Bán hàng là bản chất của bất kỳ tổ chức kinh doanh nào nếu không có nó thì gần như không thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt cũng như môi trường kinh doanh năng động. Kỹ thuật bán hàng cũng như tiếp thị hiệu quả không chỉ giúp tổ chức kinh doanh giành được thị phần lớn mà còn giúp họ tạo được thiện chí tích cực cho các sản phẩm và dịch vụ của mình, hữu ích và mang lại lợi ích lâu dài. Vì lý do này mà các tổ chức thích thuê một chuyên gia chuyên môn được gọi là giám đốc bán hàng khu vực, người có nhiệm vụ chính là quảng bá và phổ biến một phân khúc sản phẩm cụ thể do doanh nghiệp sản xuất. Triển vọng về lương của một giám đốc bán hàng khu vực khá sáng sủa và cùng với đó, họ được hưởng mức độ công nhận cao cũng như sự tôn trọng từ nhiều tầng lớp trong xã hội.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1) Bạn sẽ quản lý chủ cửa hàng như thế nào khi liên tục không đạt được mục tiêu bán hàng?
Câu hỏi này kiểm tra phản ứng và sự hiểu biết của bạn đối với việc xử lý một số tình huống có thể xảy ra và thực tế liên quan đến công việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, những tình huống này là phổ biến và chúng tôi thấy rằng chủ cửa hàng không thể đạt được mục tiêu bán hàng do nhiều lý do như suy thoái kinh tế, thay đổi sở thích của khách hàng, rào cản pháp lý, v.v. gặp trực tiếp chủ cửa hàng và muốn hiểu cũng như xác định nguyên nhân thực sự của nút thắt đang cản trở khả năng đạt được mục tiêu bán hàng được giao của họ.
Đăng bài này, tôi muốn mở rộng hỗ trợ để chủ sở hữu cửa hàng mặc định cũng như tổ chức của chúng tôi nhanh chóng đồng thuận. Tuy nhiên, nếu không có lý do chính đáng cho sự thất bại và chủ cửa hàng chỉ đơn giản là thờ ơ hoặc có thái độ tùy tiện, tôi khuyên bạn nên hủy bỏ thỏa thuận của anh ta và cấm anh ta liên kết với chúng tôi trong ít nhất 3 năm nữa.
2) Làm thế nào để bạn xử lý những lời chỉ trích và phản ứng dữ dội?
Các nhà quản lý thường nhận được những nhận xét tiêu cực cũng như những lời chỉ trích về chính sách của họ. Người phỏng vấn thông qua câu hỏi này muốn biết liệu bạn có thể xử lý những phản ứng dữ dội như vậy hay không. Hơn nữa, người phỏng vấn cũng muốn biết mức độ nhạy cảm và sức mạnh tinh thần của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, những lời chỉ trích là một phần cuộc sống của một người chuyên nghiệp. Khi một người làm việc ở một vị trí có trách nhiệm và có uy tín, người đó sẽ đưa ra các quyết định kinh doanh độc lập, có khả năng ảnh hưởng tiêu cực cũng như tích cực đến tổ chức. Mặc dù là một người định hướng chi tiết, đưa ra tất cả các quyết định sau khi xem xét cẩn thận, vẫn có khả năng các quyết định của tôi có thể sai và dẫn đến thua lỗ trong kinh doanh. Đăng bài này chắc chắn tôi sẽ nhận được phản ứng dữ dội từ các đàn anh cũng như đồng nghiệp. Tuy nhiên, tôi sẽ không bao giờ xem xét chúng một cách tiêu cực, thay vào đó, hãy sử dụng chúng để bịt những sơ hở và ngày càng trở nên hiệu quả hơn.
3) Tổ chức nên làm gì nếu người quản lý bán hàng của họ không thể đáp ứng các mục tiêu bán hàng?
