Trước khi đi vào chi tiết từng phút của bài viết này, Prep My Career muốn chúc mừng tất cả các ứng viên đủ điều kiện đã lọt vào vòng chung kết. Phỏng vấn cá nhân là bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng và sau khi thể hiện xuất sắc trong vòng này, bạn chắc chắn đủ điều kiện để được chọn cho công việc mơ ước của mình. Vì vậy, hãy chăm chỉ và chuẩn bị nghiêm túc cho vòng chung kết này.
Một cuộc phỏng vấn cá nhân được tiến hành như thế nào?
Một cuộc phỏng vấn cá nhân được thực hiện trong một căn phòng kín, ít tiếng ồn và sự xáo trộn bên ngoài. Nó có thể kéo dài từ 5 phút đến 15 phút hoặc có thể là 40 phút và độ dài này hoàn toàn phụ thuộc vào tính chất của hồ sơ công việc, hiệu suất và mức độ tương tác của bạn. Thông thường, một cuộc phỏng vấn cá nhân có hai loại, đó là:
- Phỏng vấn cá nhân XNUMX-XNUMX: Trong loại quy trình phỏng vấn này, sẽ có một người duy nhất, một chuyên gia về chủ đề, sẽ kiểm tra bạn bằng một số câu hỏi phỏng vấn có tính tương tác và chu đáo.
- Phỏng vấn cá nhân dựa trên bảng điều khiển: Trong loại hình này, thay vì một người phỏng vấn duy nhất, sẽ có một nhóm gồm 3 đến 5 chuyên gia trong ngành sẽ đánh giá tính cách và cách tiếp cận của bạn. Trong quá trình phỏng vấn kiểu này, thông thường, bạn là người điều khiển chính quá trình phỏng vấn và quyết định câu hỏi tiếp theo sẽ là gì. Bất cứ điều gì bạn nói, sẽ được sử dụng làm cơ sở để hỏi một số loại câu hỏi phỏng vấn. Ví dụ: Nếu bạn nói, “Bóng rổ là sở thích của bạn”, thì hãy sẵn sàng cho biết đường kính của quả bóng rổ trong câu hỏi tiếp theo.
21 câu hỏi phỏng vấn cá nhân hay nhất để nghiên cứu
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn cá nhân là nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Prepmycareer đã nghĩ ra một bộ 21 câu hỏi phỏng vấn cá nhân hay nhất và được hỏi nhiều nhất, phải được đọc và nghiên cứu một cách chân thành. Những câu hỏi này là:
1. Nói cho tôi biết về bản thân.
Thông thường, một cuộc phỏng vấn cá nhân bắt đầu với câu hỏi này. Thông qua câu hỏi đầu tiên này, người phỏng vấn muốn bạn thoải mái hơn với họ và chấm dứt mối quan hệ xa cách. Hãy tự tin và chỉ cần chia sẻ:
- Tên đầy đủ của bạn
- Thành phố của Ban
- Trình độ học vấn của bạn
- Sở thích của bạn và
- Nghề nghiệp hiện tại của bạn (bạn hiện đang làm gì, bạn có thể đang theo học bất kỳ khóa học chuyên nghiệp nào hoặc có thể đang làm việc ở đâu đó với một tổ chức)
2. Mô tả thời điểm bạn khởi xướng sáng kiến tại nơi làm việc.
Làm việc tại bất kỳ tổ chức kinh doanh nào cũng khó khăn và nó đặt ra một loạt thách thức mới mỗi ngày. Bạn có thể đã đối mặt với một số cơ hội tại nơi làm việc của mình khi bạn là người đầu tiên bắt đầu với bất kỳ nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể nào. Ví dụ, không ai sẵn sàng thực hiện một cuộc khảo sát thị trường vật lý, nhưng bạn đã làm điều đó một cách tự nguyện. Điều này cho thấy mức độ cam kết và nghiêm túc của bạn, đó là một số đặc điểm được ưa thích nhất.
