Образцы и советы для переговоров о зарплате - все, что вы хотите знать в 2024 году

Если коммерческие организации существуют для получения прибыли, сотрудники таких организаций имеют полное право требовать справедливой доли своей компенсации за приложенный тяжелый труд и настойчивость. Заработная плата является важным аспектом, когда речь идет о трудоустройстве кандидата. Это может быть и сложно, и эффективно одновременно, однако сотрудник должен отстаивать свои интересы и защищать себя от возможных случаев эксплуатации и обмана.

Обычно на собеседованиях спрашивают о ваших ожиданиях по зарплате во время собеседования. Идеальный ответ на этот вопрос заключается в тщательном исследовании и анализе рынка, который вы должны провести, чтобы понять, какая заработная плата предлагается в аналогичной отрасли аналогичным профессионалам.

Образцы писем о переговорах о зарплате и советы

Учитывая его деликатный и хитрый характер, Prepmycareer рада представить вам статью, которая научит вас:

Как вы можете договориться о вашей зарплате? – Советы и вся необходимая информация и
Как написать письмо о зарплате? -Формат и соответствующие образцы

Советы экспертов по ведению переговоров о зарплате

1. Проведите обширное исследование

Отвечая любой случайной цифрой заработной платы, вам не пригодится, скорее, сделав это, вы позволите интервьюеру сформировать негативное мнение о вас. Если вы поделитесь слишком высокой цифрой, вас просто назовут наемником, и в то же время низкая цифра зарплаты сочтет вас слишком отчаянным и менее умелым. Следовательно, необходимо провести надлежащее исследование на основе следующих параметров:

параметры	объяснение
Географическое положение	Этот фактор имеет большое значение при определении вашей заработной платы. Если вы занимаете должность в пригороде или сельской местности, вы всегда будете получать меньшую заработную плату по сравнению с работниками, работающими в городах или мегаполисах, независимо от того, имеете ли вы такой же опыт или академическую квалификацию. .
Опыт работы	Во время проведения исследования необходимо следить за стажем работы, указанным в каждом профессиональном профиле. Профессионалы с более высоким стажем работы всегда получают более высокую заработную плату. Следовательно, как правило, ожидайте снижения заработной платы на 10-15% за каждый меньший год опыта работы.
Уровень образования	Работники, которые имеют высокую квалификацию и имеют различные действующие сертификаты, всегда будут получать более высокую заработную плату. Следовательно, заработная плата, которую берет профессионал, которого вы берете за основу, должна иметь такое же образование, как и вы.
Навыки и умения	Этот аспект информации не настолько достоверен в профилях, которые вы просматриваете. У профессионалов есть обычная привычка упоминать в своем профиле все соответствующие навыки, которые соответствуют характеру их работы. Следовательно, рекомендуется не уделять много внимания этому типу информации.

2. Развивайте разговор

Чтобы эффективно вести переговоры, у вас должно быть несколько веских причин и пунктов, на основании которых вы можете требовать повышения зарплаты. На эти пункты может очень сильно повлиять проведенное вами исследование, но вас просят уделить больше внимания демонстрации ваших собственных образовательных достижений, навыков и опыта работы.

3. Поддерживайте высокий уровень уверенности

Очень важно во время переговоров о зарплате, чтобы вы сохраняли высокий уровень уверенности в себе, так как только так вы сможете более эффективно и убедительно выдвинуть свое требование о повышении зарплаты. Кроткие требования вкупе с отсутствием энтузиазма ни к чему не приведут, и велика вероятность того, что ваша зарплата не будет повышена даже на минимальный процент. Следовательно, имейте веру, сохраняйте уверенность и доверяйте своим способностям, а также талантам. Вы, безусловно, заслуживаете похода, таким должно быть ваше отношение и подход.

4. Поделитесь оптимальным уровнем заработной платы

Целесообразно, чтобы вместо того, чтобы сообщать какую-либо случайную цифру заработной платы, сообщайте о годовом диапазоне заработной платы с адекватной разницей между верхним и нижним пределом. Также рекомендуется и предлагается указывать более высокий, чем обычно, диапазон заработной платы, чтобы, когда ваш интервьюер начнет переговоры и переведет вас на более низкий уровень, вы были очень близки к средней зарплате, предлагаемой для этой роли.

Как написать письмо о зарплате?

Будь то электронная почта или физическая переписка, вы всегда должны сообщить своему руководителю или интервьюеру об ожидаемом повышении зарплаты. В обоих случаях вам необходимо будет написать письмо о переговорах о зарплате. Это письмо содержит следующие характеристики:

Письмо должно быть написано вежливым и убедительным тоном.
Должен четко изложить все ваши веские доводы и основания, на основании которых вы требуете повышения зарплаты
Никогда не забывайте упоминать данные, собранные в ходе вашего исследования, так как это оказывает глубокое влияние на читателя.
Гибко завершайте письмо и всегда упоминайте: «Вы открыты для дальнейших переговоров».

Формат и образец письма о зарплате

Написание письма о переговорах о зарплате — сложный и деликатный процесс, поэтому, чтобы сделать отличный экземпляр, вам предлагается прочитать образец письма, упомянутый ниже, чтобы лучше понять его:

Образец письма (основная часть)

Было и всегда будет интересно работать в вашей организации. Будь то зарубежный проект или любая поездка по стране, эта организация многому меня научила и значительно улучшила мои навыки. Тем не менее, прошло 6 лет с тех пор, как я был связан с этой организацией, и пришло время попросить о повышении моей зарплаты.

Сэр, на основании моего отраслевого исследования и сравнения средней заработной платы, предлагаемой в этом секторе, я прошу вас увеличить мою зарплату на 20% или рассмотреть диапазон от 50,000 70,000 до XNUMX XNUMX долларов. Кроме того, я также прошел различные сертификационные курсы во время работы, что еще больше укрепляет мои позиции. Я получил много от организации, и по-прежнему остаюсь предметом переговоров в отношении заработной платы.