我可以接受失败，每个人都会遇到失败的情况。
迈克尔·乔丹
但我不能接受不尝试
大多数人都害怕失败，并以此为借口无法在长期的生活中取得成功。 但实际上，失败是成功的重要组成部分。 这是所有变得更好和成长的课程所在。 成功的人也经常失败，但他们的不同之处在于，他们从失败中吸取教训，并利用这种能量和智慧走向成功的下一阶段。
相当正确和明智的是，你对待失败的态度和处理失败的方式会改变你未来的学术、社会、财务和个人部分，包括职业。 当您以潜在候选人的身份展示自己时，您的愿景的这些属性正是顶级公司的招聘人员在您身上寻找的。
他们在任何职位的理想人选中寻求的关键因素之一是，在解决问题时你有多乐观和积极，更重要的是，处理情况以防它仍然出错。 因为雇主知道您无法预测成功和失败的后果，但您可以做好应对的准备。
话虽如此，预计在面试中，你会陈述一个时间 当你失败时，以及你是如何处理的。 让我们看看回答这些问题的 10 种方法。
回答失败相关问题的 8 种方法
这里有 10 个理想模板，可让您在面试中或生活中任何需要的时候回答与失败相关的问题。 尽管您的答案可能会因您过去处理障碍和失败的个人经历而有所不同，但这些答案的结构是相同的。
这个问题对人力资源经理很重要，因为它揭示了关于你的重要信息，如果你是填补该职位的合适人选，它很可能会说服他们。 因此，让我们确保防止它成为交易撮合者的交易破坏者。
示例答案1
我明白一个人越忙，他就越有可能在某些任务上犯错误和失败。 我与其他人唯一不同的是，无论手头的情况变得多么糟糕，我都倾向于保持冷静和积极。 我相信要从生活中不可避免的起伏中继续前进，并从自己和周围人的错误中吸取教训。
我至少向一个人透露自己，以摆脱由此带来的负能量和失望。 拥有仁慈的世界观，我将问题视为挑战，将失败视为寻求更好事物并将过去的经验应用于新事业的机会。
示例答案2
在我看来，我们的家庭、人际关系和我们的社会作为一个整体得以生存和繁荣，是因为积极的人减少了他们的损失并最大限度地减少了他们的错误。 只有当人们拒绝接受他们错误的选择或决定，并通过坚持更长时间来延长其后果时，他们才会对自己和周围的人变得极其昂贵和伤害。 然后向他们学习。
另一方面，我有一种心态，就是通过提高自己的思维品质，利用失败为自己谋利。 我发现从错误中吸取教训是一项基本技能，它使我能够培养适应力，成为变革的主人，而不是变革的受害者。 谁能更快地学习和适应它，就能在这个技术和竞争日益激烈的时代获得优势。
示例答案 3（使用 STAR 技术）
在我之前的工作中，我正在为公司最有价值的客户之一管理一个项目。 我们曾承诺在 21 天内完成，我有责任确保一切按时并按照正确的标准完成。 在开始的一周内，我意识到完成任务还需要一周的时间。
我联系了我的上级，并解释了由于我的失算导致我们陷入混乱。 然后这被告知了客户，他实际上感谢我的诚实，并接受了 28 天的时间框架。 我从这种情况中学到了很多东西，并且继续前进，我始终确保我更准确地估计完成时间。
现在这是一个很好的答案，因为您提到了您所处的特定情况，您是诚实的，并且也使用了 STAR 技术。
示例答案4
当我刚开始从事我以前的工作时，角色经理给了我一项任务来完成，其中涉及对我们可用的所有公司商品进行库存检查。 由于急于做好工作，我没有正确听取他的简报，结果我在库存检查中包含了我本应排除的项目。 我一发现自己的错误，就通知了经理，并向他解释了我犯错的原因。 我还注意立即纠正错误。
我从那种情况中学到了很多东西，特别是在确保我在收到简报时做笔记方面。 如果我在某件事上确实失败了，我会在改正之前承认这一点，并确保不再重复同样的错误。
示例答案5
在上一份工作几个月后，我的主管叫我来谈谈我过去在以下方面的表现 顾客服务 呼叫处理目标。 我没能每天接听所需数量的电话，因为我花了太多时间与客户交谈，而不是迅速找到他们问题的根源，以便我可以继续下一个电话。 起初我不明白为什么我会失败，因为业务需要尽可能高效。
与我的主管交谈后，我决定参加在线课程，这使我能够更快地处理客户电话，同时仍然提供高水平的服务。 现在完成课程后，我的呼叫处理技能有了显着提高，我因倾听和处理给我的负面反馈而受到表扬。
示例答案6
使用明星方法讲故事，让面试官参与到他们会记住的答案中，成为讲故事的人。 讲故事是非常重要的采访技巧，与直接简单的问答形式相比，它可以帮助您在听众的脑海中停留更长时间。
star 方法的工作原理如下：
- S –情况
- T——任务
- A –动作
- R – 结果
考虑自己在一个新职位上工作，您被分配了新任务，例如准备和跟踪新产品或服务，与团队保持同步等。假设您过于专注于改进这个新产品，而没有为它做好准备及时介绍。 正因为如此，您的主管不会给您留下深刻印象。
您可以将此作为学习更好的管理和适当规划技能的示例。
示例答案7
自信地表达最近发生的一两件事，向招聘人员展示你处理它的观点。 避免选择让你看起来太不可靠的例子，例如，是对你的公司损失数百万美元负全部责任的人。 只要举一个你失败的好例子，就表明你有自我意识并且足够成熟，可以承认自己的错误。
在回答这个问题时，永远不要退缩或感到尴尬，因为失败比我们想象的要普遍得多。 相反，建立论证的方式表明你现在已经准备好做出比以前更好的错误决策。 还要记住指出一点，你的缺点对与你共事的人和社区没有影响。
示例答案8
选择一个具体的例子来说明你失败的时间和方式。您可能倾向于完全避免这个问题或谈论您改进的事情。虽然看起来你看起来更好，但当你能够承认自己的错误并谈论你从中学到的东西时，实际上会给雇主留下更深刻的印象。
在准备回答这个问题时，请想一想您过去有哪些表现不佳的具体时间，尤其是在工作场所。 选择一些你可以准确指出你失败的地方。 选择较早发生的事情会让您更愿意公开谈论。 它还会让您的潜在雇主放心，您已经成长并克服了这次失败。
结论
起草这些类型的面试问题是为了检查您在不利时期的反应、表现和决策能力。 本文旨在让您最准确地了解您在公司招聘人员中的经历。 因此，基本的关键是尽可能冷静地回答，并事先做好充分的准备。 这将使您相对于其他申请相同工作的潜在候选人具有相对优势。 希望您喜欢这篇文章，请在下面的评论部分告诉我们，不要忘记与您的家人和朋友分享。 支持提示的参考链接列在下面的“参考”部分中。 请访问以获取更多信息。
参考资料
- https://europepmc.org/article/med/21510523
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/08876040910965548/full/html
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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