如何辞去工作? (附2024相关例子)

有时它就是行不通。 无论你多么努力,你都无法融入或挤进你的工作场所。 原因可能有很多,薪水相对于预期的工作量可能太低,或者只是与任何同事(无论是上级还是下级)存在未解决的纠纷。 是什么促使你做出大胆的辞职决定,即使经过有效的辅导和建议,也无法改变。 如果您正在经历这个阶段,那么这篇文章非常适合您阅读和研究,它将启发您了解整个辞职过程,并告诉您您的职责和责任。

如何辞去工作

体面地辞职

你在当前组织的职业生涯可能已经结束,但你还有职业生涯要过,还有其他几个组织要申请。 因此,极力劝阻任何不专业的行为。 无论您的辞职理由多么糟糕,您都应始终保持举止得体,并优雅地完成您的辞职程序。 你可能会离开你现在的雇主,但请记住,他们是给你薪水、激励和工作项目的人。 因此,做一个有信誉的人,并感谢您从当前组织获得的任何积极影响。

辞职流程指南

辞职是多种人类情绪的混合体,例如愤怒、沮丧、恐惧和不确定性。 内心爆发出如此多的情绪,你肯定会表现得很尴尬。 但是,请通过我们的完整指南加快您的辞职流程。 读出我们下面提到的几点:

1.安顿好自己

您可能很想离开并立即加入另一个组织。 但是,坚持住,深吸一口气。 首先,让自己安定下来,专注于您获得的其他就业机会。 仔细查看录取通知书并及时回复。 发布此信息,获取加入的确切日期,这将是您为新雇主服务的第一天。 如果你还没有收到任何offer letter,我们建议你不要辞掉你现在的职位,因为任何失算和不知情的决定甚至可能让你失业。

2. 转移资产和访问权

在指定地点工作时,您必须能够访问一些重要信息、文件和业务通信。 这些是您的企业组织的资产,您不应该以任何方式阻碍或操纵它们。 因此,将这些数字资产转移给相关人员,并通过书面沟通跟进,最好向您的经理以及业务/部门负责人发送电子邮件。

3. 起草官方通讯

在让自己安顿下来并实际转移所有访问权限和数字资产之后,现在是时候起草一份与您的直接经理的正式沟通了。 口头通知您的经理您的决定,然后派一名官员 辞职信. 这将是你与你的经理和组织的正式沟通,表明你在这家公司的时间已经结束,你期待着生活,寻找更好的机会和收入途径。 您绝不能写任何关于公司的负面声明、责备某人或表达不和谐。 写这封信时要谦虚和感激,并说一声感激的再见。

4.给足够的时间

如果您打算从当前的组织辞职,请始终希望发出通知,为企业留出充足的时间。 通常,两周或十五天是企业界可接受的时间,但是,您也可以根据下一次加入日期延长时间。 永远不要给任何少于十五天的时间,因为那将等同于立即辞职,并且您可能会被剥夺一些员工福利。

5. 收拾好你的个人物品

因此,您在当前组织的时间已经结束,现在您必须计划打包您的物品。 你的办公桌上肯定有一些你的私人物品,比如笔、手机充电器、个人日记或笔记本、包等。记得把这些东西打包好,因为你不太可能再来这里. 告别你所有的同事、前辈和经理,感谢他们给你机会,感谢你从工作中学到的所有东西。

样本辞职信

与其他所有官方通信一样,样本辞职信将包含收件人和发件人的姓名和地址。 在给予适当的称呼并提及主题行之后,您应该开始写信的正文,其中将包含主要内容。 该机构的样本如下所示:

特此通知您,我,ABC,员工 ID 为 XXXXX 的组织的员工,已决定离职并辞去我目前在 XYZ 部门的职位(请注明您的职位名称)。 从(提及您的最后一个工作日)起生效。

这是一个艰难的决定,最终必须在增长机会和更好的收入机会之后做出。 我非常享受在该组织度过的时光,并对所传授的所有知识、教导和技能心存感激。

很高兴知道您可能需要我提供的所有帮助,帮助和帮助,以便顺利完成转移过程。 为此,请通过我的个人联系方式与我联系。 XXXX 以及电子邮件地址 XXXXX。 感谢您给我一个与您合作的机会。

写一封有效的辞职信的技巧

1.使用专业语气

如果你打算通过辞职信骂人、玩指责游戏或指责某人,那你就犯了一个严重的错误。 这样做,对你没有用,反而会产生负面的品格证明,严重影响你以后的选拔机会,缩减你的就业机会。 因此,在写这封信时,请使用专业的语气并保持体面和尊重的感觉。

2. 心存感激

每个商业组织以及将面包和黄油放在餐桌上都会为您提供学习和企业经验,您可以在下一个工作机会中加以利用。 因此,永远要心存感激,向他们展示你是多么感激。 此外,请始终提及,如果需要任何进一步的帮助,您会随时为他们提供帮助。

3. 用你的联系方式结束这封信

在辞职信的最后,一定要提到你的联系方式,包括电子邮件地址和电话号码,以便组织可以就调动过程中出现的任何问题与你联系,甚至讨论在权利方面的问题员工福利。

参考资料

  1. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.1982.4285563
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8551.2004.00423.x
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