组织运营和经营业务的商业环境受到日益激烈的竞争、法律问题、政治变化、客户偏好下降等的支配。组织只有能够在这种充满挑战的商业环境中生存和发展，才能生存和发展。满足客户的真实需求、要求和期望。对于某些组织来说，他们的员工就是他们的客户。这些员工被视为资产并受到高度重视，因为组织的成功或失败取决于这些员工的汗水和辛勤工作。
因此，一个组织为其企业雇用有才华、技术精湛且诚实的员工是非常重要的。为此，商业组织需要人力资源部门的服务，该部门由人力资源总监领导，负责监督、管理和处理整个招聘流程。人力资源经理的角色非常具有挑战性，需要许多人际交往能力和出色的沟通技巧。作为回报，人力资源经理的薪水很高，并被视为企业组织内受人尊敬的职位。
21个最佳面试问题研究
1) 您对招聘中的视频前会议有何了解及其相关性？
该问题测试您对组织雇用人员所使用的最新技术和程序的了解和理解。 你应该对它们有完整的了解，因为你可能会接受关于它们的测试。
样本答案
随着技术的出现，招聘过程也发生了很大变化。 如今，为了更好地了解求职者的性格、态度和教育方面，会向求职者分配一组预先设计的问题，求职者必须以视频录制的方式回答这些问题。 这有助于管理人员不召集所有候选人进行现场面试或受理所有申请。 相反，可以召集一些符合并满足招聘人员要求的求职者进行现场面试。
2) 你如何进行大规模招聘？
这是一个与工作相关的实际问题，需要您分享技术和程序，您将使用这些技术和程序为商业组织雇用大量候选人。
样本答案
大规模招聘的主要问题是对组织既定标准和要求的妥协。 我始终确保，在寻求快速招聘时，我不会跳过任何常规程序或不会忽视候选人在教育方面的任何缺陷。 此外，为了做到这一点，我总是在领先的就业申请上投放广告，同时仔细审查合格和理想的候选人的个人资料。 我总是通过电话交谈和电子邮件联系这些候选人，以进一步推进招聘过程。
3) 雇用资历过高的候选人的两大好处是什么？
这是一个实际问题，不仅需要你创造性地思考，还考验你招聘的核心原则。
样本答案
先生，聘用资格过高的候选人有时会非常棘手，在我看来，获得更高收益和损失的机会均等。 但是，雇用资格过高的候选人有一些好处，例如：
- 与适当合格的候选人相比，过度合格的候选人需要更少的培训，从而使组织能够节省其巨大的培训和开发支出。
- 这些候选人的工作效率更高，有能力在有限的时间内执行更多的任务和职责，帮助组织顺利实现其目的和目标。
4) 员工如何适应变化？
这是一个性格评估问题，面试官想通过它了解您对组织变革的态度和看法。
样本答案
先生，对于大多数员工来说，技术变革、合并、收购、领导层变动等组织变革很难应对，因为这会将他们推出舒适区。 但是，作为一名忠诚和守纪律的员工，我准备好接受并适应所有的变化。 请放心，我不会抱怨或拒绝在不断变化的环境中工作。
5) 培训员工导致资源浪费。 你是否同意这种说法？
这是一个实际问题，不仅需要你创造性地思考，还考验你招聘的核心原则。
样本答案
不，先生，我完全不同意这种说法。 员工是一个组织的资产，一个组织的成功程度完全取决于这些员工的辛勤工作和毅力。 一个组织只有能够向其员工提供优秀且相关的培训，帮助他们发展和发展他们的技能、个性和态度，才能达到更高的高度。 人们总是担心受过培训的员工可能会跳槽到任何其他组织以寻求更好的就业前景和薪水，但与收益相比，由此产生的损失非常小。
6) 请解释目标一致性这个词？
此问题测试您对各种以员工为中心的术语的基本理解。
样本答案
商业组织在多个层面上工作，并雇用属于具有不同目标、愿景和使命的不同人群的人员。 在典型的工作环境中，存在两种类型的目标，它们是：
- 个人目标: 每个员工，无论是在较低级别还是较高级别工作，都有自己的一套目标、偏好和目标。
- 组织目标：每个组织都有自己的目标、愿景和使命宣言。
这些目标的联合被称为目标一致性，它受到组织政策和规则的帮助。
7) 是什么激励你工作？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过该问题了解激励您努力工作并取得成功的主要因素和原因 你的目标 和目标。
样本答案
先生，这个问题是非常主观的，很大程度上取决于一个人的条件、环境和愿望。 对我来说，激励我并促使我努力工作的主要因素是我希望在我的工作场所获得广泛认可和晋升，这只有在我按时完成分配给我的所有任务和职责时才有可能.
