什么是持续改进？ 有什么必要呢？
除了是面试中可能会被问到的一个问题，它也是你生活中的一件重要事情。 为什么需要持续改进？ 如何不断提升自己？ 然而，这些是另一天的话题，我们在这里讨论如何回答有关持续改进的问题。
持续改进问答
1.) 你如何定义持续改进？
这是一个棘手的问题，需要谨慎回答。 面试官可能问这个是为了确定你对持续改进的立场，以及你对不同情况的适应能力。 所以你不能不小心回答这个问题。 您的回答必须包括该术语的非常简短的含义，然后它还必须说明您对此的感受，然后您应该说明有什么需要。
样本答案
“持续改进意味着不要拘泥于当前的自己。 就是要在各个方面不断提高，知识，行为，沟通，创意等等。但是，对我个人来说，这是一种态度。 一种生活的态度。 我一直在寻找建设性的批评并寻找机会来提高自己。 “
2.) 五年后你认为自己在哪里？
这个问题似乎与持续改进没有直接关系，但确实如此。 面试官想通过这个问题看你是否将自己的未来与公司联系起来。 然后这个问题的第二个方面是他们想知道你是否真的相信自己的进步。
样本答案
” 我想成为一个更好的人，我想进一步提高我的沟通技巧，我也想更好地完成我正在做的工作。 我认为在贵公司工作会帮助我提高自己。 我的目标是在这家公司本身担任管理职位。 我知道这是雄心勃勃的，因为我已经申请了一个入门级职位，但我觉得我可以在 5 年内为之努力。”
3.) 你如何看待失败？ 一定要避免吗？
这个问题具有哲学上的优势。 所以，这是为了摆脱你个人对失败的看法。 所以这个问题要非常小心地回答，因为如果你回答任何极端，公司可能会将你视为威胁。
样本答案
“失败是一件不要害怕的事情。 然而，这不是一件值得仰望的事情. 万一失败了，也不要灰心，要分析、吸取教训。 “
4.) 当你在工作或家里遇到问题时，你是如何解决的？
询问此问题是为了了解您解决问题的方式以及您如何使用它们。 我建议您用“5 个为什么”或“PDSA”来回答。 这些是必不可少的方法 逻辑地和系统地达到设定问题的解决方案。 你必须在回答的同时给出一个例子。
样本答案
” 我尽量暂时保持冷静，尽量分析情况。 我也试图从多个角度看待问题，这样我的解决方案就不会是单方面的。 例如：如果我的孩子行为不端，惩罚他或责骂他真的很容易，但通过保持冷静并尝试他的观点，我可以明白他为什么这样做。 因此我可以推断出一个长期的解决方案 对这种行为。”
5.) 你能告诉我你有一次犯错吗？你是如何解决的？
这个问题可以帮助面试官考察你是一个什么样的人，也可以考验你的应变能力。
通过这个问题，面试官会想看看你是否会直截了当地回答你的问题，还是会试图隐藏它们。
6.) 我们怎样才能改进申请流程，你到目前为止都经历过吗？
这个问题会考你是会说话还是会批评。 这个问题的答案并不重要，但是回应很重要。 澄清一下，面试官只是想要一个似是而非的答案。 这是为了确保您可以批评您发现的错误。
7）。 您在该职位上寻找的挑战是什么?
如果回答不正确，这个问题的答案很容易让你被拒绝。 你千万不要说你要找一个舒服的常规职位，以你现在的技能，公司肯定不会录用你。 相反，你应该告诉公司你正在积极寻求挑战，并准备不断提高自己和你的技能。 这将增加您被选中的机会。
8）。 你离开上一份工作的原因是什么?
这似乎又与持续改进的问题无关，但你认为面试官为什么要问你这个问题？ 这个问题没有错误的答案，但是告诉公司你离开那份工作的唯一原因是为了钱或类似的东西，可能不会增加你得到这份工作的机会。 相反，你应该按照个人成长、缺乏挑战、技能培养停滞不前的思路来回答。
样本答案
“我辞掉上一份工作的原因是我的个人成长没有真正得到关注，我的职位对我来说不是很有挑战性，而且由于缺乏挑战，我的技能培养也停滞不前。”
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参考文献s
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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