Почему мы не должны нанимать вас на собеседовании? (с 10 примерами ответов на интервью)

Люди говорят, что собеседования сложны и включают в себя вопросы, которые оценивают вашу личность и отражают основной профиль. Это один из тех вопросов, которые кандидаты считают проблематичными и на которые трудно ответить. Но это следует рассматривать как возможность повысить свои шансы на отбор. Вдумчивый, хорошо подготовленный и четкий ответ может сильно повлиять на вашего интервьюера и произвести на него впечатление, давая вам преимущество перед другими кандидатами.

Некоторые другие версии этого вопроса о найме

Интервьюеры любят задавать тот или иной вопрос по-разному, сохраняя цель и принципы вопроса одинаковыми. Вот список возможных вариантов этого вопроса:

Каковы ваши самые большие слабости?
Как вы критикуете себя?
Что ваши друзья говорят вам о ваших главных недостатках?
Насколько вы хрупки?
Почему организация должна уволить вас с работы?
Какая самая большая ошибка, которую вы совершили в своей жизни?

Чего они ожидают от вас?

Интервьюеры, как правило, оценивают ваши способности, навыки и слабости с помощью задаваемых ими вопросов. Этот вопрос в основном задают, чтобы выявить ваши слабости и качества, над которыми вы хотите поработать и улучшить.

Кроме того, они хотят знать, насколько хорошо вы можете справиться с ситуацией, которая находится вне вашей зоны комфорта и требует большого применения ума и интеллекта. Все эти черты действительно полезны для проникновения в любую конкретную организацию и, следовательно, оцениваются интервьюерами с помощью этого вопроса.

Пять лучших советов, как ответить на этот вопрос, который не следует нанимать

1) Будьте честны (в пределе)

Честность — лучшая политика, особенно при решении этого вопроса. Рассказывая им о незначительных или несущественных слабостях, вы тем самым намекаете, что просто пытаетесь быть умным и дипломатичным. Ни одна организация не хочет нанимать таких сотрудников, поскольку они просто не вписываются в корпоративную культуру и трудовую этику.

2) Проведите самооценку

Чтобы эффективно справиться с этим вопросом и ответить на него, нужно провести глубокий и самоанализ самого себя. Разместите это, подготовьте письменный отчет и упомяните сильные и слабые стороны в теме. Это очень поможет вам подготовить точный ответ.

3) Не увлекайтесь

В вас может быть сотня недостатков и недостатков. Может быть сотня причин, по которым организация не должна вас нанимать. Но настоятельно рекомендуется не увлекаться и начинать перечислять их один за другим. Это будет означать, что вы доверчивый человек и слишком честный, чтобы быть выбранным в эти неспокойные времена, связанные с огромной конкуренцией и динамикой бизнеса.

4) Назовите одну слабость (максимум две)

Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться с ними одной или максимум двумя слабостями. Слабые стороны должны быть сформулированы и подготовлены после проведения тщательного и хорошо подготовленного самоанализа.

5) Как вы можете улучшить?

Никто не идеален в этом мире, и работодатели прекрасно это понимают. Следовательно, всегда рекомендуется завершать ответ, рассказывая интервьюеру о способах и методологиях, которые вы применяете или приняли для преодоления своей слабости или недостатка.

Десять лучших примеров ответов

Пример первого ответа

Лучшей причиной моего отказа могут быть проблемы с эмоциональным интеллектом. Я считаю себя очень эмоциональным человеком, который никогда не хочет перегружать или эксплуатировать кого-либо, что может помешать достижению целей и эффективности организации. Использование сотрудника в личных целях — не мой стиль работы, и я предпочитаю более взвешенный подход.

Образец ответа второй

Вы не должны нанимать меня, потому что я очень дотошный человек, который хочет копаться и собирать много информации, прежде чем приступить к проекту или задаче. Будучи человеком, ориентированным на детали, я всегда задаю много вопросов своим старшим и всегда прошу их организовать отдельную индивидуальную тренировку, чтобы убедиться, что я ставлю галочку во всех необходимых полях.

