Nó có thể là nhàm chán. Có thể thiếu sự quyến rũ và khen ngợi. Tuy nhiên, đó là nhịp tim của mọi tổ chức kinh doanh bơm máu và giữ cho nó hoạt động. Không còn đoán mò và vò đầu bứt tai nữa, chúng ta đang nói về phân tích kinh doanh. Một thực tế đã được chứng minh là hiếm khi một tổ chức tồn tại nếu không có sự phân tích và đánh giá đúng đắn về các điều kiện thị trường, doanh số bán hàng, tài chính và thậm chí cả nguồn nhân lực của chính nó.
Vì vậy, thông thường các công ty thuê các nhà phân tích kinh doanh và nhận dịch vụ của họ. Các nhà phân tích này được trả các gói lương hấp dẫn và một số ưu đãi sinh lợi. Nếu bạn đang đi cho một phiên phỏng vấn của phân tích kinh doanh đừng bao giờ quên đọc các câu hỏi phỏng vấn được đề cập dưới đây:
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Những lý do có thể dẫn đến việc tăng chi phí sản xuất của công ty là gì?
Là một nhà phân tích kinh doanh, bạn sẽ làm việc trong các lĩnh vực quản lý khác nhau và sẽ giải quyết tất cả các vấn đề kinh doanh bằng cách phân tích các yếu tố khác nhau góp phần gây ra nguyên nhân.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, có nhiều nguyên nhân dẫn đến sự gia tăng như vậy, chẳng hạn như:
- Tăng tỷ lệ lao động trung bình, có thể là do các cuộc đàm phán thành công có lợi cho công đoàn
- Chi phí nguyên liệu thô tăng, có thể do thiếu hụt, tích trữ hoặc bất kỳ lực lượng thị trường không kiểm soát nào khác
- Sự gia tăng chi phí vận chuyển, do sự gia tăng của các biến liên quan như chi phí tài xế, quản lý giao hàng, chi phí nhiên liệu, v.v.
2. Làm thế nào bạn có thể nâng cao doanh thu của công ty khi công ty không sẵn sàng đầu tư vào quảng cáo.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, vì công ty không quan tâm đến quảng cáo nên doanh thu phải được tăng lên bằng cách:
- Củng cố hệ thống hậu cần của công ty
- Duy trì cách tiếp cận bán hàng tích cực và giao các mục tiêu nghiêm ngặt cho các đại diện bán hàng
- Tham gia xây dựng mối quan hệ và quảng bá sản phẩm bằng các công cụ xúc tiến bán hàng
3. Các yếu tố khác nhau dựa trên cơ sở nào mà bạn chắc chắn về tỷ lệ phần trăm tăng trưởng doanh số bán hàng?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về kiến thức miền cốt lõi liên quan đến phân tích kinh doanh.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Kỳ vọng của công ty trong giai đoạn sắp tới, chẳng hạn như quý tới hoặc kỳ kế toán tới
- Sự sẵn có của các đại diện bán hàng trong khoảng thời gian đánh giá phải được thực hiện
- Xu hướng bán hàng lịch sử trong quá khứ và tốc độ tăng trưởng
- Cách tiếp cận của tổ chức, nghĩa là tích cực, ôn hòa hoặc bảo thủ
4. Một số công cụ trình bày thống kê là gì và bạn thích sử dụng công cụ nào tại nơi làm việc?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về các công cụ trình bày thống kê khác nhau, được sử dụng rộng rãi để trình bày dữ liệu và đưa ra kết luận.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, biểu đồ tròn, biểu đồ, biểu đồ đường, biểu đồ thanh, đường hồi quy, v.v. là một số công cụ trình bày dữ liệu phổ biến. Cá nhân tôi thích sử dụng biểu đồ Hình tròn trong công việc của mình vì nó dễ đọc, phân tích và mô tả tất cả các biến được xem xét ở cả mức độ và tỷ lệ phần trăm. Hơn nữa, lợi thế của việc biểu thị các loại bánh khác nhau bằng các màu khác nhau khiến nó thậm chí còn hấp dẫn và rõ ràng hơn.
5. Giải thích sự liên quan của dữ liệu trong phân tích kinh doanh.
Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết của bạn về tầm quan trọng của dữ liệu trong nghề nghiệp của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi tự hỏi một nhà phân tích sẽ phân tích điều gì khi không có dữ liệu. Vai trò chính của nhà phân tích kinh doanh là phân tích, đánh giá và rút ra kết luận từ dữ liệu thu thập được. Không có nó, không có gì là có thể.
6. Bạn dự đoán xu hướng bán hàng trong tương lai như thế nào?
Là một nhà phân tích kinh doanh, chắc chắn bạn sẽ được yêu cầu phân tích dữ liệu bán hàng của công ty và tạo báo cáo về xu hướng bán hàng trong tương lai. Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, phân tích dữ liệu bán hàng lịch sử là cách hoàn hảo để phân tích doanh số bán hàng trong tương lai. Tuy nhiên, do tính chất năng động của môi trường kinh doanh mà các công ty hoạt động, việc chỉ dựa vào dữ liệu trong quá khứ và không tính đến các điều chỉnh sẽ là quá ngây thơ. Do đó, tôi luôn phân tích những rủi ro có thể xảy ra trong tương lai, đồng thời dự đoán xu hướng bán hàng.
