Vì vậy, bạn đã đọc hàng tỷ bài báo của chúng tôi và vượt qua cuộc phỏng vấn và hiện có một công việc trong công ty mà bạn hằng mong muốn. Tuy nhiên, cơn đói của bạn vẫn chưa được thỏa mãn, bạn cần nhiều hơn nữa, bạn cảm thấy mình có thể làm được nhiều hơn, bạn có thể gánh vác nhiều trách nhiệm hơn. Vì vậy, bạn cố gắng để có được một bài đăng tốt hơn, một sự thăng tiến để nói theo thuật ngữ giáo dân. Điều đó đưa bạn trở lại đây, tìm kiếm câu trả lời và tôi quay lại nghiên cứu để cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất.
Bạn đã đủ chưa?
Bỏ qua khía cạnh triết học cho câu hỏi mà tôi vừa đặt ra trước mặt bạn, hãy nói về các thuật ngữ chuyên môn. Khi tôi đặt ra câu hỏi "bạn đã đủ chưa?" trước mặt bạn, điều tôi muốn hỏi chính xác là như vậy, bạn có xứng đáng với vị trí đó không? Bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để trở thành người ngồi trên chiếc ghế đó thay vì bất kỳ ai khác không?
Bởi vì chúng ta đang nói cụ thể về bối cảnh đến năm 2021, tất cả chúng ta đều biết rằng mỗi năm sẽ có nhiều sự cạnh tranh hơn cho cùng một địa điểm khi các nguồn lực và khả năng kết nối tăng lên. Do đó, bạn thực sự phải xứng đáng với vị trí đó trước khi bước đi và nghĩ rằng mình xứng đáng với vị trí đó.
Trong mọi trường hợp, đừng hiểu lầm rằng tôi không đời nào yêu cầu bạn từ bỏ. Tất cả những gì tôi đang nói là trước khi yêu cầu một vị trí, hãy nghĩ xem bạn có xứng đáng với vị trí đó không và nếu hóa ra bạn sẽ không làm việc cho đến khi bạn làm được.
Kết xuất dự phòng cấp trên của bạn
Bây giờ, điều này nghe có vẻ hoài nghi hoặc khoa trương nhưng hãy nghe tôi nói trước khi đi đến kết luận. Ý tôi là nếu cấp trên của bạn có rất nhiều khối lượng công việc và về cơ bản họ đang gánh vác bạn theo nghĩa ẩn dụ thì bạn có thực sự có thể yêu cầu thăng chức không? ngay cả khi bạn đã làm họ sẽ cung cấp cho bạn khuyến mãi? Bạn sẽ phải làm nhiều hơn, nhiều hơn những gì vị trí của bạn yêu cầu bạn làm. Khi bạn trút bỏ công việc khỏi vai cấp trên sau khi đã hoàn thành phần việc của mình, điều đó cho họ biết rằng bạn có thể có nhiều thứ để cống hiến cho công ty hơn là chỉ những gì bạn được giao ngay bây giờ.
Cho họ một chút kẹo mắt
Khi bạn tóm tắt công việc của mình, bạn đã làm gì, làm như thế nào và nó mang lại lợi ích gì; bạn làm nghề gì? Rất có thể bạn kết luận nó bằng lời nói, cho dù bạn có giỏi diễn đạt và vận dụng đến đâu thì cũng không có gì hữu hình bằng lời nói. Đúng vậy, có thể có bằng chứng cụ thể về việc làm tốt của bạn nhưng nó phải toàn diện chứ không phải ngắn gọn. Điều tôi đang cố gắng nói là cung cấp cho họ những hình ảnh đại diện trực quan cho công việc của bạn. Giống như biểu đồ, bản trình bày, biểu đồ và những thứ tương tự như vậy sẽ mang lại cảm giác hữu hình cho công việc bạn đã làm và nó sẽ dễ dàng truy cập tại một điểm và nhanh chóng hoàn thành.
Làm cho mình không thể dùng một lần
Khá rõ ràng phải không? Để công ty của bạn thăng chức cho bạn có nghĩa là họ nhận ra rằng họ cần bạn và phải giữ bạn bằng mọi giá, khiến họ coi trọng bạn. Vì vậy, làm thế nào để chúng ta làm điều đó? trước tiên hãy là một át chủ bài trong những gì bạn làm. Thứ hai, giúp đỡ người khác trong môi trường chuyên nghiệp, vị thế xã hội thực sự rất quan trọng. Thứ ba, hãy tiếp tục đưa ra các kết quả có thể định lượng ngay cả khi điều đó có nghĩa là ảnh hưởng đến kết quả định tính, mọi người tôn trọng các con số vì chúng mang lại cảm giác hữu hình bị đánh lừa. Thứ tư, có quan hệ tốt với cấp trên của bạn. Nếu bạn làm tất cả những điều này một cách chính xác, xin chúc mừng bạn của tôi, bạn đang ở trong danh sách không thể bỏ qua của công ty và rất có khả năng được thăng chức.