8) 雇用高度熟练的员工可能对组织有害。 证明此声明的合理性。
该问题测试您对招聘核心原则的了解和理解。
样本答案
先生，依我愚见，此说法绝对正确。 我想用这两点来证明这个说法：
- 这些员工态度固执，最终成为自满的受害者，从而对他们的个人绩效产生负面影响。当员工认为自己足够聪明来胜任这个职位时，他或她就不能简单地公正地对待这个职位。
- 这些员工的离职率很高，他们几乎每时每刻都准备好迁移以寻找更好的前景。 这可能会对组织造成严重影响，因为这会导致就业支出增加。
9) 你喜欢我们的组织吗？ 如果是，您为什么向我们的竞争对手申请。
这是一个棘手的问题，面试官想通过这个问题让你感到不安，并想打扰你的注意力或注意力。 面试官问这样的问题很常见，但我们建议您为这些问题做好充分准备，切勿表现出任何紧张或任何形式的忧虑迹象。
样本答案
先生，这个组织是我的首要任务，考虑到它的广泛知名度和知名度，我相信，有几个职位空缺的申请。 因此，为了打破失业的束缚，增加自己被选中的机会，我也申请了其他几家机构。
10) 你有没有在工作场所取得过成就。 如果是，请分享。
这只是一个著名的面试问题的另一种变体，“你最引以为豪的成就是什么？” 作为对这个问题的理想回答，你应该分享一个你运用你的智慧和技能熟练地处理和管理的艰难/棘手的情况。
样本答案
是的，先生，作为一名忠诚和勤奋的员工，我在与前任雇主共事期间取得了一些成就。 我想分享一个这样的例子，在我之前担任招聘经理期间。 我们的客户给了我们一个紧急项目，必须在短短六个月内完成，而此类项目的正常工期至少为 18 个月。 因此，为了做到这一点，我们不得不聘请一大批自由职业者，而且速度很快。 我被赋予了这项任务，最初，我对此持怀疑态度。 但我接受了挑战，并能够在很短的时间内聘请到一些优秀的自由职业者。
11) 与我分享你最大的恐惧。
这是一个评估你的性格和态度的常见面试问题。 一个准备不足的候选人可能会以某种方式回应，我没有恐惧，只是为了看起来大胆和勇敢。 但是，这是对这个问题的绝对错误解释。 这个问题只是要求您以合乎逻辑且结构良好的方式分享您与工作相关的任何弱点。
样本答案
先生，和大家一样，我也害怕生活中的一些事情。 对我来说最大的恐惧是害怕在处理任务时变得过于注重细节。 我总是喜欢为一个项目收集和收集尽可能多的信息，甚至不留下最微小的东西。 然而，在寻求这样做的过程中，我往往会投入大量时间，有时我往往会做得太过头，导致我错过了项目提交的最后期限。 我正在努力解决我的这个缺点，甚至参加了关于高效项目管理的在线课程。
12) 您如何确定任务之间的优先级？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过该问题了解您能否有效和适当地管理将在一个工作日内分配给您的多项任务。
样本答案
先生，我完全理解这个问题的相关性。商业组织通常会分配一些必须在一个工作日内完成的任务。为了做到这一点，员工必须遵循基于他们自己的技能、能力和才能的有影响力的优先顺序技术。对我来说，我总是根据时间消耗来确定任务的优先级。我在工作日开始时完成了最耗时的任务，然后才是耗时较少的任务。
13) 你如何处理昏昏欲睡的员工？
这个问题可能有两种方法，一方面你可以严格并简单地解雇这样的员工，另一方面，你可以自由一些，可能想在采取任何严厉措施之前为你的员工提供或给予一些机会步。 第二种方法更合适并被遵循。 我们认为，您必须在严格与自由之间取得完美的平衡。
样本答案
先生，我总是监督和照顾在我手下工作的所有员工。 我专门检查他们的表现、工作质量以及他们为履行职责所做的努力。 如果我觉得一个人太懒惰，没有尽到他或她的义务，我首先会给他或她一些警告，如果问题仍然存在，我会被迫做出改变.