7. Nhận thức của bạn về những phản hồi và phê bình tiêu cực là gì?
Câu hỏi này kiểm tra thái độ và quan điểm của bạn đối với những lời chỉ trích nhận được tại nơi làm việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, hầu hết mọi người đều cảm thấy bị xúc phạm và cảm thấy tồi tệ sau khi nhận được những phản hồi và chỉ trích tiêu cực. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp với tôi. Theo tôi, phản hồi tiêu cực là cách tuyệt vời để nhận ra điểm yếu của bạn. Những điều này không chỉ giúp bạn khắc phục những sơ hở của mình mà còn đảm bảo thành công và phát triển tại nơi làm việc.
8. Kể tên ít nhất ba phần mềm tốt nhất được sử dụng để phân tích doanh nghiệp.
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nhận biết và hiểu biết của bạn về công nghệ, đặc biệt là phần mềm.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn thưa ngài, đây là:
- Thứ Hai
- Dự án Zoho
- bấm lên
9. Bạn Làm Việc Theo Ca Luân Phiên Thoải Mái Như Thế Nào?
Vì vị trí của bạn là cấp mới nên chắc chắn bạn sẽ phải làm việc theo ca luân phiên. Đây là kỳ vọng chung của các tổ chức kinh doanh, do đó phản ứng tích cực.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn hiểu sự liên quan của câu hỏi phỏng vấn này. Là một tổ chức lâu đời, chắc chắn có rất nhiều công việc và nhiệm vụ phải thực hiện, cần nhân viên trong gần 24 giờ. Tôi có thể và sẵn sàng làm việc theo ca luân phiên. Hơn nữa, tôi cũng sẽ không phàn nàn về bất kỳ sự thay đổi đột ngột nào trong ca làm việc.
10. Mô tả ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn thịnh hành, đang nhanh chóng thu hút sự chú ý của người phỏng vấn. Tất cả chúng ta đều làm việc trong các tổ chức kinh doanh khác nhau và gặp gỡ một số ông chủ và cấp trên. Với những đặc điểm và thuộc tính khác nhau của họ, chúng tôi phân loại các ông chủ của mình là tốt hay xấu. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết cơ sở hoặc lý do khiến bạn phân loại sếp của mình thành hai loại này.
11. Không phải phân tích nào cũng trúng đích. Làm thế nào để bạn quản lý thất bại của bạn?
Thành công không phải là chuyện một lần, nhưng nó chắc chắn cũng không nhất quán. Con người nhất định phải đối mặt với thất bại vào một thời điểm nào đó cho dù họ có nỗ lực bao nhiêu. Mặc dù vậy, thất bại đơn giản là không thể kiểm soát được đối với hầu hết chúng ta và để lại tác động tàn phá lên tâm trí con người. Nó không chỉ phá vỡ mức độ tự tin của nhân viên mà còn ảnh hưởng đến hiệu suất hiện tại của họ tại nơi làm việc. Do đó, người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết các chiến lược và kỹ thuật mà bạn áp dụng để quản lý những thất bại liên quan đến công việc của mình.
12. Theo bạn, phân tích chất lượng doanh nghiệp là gì?
Về cơ bản, câu hỏi này yêu cầu bạn giải thích thuật ngữ “chất lượng”. Thông thường, chất lượng đạt được trong hoạt động kinh doanh khi một nhân viên có thể thực hiện các nhiệm vụ theo các tiêu chuẩn/tiêu chuẩn kinh doanh đã thiết lập và có thể đáp ứng tất cả các yêu cầu và mong đợi của khách hàng. Hãy cụ thể và sử dụng ngôn ngữ thuyết phục khi trả lời câu hỏi phỏng vấn này.
13. Phân tích kinh doanh là một công việc cực kỳ khó khăn, có thể dẫn đến căng thẳng và có thể khiến bạn căng thẳng quá mức. Làm thế nào để bạn quản lý căng thẳng tại nơi làm việc?
Thông thường, các nhân viên làm việc trong một tổ chức kinh doanh sẽ cảm thấy sức nóng của những nhiệm vụ kinh doanh không bao giờ kết thúc và cuối cùng bị căng thẳng. Điều này tác động đến hiệu suất của nhân viên và trong giai đoạn này, họ mang lại những màn trình diễn dưới tiêu chuẩn. Vì vậy, người phỏng vấn, thông qua câu hỏi này, yêu cầu bạn chia sẻ một số kỹ thuật mà bạn có thể sử dụng để quản lý mức độ căng thẳng của mình.
