A tiếp tục chắc chắn là tài liệu quan trọng nhất mà bạn mang theo khi nộp đơn cho một buổi phỏng vấn. Nó hoạt động như chứng minh thư của bạn và thể hiện khả năng, kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn, cho phép nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng của bạn và quyết định xem bạn có phải là người phù hợp hoàn hảo cho công việc của họ hay không.
Sơ yếu lý lịch có thể được chuẩn bị theo nhiều cách khác nhau, tuân theo các kỹ thuật, quy trình và hướng dẫn khác nhau. Tuy nhiên, có một số phần chung tạo thành trọng tâm của sơ yếu lý lịch và luôn được bao gồm trong đó. Một trong số đó là phần kỹ năng, đưa ra các kỹ năng mà ứng viên sở hữu. Ví dụ, một nhân viên kế toán có kỹ năng chạy và vận hành Quickbooks (phần mềm kế toán) và thực hiện các thao tác nâng cao trong MS Excel.
Mức độ liên quan của việc đưa các kỹ năng vào sơ yếu lý lịch của bạn
Đề cập đến các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn không chỉ mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác mà còn giúp bạn tạo ra một bản sắc, khác biệt với những người tìm việc khác. Điều này giúp ích rất nhiều trong việc thể hiện giá trị của bạn và thương lượng hiệu quả mức lương được đưa ra trong quá trình phỏng vấn.
Hơn nữa, các kỹ năng cũng giúp người phỏng vấn đánh giá mức độ bạn đủ điều kiện cho vai trò công việc do họ cung cấp. Trong trường hợp, các kỹ năng của bạn thể hiện khả năng tương thích cao với các nhiệm vụ và nghĩa vụ phải thực hiện khi đang làm việc, bạn chắc chắn có thể mong đợi được tuyển dụng với mức lương hậu hĩnh.
Tất cả các kỹ năng trong nháy mắt
| Những kỹ năng cơ bản (cho tất cả hồ sơ) | Kỹ năng cụ thể (kỹ năng liên quan đến nghề nghiệp) |
| Người giao tiếp hiệu quả | Quickbooks, tài khoản Zoho, Xero |
| Đội chơi | Chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế và US GAAP |
| Người giải quyết vấn đề | Phân tích Cognos (IBM) |
| Lãnh đạo | Các nguyên tắc và quy ước kế toán |
| Người nghe tích cực | Phân tích dữ liệu và SQL |
| Linh hoạt | Kiến thức tài chính và năng lực |
| compliant | Phép thâm dục |
| Đa tác vụ | Chăm sóc, đồng cảm và giám sát bệnh nhân |
| Định hướng một cách chi tiết | Mặc quần áo, theo dõi huyết áp và ghi nhận các dấu hiệu sinh tồn |
| Quản trị | Máy ghi tim điện tử |
| Nhìn xa trông rộng | Phục hồi chức năng bệnh nhân và tư vấn tâm thần |
| Người ra quyết định | Quản lý Scrum |
| Đồng cảm | Bộ ứng dụng văn phòng của Google (G-suite) |
| Người giải quyết xung đột | Mô hình tài chính |
| Đam mê | Quản lý vòng đời sản phẩm và sự hài lòng của khách hàng |
| Sử dụng hiệu quả thời gian | Dự báo doanh số bán hàng |
| Người làm việc chăm chỉ | Search Engine Optimization |
| Tôn trọng thời hạn | Trả tiền cho mỗi lần nhấp và chi phí cho mỗi lần nhấp |
| Trung thành | Xây dựng thương hiệu và các chiến dịch quảng bá |
| Sáng tạo | Email, SMS và tiếp thị truyền thông xã hội |
| Thông minh về mặt cảm xúc | Google phân tích |
| Đa ngôn ngữ | AutoCAD, Sketchup hoặc NanoCAD |
| Định hướng khách hàng | prototyping |
| nhà văn xuất sắc | SolidWorks |
51 kỹ năng tốt nhất để đưa vào sơ yếu lý lịch
Sản phẩm kỹ năng được đưa vào sơ yếu lý lịch khác nhau tùy theo vai trò công việc và nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, một số kỹ năng được khái quát hóa và phải là một phần của mỗi sơ yếu lý lịch. Một danh sách tất cả các kỹ năng như vậy đã được đề cập dưới đây:
Kỹ năng chung – Được đưa vào mỗi sơ yếu lý lịch
1. Người giao tiếp hiệu quả
Giao tiếp có rất nhiều liên quan trong bất kỳ công ty nào. Mọi nhân viên đều được mong đợi sở hữu các kỹ năng giao tiếp hiệu quả bằng cách sử dụng chúng để họ có thể điều chỉnh các quy trình giao tiếp hiện có của công ty và có thể tuân theo cũng như mở rộng các đơn đặt hàng. Do đó, luôn đề cập người giao tiếp hiệu quả là một trong những kỹ năng quan trọng của bạn, vì nó là một yêu cầu.
