在过去的 5 年里，您可能在当前的组织中工作。 不，哦，对不起！ 那是十年。 你可能得到了所有的尊重、认可和所有这些激励，但你仍然感到不满。 如果是这样，那么现在是你继续前进的时候了 交换的.
忠诚 是一个迷人的特质，几乎所有的商业组织都在关注它。 但是，尽管我们是忠诚和敬业的员工，但有时我们需要做出以下艰难决定：
- 跳槽到另一家公司寻求更好的报酬或机会
- 开始我们自己的创业或任何商业冒险
- 提前退休！！
医生从不忽视患者的高血压，这是描述高血压的生命体征。 同样，员工不得对所有需要您关注的生命体征充耳不闻 继续. 如果您遇到本文提到的任何原因，那么您必须长期考虑辞去目前的工作。
十一个最好的理由表明它的时间转换
1. 你有一些更好的就业机会
进步是人类的天性。 永不停止和提升是成功的流行过程。 一位高智商人士曾经说过：
我走得很慢，但我从不后退。
– 美国第 16 任总统亚伯拉罕·林肯
为了寻找更好的就业机会而跳槽到另一个企业组织是绝对正常的，在我们看来，每个员工都必须不断努力提高自己的生活水平。
因此，如果您至少获得以下其中一项，您肯定应该转向一些更好的公司：
- 改善工作与生活的平衡，您可以花一些额外的时间陪伴家人
- 优越的工作环境，有足够的安全措施、以员工为中心的政策和反骚扰规则
- 绝佳的晋升和成长机会
- 更好的激励措施，如医疗保健、退休金、小费、公积金等。
- 最后但同样重要的是，更高的月薪
提高自己的月收入，给家人多一些时间，让孩子接受更好的教育，是你的选择 固有权利 除了是一种责任。 因此，如果您能够获得上述任何好处，那么您必须辞去目前的工作并继续前进。
2.你的想法不被尊重
人类有一种自然的思考倾向。它们旨在在逻辑基础上探索、分析和形成有意义的论点。这促使员工向老板提出建议、建议并分享他们的观点。
事实是，如果员工的意见被简单地扔进垃圾桶，员工会感到很糟糕和不满。这会产生一种消极的心态，使员工失去跳出框框思考的动力，因此永远无法发展任何创造力或批判性思维技能。
因此，如果你的想法没有得到关注、忽视，甚至被忽视，那么你是时候考虑申请其他一些更以员工为导向、尊重人力资源的公司了。
3.您想拥有一家初创公司
梦想对人类来说是自然而然的。当我们还是孩子的时候，我们会梦见恐龙和女巫骑着扫帚旅行，但随着我们的成熟，我们都梦想着获得成功并创造自己的东西。这种对拥有某种东西（我们可以称之为自己的东西）的不断追求，为建立新企业铺平了道路，并点燃了这些初创企业。
怀疑比失败更能扼杀梦想。
——苏西·卡西姆，一位成功的美国诗人
因此，如果你有一个非凡的商业理念并且有成功的意愿和方式，那么不要再想了， 你辞职吧. 鼓起你的力量和勇气，为成功准备一个完美的计划。
这条道路可能更具挑战性，您将需要加班加点，付出血汗和泪水来打造您所谓的成功商业冒险。 但是，永远不要怀疑你的特殊能力，永远记住，你有能力实现你的梦想。
4. 你上班不兴奋！！
生命太短暂，没有时间去做一些毫无意义、无法给人带来满足的事情。拥有20多年职业规划经验的资深职业教练奥古斯丁女士表示，“每周一早上上班时，如果员工感觉不到刺激，就必须寻找替代方案”。
如果一份工作适合您的技能、您的兴趣和您的好奇心，那么您将不会在执行分配的任务时感到无聊或不满意。 因此，如果您的 工作邀请 没有兴奋、没有有趣的时刻或具有挑战性的情况，那么你只不过是组织的机械臂。
在这种情况下，您必须自我分析自己的性格并找出适合您的性格。 发布此信息，根据您的发现搜索不同公司提供的相关工作。 如果你能够获得面试电话，那么永远不要忘记问你的面试官，” 为您的组织工作是什么感觉？ 感觉如何？=
5. 你永远得不到任何赞赏
人类不同于机器人。 他们确实有感觉，也有能力感受悲伤、悲伤、快乐、幸福和爱。 升值 被认为是最甜蜜和最高的动机形式。它不仅创造了一种归属感，还为员工提供了神奇的能量，让他们发挥出最好的能力。
一个从不欣赏员工并认可他们良好表现的组织被认为是一个有毒的工作场所，其中的员工只是一个没有感情的机器人，他被分配基于截止日期的任务并获得金钱回报。这引起了员工的严重不满，他们发现自己喘不过气来。
所以，如果你也有同感，无论你怎么努力，怎么努力都得不到工作上的赏识，那你就得考虑下手了。
6. 你在目前的环境中不受尊重
否认、侮辱和贬低会给人类留下深刻的心理影响。当员工在工作场所受到侮辱时，他们会感到不自信，并想躲在某个地方，这样就没有人能看到他们。著名心理医生亚历克斯·霍姆斯先生指出，“抑郁症的第一个迹象始于需要在拥挤的地方感到孤立”。
