Các tổ chức kinh doanh được lãnh đạo bởi các nhà đầu tư dày dạn kinh nghiệm và ban quản lý kỳ cựu không phải là người thích thành công một lần. Những chuyên gia này tin vào những chiến thắng bền vững và nhất quán, điều này phần lớn có thể thực hiện được thông qua việc phân tích hiệu quả dữ liệu của tổ chức. Đây là lý do chính khiến các doanh nghiệp thích thuê một nhà phân tích quản lý có trách nhiệm chính là tham gia phân tích dữ liệu và nghiên cứu các cách khác nhau để công ty có thể cải thiện triển vọng thu nhập của mình. Nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn hay nhất về vị trí đáng mơ ước này từ bên dưới:
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Làm thế nào để bạn ước tính tỷ lệ tăng trưởng doanh thu của một công ty?
Câu hỏi này kiểm tra các nguyên tắc quản lý và phân tích dữ liệu cốt lõi của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc ước tính doanh số bán hàng trong tương lai hoặc tốc độ tăng trưởng phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như:
- Kỳ vọng của ban quản lý/các bên liên quan/nhà đầu tư
- Dữ liệu doanh thu lịch sử
- Tình hình thị trường về sự hiện diện của cạnh tranh, đối thủ và đối thủ
- Sự hài lòng của khách hàng
- Khuôn khổ pháp lý
Tôi phân tích tất cả các yếu tố trên và sau đó dựa trên sự hiểu biết của mình, tôi có thể đưa ra tốc độ tăng trưởng.
2. Các vấn đề chính làm giảm doanh thu của một công ty là gì?
Câu hỏi này kiểm tra các nguyên tắc quản lý và phân tích dữ liệu cốt lõi của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, Theo tôi, doanh thu sụt giảm là kết quả của một số yếu tố song hành với nhau. Đó là:
- Sản phẩm kém hiệu quả, không đáp ứng và thỏa mãn nhu cầu thực sự của người tiêu dùng
- Các kỹ thuật quảng cáo kém hiệu quả hơn
- Cấu trúc phân phối vật lý kém được sử dụng
- Định giá sản phẩm không phù hợp
3. Bạn sẽ khuyên ban quản lý của một công ty muốn vươn ra toàn cầu như thế nào?
Là một nhà phân tích quản lý, bạn sẽ được yêu cầu tư vấn cho hội đồng quản trị của công ty về các vấn đề và vấn đề khác nhau. Câu hỏi này đại diện cho một vấn đề kinh doanh như vậy.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc các tổ chức kinh doanh mở rộng và đa dạng hóa hoạt động là điều bình thường. Điều này có thể được thực hiện bằng cách sử dụng một số phương tiện như Nhượng quyền thương mại, Xuất khẩu, Liên doanh hoặc Thành lập một công ty mới. Tất cả những đề xuất này đều có những rủi ro và lợi ích riêng. Những điều này phải được phân tích cẩn thận và quyết định phải được đưa ra sau khi xem xét khẩu vị rủi ro và tình hình tài chính của công ty.