2. Người chơi đồng đội
Hầu hết các tổ chức kinh doanh hiện nay thích hoạt động theo cách thành lập nhóm trong đó nhân viên được chia thành các nhóm riêng biệt dựa trên trình độ học vấn, bản chất của các nhiệm vụ cần thực hiện, các kỹ năng chính và chức danh của họ. Do đó, mỗi nhân viên được kỳ vọng là một cầu thủ đội, trong đó anh ấy hoặc cô ấy mang đến những màn trình diễn đặc biệt khi làm việc trong một nhóm và đáp ứng các mục tiêu của nhóm một cách tận tâm.
3. Nhà tư tưởng phản biện
Một công việc ở công ty đầy rẫy những thách thức, trong đó nhân viên thấy mình đang gặp khó khăn. Áp lực về thời hạn, nhu cầu duy trì chất lượng của các quy trình và đánh giá hiệu suất nhất quán, càng làm tăng thêm lo lắng của họ, đòi hỏi họ phải suy nghĩ về các phương pháp đổi mới để có thể suy nghĩ chín chắn và thực hiện nhiệm vụ của mình một cách chính xác. Do đó, mọi nhân viên đều mong đợi rằng họ là người có tư duy phản biện và đưa ra những lập luận hợp lý trong khi thực hiện các nhiệm vụ được giao.
4. Người giải quyết vấn đề
Các tổ chức kinh doanh thích thuê những nhân viên có thái độ tích cực và có xu hướng giải quyết các vấn đề kinh doanh quan trọng. Đó chắc chắn là một quá trình khó khăn và kiên cường, đòi hỏi rất nhiều chiến thuật, sự kiên trì và cống hiến của các nhân viên. liệt kê một người giải quyết vấn đề như một kỹ năng chính trong sơ yếu lý lịch của bạn thực sự giúp thể hiện sự nghiêm túc và mong muốn thực hiện của bạn.
5. Lãnh đạo
Bạn có thể được tuyển dụng ở cấp thấp hơn hoặc có thể là cấp trung bình. Nhưng với thời gian, bạn chắc chắn sẽ phát triển ở vị trí của mình và một ngày nào đó sẽ lãnh đạo một nhóm lớn cấp dưới. Do đó, các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhà lãnh đạo có thể quản lý toàn bộ bộ phận hoặc nhóm bằng bản năng và kỹ năng lãnh đạo bẩm sinh của họ. Lãnh đạo bản thân nó là một từ chiếm ưu thế và chắc chắn phản ánh sự tự tin bên cạnh việc thể hiện một thái độ tích cực.
6. Người lắng nghe tích cực
Bất kể chức danh của bạn là gì, sẽ luôn có một ban quản lý hướng dẫn, giám sát và kiểm soát bạn trong một tổ chức. Các quy tắc, chính sách và thủ tục do họ hình thành cần phải được nhân viên tuân theo một cách tôn giáo. Điều này chỉ có thể thực hiện được khi bạn sở hữu kỹ năng lắng nghe tích cực. Do đó, đừng bao giờ quên đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn.
7. Linh hoạt
Hầu hết các tổ chức kinh doanh đều hoài nghi về việc quản lý thay đổi vì có những phản đối nội bộ lớn và sự bất mãn lan rộng trong nhân viên, bất cứ khi nào ban quản lý thực hiện bất kỳ thay đổi nào. Bằng cách đặt “linh hoạt” trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn chỉ cần thể hiện rằng bạn không nhạy cảm với những thay đổi của quản lý, thay vào đó bạn có khả năng thích nghi với chúng.
8. Tuân thủ
Các quy trình được thực hiện bởi mọi công ty được xác định bởi một bộ quy tắc và thủ tục. Mọi nhân viên, có thể là Giám đốc điều hành hoặc Người điều hành nhập dữ liệu đều phải tuân thủ các quy tắc đó và tuân theo chúng trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình. Do đó, mọi nhà tuyển dụng đều mong muốn nhân viên của mình được compliant và siêng năng tuân theo tất cả các quy tắc và chính sách của công ty.