Đây là một câu hỏi hóc búa, trong đó bạn được yêu cầu phải đóng vai trò của tổ chức kinh doanh. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết thái độ và cách tiếp cận của bạn đối với việc đạt được các mục tiêu bán hàng cũng như các hình phạt mà theo ý kiến của bạn là khả thi và phù hợp.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, bán hàng là chỉ tiêu. Vai trò chính của một chuyên gia bán hàng là đáp ứng và thực hiện các mục tiêu bán hàng do tổ chức kinh doanh giao cho anh ta hoặc cô ta. Luôn có một số lý do và nguyên nhân khiến người quản lý không thể đạt được mục tiêu của mình. Nếu các lý do liên quan đến thị trường và là chính đáng, thì nên tạo cơ hội để được lắng nghe. Tuy nhiên, nếu đó hoàn toàn là sơ suất hoặc bất cẩn, thì giám đốc bán hàng phải bị tước bỏ nhiệm vụ ngay lập tức và thậm chí bị trừng phạt bằng một khoản tiền phạt thích đáng.
4) Giải thích tầm quan trọng của việc hiểu nhân khẩu học của một khu vực?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế khác nhau.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, các điều kiện phổ biến ở một khu vực cụ thể, cùng với sự pha trộn sắc tộc và sự đa dạng của dân số cư trú, đóng một phần không thể thiếu trong việc thiết kế các chiến dịch quảng cáo cũng như tiếp thị hàng hóa. Giả sử, có một bộ phận dân cư ít học sống ở một khu vực cụ thể và bạn được yêu cầu bán máy tính xách tay cho họ. Đây là một nhiệm vụ khó khăn và theo tôi, canh bạc này sẽ không hiệu quả. Cơ sở chính để đưa ra quyết định này là nhân khẩu học của một khu vực cụ thể. Do đó, trong tiếp thị, nhân khẩu học đóng một vai trò quan trọng.
5) Bán cho tôi cây bút này.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến xuất hiện cụ thể trong các cơ hội việc làm có liên quan đến bán hàng. Do đó, câu hỏi này phải được trả lời một cách cẩn thận để đảm bảo rằng người phỏng vấn ấn tượng với khả năng thuyết phục cũng như kỹ năng giao tiếp của bạn. Hãy cố gắng trở nên độc đáo nhất có thể.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, một khách hàng dựa trên nhu cầu và tôi cho rằng ông có nhu cầu về một cây bút. Cây bút này là một trong những cây bút độc đáo nhất từng được thiết kế bởi tổ chức kinh doanh của chúng tôi vừa đẹp vừa có thiết kế chắc chắn. Bút được làm đầy bằng mực lỏng dựa trên công nghệ Nhật Bản cho phép người viết lướt nhẹ trên giấy mà không gặp bất kỳ ma sát lớn nào. Do tính hiệu quả và vẻ ngoài hoàng gia của nó, tôi cho rằng cây bút này sẽ phù hợp với tính cách và tầm vóc của bạn đến mức hoàn hảo.
6) Giải Thích Bốn Giai Đoạn Của Chu Kỳ Kinh Doanh?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các nguyên tắc cốt lõi của tiếp thị.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
| Tên của các giai đoạn | Tính năng |
| Sự thịnh vượng | Đây là thời kỳ đỉnh cao của nền kinh tế, khi đó sức mua của tiền tệ rất lớn đối với người tiêu dùng và có nhu cầu lớn về hàng hóa, dịch vụ. |
| suy thoái kinh tế | Nhu cầu tăng cao trong giai đoạn thịnh vượng dẫn đến lạm phát và tăng giá cả hàng hóa và dịch vụ. Điều này làm suy giảm sức mua của tiền và kiểm tra nhu cầu gia tăng. Điều này dẫn đến việc hạn chế chi tiêu khi khách hàng trở nên thận trọng và chọn lọc hơn. |
| Trầm cảm | Nhu cầu bị kìm hãm kéo dài dẫn đến tình trạng suy thoái, trong đó các tổ chức sản xuất và thương mại không thể giải phóng hàng tồn kho hoặc hàng tồn kho của họ. Điều này dẫn đến tổn thất lớn cho các tổ chức, sa thải nhân viên và tỷ lệ thất nghiệp gia tăng. Người tiêu dùng trì hoãn việc mua hàng mới và thích sửa chữa và thay thế hơn. |
| Phục hồi | Không có gì ở dưới đáy trong một thời gian dài và sự điều chỉnh hoặc phục hồi chắc chắn sẽ xảy ra. Đây là giai đoạn mà các cỗ máy của nền kinh tế một lần nữa bắt đầu hoạt động và người tiêu dùng có xu hướng tin tưởng hơn. Với những cải cách kinh tế đúng đắn và đầy đủ, một nền kinh tế có thể một lần nữa chứng kiến những thời kỳ thịnh vượng. |
7) Kể tên ít nhất ba yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu của một sản phẩm.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các nguyên tắc cốt lõi của tiếp thị.
