这个世界目睹并感受到了一些有史以来最威严和最有影响力的人。 从纳尔逊·曼德拉和圣雄甘地到埃隆·马斯克和拉坦·塔塔，我们的历史铭记和认可了具有非凡洞察力和智慧、能够激励大众的人们。 但是，你有没有想过？ 是什么将他们与其他人群区分开来？ 是什么让他们如此特别？ 这些问题的答案在于这些永不过时的人所拥有的领导素质和技能。 如果你想复制成功并渴望像他们一样受欢迎和成功，你应该具备一些领导才能和特质。 通过本文，我们将列出每位求职者必须在其态度、方法和感知中灌输和发展的 21 种最佳领导技能。
求职者的 21 项最佳领导技能
1）积极倾听
在您的工作场所执行和执行您的任务和职责时，您将需要处理客户投诉、下属问题或与第三方供应商和供应商有关的问题。 培养积极倾听的意识不仅可以帮助您理解问题的核心，还可以使您在更好地了解情况的情况下解决所有问题。
作为领导者的主要方面是每个人都接近他或她以获得更好的解决方案。 通过使用积极的倾听技巧，您将能够更好地解决问题。
2) 诚实
正直或诚实是成为领导者的主要方面。 这使您可信、值得信赖，并使您能够赢得同事、上级和下属的尊重。 发布这篇文章，您可以用您的一言一行来激励您的追随者。
3）自我无立足之地
你知道 EGO 的完整形式吗？ 我相信你是，但让我们重申一下。 EGO 代表消除增长机会。 领导者完全理解并赞赏这样一个事实，即一个人在职业生涯的任何阶段都不能拥有任何一种优越感或沙文主义意识。 拥有反映你自我的消极态度，会严重削弱你在追随者眼中的地位和尊重。
4）未来派
如果埃隆马斯克从未想过制造电动汽车，甚至从未想过将私人火箭送上太空，那么我想知道，我们永远不会有像他一样成功和富有的人。 同样，如果杰夫贝佐斯没有计划在亚马逊进行数字革命，那么这个世界就会失去这样一个令人兴奋的企业。
我们现在能学到什么？ 我们可以理解领导者是有远见和未来主义的。 他们对自己的能力、方法和行动充满信心，这足以改变世界。 因此，如果你想在你的职业生涯中取得成功，就要有远见，并对你的才能和技能有信心。
5）耐心
当求职者申请各种不同的机构以获得固定就业时，很不幸只能接到少数几家机构的电话。 但应聘者必须知道，获得正规就业是一项缓慢的任务，必须有足够的耐心等待自己的机会。 失去信心或变得悲伤，不是领导者的本性。 他们总是挺身而出，努力实现自己的目标，无论发生什么。
6）解决问题的能力
这是每个人都必须具备的最重要的技能之一，无论您处于职业的哪个阶段。 您可能是求职者或活跃的工作专业人士，但您应该有解决业务组织的几个问题的诀窍。 可能存在与财务、供应商、供应商或后勤问题相关的一致问题，候选人必须有能力解决这些问题并做出积极的业务决策。
7) 令人印象深刻的沟通技巧
渴望在他或她梦想的机构工作的候选人必须具有出色的沟通意识。 有效的沟通技巧，不仅可以帮助领导者全面地表达自己的想法，还可以更好地了解他人。 除此之外，在你的工作场所总会有一些意想不到的问题，比如罢工、抗议或在你的办公室或工厂外的示威游行。 只有通过令人印象深刻和有影响力的沟通才能解决这些问题，
8）不要分心
当你是一名求职者时，你周围可能会有很多嗡嗡声。 可能会有人批评您，并可能会削弱您的优势和能力。 但是，作为领导者，您绝不能理会此类花言巧语或流言蜚语。 这些不过是分心的事情，如果加以注意，它们有能力夺走您的精神平静和舒适。
9) 乐观
您很有可能在前五个甚至十个工作申请中都没有接到面试电话。 您甚至有可能在申请处理阶段就被筛选掉。 但是，请保持乐观。 命运是一只懒惰的狐狸，但当这个巨人崛起时，它会给你你曾经想要或想要的一切。
10) 处理批评
无论您是求职者还是在组织中积极工作，您都必然会收到关于您在工作场所的工作程序和操作方法的批评和负面评论。 但是，一个人千万不能在收到这样的评价后灰心丧气，而是要像领导者一样，挺起胸膛，努力弥补不足。