3. Bạn thấy mình ở đâu trong XNUMX năm tới?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và bạn sẽ luôn được hỏi về kế hoạch tương lai của mình. Đảm bảo rằng bạn đưa ra những câu trả lời không vô lý, thay vào đó chúng phải phù hợp và có khả năng xảy ra cao. Đừng bao giờ trả lời theo cách sau:
- Tôi hy vọng sẽ thay thế bạn trong công ty này.
- Tôi thấy mình là đối thủ cạnh tranh tốt nhất của công ty.
- Tôi sẽ thành lập một công ty khởi nghiệp kinh doanh tương tự.
4. Chúng tôi tin tưởng vào việc mang lại hiệu suất chất lượng cho khách hàng của mình. Bạn giải thích thuật ngữ “chất lượng” như thế nào?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ ngữ, trong đó bạn sẽ được yêu cầu diễn giải thuật ngữ “chất lượng”. Mọi tổ chức kinh doanh đều muốn nhân viên của mình làm việc bằng cách duy trì mức độ nghiêm túc cao nhất và tuân theo các tiêu chuẩn và đạo đức kinh doanh tốt nhất. Trong một thế giới thân thiện với doanh nghiệp, chất lượng có thể là bất cứ thứ gì, từ sự hài lòng của khách hàng đến việc tuân theo hướng dẫn sử dụng hoặc tiêu chuẩn đã thiết lập. Hãy thử đưa ra một câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi phỏng vấn này.
5. Nhân viên chỉ làm việc vì tiền. Nhận xét về Tuyên bố này.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi, trong đó bạn được đưa ra một tuyên bố gây tranh cãi mà bạn cần bác bỏ hoặc phê chuẩn bằng cách sử dụng logic và lý do. Đây là một tuyên bố tiêu cực và phải bị từ chối. Đúng là tiền là yếu tố động lực chính cho tất cả nhân viên, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn cũng liệt kê một số lợi ích khác, như tương tác, phát triển cá nhân, hướng dẫn, nâng cao kiến thức, v.v.
6. Chia sẻ về khoảng thời gian khi bạn thực hiện một nhiệm vụ tại nơi làm việc mà bạn không biết gì về nó.
Thông qua câu hỏi phỏng vấn này, người phỏng vấn muốn bạn chia sẻ bất kỳ sự kiện thực tế nào mà bạn có thể gặp phải tại nơi làm việc. Đôi khi, chúng ta phải thực hiện một số nhiệm vụ mà chúng ta không thành thạo hoặc đơn giản là không có kiến thức về chúng. Tuy nhiên, nhân viên vẫn thích làm việc hơn vì lợi ích của tổ chức kinh doanh của họ. Một câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này sẽ thể hiện sự cam kết và lòng trung thành, đó là những thuộc tính cần thiết của nhân viên.
7. Chúng tôi sẽ yêu cầu bạn làm nhiều nhiệm vụ. Làm thế nào để bạn ưu tiên?
Các tổ chức kinh doanh thường yêu cầu nhân viên của họ làm nhiều nhiệm vụ. Để hoàn thành nhiều nhiệm vụ này trong thời gian giới hạn, nhân viên cần có khả năng sắp xếp các nhiệm vụ này trên cơ sở bất kỳ kỹ thuật ưu tiên nào. Bạn có thể sắp xếp các nhiệm vụ dựa trên mức độ khó của chúng hoặc đơn giản là sắp xếp chúng dựa trên mức độ tiêu thụ thời gian của chúng. Dù đó là gì, chỉ cần chia sẻ một chiến lược phù hợp với người phỏng vấn của bạn.
8. Mô tả bản thân bằng một từ duy nhất.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn đánh giá tính cách, qua đó bạn được yêu cầu tóm tắt toàn bộ tính cách của mình bằng một từ duy nhất. Luôn nhớ sử dụng những từ thân thiện với công ty, chẳng hạn như chăm chỉ, kiên trì, tỉ mỉ, trung thực, v.v. Ngoài ra, bạn cũng được yêu cầu giải thích lựa chọn của mình trên cơ sở lý do chính đáng và logic.