14. Bạn thích làm việc như thế nào – Theo nhóm hay cá nhân?
Ngày nay, các tổ chức kinh doanh thường phân chia nguồn nhân lực công cụ của họ trên cơ sở trình độ học vấn, kỹ năng và bản chất của các nhiệm vụ phải thực hiện. Bộ phận này chuyển thành các nhóm kinh doanh, có mục tiêu và mục tiêu riêng cần hoàn thành. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết phương thức làm việc ưa thích của bạn. Xét theo xu hướng hiện nay, luôn chọn “team”.
15. Với tư cách là Nhà phân tích nghiệp vụ, bạn sẽ được yêu cầu thực hiện một số nhiệm vụ trong một ngày làm việc. Làm thế nào để bạn ưu tiên?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến, trong đó kỹ thuật ưu tiên của bạn đang được yêu cầu. Thông thường, nhân viên thích sắp xếp các nhiệm vụ kinh doanh của họ trên cơ sở bất kỳ điều nào sau đây:
- Mức độ khó của nhiệm vụ
- Thời gian dự kiến tiêu thụ trong việc thực hiện nhiệm vụ
- Mức độ khẩn cấp của nhiệm vụ
Nếu bạn có một chiến lược khác, bạn luôn có thể chọn nó. Nhưng hãy đảm bảo rằng bạn có thể giải thích nó bằng các ví dụ phù hợp, tốt nhất là liên quan đến kinh nghiệm làm việc thực tế của bạn.
16. Mô tả bản thân bằng một từ.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn đánh giá tính cách, trong đó bạn được yêu cầu tóm tắt toàn bộ tính cách của mình vào một từ duy nhất. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là phân tích bản mô tả công việc và ghi lại các thuộc tính chính cần thiết. Đăng bài này, chỉ cần đảm bảo rằng từ đơn của bạn phù hợp với những yêu cầu chính đó. Đối với vị trí của nhà phân tích kinh doanh, những từ này là phù hợp nhất, nhà phân tích, nhà tư tưởng vượt trội, người đổi mới, sáng tạo, nhà phê bình, v.v.
17. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phi kỹ thuật yêu cầu bạn chia sẻ khung lương mong đợi của mình. Bạn nên luôn chia sẻ con số lương dựa trên một số nghiên cứu thị trường nghiêm túc và toàn diện về ngành mà bạn tham gia. Trong quá trình nghiên cứu, hãy thử đánh giá mức lương được cung cấp cho các chuyên gia tương tự và tính mức lương trung bình. Như một phản hồi lý tưởng, hãy luôn chia sẻ khung lương dựa trên mức lương trung bình này.
18. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và được hỏi trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là phân tích bản mô tả công việc và ghi lại tất cả các yêu cầu của nó. Đăng bài này, cố gắng chia sẻ những điểm mạnh phù hợp với những yêu cầu đó và những điểm yếu không mâu thuẫn với chúng.
19. Chúng tôi hiểu rằng bạn đã ứng tuyển vào một số tổ chức kinh doanh. Nhưng, tại sao bạn chọn chúng tôi?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức kinh doanh mà bạn muốn làm việc cùng. Cách tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này là duyệt trang web chính thức của công ty và ghi lại tất cả các sự kiện liên quan, thành tích lịch sử và thành tích của công ty. Đăng bài này, biên dịch và soạn thảo câu trả lời có cấu trúc sau khi thêm sở thích cá nhân của riêng bạn.
20. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Với Chúng Tôi?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ ngày xác thực vào hoặc sau ngày đó bạn có thể bắt đầu làm việc với tổ chức kinh doanh. Câu hỏi này không đảm bảo lựa chọn của bạn, thay vào đó yêu cầu bạn chỉ chia sẻ tính khả dụng của mình. Hơn nữa, đúng là những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên hơn, nhưng hãy luôn chia sẻ ngày bắt đầu chính xác.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Có thể là một buổi phỏng vấn để tuyển dụng những người quản lý thuộc cấp cao nhất của hệ thống phân cấp hoặc là để tuyển dụng những nhân viên mới vào nghề, câu hỏi này sẽ kết thúc tất cả chúng. Đây tốt nhất là câu hỏi phỏng vấn cuối cùng, yêu cầu bạn chia sẻ tất cả những nghi ngờ và e ngại mà bạn có thể có liên quan đến tổ chức kinh doanh, văn hóa làm việc, đạo đức của nó, v.v. Bạn nên luôn thử và hỏi câu hỏi này một vài câu hỏi phản biện có liên quan trên cơ sở các câu hỏi mẫu được đề cập dưới đây:
câu hỏi mẫu
- Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào khi làm việc cho tổ chức này?
- Thời gian mà công ty tuân theo trong các ca làm việc khác nhau là gì?
- Các ưu đãi và phụ cấp mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc để sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (đối với các cuộc phỏng vấn Nhà phân tích kinh doanh cấp độ đầu vào):
dự án
- https://iacis.org/iis/2021/3_iis_2021_214-229.pdf
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4989/1/How%20to%20Start%20a%20Business%20Analyst%20Career.pdf
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.