Làm việc chăm chỉ, kiên trì và quan trọng là chất lượng. Nếu bạn muốn đạt được thành tựu xuất sắc trong cuộc sống, bạn nên đổi mới và dành những giờ dài nửa đêm đó để vận động trí óc và cơ thể của bạn để làm việc trong thời gian dài hơn. Đó là sự cống hiến của hai giáo sư của Đại học Tây Bắc Hoa Kỳ, mà họ đã thành lập công ty trị giá hàng tỷ đô la này vào năm 1983. ZS Associates là một công ty rất thành công, chủ yếu tham gia cung cấp các dịch vụ tư vấn, công nghệ và phần mềm cho các công ty của mình. khách hàng. Đây là nhà tuyển dụng của hơn 10,000 nhân viên làm việc cho công ty danh tiếng này đến từ Hoa Kỳ, Châu Âu và Châu Á.
Không có gì ngạc nhiên khi được làm việc cho các cộng sự của ZS là giấc mơ trở thành hiện thực đối với hầu hết những người tìm việc. Nó không chỉ mang lại sự cân bằng đặc biệt giữa công việc và cuộc sống mà còn cho phép nhân viên của mình được hưởng các ưu đãi cao và các khoản phụ cấp bổ sung. Quá trình phỏng vấn của các cộng sự ZS khá kỹ thuật và chắc chắn bạn sẽ được hỏi một số câu hỏi chuyên sâu. Vì vậy, hãy chuẩn bị thật chu đáo cho quá trình phỏng vấn và đọc thật nhiều câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Dưới đây là bộ 21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất được hỏi trong các buổi phỏng vấn của cộng sự ZS.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Thể hiện bản thân.
Một buổi phỏng vấn bắt đầu bằng câu hỏi này, trong đó người phỏng vấn yêu cầu bạn chia sẻ rộng rãi tên, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn. Bạn được yêu cầu soạn thảo câu trả lời theo trình tự thời gian cho câu hỏi này và bày tỏ nó với sự tự tin và mong muốn. Bắt đầu tốt là đã hoàn thành một nửa, vì vậy hãy chuẩn bị nghiêm túc cho câu hỏi này.
2. Giả sử rằng có bảy công nhân trong một đội và ba người trong số họ bị ốm. Tất cả họ đều làm việc 4 giờ một ngày. Cần thêm bao nhiêu công nhân giả sử rằng họ làm việc 2 giờ một ngày?
Đây là một câu hỏi năng khiếu định lượng, yêu cầu bạn nêu rõ số giờ làm thêm mà bạn và các thành viên trong nhóm của bạn sẽ làm việc. Tổng thời gian làm việc là 28 giờ công (7 công nhân x 4 giờ/ngày). Vì ba người trong số họ bị ốm nên năng suất giảm sẽ là 16 giờ công (4 công nhân x 4 giờ/ngày). Sự cân bằng của 12 giờ công sẽ cần được thực hiện bằng cách làm thêm. Vì công nhân mới bây giờ sẽ làm việc 2 giờ một ngày và cần 12 giờ công nên sẽ cần tổng cộng 6 công nhân mới (12 giờ công/2 giờ mỗi ngày).
3. Mô tả một tình huống khi bạn làm việc trong một dự án mà bạn chỉ có kiến thức tối thiểu.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi, trong đó bạn được đưa ra một tình huống cụ thể và được yêu cầu chia sẻ cách tiếp cận của bạn đối với tình huống tương tự. Chỉ cần thành thật và chia sẻ một tình huống thực tế mà bạn gặp phải khi làm việc cho bất kỳ công ty nào.
