Thế giới này đã tiến lên từ tất cả các rào cản văn hóa của phân biệt chủng tộc, ưu tiên sắc tộc và ưu tiên chủng tộc. Một ví dụ điển hình về điều này có thể được nhìn thấy trong các tổ chức kinh doanh hoạt động trên toàn thế giới. Lực lượng lao động của họ không chỉ giới hạn ở người dân của một khu vực cụ thể mà còn có thể chứa nhân viên từ các tôn giáo, đẳng cấp, tín ngưỡng và sắc tộc khác nhau. Điều này thể hiện sự đa dạng và thiết lập môi trường văn hóa của một công ty. Do đó, sẽ luôn có những câu hỏi liên quan đến sự đa dạng trong các buổi phỏng vấn của bạn, và do đó, bạn phải chuẩn bị cho chúng một cách nghiêm túc và chân thành. Dưới đây là tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến sự đa dạng hay nhất để bạn tham khảo.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Sự Đa Dạng Trong Lực Lượng Lao Động Dẫn Đến Xung Đột và Tạo Ra Sự Khác Biệt. Mức độ bạn đồng ý với tuyên bố này.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn không đồng ý với nhận định này. Một lực lượng lao động đa dạng không chỉ tạo ra bầu không khí hào hứng và tò mò mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển toàn diện của nhân viên, vì họ có thể hiểu cũng như tôn trọng văn hóa của người khác. Làm việc hài hòa hay bất hòa là lựa chọn cá nhân của mỗi nhân viên và nó không liên quan gì đến sự đa dạng.
2. Các nhà quản lý phải nhóm những người thuộc cùng một tôn giáo để có năng suất tốt hơn. Nhận xét về Tuyên bố này.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn không đồng ý với nhận định này. Mỗi nhân viên làm việc trong một tổ chức kinh doanh đều tài năng, khéo léo và có một số khả năng riêng biệt, điều này tạo cơ sở chính cho việc lựa chọn của họ. Một tôn giáo cụ thể sẽ không bao giờ làm tăng năng suất, tuy nhiên, khả năng hình thành và tạo ra các mối quan hệ của nhân viên chắc chắn sẽ làm được. Hành động nhóm những người cùng tôn giáo không đảm bảo hiệu quả tốt hơn, đặc biệt nếu những người đó thiếu khả năng phát triển mối quan hệ tốt.
3. Làm thế nào bạn có thể tư vấn cho các đồng nghiệp kỳ thị đồng tính của mình tại nơi làm việc?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, các nhân viên kỳ thị đồng tính lên án một nhân viên dựa trên sở thích tình dục của anh ta, đặc biệt khi một đối tác nam chọn một người đàn ông khác. Điều này thật thảm hại, không chỉ vi phạm quyền lựa chọn mà còn vi phạm cả quyền sống bình yên. Tôi hoàn toàn lên án điều đó và luôn khuyên họ hãy tôn trọng sự lựa chọn của người khác vì mỗi người đều có lựa chọn và sở thích riêng của mình. Bạn sống cuộc sống của bạn và để họ sống cuộc sống của họ.
4. Mô tả một tình huống mà bạn đã làm việc với (những) nhân viên phân biệt chủng tộc.
Câu trả lời mẫu
Phân biệt chủng tộc là một mối đe dọa, và nó không chỉ làm mất lòng tin của nạn nhân mà còn khiến họ cảm thấy mình vô dụng và không tương thích. Tôi nhớ, khi tôi đang thực tập, một nhóm thanh thiếu niên đã từng lạm dụng phân biệt chủng tộc với một thực tập sinh khác đang làm việc với chúng tôi. Tôi luôn đứng về phía người đó và đối mặt với những kẻ bắt nạt đó. Vì đây là kỳ thực tập trong 3 tháng nên chúng tôi chưa bao giờ nhận bất kỳ sự trợ giúp nào của pháp luật hoặc liên bang.