9. Đa nhiệm
Hầu hết các công ty lâu đời đều yêu cầu nhân viên của họ làm nhiều việc cùng một lúc và thực hiện nhiều quy trình cùng một lúc. Bằng cách đưa kỹ năng đa năng trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn cho thấy rằng bạn hiểu sự liên quan của nó và thậm chí có khả năng cũng như ý chí để thực hiện nhiều nhiệm vụ và thực hiện đồng thời nhiều nhiệm vụ.
10. Định hướng chi tiết
Độ chính xác và độ chính xác có rất nhiều liên quan trong bất kỳ tổ chức kinh doanh nào. Chúng không chỉ xác định chất lượng của các quy trình mà còn mô tả sự thành thạo và lão luyện của nhân viên. Khi bạn tuyên bố “định hướng một cách chi tiết” như kỹ năng của bạn, bạn cho thấy bạn là một nhân viên tỉ mỉ và thích thu thập nhiều thông tin và chi tiết trước khi bắt tay vào quá trình thực hiện nhiệm vụ.
11. Quản trị viên
Có thể là vị trí kế toán, nhà tiếp thị kỹ thuật số hoặc có thể là kỹ sư cơ khí, trong mọi hồ sơ, bạn được kỳ vọng là một nhà quản trị hiệu quả và là bậc thầy trong việc quản lý các công việc khác nhau liên quan đến công việc của bạn. Điều này bao gồm việc xử lý các thành viên trong nhóm của bạn, tuân theo cấp trên của bạn và làm hài lòng khách hàng của công ty bạn với công việc được thực hiện. Do đó, khi bạn đưa quản trị viên vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn cho thấy rằng bạn là một người có tổ chức, thích chủ động và lãnh đạo.
12. Nhìn xa trông rộng
Không chỉ những người quảng bá hoặc giám đốc, khi xem xét mức độ cạnh tranh trong kinh doanh, mà giờ đây nhân viên của các tổ chức cũng được mong đợi phải có tầm nhìn xa trông rộng. Một nhân viên có tầm nhìn luôn thực hiện các nhiệm vụ của mình một cách tưởng tượng và mang lại hiệu quả công việc vượt trội. Hơn nữa, những nhân viên như vậy luôn nằm trong danh sách tốt của cấp trên bên cạnh việc được tôn trọng rộng rãi trong công ty.
13. Người ra quyết định
Các nhân viên làm việc ở mọi chức danh hoặc vị trí kinh doanh được yêu cầu đưa ra một số quyết định nhất định có liên quan đến hồ sơ công việc của họ. Ví dụ: một nhà tiếp thị kỹ thuật số cấp cao sẽ cần quyết định nên chạy chiến dịch tiếp thị qua email hay chiến dịch truyền thông xã hội khi xem xét các yêu cầu về ngân sách. Khi bạn nói người ra quyết định trong sơ yếu lý lịch của mình, bạn thể hiện sự sẵn sàng tham gia vào quá trình ra quyết định phức tạp. Điều này cho thấy cam kết của bạn với tổ chức.
14. Đồng cảm
Đồng cảm theo nghĩa chung đề cập đến hành động bước vào vị trí của người khác và suy nghĩ phù hợp với hệ quy chiếu của họ. Một nhân viên đồng cảm luôn thúc đẩy sự hài lòng và cảm giác thân thuộc giữa các đồng nghiệp, thành viên trong nhóm và cấp dưới. Đó là một kỹ năng mềm cần thiết mà mỗi nhân viên phải đưa vào sơ yếu lý lịch của mình vì đây là yêu cầu chung của hầu hết các nhà tuyển dụng.
15. Người giải quyết xung đột
Văn phòng, nơi làm việc hoặc nhà máy ngày nay khá đa dạng với những người thuộc các tôn giáo, đẳng cấp và tín ngưỡng khác nhau, cùng làm việc dưới một mái nhà chung. Họ không chỉ khác nhau về hệ tư tưởng mà còn có văn hóa làm việc khác nhau, theo đó họ thực hiện nhiệm vụ và thực hiện nhiệm vụ của mình. Điều này dẫn đến xung đột và tranh chấp giữa các nhân viên, cuối cùng làm giảm chất lượng của quy trình kinh doanh.
