自古以来，员工就一直在从一家公司转换到另一家公司。尽管这种迁移的目标或原因可能因人而异，但几乎每个人都希望实现的一件事就是满足。改变忠诚度对于现有雇主来说可能代价高昂，但它会给员工及其组织带来双赢的局面。公司重视并优先考虑具有先前经验、获得的技能和知识的候选人。他们甚至很乐意通过支付额外丰厚的报酬和延长福利来吸收移民候选人。
迁移背后的 10 大理由
如前所述，迁移需求因具体情况而异。 人们出于各种原因将职位从一个组织转移到另一个组织，例如：
1) 加薪
换工作最常见、最常见、最常见的原因是期望加薪。公司重视经验、熟练程度以及对自己角色的把握。据观察，在某些情况下，目的地组织提供的通常加薪幅度远远超过了员工现有组织提供的年度加薪幅度。
他们愿意加薪，因为某个地方的某个人已经自费投资了你。 这节省了他们宝贵的培训资源，从而使他们能够以几乎可以忽略不计的成本享受已经受过培训的员工提供的更好服务。
根据最近的一项研究， 刚刚结婚 雇员是流动人口中最大的一部分，他们期望获得更高的薪水。 生活成本、租金的上涨和投资回报的减少也可以被认为是影响这种迁移的其他几个因素。
2) 追求更好的工作与生活平衡
在梦想的世界里，每个人都希望在家人/朋友和办公室之间平等地分享自己宝贵的时间。 但实际上，这个比例可以被认为是 70:30，有利于办公室。 在一些最坏的情况下，有利于办公室的比例可能高达 90:10。 因此，员工通常希望换到工作量较小的工作。 有很多公司可以提供良好的工作与生活平衡，甚至可以维持您现有的薪酬。 其中一些公司可能是：
- 社交媒体 客户经理
- 数字营销
- 游戏开发者
- 内容开发者
- 会计
- 股票市场、共同基金等投资顾问
- 股票经纪
为了追求更好的工作与生活平衡，您很有可能必须扮演与主要工作不同的角色。但是，这是一个涉及深入分析和研究的交换场景。
3) 更好的成长机会或职业发展
总有一些组织提供最少的晋升和成长机会。 如果您是此类组织的员工并且感到不满或怨恨，那么寻找类似行业的其他组织是明智之举。 在一个人的职业生涯中成长的愿望是绝对正常的，几乎每个在现实世界中工作的员工都有这种经历。
日复一日地做同样的重复性事情会使员工变得乏味、无聊和消极。 在高级职位上工作不仅给人一种满足感，而且还提供更高的薪水。 员工是任何组织的资产，他们有责任通过提供足够的成长机会来保持他们的积极性。
4）更好的学习前景
组织投资于员工并提供各种学习机会，例如：
- 扩展学习培训计划：
- 新技术
- 最新软件或
- 只是一种执行常规程序的新方法。
一个人可能会体验到，他/她的组织中的学习途径是有限的，而不是同行提供的那么广泛。 这样的员工可以跳槽，寻找可以帮助你自我提升的公司，从而让你变得更加多才多艺和博学多才。
5) 离家近的办公室
公司所在地离住所较远。通勤是一项繁忙的任务，单调的生活会让你感到疲惫不堪。重视家庭时间并希望将闲暇时间投入娱乐活动而不是旅行的员工会选择此选项。
随着创业的增多，总能在离家近的地方找到中小企业。 据观察，大多数员工为了节省出差时间而跳槽，不得不接受低于其标准且薪酬较低的工作。
6）迁移到不同的工作档案
组织提供多种角色。一个大型组织分为多个垂直领域和复杂的层次结构。您有可能接受了不适合您的角色。如果您不喜欢自己的工作，那么最好选择更有趣且更适合您的技能的工作内容。做一份你不重视的工作对你的事业没有任何帮助，你最终可能会脱离和脱离。
7) 寻找更好的工作文化
多元化的组织雇用来自不同背景和多元化的员工，最终成为其员工队伍的一部分，会遇到办公室政治的常见问题。曾经有好几起员工因为分心、偏袒和消极情绪而换工作的例子。此类干扰会妨碍员工的工作能力，最终可能会导致无法完成指定的目标或超过固定的期限。如果您遇到类似的事情，请大胆做出改变。
8) 更好的工作保障
每个人都喜欢稳定，并希望创造一个固定的收入来源。 如果您受雇于一个不会因为小问题或不满而解雇员工的组织，这些目标就可以实现。 有过恶意公司政策的例子，其中员工因琐碎的事情被各自的组织解雇，从不戴相配的领带到不参加公司聚会。
如果你被困在这样一个组织中，并且你觉得你可能很快就会成为这种管理不善的受害者，那么就跳槽到其他一些在工作安全性和稳定性方面提供更好前景的公司。
9) 不充分的奖励/激励和以员工为中心的政策
世界上所有的公司除了固定工资（称为工资）外，还向员工支付奖励或津贴。这些福利可以是任何东西，从健康保险到提供全费用家庭旅行。获得额外东西的感觉会产生奇迹，并给员工带来满足感和成就感。
提供创新和现代员工激励措施的公司可以获得员工的忠诚、信任和支持。如果您错过了所提供的激励措施，请寻找类似行业提供的职位空缺。为了追求更高的激励而接受较低的工资是不可取的，因为在进行适当的福利分析后，您会发现您的损失多于收益。
10) 离开资产负债表不佳的公司
公司未来盈利能力和生存的最佳预测者是公司的员工。 据观察，公司的员工往往在公司展开并进入公共领域之前更早地了解公司的未来前景。 即使您不在财务部门工作或担任有名望的职位，您也可以通过以下方式感受氛围：
- 来自非正式来源的信息
- 无意中听到一群员工之间的八卦
- 印刷媒体
- 地方电视台等
如果你觉得有些事情不对劲，你的公司持续经营的能力受到严重阻碍，那么请立即做出改变，否则你甚至可能会失去你的薪水。
结论
从一家公司跳槽到另一家公司可能是一种勇敢，因为您基本上不知道目标组织将要发生的事件。 然而，强烈建议定期搜索提供更好前景的公司。 员工必须不断审视提供更美好未来和职业的机会。 如果您喜欢我们的文章，请不要忘记与您的家人和朋友分享。 另外，请在下面的评论部分告诉我们您对我们文章的看法。
参考资料
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
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