5. Chiến lược của bạn để phát triển mối quan hệ bền chặt với lực lượng lao động đa dạng về văn hóa là gì?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, thật thú vị và hồi hộp khi biết về những người thuộc một tôn giáo hoặc tín ngưỡng khác. Tôi luôn dựa vào giao tiếp rộng rãi để phát triển mối quan hệ với họ và tạo ra sự gắn kết hoặc hiểu biết. Theo quan điểm của tôi, tôi là người khởi xướng và luôn tiếp cận các đồng nghiệp của mình trước để phá vỡ lớp băng.
6. Hành vi, cách tiếp cận và ý định của một người phần lớn được quyết định bởi đẳng cấp và tín ngưỡng của người đó. Bao nhiêu bạn đồng ý với tuyên bố này?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn không đồng ý với nhận định này vì nó khuyến khích tư duy rập khuôn. Người theo đạo A chăm chỉ hơn người theo đạo B chẳng qua là hệ tư tưởng lạc hậu. Mỗi người được quyết định dựa trên thành tích, và chúng ta có vô số ví dụ khi một người bị rập khuôn và cho là không liên quan, đã làm được những điều tuyệt vời trong cuộc sống.
7. Phần tốt nhất khi làm việc trong một lực lượng lao động đa dạng là gì?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo tôi, một lực lượng lao động đa dạng luôn dẫn đến luồng ý tưởng sáng tạo, không chỉ nâng cao chất lượng quy trình mà còn giảm thời gian thực hiện các nhiệm vụ đó. Sự đa dạng trong lực lượng lao động tập hợp những bộ óc khác nhau của con người được nuôi dưỡng ở những nơi khác nhau và đã quan sát mọi thứ với những nhận thức khác nhau. Điều này thúc đẩy sự sáng tạo và tư duy vượt trội.
8. Bạn sẽ xử lý thế nào với một đồng nghiệp phân biệt giới tính của mình?
Câu trả lời mẫu
Đáng tiếc là sự phân biệt giới tính vẫn còn tồn tại và các đồng nghiệp nữ bị coi là kém xứng đáng hơn so với các đồng nghiệp nam. Tuy nhiên, tôi hoàn toàn lên án và không bao giờ chấp nhận sự thật này. Thượng đế tạo ra chúng ta bình đẳng và trao cho chúng ta những vai trò khác nhau giữa đàn ông và phụ nữ. Khi anh ta không bao giờ hạ thấp phụ nữ, thì đàn ông là ai để thách thức anh ta. Tôi sẽ không chấp nhận thái độ phân biệt giới tính của các đồng nghiệp của mình và sẽ luôn đứng về phía sự lựa chọn của mình, có thể là gửi đơn khiếu nại bằng văn bản hoặc có thể làm việc cá nhân.
9. Bạn sẽ xử lý khiếu nại về phân biệt chủng tộc do cấp dưới của bạn gửi đến cho bạn như thế nào?
Câu trả lời mẫu
Mọi người trên thế giới này đều muốn vượt trội hơn người khác, không phải bằng cách chứng tỏ trí tuệ cao, mà bằng những cách khác nhau, với màu da là một trong số đó. Điều này là kỳ lạ, nhưng phổ biến trên toàn thế giới. Nếu tôi nhận được khiếu nại như vậy, tôi sẽ có hành động ngay lập tức và sẽ bắt đầu một cuộc điều tra kỹ lưỡng ở cấp độ của tôi. Nếu cần, xem xét mức độ nghiêm trọng của vấn đề, tôi sẽ thông báo điều đó cho cấp trên và cả chính quyền.
10. Bạn hiểu gì về thuật ngữ “Không nhạy cảm về văn hóa”?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, vô cảm về văn hóa là hành vi không chấp nhận văn hóa, tín ngưỡng của người khác. Điều này xảy ra khi một người coi nền văn hóa của mình vượt trội và tốt hơn nền văn hóa khác. Theo tôi, đây chỉ là một cách khác để thể hiện sự thống trị và vượt trội trước một người khéo léo, thông minh hơn và rõ ràng là giỏi hơn bạn.
