Vòng đầu tiên của buổi phỏng vấn giống như vòng sàng lọc, được sử dụng để loại bỏ những ứng viên không nghiêm túc hoặc chưa chuẩn bị kỹ càng. Vòng thứ hai diễn ra sau đó là một vòng hấp dẫn, sâu sắc và trí tuệ hơn, trong đó mức độ câu hỏi sẽ được nâng lên và tính cách, cách tiếp cận cũng như kiến thức lĩnh vực cốt lõi của bạn sẽ được phân tích một cách khéo léo. Hầu hết các tổ chức kinh doanh được thành lập đều theo lộ trình tổ chức ít nhất hai buổi phỏng vấn với các ứng viên đủ điều kiện của họ. Vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ càng và đọc kỹ bộ sưu tập các câu hỏi phỏng vấn thứ hai hay nhất của chúng tôi, được đề cập dưới đây:
21 câu hỏi phỏng vấn thứ hai hay nhất để học
1. Cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn như thế nào? Đánh giá nó trên thang điểm từ một đến năm.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó, trong đó bạn được yêu cầu phân tích hiệu suất của chính bạn trong vòng đầu tiên. Hãy chân thật và đừng bao giờ tỏ ra ngoại giao.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, ở vòng đầu tiên, phần lớn các câu hỏi liên quan đến kiến thức lĩnh vực cốt lõi của tôi. Tôi là một người có kỹ thuật tốt và may mắn là tôi đã có thể thể hiện tốt tất cả các câu hỏi đó. Câu trả lời của tôi rõ ràng, đi thẳng vào vấn đề và có liên quan. Tuy nhiên, có một vài cá tính đánh giá câu hỏi ở vòng đầu tiên, trong đó tôi hơi chùn bước. Tôi đã cải thiện bản thân ở khía cạnh đó, và bây giờ tôi đã sẵn sàng đối mặt với cả những điều đó nữa. Nhìn chung, tôi muốn đánh giá bản thân với số điểm 4.8
2. Đặt tên cho công nghệ mới nhất khiến bạn phấn khích. Ngoài ra, hãy giải thích lý do cho sự lựa chọn của bạn.
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nhận thức và sự quan tâm của bạn đối với các công nghệ và sự phát triển mới nhất.
Câu trả lời mẫu
Thưa ngài, gần đây tôi có nghe nói về ô tô bay. Một nhóm các nhà khoa học đang nỗ lực phát triển một loại động cơ đặc biệt có thể nâng ô tô bằng lực đẩy và để chúng lơ lửng trong không trung mà không cần bất kỳ lực đẩy cơ học nào. Công nghệ này thực sự làm tôi phấn khích vì nó có thể giải quyết nhiều vấn đề của con người cùng với việc tiết kiệm thời gian đi lại quý báu.
3. Những sai lầm có thể xảy ra mà bạn mắc phải trong cuộc phỏng vấn đầu tiên là gì?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn kiểm tra khả năng tự phân tích của bạn. Đây là một phổ biến cuộc phỏng vấn thứ hai câu hỏi, trong đó bạn đang được hỏi về những sai lầm có thể xảy ra mà bạn đã mắc phải trong vòng đầu tiên của mình.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến của tôi, mọi thứ diễn ra hoàn toàn tốt đẹp, cho đến khi, tôi được hỏi về “các yếu tố thúc đẩy” của mình. Tôi đã chuẩn bị rất kỹ cho buổi phỏng vấn của mình nhưng lại bỏ qua việc chuẩn bị cho những yếu tố này. Tôi tin rằng, tôi đã nhầm lẫn khi đưa ra câu trả lời cho câu hỏi này và đây có thể là sai lầm duy nhất của tôi.