4. Có Rất Nhiều Voi Hồng, Xanh và Đỏ Ở Châu Á. Đâu là một sở thích của bạn?
ZS Associates là một tập đoàn đa quốc gia và chỉ có một số vị trí tuyển dụng nhận được phản hồi đáng khích lệ. Do đó, một buổi phỏng vấn sẽ luôn khó khăn và sẽ luôn có những câu hỏi khiến bạn cảm thấy khó chịu. Đây là một tuyên bố đúng một phần. Theo tự nhiên, voi luôn có màu xám. Tuy nhiên, ở châu Á, có nhiều nghi lễ và lễ hội khác nhau trong đó những con voi được mặc quần áo khác nhau. Điều này tạo ấn tượng rằng chúng có nhiều màu sắc khác nhau. Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách và chỉ cần chia sẻ ý kiến của bạn.
5. Làm thế nào để bạn xử lý tình huống tiến thoái lưỡng nan về đạo đức khi làm việc cho chủ lao động của mình?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó. Một tiến thoái lưỡng nan về đạo đức là một tình huống hóc búa trong đó bạn phải lựa chọn giữa hai tình huống có khả năng xảy ra ngang nhau, liên quan đến các nguyên nhân xã hội và mối quan tâm của chủ lao động của bạn. Nói một cách đơn giản, đó là một tình huống bắt 22, trong đó bạn có thể hỗ trợ chủ nhân của mình hoặc hoạt động vì lợi ích của xã hội. Ví dụ, công ty của bạn muốn thực hiện một dự án trong khu vực cây xanh và điều đó sẽ dẫn đến việc chặt hạ hàng nghìn cây xanh.
Không có câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này và bạn có thể đọc to suy nghĩ của mình. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn muốn có câu trả lời, chỉ cần đến gặp nhà tuyển dụng của bạn và cho thấy bạn cam kết như thế nào.
6. Trụ sở chính của công ty chúng tôi ở đâu và CEO của chúng tôi là ai?
Người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc liệu bạn có biết về các sự kiện lịch sử và thông tin liên quan đến công ty hay không. Điều này chỉ đơn giản là thể hiện sự quan tâm và nghiêm túc của bạn đối với công ty. Công ty này duy trì trụ sở chính tại Evanston, Illinois và Giám đốc điều hành hiện tại của nó là ông Pratap Khedkar (tại thời điểm viết bài này)
7. Giả sử bạn đang mắc kẹt trong một chiếc thang máy đang rơi tự do. Điều gì sẽ là suy nghĩ đầu tiên của bạn?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tình huống, trong đó câu trả lời của bạn sẽ giúp người phỏng vấn đánh giá tính cách, suy nghĩ và cách tiếp cận của bạn. Trong trường hợp tức thì, đây là một tình huống giả định, và trong một chiếc thang máy rơi tự do, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy không trọng lượng. Đây sẽ là một trạng thái mới cho cơ thể của bạn và bạn sẽ cảm thấy lo lắng và nhịp thở của bạn sẽ tăng cao. Trong tình huống như vậy, bạn sẽ sợ hãi và sợ hãi cái chết. Như một phản ứng lý tưởng, bạn phải tìm cách thoát khỏi tình huống lộn xộn như vậy. Ngoài ra, bạn được yêu cầu không thể hiện sự bất cẩn hoặc lo lắng khi trả lời câu hỏi này.
8. Chúng tôi là một công ty toàn cầu và có một số khách hàng. Vì vậy, chúng tôi sẽ yêu cầu bạn làm nhiều việc cùng một lúc. Bạn sẽ ưu tiên như thế nào?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Mọi tổ chức kinh doanh được thành lập chắc chắn sẽ cung cấp cho bạn nhiều nhiệm vụ kinh doanh cần được thực hiện trong một ngày làm việc. Để hoàn thành chúng một cách hiệu quả và trước thời hạn, bạn cần phải có một kỹ thuật sắp xếp thứ tự ưu tiên đã được phát triển. Bạn có thể sắp xếp các nhiệm vụ của mình dựa trên mức độ khó của chúng hoặc đơn giản là dựa trên thời gian tiêu thụ. Dù đó là gì, chỉ cần chia sẻ câu trả lời ban đầu với người phỏng vấn của bạn.
