Raytheon là một tập đoàn quốc phòng có trụ sở chính tại Massachusetts, Hoa Kỳ. Công ty này được thành lập với tên American Appliance Company vào năm 1922 bởi Lawrence Marshal, Charles Smith và Vannevar Bush. Công ty đã đạt được những tiến bộ nhanh chóng và hiện tại nó là một tổ chức kinh doanh trị giá 100 tỷ đô la, được biết đến với các thiết bị quốc phòng.
Đây là một trong những nhà thầu quốc phòng lớn đang hoạt động tại Hoa Kỳ có trong tay các dự án quốc phòng có giá trị cũng như sắp tới. Làm việc trong một tập đoàn danh tiếng như vậy không khác gì một giấc mơ trở thành hiện thực. Tuy nhiên, các phần phỏng vấn của nó khá phức tạp và để vượt qua chúng, bạn cần phải có sự chuẩn bị nghiêm túc.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. “Chất lượng” đối với bạn là gì? Vui lòng giải thích từ bối cảnh hồ sơ công việc của bạn.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ ngữ, để trả lời câu hỏi này, bạn được yêu cầu chia sẻ cách diễn giải thuật ngữ “chất lượng” của riêng bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, mọi công việc đều thể hiện “chất lượng”, nếu nó có thể:
- Đáp ứng sự mong đợi của khách hàng của công ty và
- Đáp ứng các tiêu chuẩn hoặc tiêu chuẩn đã được thiết lập
2. Bạn xử lý phản hồi hoặc phê bình tiêu cực như thế nào?
Câu hỏi này kiểm tra quan điểm và cách tiếp cận của bạn đối với việc tiếp nhận và xử lý những lời chỉ trích.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc bị phê bình khi làm việc tại một tổ chức doanh nghiệp là chuyện bình thường. Tuy nhiên, tôi không coi đó là một cách tiêu cực, mà xem nó như một cơ hội để cải thiện hiệu suất của mình và khắc phục những sơ hở của mình.
3. Mô tả khoảng thời gian khi bạn thể hiện sự can đảm, đam mê và kiên trì tại nơi làm việc của mình.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tình huống, trong đó bạn được yêu cầu thuật lại một sự kiện chuyên nghiệp trong thời gian thực, tốt nhất là xảy ra tại nơi làm việc của bạn. Hãy cụ thể, và không bao giờ phóng đại.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi tin rằng mình là một nhân viên tận tâm và tận tụy, luôn làm việc vì lợi ích của chủ nhân. Tôi nhớ một tình huống như vậy khi tôi làm việc với ABB Manufacturing Inc. với tư cách là giám đốc dự án của họ. Chúng tôi nhận được yêu cầu khẩn cấp từ một trong những khách hàng của chúng tôi, người muốn có bản thiết kế chi tiết và bố cục của dự án trong vòng chưa đầy một tuần. Trong khi điều này thật khó khăn, tôi đã tự nguyện chấp nhận thử thách và làm việc ngày đêm để thực hiện nhiệm vụ. Tôi luôn có lựa chọn từ bỏ nhưng tôi đã kiên trì và thể hiện sự gan dạ cũng như đam mê của mình để hoàn thành nhiệm vụ.
4. Bạn cởi mở như thế nào khi làm việc theo ca luân phiên?
Đây là một yêu cầu phổ biến của công ty, và do đó, trả lời tích cực.
Câu trả lời mẫu
Thưa ngài, tôi không gặp vấn đề gì với việc luân phiên ca làm việc và không có ác cảm với chúng. Bạn có thể yên tâm rằng tôi sẽ không bao giờ phàn nàn, ngay cả khi ca làm việc của tôi bị thay đổi đột ngột.
5. Chúng tôi là công ty mẹ và có một số công ty con hoặc công ty con. Bạn có thể đặt tên cho chúng?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về cấu trúc của công ty.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, đây là:
- hàng không vũ trụ Collins
- Pratt và Whitney
- Raytheon Tình báo và Không gian
- Tên lửa và Quốc phòng Raytheon
6. Chúng tôi chế tạo tên lửa, hệ thống phòng thủ hàng không vũ trụ và các công cụ liên quan đến chiến tranh khác. Bạn có nghĩ rằng chúng tôi là phi đạo đức và tạo ra những cỗ máy hiện đại giúp giết người không?