4. Trong Bảng Xếp Hạng Được Lập Sau Vòng XNUMX, Bạn Được Xếp Hạng Khá Dưới. Bạn sẽ làm gì đặc biệt trong vòng này để nâng cao điểm số cũng như thứ hạng của mình?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó, trong đó cuộc phỏng vấn đang cố gắng phá hủy mức độ tự tin của bạn và khiến bạn bị căng thẳng quá mức. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn đánh giá không chỉ khả năng xử lý áp lực mà còn cả khả năng thực hiện dưới áp lực của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, thật thú vị khi vươn lên từ đáy vực, vì điều đó làm cho thành công trở nên ngọt ngào và thú vị hơn nhiều. Tôi đã chuẩn bị rất kỹ càng cho buổi phỏng vấn này và đã trình bày tất cả những điều cơ bản của mình. Ở vòng này, tôi sẽ cố gắng đưa ra câu trả lời của mình chính xác và phù hợp hơn. Hơn nữa, tôi sẽ thể hiện ngôn ngữ cơ thể tốt hơn nhiều so với lần đầu tiên vì tôi đã thực hành hơn 10 buổi phỏng vấn thử.
5. Làm thế nào để bạn xử lý và quản lý các tình huống khó xử về đạo đức phát sinh tại nơi làm việc của bạn? Giải thích bằng ví dụ thực tế.
Tình huống khó xử về đạo đức đề cập đến một tình huống phức tạp trong đó bạn sẽ bị mắc kẹt giữa lợi ích của xã hội và lợi ích của tổ chức của bạn. Ví dụ: một dự án xây dựng cụ thể có thể mang lại lợi ích cho công ty của bạn nhưng sẽ phá hủy ít nhất một nghìn cây xanh và một số môi trường sống tự nhiên. Hãy cân bằng trong cách tiếp cận của bạn và thể hiện sự cống hiến cũng như cam kết đối với chủ nhân của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi muốn trích dẫn câu nói khôn ngoan của người xưa ở đây, đó là “Đừng bao giờ cãi nhau với bánh mì và bơ của bạn”. Có thể đúng là các chính sách của công ty không có lợi cho môi trường xung quanh và xã hội nói chung, nhưng với tư cách là một nhân viên tận tâm, tôi sẽ luôn ủng hộ tổ chức của mình, tổ chức đang mang lại cho tôi phương tiện kiếm sống.
6. Tôi tò mò muốn biết về con vật yêu thích của bạn. Bạn có thể chia sẻ?
Đây có thể là một câu hỏi dễ đối với những ứng viên chưa chuẩn bị, nhưng chỉ những người đã chuẩn bị mới biết được tầm quan trọng của nó. Câu hỏi này là một công cụ đánh giá tính cách tổng thể, đánh giá bạn dựa trên những con vật bạn chọn. Do đó, hãy chọn một con vật thân thiện với công ty và tìm hiểu một số đặc điểm tích cực của nó.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, con vật yêu thích của tôi là một con chó. Nó không chỉ trung thành mà còn có một số khả năng đánh hơi độc đáo. Nếu tôi có thể thể hiện lòng trung thành của nó và có được khả năng phán đoán nhanh chóng những điều tồi tệ thì tôi sẽ rất thành công khi làm việc tại nơi làm việc.
7. Mô tả khoảng thời gian bạn thể hiện cam kết tại nơi làm việc.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tình huống, trong đó bạn được yêu cầu thuật lại một trường hợp mà bạn đã thể hiện cam kết tại nơi làm việc của mình.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, điều này đã xảy ra trong nhiệm kỳ trước của tôi khi nhóm năm người của chúng tôi giảm xuống còn hai người. Ba thành viên khác trong nhóm của chúng tôi đã rời nơi làm việc vì những lý do và vấn đề khác nhau. Vì vậy, tôi cùng với người bạn đời của mình, đã làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu của nhóm trong thời hạn được giao. Chúng tôi từng làm việc hơn 11 giờ một ngày mà không có bất kỳ khoản thù lao bổ sung nào, điều này thể hiện cam kết của chúng tôi đối với chủ của mình.
8. Thiết lập một tỷ lệ toán học giữa may mắn, chăm chỉ và Chúa. Bạn cũng có thể sử dụng văn phòng phẩm để hỗ trợ lý luận của mình.
