薪资谈判信函样本和提示 - 2024 年您想知道的一切

如果商业组织的存在是为了赚取利润，那么这些组织的员工完全有权要求公平分享他们付出的辛勤工作和坚持不懈的报酬。当涉及到候选人的就业时，薪水是一个重要的方面。它可能既棘手又有效，但是，员工必须维护自己的利益并保护自己免受可能的剥削和欺骗。

面试通常会在面试环节询问您的薪资期望。这个问题的完美答案在于您必须进行彻底的市场调查和分析，以了解类似行业向类似专业人员提供的薪水。

考虑到其微妙和棘手的性质，Prepmycareer 很高兴向您展示一篇文章，教您：

谈判薪资的专家提示

用任何随机的薪水数字来回应对你来说都不会派上用场，而通过这样做，你将使面试官对你产生负面意见。如果你分享的数字太高，你会被简单地称为雇佣兵，同时低薪数字，会认为你太拼命，没有技巧。因此，您有必要根据以下参数进行适当的研究：

参数	说明
地理位置	这个因素在决定你的薪水时很重要。如果你在半城市或农村地区工作，那么与在城市或大都市地区发布的员工相比，你总是会得到更少的薪水，无论你是否有类似的经验或具有类似的学历.
工作经验	在进行研究时，有必要关注每个专业简介中提到的工作经验。具有更高工作经验的专业人士总是能获得更高的薪水。因此，根据经验，工作经验每减少一年，薪水就会下降 10% 到 15%。
教育程度	对于高素质且拥有各种有效证书的员工，总是会获得更高的薪水。因此，以您作为基础的专业人士的薪水必须具有与您相似的学历。
技能	这方面的信息在您将浏览的个人资料中并不那么真实。专业人士的普遍习惯是在个人资料中提及与其工作性质相关并与其工作性质相匹配的所有相关技能。因此，建议您不要过多关注此类信息。

为了有效地谈判，你必须有一些正当的理由和要点，在此基础上你可以要求加薪。这些要点可能会受到您进行的研究的很好影响，但请您更多地关注展示您自己的教育成就、技能和工作经验。

在谈薪资的时候非常重要的一点是，你要对自己保持高度的自信，只有这样，你才能更有效、更有说服力地提出自己的加薪要求。温和的需求加上不热情的态度，会让你无处可去，而且你的薪水很可能不会上涨，即使是边际百分比。因此，要有信心，保持信心，相信你的能力和才能。你当然应该加息，这应该是你的态度和方法。

建议不要分享任何随机的薪资数字，而是分享年薪范围，并在上限和下限之间留出足够的余量。还建议分享高于正常工资范围的薪水，这样当你的面试官开始谈判并把你带到一个较低的水平时，你就非常接近该职位提供的平均薪水。

无论是电子邮件还是书面信件，您始终需要向您的前辈或面试官告知预期的加薪情况。在这两种情况下，您都需要写一封薪资谈判信。这封信有以下特点：

写薪资谈判信是一个棘手而敏感的过程，因此，为了写出一份出色的副本，您需要阅读下面提到的样本信，以便更好地理解它：

为您的企业组织工作一直并将永远令人兴奋。无论是海外项目还是国内出游，这个组织都教会了我很多，让我的技能有了很大的提高。然而，我加入这个组织已经 6 年了，现在是我要求加薪的时候了。

先生，根据我的行业研究并比较该行业提供的平均工资，我请求你将我的工资提高 20%，或者考虑 50,000 美元到 70,000 美元的范围。此外，我在工作期间还参加了各种认证课程，这进一步加强了我的理由。我从组织中得到了很多，在薪资方面继续保持可商量的态度。

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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。

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