4. Chia sẻ tên của các kỹ thuật khác nhau được các nhà phân tích quản lý sử dụng để mang lại hiệu suất xuất sắc.
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nhận thức của bạn về các kỹ thuật khác nhau được sử dụng trong nghề nghiệp của bạn.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn thưa ngài, đây là:
| Tên kỹ thuật | Hình thức đầy đủ |
| TUYỆT VỜI | Điểm mạnh, Điểm yếu, Cơ hội và Đe doạ |
| ĐẦU TƯ | Độc lập, Có thể thương lượng, Có giá trị, Có thể ước tính, Có quy mô phù hợp và Có thể kiểm tra |
| M.o. SC o. W | Phải hoặc nên, có thể hoặc sẽ |
5. Theo bạn, một số phẩm chất cần có của một nhà phân tích quản lý là gì?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ hiểu biết của bạn về nghề nghiệp của chính bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, nhà phân tích quản lý là một vị trí kinh doanh chiến lược và phải có những phẩm chất sau:
| Tên chất lượng | Giải thích |
| Lãnh đạo | Là một chức danh quan trọng, các nhà phân tích phải có khả năng lãnh đạo nhóm cấp dưới của mình và tạo niềm tin cho họ. |
| Tư duy phê phán | Để tiến hành phân tích sâu sắc và chu đáo các dữ liệu tài chính có liên quan, các nhà phân tích quản lý phải có tư duy phản biện và sự nhạy bén. |
| Cách tiếp cận giải quyết vấn đề | Các nhà phân tích quản lý là những chuyên gia tư vấn đưa ra lời khuyên, đề xuất và khuyến nghị cho ban giám đốc. Vì vậy, họ phải có khả năng giải quyết, phân tích và giải quyết các vấn đề kinh doanh khác nhau. |
| Go-getter thái độ | Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong một môi trường năng động và do đó cảm thấy cần phải phân tích tương lai không thể đoán trước. Đây là một nhiệm vụ khó khăn và đặt ra những thách thức kiên cường. Do đó, các nhà phân tích phải duy trì thái độ dám nghĩ dám làm để vượt qua tất cả các vấn đề kinh doanh. |
6. Bạn cởi mở như thế nào trước những phản hồi và phê bình tiêu cực?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến để kiểm tra thái độ của bạn đối với những lời chỉ trích. Luôn chia sẻ phản hồi tích cực.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi không phải là người cảm thấy bị xúc phạm hay tồi tệ sau khi nhận được những phản hồi hay chỉ trích tiêu cực. Thay vào đó, tôi xem nó như một cơ hội để cải thiện hiệu suất của mình và khắc phục mọi sơ hở và vấn đề của mình. Tôi không ngừng cố gắng phân tích tất cả những phản hồi tiêu cực mà tôi nhận được và làm việc với chúng một cách nghiêm túc để tôi có thể phát triển và trở nên giỏi hơn trong nghề nghiệp của mình.
7. Kể tên phần mềm phân tích quản lý tốt nhất được sử dụng rộng rãi trong ngành.
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nhận thức của bạn về công nghệ và phần mềm mới nhất.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, đây là:
- balsamiq
- Visio Microsoft
- bút chì
8. Chi phí bán biến là gì?
Các nhà phân tích quản lý chịu trách nhiệm thúc đẩy doanh thu cũng như kiểm soát chi phí kinh doanh thông qua phân tích dữ liệu hiệu quả. Điều này đòi hỏi bạn ít nhất phải có kiến thức cơ bản về tất cả các chi phí quản lý.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, những chi phí này là sự liên kết hoặc kết hợp của cả chi phí cố định và chi phí biến đổi. Những chi phí này vẫn cố định cho đến một mức độ hoạt động nhất định và sau đó tăng lên một cách khác thường. Ví dụ, trong hóa đơn tiền điện, một số phần là cố định và phần còn lại tăng lên trên cơ sở sử dụng.
9. Mô tả khoảng thời gian bạn đối đầu với ban quản lý của một công ty.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tình huống, trong đó bạn được yêu cầu chia sẻ một tình huống thực tế có liên quan mà bạn đã trải qua tại nơi làm việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, làm việc trong một tổ chức kinh doanh, đặc biệt là với tư cách là một nhà phân tích quản lý là một công việc khá khó khăn và đòi hỏi nhiều thuyết phục. Tôi nhớ một cuộc đối đầu như vậy đã xảy ra trong nhiệm kỳ trước của tôi. Tôi đã khuyên ban quản lý áp dụng chiến lược định giá thâm nhập cho sản phẩm mới ra mắt của họ vì lúc đó nền kinh tế đang bị suy thoái. Tuy nhiên, ban quản lý đã kiên quyết về việc ấn định giá bán cao hơn. Là một nhân viên tận tụy, tôi đã khăng khăng và thậm chí đối mặt với họ để thay đổi quyết định của họ.
10. Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi điều gì mà người khác không thể?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà qua đó người phỏng vấn muốn bạn chia sẻ một số khả năng và đề xuất độc đáo của bạn để mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác. Một câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này có thể được tạo ra sau khi phân tích bản mô tả công việc được cấp cho bạn. Hơn nữa, hãy chắc chắn rằng bạn không phóng đại và không bao giờ tỏ ra kiêu ngạo.
11. Phân tích Dữ liệu Dựa trên Nghiên cứu và Điều tra về “Chất lượng”. Bạn giải thích thuật ngữ “chất lượng” như thế nào?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên từ ngữ, trong đó bạn được yêu cầu diễn giải thuật ngữ chất lượng từ ngữ cảnh nghề nghiệp của bạn. Nói chung, phân tích chất lượng xảy ra khi nhà phân tích quản lý có thể tạo báo cáo kinh doanh sau khi xem xét tất cả các tham số và thuộc tính. Các mẫu được lựa chọn ngẫu nhiên một cách cẩn thận và được phân tích đúng cách để đưa ra kết luận có ý nghĩa.
12. Tổ chức của chúng tôi giao một số nhiệm vụ cho các nhà phân tích quản lý của chúng tôi. Làm thế nào để bạn ưu tiên?
Câu hỏi này yêu cầu bạn nêu rõ kỹ thuật sắp xếp thứ tự ưu tiên của mình, kỹ thuật này cần thiết để thực hiện nhiều nhiệm vụ trong một khoảng thời gian nhất định. Hầu hết các nhân viên thích sắp xếp công việc của họ trên cơ sở tiêu thụ thời gian hoặc mức độ khó khăn. Tuy nhiên, nếu điều gì khác phù hợp với bạn, hãy giải thích điều đó với người phỏng vấn của bạn.
13. Cách làm việc ưa thích của bạn là gì – Theo nhóm hay một mình?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó và cho dù bạn chọn gì, bạn sẽ không bao giờ an toàn với lựa chọn của mình. Điều này là do nếu bạn muốn chọn “nhóm” thì bạn sẽ được coi là người không thể làm việc một mình với sự hướng dẫn và hỗ trợ tối thiểu. Ngược lại, nếu bạn chọn “một mình” thì bạn là người thiếu sự gắn kết và sẽ không thể làm việc hài hòa với đồng nghiệp. Tuy nhiên, bạn phải bắt buộc chọn thứ gì đó trong số các tùy chọn đã cho. Biện minh cho lựa chọn của bạn với lý do và logic thích hợp.
14. Phân tích dữ liệu là một nghề đầy thách thức và đôi khi sự dẫn xuất của bạn có thể sai. Làm thế nào để bạn quản lý thất bại tại nơi làm việc của bạn?
Thành công là dự kiến. Không phải ai cũng có thể chiến thắng mãi mãi, vì điều đó đơn giản là đi ngược lại quy luật tự nhiên. Nó chưa bao giờ xảy ra và sẽ không bao giờ xảy ra. Tuy nhiên, mọi người không thể đương đầu với thất bại không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của họ mà còn khiến họ rơi vào trầm cảm. Các nhà phân tích cũng thường thất bại, và do đó, người phỏng vấn muốn biết về các chiến lược và kỹ thuật mà bạn tuân theo để quản lý các thất bại của mình.
15. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn với tư cách là Nhà phân tích quản lý là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến đánh dấu sự xuất hiện của nó trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Cách tốt nhất để đưa ra câu trả lời cho câu hỏi này là:
- Phân tích và hiểu đầy đủ về bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng đưa ra
- Tiến hành tự kiểm tra sâu sắc về tính cách của bạn
Bằng cách thực hiện các bước nêu trên, bạn sẽ có đủ dữ liệu để đưa ra câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này.
16. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn tâm lý nhìn xuyên qua bộ não và quá trình suy nghĩ của bạn. Tất cả chúng ta đều được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố động lực khác nhau, thúc đẩy chúng ta làm việc chăm chỉ và đạt được các mục tiêu và mục đích của mình theo cách có thời hạn. Những yếu tố này mang tính chất cá nhân và bị ảnh hưởng sâu sắc bởi các điều kiện, tình huống và hoàn cảnh tài chính cá nhân của chúng ta. Do đó, hãy luôn cố gắng đưa ra câu trả lời gốc.
17. Nhà phân tích quản lý phải xử lý rất nhiều dữ liệu có thể rất bận rộn và nặng nề. Làm thế nào để bạn đối phó với căng thẳng liên quan đến công việc?
Căng thẳng là phổ biến đối với các chuyên gia làm việc trong các tổ chức kinh doanh. Nó có thể cản trở và ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả công việc của bạn, do đó khiến bạn cảm thấy khó chịu và bực bội. Vì vậy, một người phỏng vấn muốn hỏi về các kỹ thuật và chiến lược quản lý căng thẳng của bạn thông qua một câu hỏi phỏng vấn. Hãy cụ thể và chia sẻ một số kỹ thuật có liên quan, chẳng hạn như hít thở sâu, động viên tinh thần tích cực, nghỉ giải lao ngắn, khoảng thời gian tương tác với đồng nghiệp, yoga, thiền, v.v.
18. Tại Sao Bạn Chọn Chúng Tôi?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức kinh doanh. Trang web chính thức của công ty là nguồn tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi này. Bạn luôn có thể ghi lại một vài sự kiện có liên quan và thành tựu lịch sử của công ty từ đó. Thêm sở thích cá nhân của bạn vào ghi chú của bạn và thử đóng khung một câu trả lời hoàn hảo.
19. Khi nào bạn có thể bắt đầu phân tích cho chúng tôi?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ ngày dự kiến bắt đầu làm việc hoặc sau ngày đó bạn có thể bắt đầu làm việc cho công ty. Câu hỏi này không có cách nào đảm bảo sự lựa chọn của bạn, và do đó người ta không được diễn giải nó theo cách đó. Hơn nữa, đúng là những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên nhưng bạn luôn nên chia sẻ ngày bắt đầu chính xác.
20. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phi kỹ thuật, không yêu cầu bất kỳ kiến thức nào về lĩnh vực của bạn. Tuy nhiên, câu hỏi này có khả năng làm giảm đáng kể cơ hội lựa chọn của bạn. Điều này có thể xảy ra khi bạn chia sẻ một con số lương quá cao hoặc quá thấp so với mức lương trung bình. Do đó, hãy luôn cụ thể và cố gắng chia sẻ khung lương sau khi nghiên cứu kỹ lưỡng về thị trường hoặc ngành mà bạn thuộc về.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Đây là câu hỏi cuối cùng mà người phỏng vấn sử dụng để kết thúc buổi phỏng vấn. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn bạn chia sẻ tất cả những nghi ngờ và e ngại mà bạn có thể gặp phải về công ty, văn hóa làm việc, đạo đức được tuân thủ, chính sách quấy rối hiện có, v.v. Hãy luôn thử câu hỏi này, hỏi một vài câu hỏi phản biện có liên quan , chẳng hạn như:
câu hỏi mẫu
- Các ưu đãi và lợi ích phi tiền tệ được cung cấp cho các nhà phân tích của công ty là gì?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các ngày lễ được cung cấp bởi công ty cho các nhà quản lý của nó.
- Các khía cạnh quảng cáo của công ty như thế nào?
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành sau này hoặc sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (đối với phỏng vấn Nhà phân tích quản lý):
dự án
- https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-019-00091-1
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joms.12620
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.