A giải quyết xung đột không chỉ thể hiện sự trưởng thành to lớn để không tham gia vào những tranh chấp như vậy mà còn cho thấy anh ấy sẵn sàng giải quyết tất cả các tranh chấp tại nơi làm việc như vậy. Do đó, hãy luôn đề cập đến nó trong sơ yếu lý lịch của bạn và thể hiện sự cởi mở cũng như sự trưởng thành của bạn.
16. Đam mê
Mỗi tổ chức kinh doanh bao gồm một số nhiệm vụ hàng ngày có khả năng đè bẹp bất kỳ nhân viên nào trong sự đơn điệu của nó. Niềm đam mê theo nghĩa chung đề cập đến cảm giác nhiệt tình mà theo đó bạn thực hiện nhiệm vụ với sự quan tâm, tận tâm và cống hiến. Do đó, khi bạn trích dẫn “đam mê” trong sơ yếu lý lịch là kỹ năng của mình, bạn cho thấy rằng bạn không bao giờ buồn tẻ và luôn đam mê thực hiện ngay cả những công việc hàng ngày/thường ngày với cùng một mức độ mạnh mẽ và năng lượng.
17. Sử dụng thời gian hiệu quả
Thời gian có thể là một ảo ảnh đối với một nhà khoa học lỗi lạc, nhưng lý thuyết này không hoạt động tốt với những nhân viên làm việc trong khu vực doanh nghiệp. Mọi nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng và người phỏng vấn đều mong đợi người tìm việc có khả năng quản lý công việc/giờ làm việc vô song và duy trì năng suất bên cạnh hiệu quả. Do đó, hãy luôn đề cập trong sơ yếu lý lịch của bạn dưới phần kỹ năng, rằng bạn sử dụng thời gian của bạn một cách hiệu quả.
18. Người làm việc chăm chỉ
Đây là một kỹ năng rất phổ biến và được một số nhân viên sử dụng trong sơ yếu lý lịch của họ. Điều này chắc chắn cho thấy rằng bạn thích làm việc chăm chỉ tại tổ chức của mình và thậm chí sẵn sàng làm việc nhiều giờ chỉ để tôn trọng tất cả các cam kết của tổ chức. Phần kỹ năng của sơ yếu lý lịch gần như không đầy đủ nếu không đưa kỹ năng này vào, do đó bạn cũng nên đề cập đến nó trong hồ sơ của mình.
19. Tôn trọng thời hạn
Trong một công ty, nhân viên được yêu cầu thực hiện một số nhiệm vụ trong một ngày làm việc. Tất cả những nhiệm vụ này đều có thời hạn cố định kèm theo và bạn bắt buộc phải thực hiện tất cả chúng. Tuy nhiên, một số nhân viên, chủ yếu là do lười biếng, đã không hoàn thành đúng thời hạn và dẫn đến một con số đáng tiếc. Do đó, hãy luôn đưa vào bản lý lịch mà bạn tôn trọng thời hạn và luôn cố gắng đạt được chúng bằng cách sử dụng kỹ thuật ưu tiên được phát triển/áp dụng.
KHAI THÁC. Trung thành
Áo khoác rẽ đơn giản là không bao giờ thịnh hành. Không tổ chức nào muốn nhân viên của mình chuyển sang tổ chức khác sau khi đã tích lũy được kinh nghiệm làm việc đáng kể và phát triển nhiều kỹ năng cốt lõi. Để giảm thiểu những trường hợp như vậy, công ty thử một số phương pháp để giảm tỷ lệ tiêu hao và chỉ thuê những nhân viên trung thành và sẽ không chuyển đổi chỉ vì một số lợi ích tiền tệ bổ sung.
Do đó, hãy luôn đề cập đến từ “trung thành” trong phần kỹ năng trong hồ sơ của bạn để thể hiện mức độ cam kết và cống hiến cao của bạn.
21. sáng tạo
Mọi nhân viên đều phải sáng tạo trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình. Điều này bao gồm suy nghĩ vượt trội và thử một số cách tốt hơn hoặc cải tiến hơn để thực hiện nhiệm vụ của họ. Bằng cách đề cập rằng bạn là sáng tạo, chắc chắn bạn sẽ có được lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác cùng với việc thấy mình ở một vị trí thuận lợi để bạn có thể thương lượng mức lương cao.
22. Trí tuệ cảm xúc
Bất chấp tất cả các chính sách, quy tắc và thủ tục chống quấy rối được áp dụng, một sàn làm việc điển hình luôn bị hủy hoại bởi nhiều chính sách văn phòng và các vấn đề liên quan. Các nhà quản lý tuyển dụng không muốn thuê những nhân viên nhạy cảm và thiếu Trí tuệ cảm xúc.