11. Giả sử một tình huống trong đó các thành viên trong nhóm của bạn tham gia vào các cuộc trò chuyện của người có khả năng. Bạn sẽ phản ứng thế nào?
Câu trả lời mẫu
Không có ngọn núi nào có thể ngăn cản một người leo núi đi bộ trên đó, bất kể ngọn núi đó có bao nhiêu khó khăn. Không đại dương nào có thể ngăn cản một người lặn sâu khám phá nó, bất kể nó tạo ra bao nhiêu chướng ngại vật. Tương tự như vậy, không khuyết tật nào có thể ngăn cản một người chăm chỉ đạt được các mục tiêu và mục tiêu của mình. Người có khả năng chỉ có thể tạo ra rào cản, nhưng không bao giờ có thể ngăn cản anh ta hoặc cô ta. Tôi sẽ luôn đối chất với họ và khuyên bảo họ. Tuy nhiên, nếu họ vẫn tiếp tục với các hành vi phi đạo đức của mình, tôi sẽ báo cáo họ.
12. Hiệu quả hoạt động của một lực lượng lao động có nhân viên từ các nền tảng khác nhau sẽ gặp thách thức như thế nào?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến của tôi, nó không hề khó khăn chút nào. Mức độ đa dạng càng cao thì mức độ thoải mái đối với tôi càng nhiều. Điều này chủ yếu là do mọi người từ các nền tảng khác nhau tôn trọng lẫn nhau, điều này giúp nâng cao trải nghiệm làm việc tổng thể và sự hài lòng của nhân viên.
13. Vui lòng giải thích “Công bằng” và “Hòa nhập” từ bối cảnh đa dạng tại nơi làm việc.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn rồi, “Công bằng” đề cập đến việc xóa bỏ định kiến và thái độ kiêu căng. Công bằng, khi được thực hiện tại nơi làm việc, đối xử bình đẳng với mọi nhân viên và không có quyền lợi, nghĩa là không ai hơn ai dựa trên tôn giáo, đẳng cấp hoặc tín ngưỡng của họ. “Hòa nhập” hoạt động song song với công bằng và điều đó có nghĩa là tất cả nhân viên làm việc trong công ty đều quan trọng và có trách nhiệm như nhau trong việc nâng cao lợi nhuận của công ty như những người khác.
14. Bạn cảm thấy thoải mái nhất khi làm việc với đẳng cấp/tín ngưỡng/tôn giáo nào?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi cảm thấy thoải mái với tất cả những người tốt bụng, chăm chỉ và cam kết đạt được các mục tiêu và mục tiêu. Tôi không ưu tiên cho bất kỳ Đẳng cấp/Tín ngưỡng/Tôn giáo hay Sắc tộc nào.
15. Lực lượng lao động đa dạng tạo ra rào cản văn hóa. Nhận xét về Tuyên bố này.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, rào cản văn hóa ám chỉ những rào cản được tạo ra đặc biệt trong lĩnh vực giao tiếp. Người ta tin rằng khi nhân viên thuộc các quốc gia khác nhau, chẳng hạn như từ các quốc gia không phải tiếng Anh, thì giọng và cách phát âm của họ rất khó để người nói tiếng Anh bản xứ hiểu và hiểu. Điều ngược lại cũng đúng. Tôi đồng ý với nhận định này, tuy nhiên, nó chỉ tồn tại trong vài tháng và sau một thời gian mọi người đều có thể điều chỉnh.
16. Cách tiếp cận theo chủ nghĩa bình đẳng là gì và cách tiếp cận này có thể mang lại lợi ích cho các tổ chức kinh doanh như thế nào?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, Bình đẳng là niềm tin rằng tất cả những người làm việc trong một tổ chức kinh doanh, bất kể họ là nam hay nữ, và thuộc các tôn giáo, giai cấp, tín ngưỡng và sắc tộc khác nhau, đều BÌNH ĐẲNG. Sự khác biệt duy nhất là thành tích, kỹ năng và mức độ thông minh của họ. Theo cách tiếp cận bình đẳng, một tổ chức kinh doanh có thể phát triển cảm giác thân thuộc và khiến nhân viên của mình cam kết hơn với các quy trình của họ. Điều này cuối cùng sẽ cải thiện mức độ hài lòng và nâng cao hiệu quả của họ.
