每个商业组织都在其文化环境中维持和运营，该文化环境受到公司政策、规则、指导方针、员工多样性、经理培训、授权和集中程度等的影响。为了取得成功和总体满意度，公司的每一位员工都需要在公司营造的文化环境中吸收并享受工作的乐趣。
面试官明白，不适应公司文化的员工将无法取得预期的表现，并且可能会表现不佳。因此，面试环节包含几个文化契合度面试问题，以评估您是否有资格接受公司文化。下面列出了 21 个最佳此类问题：
需要研究的 21 个最佳文化契合度面试问题
1. 你会如何定义你与前同事的关系？
这个问题告诉一个组织你是否能够与你的同事和团队成员建立和谐的关系。
样本答案
先生，我想说这是专业且友好的。随着时间的推移，每个人都忘记了所有的差异，而我个人与其中的一些差异保持着联系。我们一起喝咖啡讨论生活，有时甚至一起去看电影。
2. 最后期限导致压力并增加不必要的压力。 对此声明发表评论。
在快节奏的商业环境中，一切都按照截止日期进行。 要求员工恪守专业承诺，并在规定时间内实现目标。 对这个问题给予肯定的回答。
样本答案
先生，我完全不同意这种说法。 在我看来，最后期限可以让员工保持积极性，并防止他变得昏昏欲睡或自满。 如果员工采用懒惰的方法，那么截止日期对他来说可能是个负担。 但是，我的情况并非如此，我非常适应在快节奏的商业环境中工作。
3. 你对负面反馈和批评有多开放？
员工在工作场所受到批评和负面反馈是很常见的。 有必要积极处理它们并将它们视为改进的手段。
样本答案
先生，我对批评持开放态度。 我相信这些负面反馈有助于员工深入了解自己的弱点。 他们告诉我们出了什么问题，以及为什么员工不能实现他的目标或提供良好的表现。 收到它们后，我从不生气或恼怒，而是以明亮的眼光看待它们，并利用它们来提高我在工作场所的表现。
4. 你能为我们提供什么别人不能提供的？
这是一个常见的面试问题，要求您分享一些独特的能力和特质，这些能力和特质使您比其他候选人更具优势。
样本答案
先生，我是一个果断而理性的人，有能力处理和吸收压力。 我完全知道如何管理我的神经，并提供卓越的业务绩效。 我相信，我认真的性格加上我的毅力和决策能力使我与众不同。
5. 未来五年，您如何看待自己？
这是一个正常的人格评估问题。 建议您不要扩展任何花哨的响应。
样本答案
先生，我相信员工的全面发展。 随着时间的推移，员工必须准确了解他们的流程，并努力通过参加多个培训计划来提高他们的技能。 这样做之后，我希望在未来五年内成为高层管理人员。
6. 多任务处理是此职位的常见要求。 你如何确定优先级？
这个问题要求您分享一种优先排序技术，您可以使用该技术按特定顺序安排您的任务。
样本答案
主席先生，我了解优先顺序的相关性。 有必要限时执行所有任务。 就我而言，我更喜欢按照难度级别对所有任务进行排序和安排。 那些需要更多动脑筋、难以执行的任务，总是被我放在首位。
7. 描述你最好的老板和最差的老板。
我们都在各种商业机构工作，面对很多前辈/老板。 并非所有这些都对我们的好书有所帮助，这个问题希望您分享同样的原因。
样本答案
先生，在我整个6年的任期内，我在多家商业组织工作过，只有一个老板是我认为不好的。 这主要是因为他没礼貌，想让下属产生自卑感。 他希望每个人都给他很多不应有的尊重，否则将面临他的愤怒。 我从不喜欢他，我的团队成员也不喜欢他。
8. 描述一下你在工作场所表现出敬业精神的经历。
奉献和承诺是预期的商业特征。 作为理想的回应，只需讲述您在工作场所遇到的真实事件。
样本答案
先生，我是一名敬业的员工，有能力以各种可能的方式为我的组织服务。 我想重复一个情况，我在之前的任期内遇到过。 作为团队的一员，我们在不到 1000 周的时间内被分配了 2 个文件进行数字化处理。 这本身就是一项艰巨的任务，而我们团队中 2 名成员的疾病更是锦上添花。 工作量大大增加，但剩下的队员们都表现出了极大的敬业精神，每天工作12小时以上，完成了既定目标。
9. 授权必须谨慎行事。 你同意多少？
授权是指分配责任和权力的行为。 这是商业组织中广泛遵循的做法，但是必须谨慎行事。
样本答案
先生，我完全同意这个说法。 我相信，适度的授权是实现业务成功并同时保持员工积极性和承诺的完美方法。 过度授权不仅会破坏业务流程的整体质量，还会导致做出低劣的战略决策。 而且，恐怕如果一切都放权了，一个组织的最高管理层会做什么。
10. 您参加培训课程和其他员工发展活动的意愿如何？
这个问题检查您是否愿意在工作场所学习新事物。
样本答案
先生，我是绝对反对愚民的，我不以任何方式去搞愚民。 我一直坚信，您需要不断提升自己，并通过提高技能来努力实现卓越。 我将非常乐意参加公司组织的所有培训课程。
11. 你最近读的书是哪一本书？为什么？
这是反映您的个性和方法的常见面试问题。
样本答案