9. Văn hóa nhóm lý tưởng của bạn là gì?
Ngày nay, hầu hết tất cả các tổ chức kinh doanh đều thích làm việc trong môi trường nhóm. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết những phẩm chất hoặc thuộc tính khác nhau mà bạn muốn thấy ở các thành viên trong nhóm của mình là gì. Đây có thể là bất cứ điều gì từ việc hỗ trợ, tận tâm, thông minh, trung thành, v.v. Dù đó là gì, chỉ cần chia sẻ ý kiến trung thực.
10. Lịch làm việc của chúng ta thường bận rộn và cồng kềnh. Làm thế nào để bạn quản lý mức độ căng thẳng?
Các tổ chức kinh doanh làm việc trong một môi trường khá năng động và bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Áp lực này cuối cùng được chuyển sang các nhân viên của công ty và họ phải làm việc trong một môi trường làm việc bận rộn và chuyển động nhanh. Do đó, quản lý căng thẳng là kỳ vọng chung của các tổ chức kinh doanh và mọi công ty đều mong muốn nhân viên của mình có một vài chiến lược để đối phó với mức độ căng thẳng của họ. Như một phản hồi lý tưởng, chỉ cần chia sẻ hai đến ba chiến lược như vậy.
11. Thất bại liên quan đến công việc là một phần của cuộc sống. Bạn đã đối mặt với bất kỳ? Nếu có, hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Thành công không phải là sự đảm bảo và theo một nghiên cứu gần đây, luôn có khả năng thất bại cao hơn thành công trong bất kỳ trường hợp nào. Tuy nhiên, nhiều người trong chúng ta vẫn không thể đối mặt với thất bại, điều này ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất của chúng ta. Do đó, phải nỗ lực để mang lại một màn trình diễn không căng thẳng và không bị ảnh hưởng bởi nỗi sợ thất bại. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về chiến lược mà bạn muốn áp dụng khi giải quyết những thất bại tại nơi làm việc.
12. Chúng tôi muốn biết một số điểm yếu của bạn.
Đó là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về một số điểm yếu của bạn. Đúng là câu hỏi này là một câu hỏi tiêu cực, nhưng điều này chắc chắn sẽ giúp người phỏng vấn đánh giá tính cách và thái độ của bạn. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là phân tích bản thân và sau đó viết ra một vài điểm yếu trên một tờ giấy. Chuẩn bị ít nhất ba điểm yếu gần nhất và bạn đã sẵn sàng để đi.
13. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà người phỏng vấn muốn bạn chia sẻ một câu trích dẫn về mức lương mong đợi của bạn. Không có gì kỹ thuật trong câu hỏi này nhưng khi trả lời theo cách không phù hợp, có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ hội lựa chọn của bạn. Bất kể mức lương bạn trích dẫn, phải là:
- Ví dụ, trong một khung lương, $45,000 đến $52,000 mỗi năm.
- Dựa trên nghiên cứu ngành
Cần lưu ý rằng bạn không đưa ra bất kỳ con số lương nào một cách ngẫu nhiên, vì có nhiều khả năng mức lương này có thể quá cao hoặc quá thấp so với mức lương trung bình. Trong cả hai trường hợp, cơ hội lựa chọn của bạn sẽ giảm đi đáng kể, vì bạn sẽ bị coi là người không nghiêm túc hoặc quá tham lam.
14. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Mọi người đều được thúc đẩy bởi một số yếu tố thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ tại nơi làm việc. Người phỏng vấn luôn muốn biết những yếu tố này vì những yếu tố này giúp họ tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng về tính cách và cách tiếp cận của bạn. Hãy thành thật và cố gắng tránh tất cả các câu trả lời chung chung.