11) 不断改进
您没有接到足够多的面试电话，或者您甚至没有被筛选掉。 您的简历或填写工作申请表的方式很可能存在严重缺陷。 请分析它并找出缺陷或缺点。 如果你继续重复有缺陷的简历，你将找不到任何工作。 所以，请改过自新，不断提高自己的技能，日新月异。
12) 职责委派
没有人可以独自完成所有的职责或完成所有的任务。 但是，这些是可以管理的。 委派是领导力的一个重要方面，领导者根据个人的才能和技能将不同的任务委派和分配给不同的人。 例如，如果一个人擅长口头交流，他或她可以被赋予与销售相关的任务，或者一个具有高创造力和丰富艺术的人可以为组织创建营销活动。 选对的人做对的事，才是授权的真谛。
13) 时间管理
这是最重要的技能之一，不仅适用于新手，也适用于行业资深人士。 有一句广为流传的说法，如果你不尊重时间，那么总有一天，时间会毁掉你。 因此，如果你想在事业上更上一层楼，想爬上公司的阶梯， 管理你的时间 巧妙地。
14) 有技巧
时代在变，企业对员工和求职者的各种要求和期望也在变。 在 1990 年代，没有人会想象一个人会在社交媒体平台上宣传一个组织。 但是，今天我们可以看到大量涌入的数字营销人员和活动经理。 因此，与时俱进，不断学习新的软件、技能和程序。
15) 热情
无论您做什么，无论是撰写量身定制的简历还是在专家小组面前接受面试，只要有足够的热情，让您看起来精力充沛、尽职尽责，并且非常认真地对待这份工作机会。 没有哪个商业组织愿意雇用悲观或昏昏欲睡的求职者，他们什么都不知道，但喜欢散布消极情绪和昏昏欲睡。
16) 纪律
这是求职者必须具备的另一项重要的领导技能。 一个人在其职业生涯的几乎所有时间，尤其是在找工作时，都必须遵守纪律并致力于实现自己的目标。 一个缺乏纪律和规律的人，将无法为面试过程尽其所能做好准备，因此无法满足期望和要求
17) 敏捷
有一些候选人在他们的方法上非常坚定和严格。 如果寻找就业机会的特定过程不起作用，那么您必须足够灵活或敏捷以进行适当的更改。 固执己见，您将无法识别自己的错误，因此无法进行适当的准备。
18) 创新
面试由各种面试问题组成，这些问题将测试您的个性、方法和心态。访谈中的一些问题本质上是重复的，可以在多个在线网站和线下出版物上找到。然而，为了取得出色的面试表现，你应该具有创造力和创新性，这样你才能给出独特的答案，而不是遵循通用的答案。
19）责任
这是成为有效和成功的领导者的重要特征之一。 作为求职者，您需要向面试官表明您有足够的责任心和责任感来处理这些任务。 您已准备好接受自己的错误，并有意愿和方法来解决问题。
20) 机智
面试环节将测试您的所有品种和颜色。 但是，如果您具备成熟的批判性思维和机智，您将能够对每一个问题给出令人印象深刻的答案，从而增加您选择多方面的机会。
21) 努力工作
如果一个人不在生活中努力工作，他或她就不可能在生活中取得成功和影响力。 这是一个简单明了的道理，每个人都必须学习、欣赏和遵循。 作为一名求职者，你应该努力工作并保持倾向于 你的目标 和目标。 通过阅读越来越多的常见面试问题并不断修改你的大学笔记来准备你的面试问题。
参考资料
- https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3461778.3462049
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Leadership+Skills+For+Job+Seekers+-+All+You+Want+to+Know+in+2021&ots=eDRoEWhMil&sig=U8UnyUj3ZCD_AfGoQmMqUGxlO1Y
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