Vậy là buổi phỏng vấn của bạn đã kết thúc. Ngày trọng đại được mong chờ của bạn cuối cùng cũng kết thúc, và bạn chỉ thở phào nhẹ nhõm. Chà, chờ đã, công việc vẫn chưa kết thúc. Bây giờ hãy bắt đầu, quá trình sau cuộc phỏng vấn của bạn, quá trình này cũng quan trọng và không kém phần quan trọng như chính buổi phỏng vấn của bạn. Cơ hội lựa chọn của một ứng viên thành công sẽ tăng lên rất nhiều nếu người đó theo dõi chính xác và thể hiện cá tính một lần nữa trước mặt người phỏng vấn. Dưới đây là mười một lời khuyên tốt nhất mà mọi người tìm việc phải tuân theo sau khi kết thúc quá trình phỏng vấn xin việc.
Mười một lời khuyên tốt nhất để vượt qua quá trình sau phỏng vấn
1. Hỏi về các bước tiếp theo
Ok, vậy là cuộc tra khảo hoặc thẩm vấn của bạn cuối cùng đã kết thúc và bạn muốn lao ra khỏi cửa phòng phỏng vấn mà bạn đã bước vào trước đó một thời gian. Bạn nên kiểm soát những cám dỗ rời đi của mình và thay vào đó hãy kiên trì. Thay vì rời đi ngay sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn vẫn nên ở lại và hỏi người phỏng vấn về con đường phía trước. Điều này có thể được thực hiện bằng cách hỏi một cách thông minh bất kỳ câu hỏi nào sau đây:
- Thưa ông, xin ông có thể chia sẻ về quá trình sắp tới?
- Thưa ông, tôi có thể biết ông sẽ mất bao nhiêu thời gian để chốt danh sách các ứng viên được chọn cho công việc này?
- Thưa ngài, sẽ có một cuộc phỏng vấn thứ hai của các ứng cử viên lọt vào danh sách, hoặc sẽ có một sự tham gia trực tiếp sau này?
- Thưa ông, ông thông báo đến các ứng viên như thế nào về quá trình tuyển chọn?
2. Yêu cầu thông tin liên hệ
Có thể có hàng trăm ứng viên cho mỗi vị trí tuyển dụng, nhưng điều khiến bạn khác biệt chính là sự háo hức và nghiêm túc của bạn khi làm việc cho tổ chức. Bạn có thể thể hiện ý chí và sự tuyệt vọng của mình bằng cách hỏi chi tiết liên lạc của người quản lý tuyển dụng. Một huấn luyện viên nghề nghiệp nổi tiếng, ông Philips nói, “Bằng cách hỏi chi tiết liên lạc của người quản lý tuyển dụng của bạn, bạn không chỉ thể hiện sự quan tâm muốn tham gia mà còn thể hiện bản chất hướng ngoại của mình.”
Do đó, bạn nên luôn hỏi số Điện thoại di động hoặc địa chỉ Email (ưu tiên) của người quản lý tuyển dụng ngay sau khi kết thúc buổi phỏng vấn.
3. Đã đến lúc phân tích!!
Một người thành công không phải là người có được những tấm bằng đại học có giá trị, mà là người không ngừng nỗ lực cải thiện bản thân bằng cách tham gia vào việc tự phân tích và đánh giá. Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, đã đến lúc bạn phân tích hiệu suất phỏng vấn của mình bằng cách chuẩn bị một báo cáo phân tícht, phải chứa các mục sau:
- Những câu hỏi phỏng vấn mà bạn không thể trả lời và bỏ qua
- Câu hỏi phỏng vấn mà bạn đã đưa ra câu trả lời dưới mức tối ưu
- Nhớ lại tất cả những thứ dư thừa và lẽ ra có thể tránh được
- Nhớ lại những trường hợp khi bạn thể hiện ngôn ngữ cơ thể hung hăng, lo lắng hoặc cáu kỉnh
Viết tất cả các điểm được đề cập ở trên trong báo cáo phân tích của bạn với sự trung thực và siêng năng. Điều này thực sự sẽ giúp bạn cải thiện tất cả các buổi phỏng vấn trong tương lai.