因此，如果你受到同事、同事、前辈或组织中任何人的不尊重、忽视或嘲笑，并且你的投诉没有得到适当的调查，那就不要再忍受了，直接换个工作吧。有很多管理得当、以员工为中心的公司，除了发展员工的整体个性外，还致力于管理员工的心理健康。
如果您是一个有才华的人并且对自己的技能和能力充满信心，那就采取行动并尝试寻找一些更好的公司。
7.你不同意你当前组织的价值观
每个商业组织都有自己的一套：
- 愿景和使命宣言
- 领导和管理风格
- 工作文化和
- 来自员工的期望
有时，这些只是不合适并且不符合国际标准和原则。 大多数员工不同意不适当的管理风格和工作负担，这只会增加他们的挫败感。
这些组织不遵循著名管理学教授 William Ouchi 在他的 Theory Z of Management 中提出的建议。 在这个理论中，他特别指出，每个商业组织都必须向其员工提供：
- 长期工作保障
- 协商一致的决策
- 稳步促销
- 强大的理念和工作文化
这促进了员工的心理健康和幸福，同时使他们对企业组织更加忠诚和奉献。 如果您的公司不遵守这些国际道德标准，您最好寻找替代方案。
8.你的旅行时间太多了
办公室和工厂位于遥远的地方，在企业大楼或工业园区。这些场所与住宅区距离较远，需要员工定期巡查。
这种换班不仅对员工的心理健康造成了很大的压力，而且对员工的身体也造成了很大的压力。通常，长途旅行（一天两次）会导致生产时间的损失并增加旅行费用。
据观察，大多数员工只是为了积累经验，经常出差到很远的地方，每天的通勤时间几乎超过4小时。如果是这样的话，请考虑一下。理想情况下，员工应该尽量减少出差时间，以便有足够的家庭时间，避免不必要的疲劳。
因此，如果您的工作场所距离很远，请开始寻找附近的就业机会，最好是您所在地区或地区的就业机会。
9. 你对自己的工作环境不满意
工作环境是指员工履行职责并花费大部分时间工作的场所的社会和物质条件。合适的工作场所对每位员工的生活都很重要，因为它能够影响多个方面，包括：
- 员工心理健康
- 员工在工作场所形成的关系和协作
- 员工的效率和生产力
- 员工的身心健康
不适当的工作环境被认为是最高级别的负担，员工被迫简单地充当债役工，没有任何满足感或成就感。通常，这样的工作环境永远不符合您的工作风格，而且缺乏所有必要的办公基础设施。
因此，如果你在没有任何额外补偿的情况下被赋予过多的工作量，或者由于劣质办公椅而导致背部痉挛，那么你肯定是时候变节并跳槽到一些更好的商业组织了。
10.你想改变你的职业
谁说一日为会计师，终身为会计师。 谁说一日为销售代表，终生为销售代表。 我们并没有变得电影化或不专业，相反，只是想告诉你，任何年龄都不能改变你的工作领域。 如果你的心在别处，那么无论你在什么年龄意识到，只要跟随它。
一旦你开始追求梦想，你的生活就会苏醒，一切都变得有意义。
– 著名演说家和生活方式教练芭芭拉·谢尔 (Barbara Sher)
根据 Prepmycareer.com 最近对 10,000 多名企业员工进行的一项调查，大约 15% 的人承认他们想进行职业发展，最好是到不同的领域，因为这不是他们想要继续做的事情。
通过执行符合您的兴趣和偏好的任务、工作和职责，您不仅会获得最终的满足感，还会感到更加自信和充满活力。 您永远不会感到无聊，并且总是觉得自己在继续工作。 因此，如果您也有同感，请挺身而出，做出急需的转变。
11. 你想学习更多
教育使我们变得文明、更有知识、更聪明，并帮助我们成为更好的公民。 您还记得 5 年前您是多么努力地完成那次满是与您领域相关的问题的面试吗？ 我们假设，是的，是的！ 如果你想进步并爬上公司的阶梯，那么你肯定需要投资于你的能力和技能。
因此，如果您想接受一些教育并升级您的学术部分，那么这根本不是一个坏主意！ 只需在追求工作的同时准备入学考试，并在一些名牌大学或学院获得一席之地。
一旦被选中，您将需要辞去目前的工作，这是您必须做的。 当您通过校园实习获得高薪待遇时，这种牺牲最终会得到回报。
参考资料
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
我付出了很多努力来写这篇博文，为您提供价值。 如果您考虑在社交媒体上或与您的朋友/家人分享，这对我很有帮助。 分享是♥️
Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
我是一名全职专业博主、数字营销人员和培训师。 我喜欢与 Web 相关的任何事物，并且每天都尝试学习新技术。
所有的团队管理、内容创建和货币化任务都由我处理。 与 PrepMyCareer 的团队一起，目标是为我们的读者提供有用且引人入胜的内容。