Câu trả lời mẫu
Hẳn vậy rồi sếp. Nhu cầu của một sản phẩm và hoạt động tiếp thị tiếp theo của nó bị ảnh hưởng chủ yếu do ba yếu tố sau:
- Những thay đổi về sở thích, thị hiếu và phong cách của khách hàng.
- Tỷ lệ lạm phát phổ biến trong nền kinh tế
- Những thay đổi về pháp lý và công nghệ
8) Bạn sẽ tạo ra một cuộc thi bán hàng phù hợp như thế nào?
Đây là một câu hỏi thực tế. Là người quản lý bán hàng, bạn sẽ được yêu cầu đưa ra các chương trình khuyến khích hiệu quả cho nhân viên bán hàng, để thúc đẩy họ và thúc đẩy họ đạt được các mục tiêu bán hàng. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết trình độ chuyên môn của bạn trong việc đưa ra các kỹ thuật tạo động lực phù hợp.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, mức độ liên quan và phù hợp của cuộc thi bán hàng phụ thuộc vào các ưu đãi và phần thưởng bằng tiền được đặt khi đạt được mục tiêu đã xác định trước. Tôi sẽ làm theo các bước sau để tạo ra một cuộc thi bán hàng:
- Trước hết, tôi tìm hiểu nhu cầu và yêu cầu thực tế của nhân viên kinh doanh. Việc tạo ra một chương trình không phù hợp với nhu cầu của họ có thể dẫn đến thảm họa.
- Đăng bài này, tôi muốn sửa phần thưởng bằng tiền phù hợp khi đạt được mục tiêu bán hàng.
- Phần thưởng cố định, phải được phê duyệt từ ban quản lý cấp cao cũng như của bộ phận tài chính.
9) Bạn có biết về các thương hiệu riêng không?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các nguyên tắc cốt lõi của tiếp thị.
Câu trả lời mẫu
Vâng, thưa ông, tôi hoàn toàn biết về hàng nhãn riêng hay thương hiệu riêng. Hiện tượng này hoạt động chủ yếu trong ngành bán lẻ, trong đó các nhà bán lẻ lớn có xu hướng mở rộng hợp đồng sản xuất cho các nhà sản xuất bên thứ ba để sản xuất hàng hóa và sản phẩm cho họ. Hàng hóa được sản xuất sau đó được tiếp thị và bán dưới tên của nhà bán lẻ. Thông qua đó, một nhà bán lẻ có quyền kiểm soát tốt hơn đối với các kỹ thuật tiếp thị cũng như được hưởng lợi nhuận tốt hơn.
10) Theo bạn, phương thức quảng cáo bán hàng nào là hiệu quả nhất?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các nguyên tắc cốt lõi của tiếp thị.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo tôi, giảm giá là phương pháp tốt nhất để nâng cao doanh số bán hàng của một sản phẩm cụ thể. Việc giảm ngay giá bán của sản phẩm không chỉ làm hài lòng khách hàng mà còn nâng cao giá trị của sản phẩm trong mắt người tiêu dùng. Kỹ thuật này có thể được sử dụng cho các thương hiệu được dán nhãn riêng hoặc bất kỳ sản phẩm nào mới ra mắt. Tuy nhiên, về mặt hạn chế, kỹ thuật xúc tiến bán hàng này có tác động tiêu cực cao nhất đến vị thế tiền mặt của một tổ chức.
11) Bạn có quan tâm đến việc đào tạo các chuyên gia bán hàng trẻ không?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn hiểu suy nghĩ của bạn đối với việc chia sẻ kiến thức và kỹ năng của bạn với những người khác có cùng ngành nghề.
Câu trả lời mẫu
Vâng thưa ngài, hoàn toàn. Tôi chỉ đơn giản là thích giúp đỡ người khác và rất quan tâm đến việc truyền đạt kiến thức, kỹ năng và bí mật có được của mình cho người khác.
12) Làm thế nào để bạn xử lý một khách hàng không hài lòng?