Câu hỏi này kiểm tra sự quan tâm và thôi thúc muốn liên kết với Raytheon của bạn. Người phỏng vấn chỉ trích công ty một cách chiến lược thông qua câu hỏi này, để khiến bạn cảm thấy khó xử và không thoải mái. Là một phản hồi lý tưởng, hãy phản bác lại người phỏng vấn bằng cách sử dụng các phán đoán có liên quan.
Câu trả lời mẫu
Thưa ngài, Raytheon là một nhà thầu quốc phòng và sản xuất thiết bị theo đơn đặt hàng hợp đồng, được nhận từ không ai khác ngoài Hoa Kỳ. Gần 90% sản phẩm của công ty được tiêu thụ trong các hoạt động quân sự và được sử dụng bởi những người lính dũng cảm và sĩ quan quốc phòng của chúng ta. Bằng cách này, công ty đang đóng góp vai trò của mình trong việc duy trì chủ quyền, quyền tự do và uy quyền tối cao của đất nước được yêu mến và thành công nhất trên thế giới này. Không có gì phi đạo đức trong hành vi của công ty, thay vào đó mọi thứ đều yêu nước, điều đó đã thôi thúc tôi tham gia cùng bạn.
7. Bạn Biết Gì Về Công Ty Chúng Tôi? Hãy chia sẻ một lịch sử ngắn gọn về chúng tôi.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức thực tế và lịch sử của bạn về công ty.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, công ty này được thành lập vào năm 1922, bởi bộ ba Lawrence Marshal, Charles Smith và Vannevar Bush. Ban đầu công ty bắt đầu hoạt động trong lĩnh vực điện lạnh với tên gọi American Appliance Company. Tuy nhiên, vào năm 1928, công ty đã chuyển trọng tâm sang sản xuất quốc phòng và ngay sau đó trở thành một trong những nhà cung cấp chính ống điện từ và hệ thống radar, được sử dụng rộng rãi trong Thế chiến II. Công ty đã đạt được những tiến bộ nhanh chóng kể từ đó và đã mua lại/sáp nhập một số công ty để mở rộng phạm vi hoạt động.
8. Sự Đa Dạng Trong Lực Lượng Lao Động Quan Trọng Như Thế Nào Và Nó Hỗ Trợ Tổ Chức Kinh Doanh Như Thế Nào?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và quan điểm của bạn về lực lượng lao động đa dạng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, sự đa dạng đề cập đến việc bao gồm các nhân viên thuộc các nền tảng, tôn giáo, đẳng cấp và tín ngưỡng khác nhau vào lực lượng lao động của công ty. Điều này rất quan trọng vì nó mang lại nhiều lợi ích khác nhau cho công ty, chẳng hạn như:
- Sự tồn tại của những cách sáng tạo khác nhau để Giải quyết vấn đề
- Thực hiện các nhiệm vụ tương tự với bộ kỹ năng và kỹ thuật đa dạng, giúp nâng cao năng suất
- Tôn trọng lẫn nhau giữa các nhân viên với mong muốn tìm hiểu về dân tộc của nhân viên khác và các khía cạnh liên quan
9. Tất cả chúng ta đều có sở thích và lựa chọn của riêng mình. Bạn thích làm việc như thế nào – Theo nhóm hay cá nhân?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó, muốn hỏi về phương thức làm việc ưa thích của bạn. Người ta đã quan sát thấy rằng đơn giản là bạn không bao giờ được an toàn thông qua câu hỏi phỏng vấn này, bất kể bạn chọn phương án nào. Điều này là do, nếu bạn sẽ chọn:
- Đội: Bạn sẽ được giả định là một nhân viên, người không thể làm việc dưới sự hướng dẫn và giám sát tối thiểu
- Cá nhân: Bạn sẽ bị coi là một người không thể phát triển mối quan hệ bền chặt với đồng nghiệp của mình và không thể làm việc hài hòa.
Tuy nhiên, bạn sẽ bắt buộc phải đưa ra lựa chọn trong số hai tùy chọn có sẵn. Tốt nhất, bạn có thể biện minh cho lựa chọn của mình bằng cách sử dụng các phán đoán và logic hợp lý.