9. Bạn tìm kiếm điều gì ở một nhóm?
Ngày nay, hầu hết các tổ chức kinh doanh đều thích làm việc theo nhóm do năng suất và hiệu quả hoạt động tăng lên. Các nhóm này được xây dựng bằng cách phân chia nhân viên dựa trên trình độ học vấn, kỹ năng và tính chất của nhiệm vụ sẽ được thực hiện. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết những phẩm chất hoặc đặc điểm khác nhau mà bạn muốn các thành viên trong nhóm của mình có là gì.
10. Thất bại tại nơi làm việc là phổ biến. Làm thế nào để bạn quản lý nó?
Thất bại tại nơi làm việc đề cập đến một hoạt động không thuận lợi trong đó bạn không thể mang lại hiệu suất như mong đợi hoặc mong muốn từ bạn. Mặc dù thực tế là khó đạt được thành công và thất bại khá phổ biến, mọi người có xu hướng chán nản, bắt đầu thiếu tự tin và cảm thấy thấp thỏm sau khi đối mặt với thất bại. Câu hỏi này yêu cầu bạn nêu rõ chiến lược mà bạn sử dụng để quản lý những thất bại của mình.
11. Mô tả bản thân bằng một từ?
Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách và bạn được yêu cầu tóm tắt toàn bộ tính cách của mình bằng một từ duy nhất. Chúng tôi luôn khuyên bạn nên sử dụng một từ xác định chính xác tính cách của bạn và thân thiện với công ty. Một số từ thường được sử dụng là chăm chỉ, hỗ trợ, tận tâm, cam kết, trung thành, kiên trì, v.v.
12. Điều gì thúc đẩy bạn?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến yêu cầu bạn chia sẻ một số yếu tố thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ tại nơi làm việc. Những yếu tố này mang tính chất cá nhân và bị ảnh hưởng nặng nề bởi sở thích, mong muốn và điều kiện tài chính cá nhân của bạn. Do đó, bạn nên luôn đưa ra câu trả lời gốc thay vì đưa ra câu trả lời chung chung.
13. Mức độ liên quan của sự hài lòng của khách hàng trong bối cảnh kinh doanh là gì.
Khách hàng là bản chất của các tổ chức kinh doanh và là lý do rất cơ bản cho sự tồn tại của họ. Chỉ thông qua sự hài lòng của khách hàng, một tổ chức mới có thể đạt được thành công và giành được thị phần cao hơn. Như một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, hãy nói rằng sự hài lòng của khách hàng là điều quan trọng hàng đầu trong thế giới cạnh tranh ngày nay và một tổ chức phải nỗ lực hết sức để đạt được điều đó bằng cách cung cấp các sản phẩm chất lượng với giá cả hợp lý.
14. ZS Associates Tin tưởng vào Quy trình và Hoạt động Chất lượng. Bạn giải thích thuật ngữ “chất lượng” như thế nào?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ ngữ, yêu cầu bạn phải diễn giải từ “chất lượng”. Có thể có vô số cách giải thích đơn giản về thuật ngữ này, tuy nhiên, bạn nên chia sẻ phiên bản của riêng mình. Nói chung, chất lượng đạt được khi một nhân viên thực hiện công việc dẫn đến sự hài lòng của khách hàng và ngang bằng với các tiêu chuẩn đã thiết lập.
15. Bạn thích làm việc như thế nào – Cá nhân hay theo nhóm?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó và bạn được yêu cầu lựa chọn giữa hai lựa chọn. Tuy nhiên, bạn sẽ không bao giờ an toàn với lựa chọn của mình, bất kể bạn chọn gì. Bởi lẽ, nếu bạn ưu tiên chọn “cá nhân” thì bạn sẽ bị hiểu là một nhân viên không thể duy trì tình bạn thân thiết và hòa thuận với đồng nghiệp của mình. Mặt khác, nếu bạn chọn “nhóm” thì bạn là một nhân viên không thể làm việc với sự giám sát và hướng dẫn tối thiểu. Do đó, hãy biện minh cho lựa chọn của bạn và chỉ cần tiến lên phía trước.