Thông thường, những khách hàng không hài lòng được xử lý và quản lý bởi các nhân viên cấp thấp hơn, tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ, trong đó một số khách hàng được chuyển đến các nhà quản lý cấp cao. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết kỹ thuật làm hài lòng họ của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, những khách hàng mà người quản lý gọi là khó tính và đòi hỏi quá cao. Nếu gặp phải tình huống như vậy, trước hết tôi sẽ thu thập mọi thông tin về khách hàng và hiểu bản chất thực sự vấn đề của họ từ cấp dưới của mình. Sau đó, tôi sẽ trò chuyện với anh ấy hoặc cô ấy và đánh giá phiên bản câu chuyện của anh ấy. Đăng bài này, tôi sẽ mở rộng một giải pháp có khả năng làm hài lòng anh ấy hoặc cô ấy. Hơn nữa, tôi muốn đảm bảo với bạn rằng tôi sẽ không bao giờ vượt quá phạm vi quyền hạn của mình khi đưa ra bất kỳ giải pháp nào như vậy.
13) Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến được hỏi trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết các yếu tố động lực chính thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ và vượt qua giới hạn của bản thân khi làm việc tại nơi làm việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, đây là một câu hỏi mang tính chủ quan cao, phần lớn bị ảnh hưởng bởi các tình huống, hoàn cảnh và điều kiện cá nhân mà một người sống và gặp phải. Theo ý kiến trung thực của tôi, mong muốn phát triển sự nghiệp và kiếm được mức lương cao hơn cũng như các ưu đãi thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ và đạt được các mục tiêu và mục tiêu trong cuộc sống. Bên cạnh đó, tôi luôn mong muốn được đồng đội cũng như đàn anh ghi nhận rộng rãi, điều này chỉ có được khi tôi làm việc tận tâm và hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn.
14) Bạn sử dụng kỹ thuật nào để sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các nhiệm vụ?
Giám đốc bán hàng khu vực là một vị trí có uy tín và được giao nhiều trách nhiệm khác nhau. Điều này đơn giản có nghĩa là người quản lý bán hàng phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau trong một ngày làm việc, việc thực hiện kịp thời chỉ có thể thực hiện được khi người đó có thể sắp xếp thứ tự ưu tiên một cách hiệu quả trên cơ sở chính sách mạnh mẽ. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết phong cách hoặc phương pháp ưu tiên các nhiệm vụ ưa thích của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các nhiệm vụ là cần thiết để hoàn thành chúng trong thời hạn nhất định. Là một người tỉ mỉ, tôi luôn đặt trọng tâm và nỗ lực lên thứ tự ưu tiên. Để làm được như vậy, tôi luôn sắp xếp và phân loại các nhiệm vụ dựa trên mức độ khó khăn của chúng. Những nhiệm vụ khó khăn nhất cũng như tốn nhiều thời gian nhất được tôi liệt kê ở trên cùng, chỉ tiếp theo là những nhiệm vụ ít phức tạp hoặc tốn ít thời gian hơn. Tôi thích cách này hơn vì thông thường, khi bắt đầu ca làm việc, chúng tôi tràn đầy năng lượng và nhiệt tình hơn so với cuối ngày. Hơn nữa, ban đầu chúng ta sở hữu một trí óc sảng khoái, khi được triển khai khi thực hiện các nhiệm vụ khó khăn, sẽ cho phép chúng ta thực hiện chúng với độ chính xác cao hơn.
15) Đánh giá kỹ năng giữa các cá nhân của bạn trên thang điểm từ một đến năm.
Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân là bắt buộc và gần như không thể tránh khỏi đối với một vị trí như giám đốc bán hàng khu vực, người được yêu cầu giao tiếp thường xuyên với một số bên liên quan, đồng đội, cấp dưới cũng như cấp trên. Do đó, thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn đánh giá và đánh giá những kỹ năng này.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn hiểu sự liên quan của câu hỏi này. Hãy yên tâm rằng tôi có khả năng giao tiếp hiệu quả cũng như kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân vượt trội mà tôi có thể sử dụng để quản lý nhóm cũng như đáp ứng trách nhiệm với cấp trên của mình. Tôi cũng đã tham gia một khóa học ngắn hạn 3 tháng để trau dồi thêm những kỹ năng này. Xem xét tất cả các sự kiện, tôi muốn đánh giá bản thân với 4.9
16) Con vật yêu thích của bạn là gì?