10. Công việc mơ ước của bạn là gì?
Mọi người đều mơ ước và có một vài mong muốn và kỳ vọng. Từ bối cảnh công ty, bạn chắc chắn có thể mơ ước được làm việc trong một tổ chức mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên, chẳng hạn như thăng tiến tốt hơn, tăng lương tốt, môi trường làm việc hoàn hảo, v.v. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về kỳ vọng của bạn từ nhà tuyển dụng của bạn. Hãy rõ ràng và không bao giờ chia sẻ bất cứ điều gì không thực tế.
11. Làm thế nào để bạn duy trì sự hào hứng của mình mặc dù thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại?
Sự lặp lại có khả năng nghiền nát một người trong sự đơn điệu của nó. Điều này có thể làm giảm mức hiệu suất và làm giảm chất lượng công việc được thực hiện. Do đó, người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết các chiến lược và kỹ thuật khác nhau mà bạn áp dụng để duy trì sự háo hức làm việc của mình. Đây có thể là bất cứ điều gì như nghỉ giải lao ngắn, tập yoga, thiền hoặc có thể trò chuyện vui vẻ với đồng nghiệp.
12. Mô tả Sếp Tốt nhất và Sếp Tồi tệ nhất của bạn?
Tất cả chúng ta đều làm việc tại các tổ chức kinh doanh khác nhau và gặp gỡ những người cao niên và ông chủ khác nhau. Một số trong số này thực sự hữu ích và chúng tôi thích làm việc với chúng. Tuy nhiên, một số là những kẻ bắt nạt và chúng tôi dành từng phút cho họ như thể chúng tôi là một tù nhân. Cái trước rõ ràng là có thể đưa vào những cuốn sách hay của chúng tôi, còn cái sau thì không được cắt. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết chính xác lý do hoặc cơ sở mà bạn dựa vào đó để phân loại và phân biệt những ông chủ tốt và xấu của mình.
13. Bạn quản lý thất bại của mình như thế nào?
Tất cả chúng ta đều biết, chúng ta sẽ thất bại vào một lúc nào đó trong cuộc đời, cho dù chúng ta có làm việc chăm chỉ đến đâu. Tuy nhiên, con người không thể đương đầu với thất bại, điều này để lại tác động nặng nề đến hành vi và cách tiếp cận tự nhiên của họ. Điều này khiến họ cảm thấy kém tự tin và đôi khi vô giá trị. Một nhân viên trải qua giai đoạn như vậy không thể mang lại hiệu suất làm việc tối ưu và sẽ luôn chùn bước. Vì vậy, người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết các chiến lược khác nhau mà bạn áp dụng để quản lý thất bại liên quan đến công việc của mình.
14. Chúng tôi thích làm việc theo nhóm hơn. Văn hóa nhóm đạo đức của bạn là gì?
Ngày nay, các công ty, đặc biệt là những công ty lâu đời như Raytheon, thường phân chia và tách biệt nhân viên của họ dựa trên trình độ học vấn, bản chất của các nhiệm vụ phải thực hiện và bộ kỹ năng của họ. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết những phẩm chất và thuộc tính khác nhau mà bạn mong đợi các thành viên trong nhóm của mình sở hữu. Như một câu trả lời lý tưởng, bạn có thể chia sẻ một số đặc điểm thân thiện với công ty, chẳng hạn như chăm chỉ, siêng năng, khuyến khích, kiên trì, đam mê công việc, định hướng chi tiết, v.v.
15. Công việc của công ty có những thách thức và tối hậu thư riêng. Làm thế nào để bạn quản lý mức độ căng thẳng của bạn?
Thế giới này đang vật lộn với căng thẳng và căng thẳng, và những nhân viên làm việc trong tổ chức kinh doanh cũng không phải là ngoại lệ. Người ta đã quan sát thấy rằng những nhân viên bị căng thẳng có hiệu suất làm việc dưới tiêu chuẩn tại nơi làm việc và không hoàn thành đúng thời hạn. Do đó, người phỏng vấn muốn biết tất cả các chiến lược và biện pháp áp dụng của bạn để bạn có thể quản lý mức độ căng thẳng của mình.