先生，最近我读了（请注明您的书名）。 这是一本非凡的书，它不仅激励我努力工作，而且培养了我积极的态度。 这本书宣扬了一种看待生活的新方式，它可以帮助个人在他或她的生活中做出明智的决定。 作者XXXX先生给我留下了深刻的印象，也想感谢他让我感到乐观。
12. 你想给你的前辈什么建议？
这个问题检查让您对工作场所不满意的各种问题是什么。
样本答案
先生，我希望他们在方法上不要那么独裁，并尝试与下属建立一种专业而亲密的关系。 这不仅可以激励员工并培养归属感，还可以帮助他们提高生产力水平。
13. 在无聊的公司工作之后，我们都需要娱乐。 你如何享受和玩得开心？
商业组织了解员工需要从日常工作安排中恢复活力和精神焕发，以保持他们的生产力水平。 具体并分享您喜欢做的事情。
样本答案
先生，我对“无聊”这个词的用法不满意。 我热爱我的工作。 只有过程和日常工作才会让正常的人类思维变得单调，从而感到需要恢复活力。 为此，我真的很喜欢与家人共度时光，我会和他们一起去附近的历史名胜，进行探索。
14. 你崇拜谁？
我们都有一个偶像，他不仅激励我们努力，也促使我们突破极限。 面试官有兴趣了解你的偶像，以便更好地评估性格。 要给出理想的回答，最好引用教育、商业或体育领域非常成功的人的话。 理想情况下，候选人不得提及音乐、舞蹈和电影领域的人。
样本答案
先生，我个人崇拜埃隆·马斯克先生，他是甲骨文、特斯拉和 SpaceX 的创始人。 我相信他是一个神奇的人，相信努力工作的力量。 他的成功故事让我深受鼓舞，尽管他来自一个中产阶级家庭，但他却一举成名。 我想效仿他并吸收他所有的优点。
15. 你的道德团队文化是什么？
这个问题要求你陈述你希望在你的团队成员/同事/前辈身上看到的各种品质是什么
样本答案
先生，我当然希望我的团队成员能够提供支持和经验，这样当我在执行任务时遇到困难时，我可以得到他们宝贵的指导。 此外，团队成员还必须避免沉迷于骚扰、戏弄或拉腿等不道德的行为。
16. 我们都梦想着直到死去。 您介意分享您的梦想工作吗？
这个问题要求您分享您对梦想中的企业组织的期望。
样本答案
先生，我更喜欢在一个不仅在经济上支持他或她的员工而且帮助他们进行职业规划的商业组织工作。 我梦想的公司是通过定期安排技能发展课程和活动来不断培养员工的公司。 此外，公司还必须遵循目标一致的原则并制定对员工友好的政策。
17. 领导力是典型的员工特征。 你如何领导你的下属？
这个问题想检查你的领导风格。
样本答案
先生，按照我的教科书领导风格，我更喜欢参与式领导风格。 在这种类型中，我总是让自己与下属相处，以培养强烈的友情和归属感。 这有助于我练习同理心并非常准确地理解他们的问题。
18. 你喜欢怎样工作——个人还是团队？
这个问题需要你分享你的意见，关于你想如何工作。 这是一个棘手的面试问题，因此，请确保您能够使用相关理由来证明您的选择是合理的。
样本答案
先生，我更喜欢在团队设置中工作。 这是因为我相信这样我会更有效率，并且能够更有效地做出贡献。 来自我的团队成员的支持、指导、鼓励以及与我的团队成员之间的友情将使我能够按时限的方式执行业务流程。
19. 你如何管理你的项目失败？
失败在工作场所很常见。 这些不仅会影响员工的整体运作，还会削弱他们的信心水平。 通过这个问题，面试官想知道你采用什么技术来管理你的失败。
样本答案
先生，作为一个注重细节和忠诚的人，我总是努力提供卓越的表现。 尽管如此，总有一些空间无法获得预期的结果。 我从不把失败放在心上，努力专注于过程。 此外，我总是使用励志评论和积极的鼓舞人心的谈话来鼓励自己。
20. 描述一次你执行一项你不了解的任务的经历。
这是一个基于情境的面试问题，您需要在其中叙述一个真实的与工作相关的事件。
样本答案
先生，这在我的职业生涯中发生过很多次。 但是，我想讲述我之前任职期间发生的一件事。 在担任数字营销人员期间，我突然接到了聘请三个人担任会计师的任务。 我从来没有雇佣过任何人，这对我来说完全是一项新任务。 尽管如此，我还是接受了挑战，在了解了在职流程后，我确实聘请了一些最优秀的员工。
21. 是什么激励你工作？
金钱、认可、个人欲望等是一些最常见的激励因素，它们促使和激励个人在其工作场所努力工作，以便能够在规定时间内实现所有目标。
样本答案
先生，我是一个出身卑微的人，有4个家庭成员的经济责任。 我总是有动力在我的工作场所赚钱并为养家糊口做出贡献。 除此之外，我一直渴望获得认可，这进一步促使我在工作场所努力工作。
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或在您的面试模板中使用它们（用于文化契合度面试）：
参考资料
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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