许多工作职位主要取决于候选人的技术技能。 对于此类职位，通常 HR 面试是最后一步。 然而，在很多地方，团队精神和合作行为是极其必要的。 在这样的地方，通过HR筛选后，候选人还要经过peer interview。
关注一切
请记住，您来这里不只是为了接受面试，而是要了解公司的实际情况。 你应该观察你周围的每一个细节。 睁大你的耳朵和眼睛。 试着看看员工之间是如何互动的。 这可能是他们将来与您互动的方式。 尝试评估员工是否在自由的环境中工作，或者是否存在令人生畏的压力。
面试官说话的时候，注意他们。 倾听他们所说的一切，观察他们的肢体语言。 但是，在尝试观察它们时，不要显得带有判断力。 像对待任何其他常规面试一样对待面试。 不要掉以轻心，但要保持轻松愉快的氛围。
让你的同龄人负责说话
在同行面试中取得好成绩的一个非常聪明的方法是让面试官代替你说话。 因为这不是常规的面试，他们会评估你的技能，而是一种随意的面试，面试者会尝试看看他们是否适合你。 您可以让他们在您身边感到舒适，而不是迎合他们的标准。
问他们真正的问题，让他们觉得你对他们和公司感兴趣。 确保你不只关注一个人，而是让每个人都平等且充分地发言。 通常，在这种情况下，面试官对候选人更满意。 但是，不要回避被问到的问题。 回答任何要求并让他们再次发言。
尝试建立友谊感
一个好的团队在良好的友谊和理解的基础上工作。 由于您将来可能会与这些面试官一起工作，因此尝试接近他们可能是一个不错的决定。 除了回答专业问题外，您还可以尝试找到可以谈论的共同兴趣以建立良好的关系。 这不仅可以帮助您建立关系，而且还可以帮助他们对您的评价高于正常水平。 它还有助于为采访建立一个自然的流程。
准备好你的问题
同行面试比人力资源面试有趣得多，因为它是与潜在同事的一对一互动。 虽然人力资源确实了解公司的运作方式，但真正了解事情细节的是实际员工。 同行访谈是收集有关您想要的公司的任何信息的绝好机会。
同行面试不仅仅是一种单向面试。 您可以像他们评估您一样评估他们。 准备好你的问题。 询问有关公司、工作文化、工作职责、座右铭等的问题。不要害怕重复问题，因为每个人和他们的观点都很重要。
您可以提出的一些问题是：
- 在这家公司工作，你最喜欢什么？
- 刚入职时对公司满意吗？
- 一天的典型工作职责是什么？
- 项目中通常会遇到什么样的挑战？
- 如果我加入，是否需要接受一些特定的培训？
- 在完成常见项目时，您最常使用哪些技能？
- 你一天中最艰难的部分是什么？
- 你对我有什么期望？
- 你是怎么开始在这里工作的？
采纳意见
当您准备好一组问题后，您应该继续向多个人提出一些具体问题。 这使您能够通过不同的视角收集大量输入。 这就是您分析这家公司是否适合您的技能所需要的。 就工作文化提出意见可能是个好问题。 不同的员工可以告诉你公司持续存在的正常文化的各种细节。 您甚至可以尝试重新表述问题并提出问题。
谦卑
每当进行面试时，候选人都会被要求讲述他们的技能以及为什么他们是最好的。 但是，在同行面试期间，您将与已经被选中担任该职位的人进行互动。 虽然您可能会被要求告诉他们您的技能，但您应该高度避免使用自夸的语气。
您可以分享您的观点、意见和想法，但是，您可以在不以竞争方式行事的情况下这样做。 竞争力不是在同行面试中传递的好品质。 记住要谦虚但要自信。
您可能会被问到的一些问题
以下是您在同行面试中可能会被问到的一些问题以及这些问题的一些示例答案。
如果你曾经和同事发生冲突，你会如何处理？
当人们一起工作时，必然会出现一些冲突。 您的同事想知道您将如何与他们打交道。 在回答此类问题时，您应该记住，他们想了解您的沟通技巧以及解决冲突的能力。
示例答案：
我相信任何形式的冲突都可以通过公开对话轻松解决。 万一和我的任何同事关系紧张，我会请他们私下陪我坐一会儿。 然后我会继续在他们面前表达我的担忧，同时向他们询问他们的担忧。 我相信，经过冷静的交谈，我们很容易得出一个解决所有问题的结论。
对你来说理想的同事是什么样的？
有了这个问题，面试官想知道在专业环境中你喜欢和什么样的人交往。
示例答案：
我喜欢和善于沟通的人一起工作，并且可以就工作中存在的任何问题与我交谈。 如果他们有同理心和乐观的方式与同事互动，这也会激励他们。
描述你在团队中的角色。
面试官倾向于评估您的团队合作能力以及您在这种情况下的表现。 他们还想知道你是否具有领导才能、合作精神或叛逆精神。
示例答案：
我在团队环境中扮演支持角色。在我之前的角色中，我帮助调解队友之间的任何冲突。如果情况需要，我也会挺身而出，发挥领导作用。
你会如何对待新员工？
通过这个问题，面试官可能想评估如果他们处在你的位置，你会如何对待他们。
示例答案：
我尝试接近新员工，因为他/她在新环境中可能会感到不舒服或紧张。我伸出援助之手并尝试了解有关他/她的事情，以便他们感到放松并且不会被忽视。
您对我们有什么期望？
同行面试中的每个问题都针对您 软技能 和团队合作。 因此，您应该在回答这个问题的同时牢记这一点。
示例答案：
如果我能在最初几天得到您的一些指导和帮助，直到我习惯了工作，那就太好了。 如果您能毫不犹豫地向我提供您的见解，而我们可以开诚布公地交流，我也会很高兴。
如果在你工作很忙的时候有同事向你求助，你会如何处理？
这个问题是为了评估你的优先级以及你的团队合作。
示例答案：
说实话，这样的情况，确实会让人不知所措。 然而，帮助你的队友并振奋他们的精神是极其重要的。 因此，我会暂停一会儿，看看他们卡在哪里，并尽我所能提供帮助。
如果你被困在某个地方并且似乎无法进步或解决它怎么办？
您的同事很可能想知道，当您遇到困难并尝试自己解决这些问题时，您是否会犹豫是否与其他队友接触。 在团队环境中，相互依赖非常重要，这也是您应该向面试官传达的信息。
示例答案：
每当出现这种情况时，我都会让我的队友帮助我，因为不同的观点和团队合作可能有助于解决问题。
同行面试是招聘过程中最简单的部分，因为它涉及与您的潜在同事会面，同时你们都试图评估你们是否适合彼此。你只需要做正常的自己就可以了。我们希望这份清单对您有用。如果您喜欢阅读它，请进一步分享。
参考文献：
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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