Đây là một câu hỏi trí tuệ, được thiết kế hoàn toàn để kiểm tra mức độ thông minh, dí dỏm và trí tưởng tượng của bạn. Không có câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này, vì nó chủ yếu phụ thuộc vào quá trình suy nghĩ và hệ thống niềm tin của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, cả ba yếu tố này phần lớn được kết nối và đan xen với nhau. Tỷ lệ của tôi sẽ là, May mắn: Chăm chỉ: Thần = 5:4:1. Tôi muốn trình bày các tuyên bố sau đây để hỗ trợ cho tỷ lệ của tôi:
| Báo cáo | Trọng lượng (trên 10, tùy thuộc vào bản chất con người) |
| Nếu bạn có thể làm việc chăm chỉ (cường độ cao) thì cả ông trời và vận may đều ủng hộ bạn. | 5 (ít nhất năm trong số mười lần chúng tôi làm việc rất chăm chỉ) |
| Nếu bạn làm việc chăm chỉ vừa phải, vừa may vừa thần Might hỗ trợ bạn. | 4 (ít nhất bốn trong số mười lần chúng tôi làm việc chăm chỉ vừa phải) |
| Nếu bạn ngồi không và không làm việc chăm chỉ, thì ông trời và may mắn sẽ không ủng hộ bạn | 1 (ít nhất một lần trong số mười lần chúng ta ngồi không) |
9. Quan điểm của bạn về phân biệt chủng tộc và bình đẳng trong bối cảnh đa dạng tại nơi làm việc là gì?
Câu hỏi này kiểm tra nhận thức và quan điểm của bạn về sự đa dạng trong lực lượng lao động do một công ty tuyển dụng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo tôi, mọi sinh mạng đều quan trọng, và sự phân biệt đối xử dưới mọi hình thức, dù trên cơ sở giới tính, tôn giáo, đẳng cấp, màu da đều phải bị nghiêm cấm và trừng phạt. Tôi hoàn toàn không gặp vấn đề gì khi làm việc với một nhân viên có màu da sẫm hơn tôi vì tôi không ủng hộ phân biệt chủng tộc. Hơn nữa, sự hòa nhập công bằng, trong đó tất cả nhân viên được đối xử bình đẳng bất kể tôn giáo hay đẳng cấp của họ, hoạt động khá tốt và nâng cao mức độ tự tin của nhân viên, khiến họ cống hiến và làm việc hiệu quả hơn.
10. Cuốn sách mới nhất mà bạn đọc gần đây là gì? Bạn đã học được gì từ nó?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ quan tâm của bạn đối với sách, văn học và tạp chí. Bạn có thể chọn tất cả các cuốn sách về tiểu sử, giáo lý, kinh doanh và công nghệ đã thực sự dạy cho bạn một số thuộc tính tốt. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng bạn đang chọn một cuốn sách không thuộc thể loại lãng mạn hoặc người lớn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, gần đây tôi đã đọc (____đề cập đến tên cuốn sách____), sau khi được một người bạn của tôi giới thiệu. Đó là một cuốn sách tuyệt vời, đã dạy tôi cách cư xử và phản ứng trong những tình huống khó khăn và không thoải mái. Hơn nữa, tôi cảm thấy tự tin và thoải mái hơn rất nhiều trong những tình huống đòi hỏi phải nói trước đám đông. Tôi đã may mắn được đọc cuốn sách này, và chắc chắn sẽ giới thiệu nó cho những người bạn khác của tôi nữa.
11. Giả sử rằng, bạn có hai con đường, một con đường dẫn đến thành công và con đường kia dẫn đến tiền bạc. Bạn sẽ chọn gì và tại sao?