Do đó, bằng cách đưa kỹ năng này vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn cho thấy mình có mức độ ổn định cảm xúc cao và sẽ không cảm thấy tồi tệ hay bị xúc phạm sau khi nhận được phản hồi tiêu cực, chỉ trích hoặc thậm chí là một số nhận xét tiêu cực.
23. Đa ngôn ngữ
Nếu bạn biết một số ngôn ngữ thì đã đến lúc bạn nên đưa kỹ năng này vào sơ yếu lý lịch của mình. Tiếng Anh, là ngôn ngữ quốc tế, là yêu cầu phổ biến đối với hầu hết nhân viên và nếu bạn biết bất kỳ ngôn ngữ nào ngoài ngôn ngữ đó, vui lòng đề cập đến nó trong sơ yếu lý lịch của bạn. Điều này chắc chắn sẽ khiến bạn nổi bật so với phần còn lại của các đơn xin việc và có nhiều khả năng bạn sẽ nhận được cuộc gọi phỏng vấn.
24. Hướng tới khách hàng
Khách hàng là lý do tại sao các tổ chức kinh doanh tồn tại. Bất kể bạn đang làm việc trong bộ phận tài chính hay bộ phận bán hàng, bạn phải có cảm giác đồng cảm với khách hàng của tổ chức. Mọi nỗ lực và cố gắng của bạn phải giúp tổ chức kinh doanh đạt được mục tiêu cuối cùng là sự hài lòng và dịch vụ của khách hàng. Do đó, điều đáng nói là kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạn, nó sẽ làm nổi bật tính cách tổng thể và quá trình suy nghĩ của bạn.
25. Nhà văn xuất sắc
Kỹ năng soạn thảo hoặc giao tiếp bằng văn bản cũng quan trọng như giao tiếp bằng lời nói. Hơn thế nữa, bạn sẽ thấy mình ở những vị trí mà bạn sẽ phải viết email hiệu quả, ghi chú viết tay, giao tiếp kinh doanh, hướng dẫn sử dụng hoặc thông cáo báo chí. Trong tất cả các trường hợp như vậy, bạn phải sở hữu kỹ năng viết hiệu quả để có thể tạo ra một kiệt tác có cấu trúc và logic. Do đó, hãy luôn đề cập trong sơ yếu lý lịch của bạn rằng bạn là một nhà văn chiến lược hoặc xuất sắc.
Các kỹ năng cụ thể – Được đặt theo nghề nghiệp của bạn
Có một số kỹ năng cụ thể phù hợp và phù hợp với các yêu cầu cụ thể của công việc. Dưới đây là danh sách năm ngành nghề được theo đuổi nhiều nhất và các kỹ năng cụ thể cần đưa vào sơ yếu lý lịch:
Kiểm soát Kế toán, Tài chính và Ngân sách
- Quickbooks, tài khoản Zoho, Xero
- Chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế và US GAAP
- Phân tích Cognos (IBM)
- Các nguyên tắc và quy ước kế toán
- Phân tích dữ liệu và SQL
- Kiến thức tài chính và năng lực
Bác sĩ, Y tá và Nhân viên Y tế khác
- Phép thâm dục
- Chăm sóc, đồng cảm và giám sát bệnh nhân
- Mặc quần áo, theo dõi huyết áp và ghi nhận các dấu hiệu sinh tồn
- Máy ghi tim điện tử
- Phục hồi chức năng bệnh nhân và tư vấn tâm thần
Văn phòng, Hành chính và Dịch vụ khách hàng
- Quản lý Scrum
- Bộ ứng dụng văn phòng của Google (G-suite)
- Mô hình tài chính
- Quản lý vòng đời sản phẩm và sự hài lòng của khách hàng
- Dự báo doanh số bán hàng
Khuyến mãi, quảng cáo và tiếp thị lĩnh vực liên quan
- Search Engine Optimization
- Trả tiền cho mỗi lần nhấp và Chi phí cho mỗi lần nhấp
- Xây dựng thương hiệu và các chiến dịch quảng bá
- Email, SMS và tiếp thị truyền thông xã hội
- Google phân tích
Kỹ thuật, thiết kế và các công việc kỹ thuật khác
- AutoCAD, Sketchup hoặc NanoCAD
- prototyping
- SolidWorks
- Xử lý sự cố
- Kiểm thử phần mềm
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.