15. Nếu bạn là động vật, bạn muốn trở thành gì?
Câu hỏi này là một công cụ đánh giá tính cách bậc thầy và cần thêm sự chuẩn bị cũng như nỗ lực. Để trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, bạn nên chọn bất kỳ động vật nào thân thiện với công ty, chẳng hạn như voi, chó, cá heo, ong mật, đại bàng hói, v.v. Đăng bài này, chứng minh lựa chọn của bạn bằng cách chia sẻ một số phẩm chất tốt nhất của con vật được chọn, có thể hữu ích trong việc thực hiện các nhiệm vụ và nhiệm vụ của công việc.
16. Chia sẻ một số ưu điểm chính của bạn.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và đánh dấu sự xuất hiện của nó trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Cố gắng thành thật và tránh tất cả các câu trả lời chung chung. Bạn luôn được kỳ vọng sẽ chia sẻ ít nhất hai điểm mạnh chính của mình như một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này.
17. Tất cả chúng ta đều có sở thích của mình. Bạn thích làm việc như thế nào – Cá nhân hay độc lập?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chọn giữa hai lựa chọn, bạn thích làm việc cá nhân hay bạn là một cầu thủ đội và thích làm việc với các thành viên trong nhóm. Cái sau luôn là lựa chọn ưu tiên, tuy nhiên, bạn cũng có thể chọn cái trước. Dù bạn chọn gì, hãy đảm bảo rằng bạn chỉ đang biện minh cho điều đó bằng những lý do và logic có liên quan.
18. Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào khi làm ca luân phiên?
Các tổ chức kinh doanh được thành lập phải xử lý khối lượng công việc nặng nề và thích làm việc 24 giờ. Để tạo hiệu quả cho nó, họ thuê nhân viên theo nhiều ca khác nhau, liên tục thay đổi theo yêu cầu của công ty. Luôn trả lời câu hỏi này một cách tích cực, vì đây là kỳ vọng chung.
19. Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ cam kết, mức độ nghiêm túc và lòng trung thành của bạn đối với tổ chức kinh doanh. Duyệt qua trang web chính thức của công ty và ghi lại một vài thông tin liên quan từ đó. Đăng bài này, tổng hợp tất cả những sự thật đó với lợi ích cá nhân của bạn trong công ty. Điều này sẽ dẫn đến việc tạo ra một câu trả lời phù hợp, sắc nét và ấn tượng.
20. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Đi Làm?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ ngày vào hoặc sau ngày bạn có thể bắt đầu làm việc với công ty. Câu hỏi này không có cách nào đảm bảo lựa chọn của bạn. Do đó, bạn được yêu cầu không bao giờ quá phấn khích và mất tập trung. Hơn nữa, đúng là những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên nhưng bất chấp điều này, hãy luôn nói “không” nếu bạn đang làm việc ở đâu đó và bạn tự tin rằng mình sẽ không thể bắt đầu ngay.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Một cuộc phỏng vấn cá nhân luôn được kết thúc thông qua câu hỏi này. Nếu bạn từng gặp phải câu hỏi này trong buổi phỏng vấn, hãy yên tâm rằng cơ hội của bạn đã được kết thúc và sẽ không còn câu hỏi nào nữa sau câu hỏi này. Bạn chắc chắn có thể về nhà, nhưng trước đó, bạn cần trả lời câu hỏi này một cách hoàn hảo. Là một câu trả lời lý tưởng, chỉ cần hỏi về tổ chức, đạo đức, văn hóa làm việc, quy tắc, hướng dẫn, v.v. Dưới đây là danh sách các câu hỏi mẫu để bạn tham khảo:
- Thời gian làm việc khác nhau trong các ca khác nhau được cung cấp bởi công ty là gì?
- Các khoản phụ cấp và ưu đãi khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên thường xuyên của mình là gì?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các ngày nghỉ có lương mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình.
dự án
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.