Logistics là một yếu tố quan trọng của kinh doanh. Nó không chỉ phục vụ tiện ích địa điểm mà còn giúp nâng cao trải nghiệm của người tiêu dùng. Các tổ chức kinh doanh duy trì một đội xe tải, xe tải nhỏ và các phương tiện khác để vận chuyển sản phẩm từ kho của họ đến địa điểm thu gom (kho chứa, v.v.) do những người tham gia khác của kênh phân phối duy trì. Người quản lý đội xe hoàn toàn chịu trách nhiệm quản lý các phương tiện do các tổ chức kinh doanh sở hữu, điều hành và vận hành.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Bạn có biết về nhiệm vụ chống bán phá giá?
Câu hỏi này kiểm tra các nguyên tắc cốt lõi của bạn về các vấn đề thương mại và thuế.
Câu trả lời mẫu
Vâng, thưa ông, thuế chống bán phá giá được chính phủ các nước nhập khẩu đánh vào hàng hóa nhập khẩu. Điều này được đánh thuế để làm cho sản phẩm nhập khẩu trở nên đắt hơn và đắt hơn. Điều này giúp các công ty trong nước tồn tại và hoạt động như một hàng rào trước sự cạnh tranh ngày càng tăng của nước ngoài.
2. LT L Trong Quản lý Hậu cần và Hạm đội là gì?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về các thuật ngữ cơ bản liên quan đến quản lý đội xe.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, LT L là viết tắt của Ít tải hơn xe tải. Mỗi phương tiện vận chuyển đều có một giới hạn nhất định để chở trọng lượng, chẳng hạn như 10 tấn, 15 tấn, v.v. Sử dụng LT L, một công ty được bất kỳ người mua hàng cận biên nào yêu cầu đặt trước một phần chỗ trên xe tải, thay vì đặt trước toàn bộ. Ví dụ người mua muốn hàng chỉ 4 tấn thay vì tải trọng 10 tấn của xe tải thì có thể sử dụng LT L đặt trước 40%.
3. Ba thuộc tính quan trọng nhất mà mọi người quản lý đội xe phải có là gì?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ hiểu biết của bạn về nghề.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, Người quản lý đội tàu phải có các thuộc tính sau:
| Tên thuộc tính | Giải thích |
| Lãnh đạo | Bạn cần có kỹ năng và phẩm chất lãnh đạo bẩm sinh, vì bạn sẽ được yêu cầu quản lý, xử lý và giám sát một số trình điều khiển khác nhau. |
| Quản lý thời gian | Hậu cần là tất cả về quản lý thời gian, vì người lái xe phải đến đích bằng con đường ngắn nhất có thể, để thúc đẩy tiện ích thời gian. |
| Ra quyết định | Trong khi quản lý một đội ngũ tài xế và phương tiện lớn, bạn sẽ phải đưa ra một số quyết định kinh doanh quan trọng ngay tại chỗ. |
4. Bạn lập kế hoạch dòng nguyên liệu thô và thành phẩm như thế nào?
Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, lập kế hoạch là một phần không thể thiếu trong quản lý đội tàu và tôi luôn làm như vậy một cách rộng rãi. tôi là người định hướng chi tiết và luôn muốn thu thập càng nhiều thông tin càng tốt. Đối với nguyên liệu, tôi luôn theo dõi kho hàng đệm của công ty và ngay khi nhận được yêu cầu mua hàng, tôi luôn báo cho tài xế và lên kế hoạch cho lộ trình của họ. Đối với hàng thành phẩm, tôi cố gắng gửi hàng đi ngay khi nhận được yêu cầu bán hàng. Tôi luôn có một vài trình điều khiển khẩn cấp trong mèo con của mình để có thể sử dụng trong những trường hợp khẩn cấp bất ngờ.
5. Giải thích sự liên quan của sự hài lòng của người tiêu dùng từ bối cảnh quản lý hậu cần.
Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết của bạn về việc đạt được sự hài lòng của người tiêu dùng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, sự hài lòng của người tiêu dùng là cần thiết và giúp một tổ chức mở rộng doanh số bán hàng và tăng trưởng kinh doanh tổng thể. Bằng cách cho phép khách hàng mua đúng sản phẩm, vào đúng thời điểm và đúng địa điểm, người tiêu dùng có thể đạt được sự hài lòng. Hậu cần hiệu quả cho phép khách hàng sử dụng sản phẩm vào thời điểm thuận tiện.
6. Kể tên ba phần mềm quản lý đội xe tốt nhất được sử dụng rộng rãi trong ngành.
Công nghệ đã chạm đến mọi nhiệm vụ và hoạt động. Phần mềm quản lý đội xe được các tổ chức kinh doanh sử dụng rộng rãi để đạt được năng suất và nâng cao sản lượng.