Пример ответа третий

Я считаю, что иногда становлюсь слишком эгоистичным и эгоцентричным, что это серьезно влияет на мою производительность и мою эффективность. Это моя отрицательная черта, о которой я честно рассказал вам, и, возможно, это единственное, что может пойти против меня в этой гонке за получением работы в вашем заветном учреждении. Будьте уверены, что я идеален и имею навыки и способности для выполнения всех задач.

Пример ответа четыре

Никто в этом мире не идеален, и у каждого есть недостатки. У меня тоже есть слабости. Я считаю, что я циничный человек и хочу проанализировать все рекомендации и правила, установленные организацией для выполнения конкретной задачи. Поступая так, я трачу больше времени на выполнение поставленной задачи и соблюдаю сроки. Но таким образом я могу создать безупречный и безупречный шедевр.

Образец ответа пятый

Я считаю, что мне не хватает коммуникативных навыков, и считаю себя интровертом, который всегда застенчив и старается избегать разговоров с людьми. Это мешает мне заранее задавать вопросы и прояснять все. Но я компенсирую это тем, что получаю все в черно-белом виде и много читаю. Я готовлю заметки из них.

Пример шестого ответа

Как видно невооруженным глазом, я одержим и мало физически активен. Это делает меня вялым, и я очень быстро устаю, что мешает моей работе. Но я начал различные меры по контролю веса, которые являются одновременно и дружественными, и эффективными. В то же время я начал ставить перед собой небольшие, но значимые цели и миссии, чтобы преодолеть недостаток лени и вялости.

Пример ответа седьмой

Я человек, ориентированный на рост, который любит двигаться вперед и продвигать свою карьеру и будущее прогрессивным и очаровательным образом. Это просто означает, что я ожидаю, что ваша организация предоставит мне адекватные, но разумные возможности для роста. В противном случае есть вероятность, что я могу просто переключиться. Это также не означает, что я не лоялен. Я человек, который хочет достичь высот и процветания, усердно работая и выкладываясь на все 100%.

Пример ответа восемь

Соблюдение сроков и соблюдение всех правил проекта — это умение, которым я наверняка обладаю в достаточном количестве. Но бывают случаи, когда я опаздываю на работу. Вы ждете меня в 9 утра, но я буду там в 9:30 утра. Это моя искренняя слабость, которую я принимаю и стараюсь изо всех сил быть пунктуальнее и вовремя. Это никоим образом не снижает производительность моей работы или мою искренность по отношению к ней, поскольку я компенсирую это, работая допоздна и/или исключая перерывы.

Пример ответа девять

Если вы хотите нанять застенчивых, интровертных сотрудников, которые безропотно выполняют все инструкции, как мы в армии, я могу оказаться для вас неправильным выбором. В интересах моего работодателя и стремясь повысить уровень своей эффективности и производительности, я всегда задаю много вопросов и регулярно обращаюсь за советом к своим старшим. Вопросы всегда уместны, но иногда они, кажется, раздражают моих старших. Пожалуй, это единственный недостаток во мне.

Образец ответа десять

Предоставленное вами описание работы соответствует моему стилю и предпочтениям. Я полностью осведомлен обо всем, но мне не хватает глубоких знаний программного обеспечения CRM. Чтобы преодолеть это, я уже присоединился к онлайн-курсу, так как это основное требование всех работодателей. Уверяю вас, что до даты присоединения я получу практические знания о программном обеспечении настолько, что это очень поможет мне в выполнении моих обязанностей.

Заключение

Хитрые и самооценочные вопросы являются частью почти всех процессов собеседования и должны быть тщательно и точно подготовлены. Эти вопросы могут сделать вашу карьеру или разрушить ее, а также значительно повысить шансы на успех, если на них ответить и ответить на них скрупулезно. Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими со своей семьей и друзьями. Кроме того, дайте нам знать через раздел комментариев ниже, насколько вам нравятся наши статьи.