4. Kết nối với người quản lý tuyển dụng của bạn trên LinkedIn
LinkedIn chắc chắn là hồ sơ mạng chuyên nghiệp tốt nhất trong đó bạn có thể kết nối với một số nhà quản lý tuyển dụng, nhà tuyển dụng và tổ chức kinh doanh. Bạn nên tìm kiếm hồ sơ của người quản lý tuyển dụng sau khi hoàn thành quá trình phỏng vấn và kết nối với họ bằng cách gửi một tin nhắn ngắn. Đây không phải là một chiêu trò bán hàng hay tâng bốc dưới bất kỳ hình thức nào, mà là một cách đơn giản và tử tế. thankyou, mà bạn đang gửi chỉ để người quản lý tuyển dụng của bạn tính toán và cân nhắc.
5. Yêu cầu người phỏng vấn của bạn đưa ra phản hồi
Sau khi kết thúc câu hỏi phỏng vấn cuối cùng của bạn, đó là “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” bạn luôn có thể yêu cầu người phỏng vấn đưa ra phản hồi về hiệu suất phỏng vấn của bạn. Điều này không chỉ thể hiện mức độ nghiêm túc và chuyên nghiệp của bạn mà còn thể hiện sự mong muốn nâng cao kỹ năng và giao dịch chính của bạn. Do đó, hãy luôn nhẹ nhàng yêu cầu người phỏng vấn đưa ra phản hồi về hiệu suất của bạn.
Mẹo thận trọng
Những người phỏng vấn bận rộn như ong mật và hơn thế nữa là các ứng viên xếp hàng dài chờ được phỏng vấn trong phòng chờ. Nếu bạn nằm trong số ít ứng viên đầu tiên, đừng bao giờ yêu cầu phản hồi sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, bạn chỉ cần về nhà và gửi thư cho người phỏng vấn của bạn theo địa chỉ thư chính thức của họ để yêu cầu phản hồi mô tả về hiệu suất phỏng vấn của bạn.
6. Gửi thư cảm ơn
Hành động yêu cầu chi tiết liên lạc của người quản lý tuyển dụng rất hữu ích khi bạn được yêu cầu gửi thư cảm ơn tới người quản lý tuyển dụng của mình. Lý tưởng nhất là một lời cảm ơn phải được gửi trong vòng 36 giờ sau khi kết thúc buổi phỏng vấn đến địa chỉ email chính thức của người quản lý tuyển dụng của bạn. Một lời cảm ơn có thể ở dạng một bức thư trang trọng, một ghi chú viết tay xảo quyệt hoặc đơn giản là một tin nhắn văn bản có các biểu tượng cảm xúc liên quan. Sự sáng tạo của bạn thực sự quan trọng trong khi thiết kế và viết thư cảm ơn. Dưới đây là một mẫu thư cảm ơn để hướng dẫn bạn nhiều hơn:
Xin chào Ngài/Bà, tôi là (tên của bạn) và chúng tôi đã có một buổi phỏng vấn vào (đề cập đến ngày phỏng vấn của bạn) vào khoảng (đề cập đến thời gian phỏng vấn của bạn). Đó là một phiên thực sự tương tác trong đó các kỹ năng cốt lõi của tôi đã được kiểm tra và phân tích. Tôi thực sự đánh giá cao mức độ câu hỏi cũng như sự hỗ trợ của các bạn trong suốt ngày trọng đại của mình. Tôi hy vọng sẽ tìm thấy tên mình trong danh sách khen thưởng và sớm thấy mình được đóng góp và làm việc cho các tổ chức danh giá này. Cảm ơn đã chia sẻ thời gian của bạn với tôi.
7. Chia sẻ các tài liệu cần thiết
Nhu cầu xem lại tất cả những ghi chú đại học đó, sự thôi thúc đọc tất cả các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và sự lo lắng hoặc lo lắng không thể tránh khỏi. Sự kết hợp của tất cả những hành vi này tạo thành một thành phần hoàn hảo cho chứng mất trí nhớ, chứng bệnh mà hầu hết các ứng viên đều quên mang theo một số tài liệu cần thiết hoặc hỗ trợ. Nhờ những người phỏng vấn, những người hỗ trợ và tốt bụng, họ luôn dành cho ứng viên thêm thời gian để nộp các tài liệu này sau khi kết thúc buổi phỏng vấn.
