无论你的工作有多好，或者即使你拥有理想的工作，如果你有一个不愉快的老板，那么你的工作效率就会开始下降，你的创造力也会开始下降。 这种情况对少数人来说似乎不是问题，但对许多人来说可能会变得更糟。
糟糕的经理或老板是员工换工作的三大原因之一。 发声始终是应对这种情况的一种选择。 这使得它更难处理。 你会发现很多人都在积极地处理这种情况，但不必要的攻击总是不好的。
如何处理这个问题？
1. 寻根
你老板的不愉快行为并不总是他/她是坏人的证据。 这可能是由于工作量、等级压力等。在判断情况之前了解实际原因，否则你的老板可能是错误的。 因此，尝试与其他员工或前员工沟通，找到问题的根源。 你不能因为一些短暂的猛烈抨击而给他/她贴上坏老板的头衔。 有时您可以将其视为对积极方面的推动。 请记住，您的宽容度是您专业精神的重要因素之一。
2. 看看妥协是否有效
有时问题出在你自己身上。 检查你的工作质量是否是你老板问题的原因。 检查您的老板是否以与其他员工相同的方式行事。 如果没有，那就试着寻找你自己可以改进的地方。 它可以是你的时间管理问题、组织问题、研究质量等。这是对问题采取整体方法的第一步。 尝试根据情况进行调整，看看是否有效。 有时它值得妥协。
3. 计算伤害
有时你不能采取严厉的措施，比如向人力资源部报告或仅仅因为老板的一次小小的反击就辞职。 如果您可以轻松应对压力，而不是尝试站直。 有时，甚至您的薪水金额也可以用来分析情况的严重性。 就像你不能因为一个小小的挫折就想着离开一份 1,00,000 美元的工作。 但是，如果工作场所环境毒性太大并且对您的心理健康造成不必要且痛苦的伤害，那么最好考虑其他选择。
列出工作的所有优点和缺点。 尽量保持公正。
4. 准备好谈话
这应该是您在尝试所有其他可能的方法来处理此问题后单击的最后一个按钮。 有时沟通是一切的关键。 您可以就您的问题直接与您的老板对质。 尽量表现得专业和温柔。 然而，这是一种非常危险的方式，但如果你老板的不专业精神没有掩盖他的判断和工作行为，那么这可能是解决你所有问题的最佳方式。
5. 开始你的求职
这是许多员工选择处理此问题的选项。 大多数情况下，员工应得的赞赏。 是的，如果您对办公室管理不满意，您应该考虑跳槽到其他工作。 但是，对于行业较新且经验较少的人来说，这不是一个选择。 像这样的人，还是耐心点，好好利用给他们的机会，等他们有了足够的经验，就可以考虑这个选项了。
6. 永远不要说你老板的坏话
随着求职而来的是面试环节，你肯定会被问到你以前或现在的工作环境。 在你的面试中，绝不允许说你以前或现在的雇主的坏话。 它只会突出你的不专业和不宽容。 所以，在回答问题的时候，尽量把注意力集中在你工作的积极方面。
结论
遇到任何问题并不总是要换工作。 这就是您解决问题的能力发挥作用的地方。 尽量从所有情况中恢复过来，不要让外部毒性影响您的工作效率。 尝试在每种情况下寻找积极的一面。 即使您决定离职，也要尽量有尊严地离开。 尝试做出补偿，因为有时甚至会要求您提供下一份工作的推荐信。 仔细研究您选择的工作的管理状况。
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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