Đây là một câu hỏi trí tuệ, được thiết kế hoàn toàn để kiểm tra mức độ thông minh, dí dỏm và trí tưởng tượng của bạn. Không có câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này, vì nó chủ yếu phụ thuộc vào quá trình suy nghĩ và hệ thống niềm tin của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, thành thật mà nói, và hoàn toàn trung thực, tiền là hình thức động lực phổ biến nhất không chỉ kích thích nhân viên của một tổ chức doanh nghiệp làm việc chăm chỉ mà còn thúc đẩy họ vượt qua giới hạn của mình và đạt được các mục tiêu được giao trong một thời gian nhất định. . Tôi cũng thích tiền, vì nó có thể đáp ứng hầu hết các mong muốn và kỳ vọng của bạn, ngoại trừ một số ít. Tuy nhiên, tôi là một người có học thuyết và tôi không bao giờ chấp nhận bất kỳ khoản tiền dễ dàng nào. Vì vậy, tôi sẽ luôn chọn con đường dẫn đến thành công, trong đó tôi làm việc chăm chỉ và không chỉ nhận được tiền mà còn cả danh tiếng, sự công nhận và sự ủng hộ.
12. Làm việc trong một tổ chức kinh doanh có những thách thức và trục trặc riêng. Làm thế nào để bạn quản lý mức độ căng thẳng của bạn?
Căng thẳng là một phần không thể thiếu khi làm việc trong khu vực doanh nghiệp. Điều này chủ yếu là do những thách thức mà các tổ chức thương mại phải chấp nhận khi kinh doanh. Sự căng thẳng này có thể cản trở hiệu suất của bạn trong công ty và thậm chí có thể ảnh hưởng đến khả năng đạt được các mục tiêu của bạn. Do đó, người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết các chiến lược và kỹ thuật khác nhau mà theo đó bạn có thể quản lý mức độ căng thẳng của mình.
13. Phương thức làm việc ưa thích của bạn là gì – Nhóm hay Cá nhân?
Ngày nay, các tổ chức kinh doanh thường chia toàn bộ lực lượng lao động của họ thành các nhóm riêng biệt dựa trên trình độ học vấn, kỹ năng và tính chất của các nhiệm vụ sẽ được thực hiện. Câu hỏi này cho bạn cơ hội lựa chọn giữa hai phương thức làm việc, đó là “nhóm” và “cá nhân”. Bạn có thể chọn bất kỳ trong số chúng nhưng hãy đảm bảo rằng bạn có thể biện minh cho lựa chọn của mình bằng logic và cơ sở hợp lý.
14. Công việc mơ ước của bạn là gì?
Con người có bộ não và khả năng suy nghĩ, chiêm nghiệm và cân nhắc chưa từng có. Điều này dẫn đến một thế giới giả định chỉ tồn tại trong trí tưởng tượng của chúng ta. Thế giới này được biết đến với cái tên “giấc mơ”. Vì đây là câu hỏi dành cho công việc của công ty nên bạn phải bám sát tính chuyên nghiệp và nơi làm việc. Như một câu trả lời lý tưởng, bạn có thể chia sẻ một vài kỳ vọng mà bạn mong muốn từ nhà tuyển dụng của mình. Ví dụ, bạn có thể mơ ước được làm việc trong một công ty tổ chức tiệc hàng tuần cho nhân viên của mình.
15. Vui lòng chia sẻ lại, Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi điều gì mà người khác không thể?
Bạn cũng có thể đã thử câu hỏi này trong vòng đầu tiên của mình. Tuy nhiên, xét về mức độ liên quan và tầm quan trọng của nó, có nhiều khả năng bạn sẽ được hỏi về những đề xuất độc đáo và khả năng đặc biệt của mình trong vòng thứ hai. Cũng giống như lần đầu tiên, hãy đảm bảo rằng bạn không phóng đại và có thể đưa ra câu trả lời bằng kinh nghiệm chuyên môn thực tế.