Câu trả lời mẫu
- phù du
- Fretron
- Tuyến4Me
7. Vui lòng chia sẻ lợi ích của Cross Docking.
Cross-docking là một thuật ngữ được sử dụng rộng rãi trong hậu cần và quản lý đội tàu. Trong trường hợp này, hàng hóa mà một tổ chức kinh doanh nhận được từ bất kỳ phương tiện nhập cảnh nào sẽ được dỡ xuống và tự động chất lên bất kỳ xe tải xuất cảnh nào.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Giảm chi phí xử lý hàng tồn kho khi hàng hóa được chất trực tiếp lên xe kéo khác
- Giảm chi phí trùng lặp, do việc dỡ hàng và dỡ hàng chỉ được thực hiện hai lần, thay vì bốn lần như thông thường.
- Giảm bớt thủ tục giấy tờ
8. Loại vận đơn nào phù hợp nhất khi một lô hàng vận chuyển nhiều chuyến?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về các loại hóa đơn khác nhau được phát hành trong quản lý đội xe.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, Một dự luật bao trùm sẽ là hoàn hảo để ban hành trong trường hợp này. Bất cứ khi nào một chiếc xe tải chở hàng hóa hoặc lô hàng thuộc về các chủ sở hữu khác nhau, một hóa đơn bao trùm sẽ được phát hành.
9. Các yếu tố khác nhau dựa trên cơ sở phân loại hàng hóa là gì?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn và nguyên tắc cốt lõi của quản lý đội xe.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, các yếu tố khác nhau là:
| Tên của yếu tố | Giải thích |
| Mật độ vận chuyển hàng hóa | Yếu tố này đại diện cho trọng lượng của hàng hóa trên một mét khối. |
| Tính ổn định của hàng hóa | Yếu tố này đại diện cho Chiều cao, Chiều rộng và Chiều dài của hàng hóa. Điều này quyết định và ảnh hưởng đến việc lựa chọn một nhà cung cấp dịch vụ phù hợp. |
| Sự dễ dàng xử lý hàng hóa | Yếu tố này xác định nỗ lực tiêu tốn trong việc vận chuyển hàng hóa đến đích |
| nợ phải trả | Yếu tố này thừa nhận tất cả các vấn đề có thể xảy ra với vận chuyển hàng hóa. Nó thường bao gồm tính dễ hư hỏng, hư hỏng (tạm thời hoặc vĩnh viễn), trộm cắp, trộm cắp và đổ vỡ. |
10. Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào khi làm việc theo ca luân phiên?
Bạn sẽ luôn tìm thấy câu hỏi phỏng vấn này trong các buổi phỏng vấn do một số tổ chức kinh doanh lâu đời thực hiện. Các công ty này có rất nhiều việc phải làm do lượng khách hàng lớn của họ phải được quản lý theo các ca khác nhau. Đây là một yêu cầu phổ biến từ các tổ chức kinh doanh và bạn phải trả lời câu hỏi này một cách tích cực.
11. Thành Công Là “Chất Lượng”. Bạn giải thích từ “chất lượng” như thế nào?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ yêu cầu bạn phải giải nghĩa từ chất lượng. Từ này có thể được giải thích theo nhiều cách khác nhau vì mọi người đều nghĩ khác nhau và có cách tiếp cận và triển vọng riêng biệt. Như một câu trả lời lý tưởng, hãy chia sẻ phiên bản diễn giải của bạn và thử đưa ra câu trả lời gốc. Thông thường, chất lượng trong hoạt động đạt được khi nhân viên có thể đáp ứng các tiêu chuẩn đã thiết lập và khách hàng hài lòng.
12. Bạn Nhìn Thấy Gì Trong Một Nhóm?
Ngày nay, hầu hết các tổ chức kinh doanh thích làm việc theo nhóm. Trong đó, một số nhóm được tạo ra trong đó các nhân viên được phân tán trên cơ sở trình độ học vấn, kỹ năng và bản chất của các nhiệm vụ sẽ được thực hiện. Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ văn hóa nhóm có đạo đức hoặc những phẩm chất mà bạn muốn thấy ở các thành viên trong nhóm của mình. Một số phẩm chất tốt nhất của công ty là tận tâm, trung thực, trung thực, trung thành, hỗ trợ, khuyến khích, chăm chỉ, v.v.
13. Là một tổ chức kinh doanh lâu đời, chúng tôi sẽ giao cho bạn một số nhiệm vụ. Bạn sẽ ưu tiên chúng như thế nào?
Các công ty thường giao nhiều nhiệm vụ cho nhân viên của họ. Các nhiệm vụ này phải được sắp xếp theo một thứ tự cụ thể theo bất kỳ logic hoặc lý do nào để chúng được hoàn thành trong một thời hạn nhất định trước thời hạn. Hầu hết nhân viên thích đặt hàng các nhiệm vụ kinh doanh trên cơ sở mức độ khó khăn hoặc mức tiêu thụ thời gian của chúng. Chỉ cần chia sẻ bất cứ điều gì phù hợp với bạn.
14. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và được hỏi bởi những người phỏng vấn trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn đánh giá ngôn ngữ cơ thể, tính cách và hành vi của bạn. Như một mẹo thận trọng, đừng phóng đại bản thân khi chia sẻ điểm mạnh của mình cũng như đừng chuyển sang trạng thái chán nản khi chia sẻ điểm yếu của mình. Hãy cụ thể và luôn nghiên cứu mô tả công việc của bạn trước khi chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này.
15. Quản lý đội tàu là một nghề thử nghiệm. Làm thế nào để bạn quản lý thất bại của bạn?
Con người là loài phát triển nhất trên hành tinh này và có khả năng suy nghĩ và liên hệ. Tuy nhiên, “thất bại” vẫn là một sự kiện mà hầu hết chúng ta phải vật lộn để đối phó. Thất bại tại nơi làm việc có thể có tác động bất lợi đến công việc của một cá nhân và người đó có thể tụt hậu trong việc đạt được các mục tiêu kinh doanh. Do đó, một người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc hiểu các kỹ thuật khác nhau mà bạn có thể sử dụng để quản lý các thất bại của mình.
16. Chúng tôi có một đội xe lớn gồm nhiều phương tiện khác nhau. Nó có thể là thử thách và căng thẳng đối với bạn. Làm thế nào bạn có thể quản lý mức độ căng thẳng của bạn?
Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong một môi trường kinh doanh năng động chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố như chính trị, luật pháp, xã hội, v.v. Quản lý căng thẳng là một yêu cầu phổ biến của các doanh nghiệp và họ mong muốn bạn quản lý nó bằng các kỹ thuật và chiến lược hiệu quả. Những kỹ thuật này được yêu cầu từ bạn trong câu hỏi này.
17. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ ngày bắt đầu dự kiến vào hoặc sau ngày đó bạn có thể bắt đầu làm việc với tổ chức kinh doanh. Một số ứng viên diễn giải câu hỏi này như một sự đảm bảo cho việc lựa chọn của họ và họ có xu hướng mất tập trung trong phần còn lại của cuộc phỏng vấn. Thật không may, điều này không đúng và bạn chỉ cần cung cấp ngày tháng. Do đó, hãy chân thực và cụ thể.
18. Công việc mơ ước của bạn là gì?
Tất cả chúng ta đều có ước mơ, và tất cả chúng ta đều tạo ra một nơi làm việc mơ ước trong tâm trí mình. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn đọc được suy nghĩ của bạn và hiểu được nơi làm việc mơ ước của bạn. Bạn có thể thích làm việc tại một tổ chức kinh doanh tôn trọng nhân viên của mình, mang lại những lợi ích hấp dẫn và có nhiều cơ hội thăng tiến. Hãy thoải mái tạo ra câu trả lời của bạn và chỉ cần viết ra suy nghĩ của bạn.
19. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Người phỏng vấn thường hỏi về mức lương mong đợi của bạn trong buổi phỏng vấn. Câu hỏi này hoàn toàn không mang tính kỹ thuật nhưng vẫn có khả năng làm mất cơ hội lựa chọn của bạn. Điều này có thể xảy ra khi bạn trích dẫn bất kỳ con số lương ngẫu nhiên nào quá cao hoặc quá thấp so với mức lương trung bình. Do đó, hãy luôn tiến hành nghiên cứu sâu về ngành và hiểu các xu hướng gần đây.
20. Tại sao bạn chọn làm việc với chúng tôi?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ cam kết và mức độ nghiêm túc của bạn đối với tổ chức kinh doanh mà bạn muốn làm việc cùng. Để chuẩn bị một câu trả lời hoàn hảo, chỉ cần duyệt qua trang web chính thức của công ty và ghi lại tất cả các sự kiện, thành tích và thành tựu có liên quan của công ty. Đăng bài này, thêm sở thích cá nhân của bạn vào câu trả lời của bạn và cấu trúc nó.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Người phỏng vấn thường đặt câu hỏi này vào cuối buổi phỏng vấn. Thông qua câu hỏi này, một người phỏng vấn muốn biết những nghi ngờ khác nhau mà bạn có thể có liên quan đến tổ chức kinh doanh. Bạn nên luôn thử câu hỏi này vì nếu bỏ qua nó, bạn có thể làm giảm đáng kể cơ hội lựa chọn của mình. Dưới đây là danh sách tất cả các câu hỏi mô hình có liên quan có thể được hỏi để trả lời câu hỏi này:
câu hỏi mẫu
- Các ưu đãi và phụ cấp khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các chính sách chống quấy rối được công ty triển khai để giảm các trường hợp trêu chọc và bắt nạt tại nơi làm việc.
- Bạn đã làm việc cho công ty này được bao nhiêu năm và một số tính năng độc đáo của nó là gì?
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với họ sau này hoặc để sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn (đối với phỏng vấn Người quản lý đội xe):
dự án
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629621001912
- https://repository.tudelft.nl/islandora/object/uuid:135083aa-77af-42f2-ae63-56e034017166
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.