17. Giả sử rằng bạn đang làm việc với một nhân viên đến từ một quốc gia thuộc thế giới thứ ba, người này giỏi hơn và vượt trội hơn bạn. Bạn sẽ bảo vệ bản thân khỏi mặc cảm tự ti như thế nào?
Câu trả lời mẫu
Thưa bạn, Cảm giác ghen tị là nơi sinh sản của mặc cảm tự ti ghê tởm. Nó tệ đến mức chắc chắn nó có thể cướp đi sự bình yên trong tâm hồn bạn và có thể khiến bạn bất ngờ với mọi thứ mình đang sở hữu. Do đó, nó phải được kiểm soát và điều chỉnh ngay lập tức, nếu cần, sử dụng sự trợ giúp từ bên ngoài. Trong một tình huống như vậy, tôi sẽ luôn giải thích với bản thân mình rằng, “Không sao đâu, tiền bối của tôi đến từ một quốc gia thuộc thế giới thứ ba. Nhưng điều quan trọng hơn là tại sao anh ta ở đó. Đó là bởi vì anh ấy có khả năng và bộ kỹ năng vô song để có mặt ở đó. Hơn nữa, anh ấy đã thu hút được hàng nghìn ứng viên cho vị trí đó, điều này khiến anh ấy trở nên đặc biệt và đáng được tôn trọng.”
18. Lực Lượng Lao Động Đa Dạng Mang Lại Điều Gì Cho Doanh Nghiệp?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, các yếu tố sau đây được mang lại bởi một lực lượng lao động đa dạng:
- Sáng tạo tốt hơn trong việc xử lý các nhiệm vụ kinh doanh
- Có sẵn các nhận thức và quan điểm khác nhau, trong khi giải quyết một vấn đề kinh doanh phức tạp
- Tôn trọng lẫn nhau và tạo cảm giác thân thuộc giữa các nhân viên
19. Giả sử bạn có sếp nữ đến từ một quốc gia kém phát triển. Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào khi nhận đơn đặt hàng từ cô ấy?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi không gặp vấn đề gì khi nhận đơn đặt hàng từ một phụ nữ, bất kể cô ấy đến từ một quốc gia kém phát triển hay phát triển cao. Điều quan trọng là chất lượng cách tiếp cận và hành vi của cô ấy đối với cấp dưới của mình. Tôi sẽ thấy mình thoải mái tối đa trong hoàn cảnh như vậy.
20. Mô tả khoảng thời gian khi bạn tôn trọng sở thích của đồng nghiệp của mình, người thuộc về một nền văn hóa khác.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, điều này đã xảy ra trong nhiệm kỳ trước của tôi khi tôi làm việc với hai đối tác Trung Quốc. Họ thường mang hải sản truyền thống của họ cho bữa trưa, điều mà tôi không thấy thoải mái chút nào. Tuy nhiên, tôi ngồi chung bàn với họ, và dần dần, tôi cảm thấy thoải mái.
21. Làm thế nào bạn sẽ đảm bảo rằng bạn không có thành kiến về chủng tộc đối với một cộng đồng cụ thể khi tuyển dụng?
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tiêu chí lựa chọn ứng viên của tôi hoàn toàn dựa trên thành tích. Tôi không xem xét hoặc xem xét sở thích văn hóa của người nộp đơn, vì họ đóng vai trò không tồn tại trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng. Nếu một ứng viên có thể đáp ứng các yêu cầu của công việc, rất thông minh và thể hiện xuất sắc trong quá trình phỏng vấn, thì người đó sẽ luôn nhận được cái gật đầu của tôi, bất kể người đó thuộc tôn giáo, đẳng cấp hay tín ngưỡng nào. thuộc.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc để sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn (đối với các cuộc phỏng vấn Đa dạng):
dự án
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.