16. Bạn quản lý thất bại tại nơi làm việc của mình như thế nào?
Thất bại là một thuật ngữ thảm hại, mà không ai muốn nghe hoặc đối mặt. Nó không chỉ làm phiền một người mà còn khiến anh ta cảm thấy bị ám ảnh bởi sự tiêu cực và bi quan. Trong tình trạng như vậy, một nhân viên chắc chắn sẽ thể hiện kém tại nơi làm việc của mình và chắc chắn sẽ phải chịu một con số đáng tiếc. Do đó, người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết các chiến lược và kỹ thuật mà bạn có thể sử dụng để quản lý những thất bại của mình tại nơi làm việc.
17. Điểm mạnh chính của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến, đánh dấu sự xuất hiện của nó trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là phân tích bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng đưa ra. Đọc nó một cách toàn diện và đảm bảo rằng bạn có thể hiểu tất cả các thuật ngữ được đề cập trong đó. Hãy tìm hiểu những yêu cầu của công việc và dựa vào đó để xác định thế mạnh của bạn.
18. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Với Chúng Tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến, yêu cầu bạn chia sẻ ngày bắt đầu dự kiến của mình. Bạn chắc chắn sẽ được hỏi câu hỏi này trong vòng thứ hai, nhưng hãy luôn nhớ rằng câu hỏi này không đảm bảo bạn sẽ được chọn. Do đó, hãy duy trì sự tập trung của bạn và giữ nguyên mức độ tập trung của bạn trong phần còn lại của buổi phỏng vấn.
19. Làm thế nào để bạn luôn có động lực tại nơi làm việc?
Bản chất của con người là đòi hỏi động lực và cảm hứng. Thực hiện một công việc hàng ngày là một quá trình khó khăn, khiến nhân viên bị đè bẹp bởi sự đơn điệu của nó và khiến họ hướng tới sự mới lạ. Tại thời điểm này, động lực đóng vai trò như một động lực hướng dẫn mang lại sự tỉnh táo cho những nhân viên bị nghiền nát như vậy. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết các yếu tố động lực khác nhau thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ và tránh khỏi sự nhàm chán. Những yếu tố này có thể bị ảnh hưởng bởi điều kiện cá nhân, hoàn cảnh tài chính và mong muốn của bạn, do đó, hãy luôn đưa ra câu trả lời chân thực và nguyên bản.
20. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Người phỏng vấn thường hỏi về mức lương mong đợi của bạn trong buổi phỏng vấn. Để phản hồi lý tưởng, hãy đảm bảo rằng bạn đang trích dẫn một con số lương không quá cao cũng không quá thấp so với mức lương trung bình. Đối với điều này, bạn luôn có thể tiến hành xem xét kỹ lưỡng ngành mà bạn thuộc về và ghi lại tất cả các mức lương được cung cấp cho các chuyên gia tương tự. Tính toán mức lương trung bình hoặc trung bình, và dựa trên câu trả lời của bạn.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Có thể bạn cũng đã nghe câu hỏi này trong vòng đầu tiên của mình. Nhưng hãy yên tâm, bạn sẽ được hỏi lại câu hỏi này. Thông thường, những người phỏng vấn sẽ kết thúc một buổi phỏng vấn, bất kể đó là lần thứ nhất hay thứ hai, bằng cách sử dụng câu hỏi này. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những lo lắng, nghi ngờ hoặc vấn đề khác nhau mà bạn có thể gặp phải liên quan đến tổ chức kinh doanh. Nếu bạn đã bỏ lỡ câu hỏi này trong vòng đầu tiên của mình, bây giờ là lúc để sửa đổi và hỏi một số câu hỏi phản bác có liên quan từ người phỏng vấn của bạn. Đọc các câu hỏi mô hình được đề cập dưới đây để hiểu rõ hơn:
câu hỏi mẫu
- Các ưu đãi và phụ cấp khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các ngày nghỉ có lương mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình trong một năm dương lịch.
- Bạn có thể kể tên các chương trình đào tạo và phát triển chính do công ty tổ chức cho nhân viên thường xuyên không?
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (đối với cuộc phỏng vấn lần thứ hai):
dự án
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.