Thư giãn một chút
Giống như tất cả những lời khuyên khác của tôi, đừng vội kết luận trước khi đọc toàn bộ nội dung. Bạn phải vừa làm việc chăm chỉ vừa thoải mái, để tốt hơn, bạn phải có thái độ tích cực và biết cách giữ bình tĩnh. Một người càng ở vị trí cao trong hệ thống phân cấp thì họ càng phải đối mặt với nhiều căng thẳng và nhiều người hơn, và nếu bạn là người rất dễ tức giận và dễ bị kích động thì có lẽ công việc quản lý không dành cho bạn. Nếu bạn được thăng chức và có vấn đề xảy ra và bạn là người đầu tiên phá hỏng phần còn lại thì mọi chuyện đã đổ bể rồi. Cấp trên có nghĩa vụ phải nâng cao tinh thần của nhóm họ và tạo động lực cho họ và nếu bản thân họ không phải là những người đó thì làm sao chúng ta mong đợi họ làm điều đó cho toàn đội?
Do đó, thư giãn một chút, nói cách khác là thư giãn.
Hỏi ý kiến phản hồi
Mọi người đều thích cảm thấy được thừa nhận và quan tâm, đặc biệt là khi nói đến các vấn đề về quan điểm. Mọi người quan tâm đến dự án bạn đang làm sẽ có ý kiến khác nhau về cách bạn làm và những gì bạn làm, và tất cả đều quan trọng bất kể đó là sếp hay cấp dưới của bạn. Do đó, hãy tiếp nhận phản hồi của mọi người về công việc của bạn, cố gắng làm hài lòng cấp trên và điều tốt cho cấp dưới của bạn, phần lớn, sẽ hài lòng nếu bạn thừa nhận họ. Điều này không chỉ giúp bạn cải thiện mối quan hệ với mọi người trong văn phòng mà còn có thể mang đến cho bạn điều gì đó cụ thể để tập trung vào và cải thiện.
Xin lời khuyên
Thăng chức là một chủ đề phức tạp vì mọi tổ chức đều có các quy tắc và tiêu chí khác nhau đối với những người họ muốn thăng chức lên cấp bậc. Điều tốt nhất mà tôi có thể cung cấp cho bạn là một ý tưởng tổng quát và sự đồng thuận chung về những gì tôi nghĩ là cần thiết để được thăng chức. Tuy nhiên, nếu bạn muốn biết chi tiết cụ thể, bạn sẽ cần thoát ra khỏi đại dương thông tin, internet và nhìn xung quanh gần bạn hơn. Ví dụ:
Sếp của bạn, hỏi sếp của bạn làm thế nào để được thăng chức sẽ cho thấy rằng bạn có tham vọng và sẵn sàng làm công việc để đạt được vị trí mà bạn muốn, và họ quen thuộc hơn với tổ chức nên họ sẽ có thể cung cấp cho bạn những thứ thực sự có thể giúp bạn được thăng chức.
Người đã được thăng chức; bây giờ đây là một người cần chú ý vì anh ta đã có những gì bạn muốn. Bạn muốn được thăng chức, họ được thăng chức. Do đó họ có lẽ là người tốt nhất để tìm kiếm lời khuyên.
Không so sánh
So sánh sẽ tạo ra sự ghen tị trong tâm trí bạn, và khi bạn ghen tị với những người xung quanh, điều đó sẽ chẳng làm được gì ngoài việc cản trở bạn thực hiện công việc của mình và nếu bạn không hoàn thành tốt công việc của mình thì cơ hội thăng tiến là điều cuối cùng bạn nhận được. Kiểu suy nghĩ của bạn có thể thay đổi thành 'tôi v/s họ', vâng, đó là một cuộc cạnh tranh ở một mức độ nào đó nhưng bạn không cần phải ném sự kiên quyết và tinh thần làm việc nhóm của mình cho lũ chó. Thay vào đó, bạn cần nghĩ như thế nào là mọi người đều ở trong cùng một đội và bạn không chiến đấu vì bất cứ điều gì (về mặt kỹ thuật thì bạn là vậy), tất cả các bạn chỉ đang cố gắng chứng minh ai xứng đáng hơn. Nếu ai đó chứng minh được giá trị của bạn trước khi bạn không ngừng ghen tị với họ, hãy nhờ họ giúp đỡ, khiêm tốn không phải là yếu đuối, hãy nhớ rằng, nếu bất cứ điều gì nó cho thấy bạn có ý chí mạnh mẽ như thế nào.
Tóm lại, tôi muốn nói rằng tất cả những điều này đều phải làm, theo ý kiến của tôi và thậm chí cả quan điểm chung, bạn sẽ làm tổn hại đến cơ hội thăng tiến của mình nếu bạn đi ngược lại bất kỳ điều nào trong số này. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây là lời khuyên của tôi, theo quan điểm của tôi và bạn sẽ lấy cảm hứng và sắp xếp những việc bạn cần làm, theo cách của riêng bạn. Ngoài ra, đừng quên đạt được muối với tất cả các lời khuyên này.
Tôi hy vọng bạn nhận được khuyến mãi đó. Vì vậy, nếu bạn thích đọc bài viết này, hãy để lại nhận xét và chia sẻ nó với tất cả bạn bè của bạn. Nếu bạn thích những bài viết như thế này, đừng quên xem trang web của chúng tôi để biết thêm những điều tương tự.
Tài liệu tham khảo
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.