Do đó, thay vì thư giãn, chỉ cần thắt dây an toàn và thử gửi tất cả những tài liệu còn thiếu đó theo hình thức và cách thức do người phỏng vấn của bạn quy định.
8. Thử liên hệ với các ứng viên khác
Thông thường, sau vài ngày phỏng vấn, các ứng viên có xu hướng trở nên tò mò và muốn tìm hiểu sâu hơn về tình trạng của quá trình tuyển dụng. Sự tò mò này ngày càng lớn hơn theo thời gian và các ứng viên sẽ gửi email lặp đi lặp lại cho người quản lý tuyển dụng, người phỏng vấn hoặc các quan chức khác có liên quan đến quá trình tuyển dụng. Điều này gây ấn tượng xấu và cho thấy bạn không có khả năng xử lý sự lo lắng hoặc phấn khích của mình.
Do đó, hãy tiêu diệt sự tò mò của bạn bằng cách gửi thư, trò chuyện hoặc gọi điện cho bất kỳ ứng viên nào khác đang đợi bạn ở sảnh của địa điểm phỏng vấn. Hãy thử lấy thông tin liên hệ của họ, những thông tin ứng viên thích chia sẻ và bắt đầu liên lạc với họ để thảo luận cũng như biết về những diễn biến mới nhất.
9. Tiếp tục duyệt, tìm kiếm và áp dụng
Giữ cho quả bóng lăn. Bạn có thể đã thể hiện xuất sắc trong buổi phỏng vấn và bạn gần như chắc chắn sẽ đảm bảo được công việc lần này. Tuy nhiên, đừng bao giờ ngừng tìm kiếm việc làm và chỉ cần tiếp tục tìm kiếm bằng cách duyệt qua các cơ hội việc làm khác nhau có liên quan. Tiếp tục ứng tuyển vào tất cả các vị trí tuyển dụng với cùng một mức độ mạnh mẽ và nhiệt tình. Bằng cách này, bạn không chỉ chuẩn bị sẵn sàng cho những điều không thể xảy ra mà còn nâng cao cơ hội tìm được một công việc tốt hơn và phù hợp hơn.
10. Gọi điện cho tài liệu tham khảo của bạn
Người phỏng vấn thường liên hệ với một vài tài liệu tham khảo do bạn đưa ra trong buổi phỏng vấn hoặc qua sơ yếu lý lịch. Do đó, chúng tôi luôn khuyến nghị rằng:
- Bạn để những người tham khảo của mình biết rằng bạn đã xuất hiện trong buổi phỏng vấn của một tổ chức và đặt tên của họ là tài liệu tham khảo. Do đó, có nhiều khả năng người phỏng vấn có thể liên lạc với bạn. Điều này sẽ khiến họ cảnh giác bên cạnh việc khiến họ không nhạy cảm với các cuộc gọi từ các số lạ.
- Bạn giữ liên lạc với những người giới thiệu của mình và tiếp tục hỏi xem họ có nhận được cuộc gọi từ người phỏng vấn hay không. Đây không phải là một quá trình lâu dài, tuy nhiên, bạn chắc chắn có thể làm điều này 3-4 ngày một lần trong 15 ngày tiếp theo sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn của mình.
11. Chỉ cần tận hưởng sự chờ đợi
Cuộc sống là một quá trình phức tạp, tóm lại là một danh sách các sự kiện có thể kiểm soát được và không thể kiểm soát được. Điều mà bạn, với tư cách là một người tìm việc có thể kiểm soát được, là hiệu suất của bạn trong buổi phỏng vấn vì nó phụ thuộc phần lớn vào mức độ chuẩn bị, mức độ tự tin và một số kỹ năng bẩm sinh khác của bạn. Bây giờ đến phần không thể kiểm soát, trong đó bạn chỉ cần đợi tuyên bố kết quả hoặc cuộc gọi từ người quản lý tuyển dụng của bạn. Mọi người thành công đều biết nghệ thuật chờ đợi và giữ kiên nhẫn để nhìn thấy thời điểm tốt.
Vì thế, chỉ cần tận hưởng khoảng thời gian chờ đợi này như ai biết được từ ngày mai, bạn có thể chỉ cần xoay chiếc ghế văn phòng của mình với một cây bút trong miệng và ghi nhớ sự chờ đợi này trong những khoảnh khắc nhẹ nhàng của bạn.
dự án
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.