16. Điểm mạnh và điểm yếu chính của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và thường được hỏi trong một số buổi phỏng vấn được tổ chức trên khắp thế giới. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là phân tích sâu sắc tính cách và thái độ của bạn bằng cách tiến hành xem xét kỹ lưỡng bản thân. Đăng bài này, phân tích các phát hiện và viết ra ít nhất ba trong số điểm mạnh và điểm yếu. Chia sẻ chúng với người phỏng vấn của bạn.
17. Mô tả ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn.
Tất cả chúng ta đều làm việc tại một số tổ chức kinh doanh và gặp gỡ rất nhiều ông chủ trong suốt sự nghiệp chuyên nghiệp của mình. Một số trong số chúng khá hay và hữu ích, trong khi một số chỉ đơn giản là không thể cắt giảm những cuốn sách hay của chúng tôi. Luôn luôn có một cơ sở hoặc một logic ảnh hưởng đến sự phân biệt này. Thông qua câu hỏi này, một người phỏng vấn muốn biết cơ sở đó. Hãy chu đáo và chia sẻ câu trả lời được soạn thảo tốt.
18. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu?
Không có gì kỹ thuật trong câu hỏi phỏng vấn này và bạn chỉ cần chia sẻ ngày bắt đầu dự kiến của mình. Tuy nhiên, vẫn còn một số học sinh làm cho nó trở nên lộn xộn và diễn giải câu hỏi này như một sự đảm bảo cho việc lựa chọn, điều đáng tiếc là không phải vậy. Do đó, hãy tập trung và chia sẻ ngày bắt đầu chính xác được tính toán kỹ lưỡng của bạn.
19. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Người phỏng vấn có thói quen đặt câu hỏi này trong suốt buổi phỏng vấn. Không có gì kỹ thuật trong câu hỏi này, nhưng nó chắc chắn có khả năng làm giảm cơ hội lựa chọn của bạn. Do đó, hãy luôn chia sẻ mức lương trong một khung, dựa trên một số nghiên cứu sâu rộng và hữu ích về ngành mà bạn thuộc về. Hơn nữa, luôn cố gắng dao động quanh mức lương trung bình và đi chệch giới hạn, không quá 10% đến 15% mức lương trung bình.
20. Bạn phải đã nộp đơn tại các đối thủ cạnh tranh của chúng tôi. Tại sao bạn chọn chúng tôi?
Đó là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức kinh doanh mà bạn muốn làm việc cùng. Trang web chính thức của công ty là nguồn tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này và bạn được yêu cầu ghi lại một số sự kiện liên quan, thông tin lịch sử và thành tích của công ty. Đăng cái này, chỉ cần kết hợp những ghi chú của bạn với những sở thích cá nhân của bạn trong công ty, và bạn đã sẵn sàng để đi.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến được sử dụng để kết thúc một buổi phỏng vấn. Đây là câu hỏi phỏng vấn cuối cùng và bạn có thể đăng câu hỏi này về nhà vì ngày trọng đại của bạn cuối cùng cũng đã kết thúc. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những lo lắng hoặc nghi ngờ của bạn về tổ chức kinh doanh, văn hóa làm việc, thời gian làm việc, v.v. Cần phải hỏi một số câu hỏi phản biện có liên quan để trả lời câu hỏi này. câu hỏi. Vui lòng đọc các câu hỏi mẫu được đề cập dưới đây để tham khảo.
câu hỏi mẫu
- Các thời gian làm việc khác nhau được công ty tuân theo trong các ca khác nhau là gì?
- Công ty có chính sách cho nhân viên nghỉ phép có lương không, đặc biệt là trong trường hợp thai sản/sinh con?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các ưu đãi và phụ cấp mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình.
dự án
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.