Câu hỏi này thoạt nhìn có vẻ đơn giản và dễ dàng. Tuy nhiên, điều này chỉ đúng với những ứng viên thiếu chuẩn bị. Các ứng viên nghiêm túc biết mức độ chuẩn bị và nỗ lực nhiều hơn mà câu hỏi này đòi hỏi ở họ. Ngoài việc chuẩn bị thường xuyên, ứng viên phải biết ít nhất một số loài động vật thân thiện và tích cực, chẳng hạn như đại bàng hói, voi, ong mật, v.v. Khi đăng chia sẻ chúng, ứng viên bắt buộc phải hòa nhập và gắn kết những phẩm chất đó với cá tính và sức hút của chính họ.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, để không làm tổn thương tình cảm của các loài động vật khác, tôi xin chọn một con Ong mật. Những con côn trùng này rất tuyệt vời và truyền cảm hứng cho tôi rất nhiều với khả năng làm việc chăm chỉ, quyết tâm và tập trung của chúng. Tôi chưa bao giờ thấy bất kỳ người, động vật hoặc sinh vật sống nào khác có khả năng và sức mạnh để làm việc chăm chỉ như vậy. Nếu Chúa cho tôi một lựa chọn, tôi rất muốn trở thành một chú ong mật và làm việc thật chăm chỉ tại nơi làm việc, mang lại lợi ích cho cá nhân tôi cũng như lợi ích của toàn tổ chức.
17) Kể tên Phần mềm quản lý bán hàng tốt nhất mà bạn đã sử dụng cho đến bây giờ và lý do chọn nó.
Tất cả mọi thứ trên thế giới này bây giờ di chuyển với công nghệ. Quản lý bán hàng mà không cần phần mềm cũng giống như sử dụng điện thoại thông minh mà không có hệ điều hành. Câu hỏi này cho phép người phỏng vấn biết được trình độ công nghệ của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, thị trường công nghệ rất phong phú và chứa đầy một lượng lớn phần mềm chất lượng. Tuy nhiên, tôi muốn chọn Net Suite CRM mà tôi đã sử dụng từ những ngày đầu tiên trong sự nghiệp của mình. CRM này sử dụng Oracle và cho phép người quản lý bán hàng có chế độ xem thời gian thực về tất cả khách hàng của mình từ mọi góc độ có thể. Nó không chỉ hỗ trợ quản lý khách hàng tiềm năng mà còn giúp dự báo bán hàng hiệu quả cũng như quản lý đơn hàng. Do đó, theo tôi đây là một trong những phần mềm quản lý bán hàng tốt nhất đang thịnh hành trên thị trường hiện nay.
18) Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn theo xu hướng, sử dụng câu hỏi mà người phỏng vấn muốn trích dẫn về khả năng sẵn sàng của bạn. Câu hỏi này không có cách nào đảm bảo sự lựa chọn của bạn cho cơ hội việc làm này, do đó, bạn nên kiểm soát cảm xúc của mình và duy trì sự ổn định cũng như tập trung. Không có gì kỹ thuật trong câu hỏi này và bạn phải đưa ra câu trả lời chân thực.
Câu trả lời mẫu
- Đối với cá nhân có việc làm: Thưa ông, tôi hiện đang làm việc với một tổ chức, do đó tôi sẽ không thể tham gia tổ chức của ông ngay lập tức. Tuy nhiên, vì tôi rất muốn thay đổi công việc, tôi đã gửi thông báo cho chủ lao động của mình và rất có thể tôi sẽ nhận được phản hồi tích cực trong vòng 15 ngày tới. Điều này có nghĩa là, tôi sẽ có thể tham gia tổ chức của bạn vào hoặc sau (_____đề cập đến ngày bạn tham gia____)
- Dành cho người mới ra trường/Cá nhân thất nghiệp: Thưa ông, tôi có khả năng tham gia tổ chức kinh doanh này ngay lập tức, vì tôi hiện không làm việc ở bất kỳ đâu, cũng như, tôi không có nghĩa vụ hoặc cam kết trước đó phải thực hiện.
19) Bạn sẽ tiếp thị đồ chơi như thế nào trong khu vực do người lớn thống trị?