14）这个世界上有多少人是坏人？
这些令人惊讶的问题能够让您感到不安和惊奇。 在回答这个问题时，您可能会表现出紧张的肢体语言或令人担忧的额头。 必须不惜一切代价避免这样的回答，而是要求您自信地回答。
样本答案
先生，依我愚见，地狱和上帝都在我们心中，一个人的好坏在很大程度上取决于他或她的教养、生活状况、环境和经济状况。 如果这些因素都是负面的，即使是一个好人也很有可能陷入贫困，经常发生争吵和打架，并做出一些非常不道德和出乎意料的事情。 至于人数，我相信这样的人是相当少的。
15) 你能轮班工作吗？
商业组织的跨国文化要求他们夜以继日地工作。 为此，他们需要雇用有能力和适应性轮班工作的人。 您需要轮班工作，因此您必须以积极的态度回答这个问题。
样本答案
是的，先生，绝对。 我有能力根据业务组织的要求和需要在白天和夜班工作。 为了这些目的，我已经发展了我的耐力和专注力，取得了良好的效果。
16) 你接受订单的诚意有多大？
作为受雇于中低层管理人员的人，您需要听从上级和高层领导的命令。 通过这个问题，面试官想知道你对接受和虔诚地执行这些命令的认真程度、看法和态度。
样本答案
先生，请放心，我是一个纪律严明、遵纪守法的人，我想为我的雇主组织的利益而工作。 我具有出色的积极倾听技巧，使我能够理解给定订单的主要要求并发布，我总是利用我的分析技能和经验来制定执行它的计划。
17) 你能应付繁忙的工作日程吗？
这个问题需要你的积极回应，你应该说服你的面试官相信你可以在不影响你的表现的情况下处理压力大和工作量大的工作日。
样本答案
是的，先生，毫无疑问。 我在这个行业工作了几年，学会了处理工作压力的艺术或技巧。 请放心，即使在繁忙的工作日，我也能提供出色的表现，并且绝不会影响我的工作效率或执行任务的质量。 为此，我可以使用多种技术，例如优先级排序、情感细节收集、高度集中和专注等。
18) 组织如何以较低的公司成本雇用有才能的员工？
这是一个特定于工作的面试问题，测试您对人才招聘和管理核心原则的知识和理解。
样本答案
主席先生，组织越是通过有效的营销活动和推广策略来提高其品牌知名度，组织就越有能力以较低的成本吸引和雇用人才库。 这是因为几乎所有有抱负的求职者都希望与知名的知名品牌合作，因为他们可以获得更大的满足感和社会认可度。 因此，他们愿意以较低的薪水为知名品牌工作。
19) 为什么选择我们？
这是一个常见的面试问题，面试官希望通过该问题检查并了解您对您寻求合作的组织的认真程度和看法。 这个问题要求您指定一些独特的组织事实和成就。
样本答案
作为一家全球招聘机构，为一些最成功和最受欢迎的品牌招聘和管理人才，在全球开展业务，拥有 90,000 名员工和 8,000 多个分支机构，这个庞大的组织不言而喻。 该组织遵循的工作文化和道德规范以及现代和最新技术的使用给我留下了深刻的印象。 除此之外，该组织还提供高薪和一些丰厚的福利，这进一步吸引了我成为劳动力的一部分。
20) 你的主要优势是什么？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过它了解你的自我意识水平和审视自己的能力。 这是最吸引人、最有效的人格测评题，必须诚恳、恰当地准备。
样本答案
先生，我身上有很多优点，但既然你要的是主要的优点，那我就分享一下我身上最贴近、最主要的优点。 我有能力在工作场所长时间工作，没有任何明显的休息或休息。 这主要是由于我出色的注意力和注意力。 我总是通过定期进行体育锻炼和冥想来保持和增加。
21) 你有什么问题要问我们吗？
面试官通常习惯在面试结束时问这个问题。 通过这个问题，候选人有机会向面试官提出一些问题，并消除他或她对组织、其政策、工作时间等的所有疑虑。因此，无论如何都不能跳过这个问题，因为这将使面试官形成一个意见，即您对这个职位准备不足或不认真。 在任何情况下，您的选择机会都会受到严重损害。
样题
- 组织的工作时间是什么时候？
- 在正式工作多少年后，员工可以获得晋升和定期加薪？
- 延长产假/陪产假期间的带薪休假是否是该组织的政策？
- 组织为其员工提供的各种健康福利和保险有哪些？
- 请列举该机构给予雇员的所有津贴清单。
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或将它们用于您的面试模板（用于人力资源面试）：
参考资料
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.magonlinelibrary.com/doi/abs/10.12968/bjon.2015.24.21.1074
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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