16. Tại Sao Bạn Chọn Chúng Tôi?
Chúng tôi đồng thời áp dụng cho các tổ chức kinh doanh khác nhau để cải thiện cơ hội lựa chọn của chúng tôi. Làm như vậy, một số tổ chức chỉ đơn giản là ở trên cùng của bậc thang mà chúng tôi thực sự muốn liên kết và một số tìm thấy thứ hạng thấp hơn. Một người phỏng vấn thông qua câu hỏi của anh ấy muốn kiểm tra mức độ nghiêm túc và cam kết mà bạn dành cho Raytheon. Là một câu trả lời lý tưởng, chỉ cần chuẩn bị một câu trả lời có cấu trúc bằng cách biên dịch:
- Lợi ích cá nhân của bạn trong công ty
- Những thành tựu chính của công ty và
- Những lợi ích mang lại cho người lao động
17. Chúng tôi là nhà thầu quốc phòng lớn và có rất nhiều dự án đang được triển khai. Do đó, chúng tôi giao một số nhiệm vụ cho nhân viên của mình sẽ được thực hiện trong một ngày làm việc. Làm thế nào để bạn đảm bảo hoàn thành kịp thời tất cả các nhiệm vụ?
Câu hỏi này muốn biết về kỹ thuật ưu tiên của bạn. Độ khó của công việc, thời gian tiêu tốn và mức độ khẩn cấp của công việc là ba yếu tố quan trọng nhất để trên cơ sở đó nhân viên có thể sắp xếp, sắp xếp công việc sao cho hoàn thành tốt trước thời hạn. Bạn có thể chọn từ các phương pháp này hoặc có thể chia sẻ chiến lược của riêng bạn.
18. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phi kỹ thuật, phân tích một phần và thậm chí không hoàn toàn tính cách của bạn. Tuy nhiên, các ứng viên ngập ngừng trả lời câu hỏi này và đánh mất cơ hội việc làm. Điều này có thể xảy ra nếu bạn mở rộng con số lương quá cao hoặc quá thấp so với mức lương trung bình được cung cấp trong ngành của bạn cho các chuyên gia tương tự. Do đó, bạn nên luôn xem xét kỹ lưỡng ngành mà bạn làm việc và tính toán mức lương trung bình, mức lương này phải được sử dụng thêm để trích dẫn khung lương mong đợi của bạn.
19. Tất cả chúng ta đều cần một động lực để làm việc chăm chỉ. Điều thúc đẩy bạn?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về các yếu tố thúc đẩy, thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ và đạt được thành công. mục tiêu của bạn và mục tiêu một cách có giới hạn thời gian. Hãy là bản gốc và cố gắng tránh tất cả các câu trả lời chung chung.
20. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Với Chúng Tôi?
Tất cả chúng ta đều có những cam kết và nghĩa vụ trước đây, chúng chiếm giữ chúng ta. Do đó, bạn có thể không có mặt ngay lập tức và điều này cũng có thể làm chậm quá trình tham gia của bạn. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết ngày bắt đầu dự kiến của bạn vào ngày nào hoặc sau ngày nào bạn có thể bắt đầu làm việc cho công ty. Hơn nữa, câu hỏi này không có cách nào đảm bảo lựa chọn của bạn, do đó việc duy trì mức độ tập trung và sự tập trung của bạn là rất quan trọng.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Có thể là một buổi phỏng vấn của Goldman Sachs, Nordstrom, hoặc có thể Cộng sự ZS, người phỏng vấn thường kết thúc buổi phỏng vấn bằng câu hỏi này. Phiên họp của bạn cho Raytheon cũng sẽ được kết thúc bằng câu hỏi này, câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ những nghi ngờ và e ngại mà bạn có thể có liên quan đến công ty. Luôn cố gắng đặt câu hỏi này và hỏi một số câu hỏi phản biện có liên quan từ người phỏng vấn của bạn. Bạn luôn có thể tham khảo các câu hỏi mô hình được đề cập bên dưới để hiểu rõ hơn:
câu hỏi mẫu
- Các ưu đãi và phụ cấp khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Có phải chính sách của công ty là đưa ra các chương trình khuyến mãi và tăng lương thường xuyên dựa trên thành tích và hiệu quả làm việc của nhân viên?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các chính sách chống quấy rối được công ty thực hiện tại nơi làm việc.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (đối với phỏng vấn Raytheon):
dự án
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.