Câu hỏi này là một đánh giá dựa trên tình huống về các kỹ năng và kiến thức cốt lõi của bạn về các nguyên tắc tiếp thị và các ứng dụng thực tế của chúng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, marketing không chỉ quảng bá hàng hóa mà còn tạo ra nhu cầu về hàng hóa bằng cách tác động tâm lý vào suy nghĩ của khách hàng tiềm năng. Để tiếp thị đồ chơi cho người lớn, người quản lý bán hàng phải tạo ra những câu chuyện và chiến dịch quảng cáo hiệu quả liên quan đến trẻ em. Vì dân số bao gồm những người trưởng thành, nên có nhiều khả năng sẽ có một cuộc hôn nhân lãng mạn trong những năm tới và sau đó là những đứa trẻ. Do đó, đây là một thị trường đồ chơi hoàn hảo trong tương lai và một tổ chức phải tạo ra các chiến dịch liên quan đến cha mẹ trẻ và trẻ mới biết đi.
Có thể tổ chức sẽ không thể tăng doanh số ngay lập tức mà phải từ từ và dần dần, điều này sẽ tạo thiện chí và sự hiện diện của tổ chức trong khu vực cụ thể và khi thời điểm chín muồi, tổ chức sẽ có thể đăng ký kép tăng trưởng doanh số bán hàng ở con số, bù đắp cho tất cả những nỗ lực trong quá khứ cũng như các khoản lỗ.
20) Kể Bất Kỳ Điểm Mạnh Chính Nào Của Bạn.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến xuất hiện và được hỏi trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Do đó, câu hỏi này phải được chuẩn bị một cách chân thành và hết lòng. Để làm được như vậy, ứng viên có thể chuẩn bị một bài báo cáo bằng văn bản trong đó có tất cả những điểm mạnh của mình, sau khi đã phân tích và xem xét kỹ lưỡng bản thân.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, là một người kỷ luật và tận tụy, tôi có rất nhiều điểm mạnh. Tuy nhiên, vì bạn đang yêu cầu một sức mạnh duy nhất, tôi muốn đề cập đến một trong những điểm mạnh nổi trội nhất và gần gũi nhất của tôi. Tôi sở hữu một sở trường để giải quyết vấn đề. Hãy cho tôi bất kỳ tình huống khó khăn nào hoặc tạo ra một môi trường làm việc không thuận lợi cho tôi, và mỗi khi bạn thấy điều đó, tôi có thể mang lại hiệu suất tốt nhất của mình cùng với việc đưa ra một số quyết định kinh doanh sáng suốt và chu đáo. Tôi coi đây là sức mạnh lớn nhất của mình, điều này chỉ có được nhờ khả năng tập trung và tập trung tuyệt vời của tôi.
21) Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Nếu bạn từng gặp phải câu hỏi này, hãy yên tâm rằng đây có khả năng cao nhất là câu hỏi cuối cùng của bạn và buổi phỏng vấn của bạn đã kết thúc. Câu hỏi này cho bạn cơ hội để hỏi một số câu hỏi từ người phỏng vấn liên quan đến tổ chức, văn hóa làm việc, đạo đức và nhiều đặc điểm khác. Bạn không bao giờ nên bỏ qua câu hỏi này vì điều đó đơn giản cho thấy rằng bạn chưa chuẩn bị kỹ càng hoặc không nghiêm túc với tổ chức này. Bạn có thể hỏi một số câu hỏi có liên quan dựa trên các câu hỏi mẫu được đề cập bên dưới.
Những câu hỏi ví dụ
- Các chính sách khác nhau được tổ chức thực hiện liên quan đến việc thường xuyên bị quấy rối, bắt nạt và trêu chọc tại nơi làm việc là gì?
- Vui lòng giải thích các thủ tục mà tổ chức áp dụng liên quan đến việc tính toán số ngày nghỉ có lương.
- Chính sách của tổ chức có kéo dài thời gian nghỉ thai sản/làm cha cho nhân viên của mình không?
- Nỗ lực mới nhất mà tổ chức thực hiện trong lĩnh vực trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là gì?
- Vui lòng cho tôi biết một số chính sách liên quan đến sức khỏe được tổ chức mở rộng cho nhân viên của mình.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với họ sau này hoặc sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (đối với phỏng vấn Giám đốc bán hàng khu vực):
dự án
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0040162520312737
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jbl.12238
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.