我们生活在一个竞争激烈的世界，这里有大量的企业和为这些企业工作的数千名员工。 员工往往会从一个雇主换到另一个雇主，以寻找：
- 加薪
- 宽曝光
- 工作性质
- 工作与生活的平衡或
- 只是为了改变。
这会导致这样一种情况：在工作时，你最终会拥有 2 或 3 个以上的 工作邀请，得益于不断发展的数字化。因此，员工往往会面临这样一种情况：他们会被一个普遍的问题所困扰：“如何告诉雇主你有另一个工作机会？”对此可能有几个答案，但在这里我们将讨论您可用的选项/替代方案。
多个工作机会的常见错误
错误编号1：没有收到书面offer
我们生活在一个充满活力的世界中，一切都在快速变化。 此外，如果我们谈论商业机构，他们在一个超级动态的世界中进行交易。 在考虑多个报价时，必须谨慎接收书面替代报价。 人们注意到，在某些情况下，员工收到的替代提议并不真实，而只是一个骗局或嘲弄。
错误编号2：爱上额外丰厚的优惠
几乎每个人一生中都一定遇到过这样的情况：收到一封通讯，其中提到了一份利润丰厚的报价的详细信息，而一个人不值得这样做。在没有适当尽职调查的情况下接受此类报价可能会导致双重打击：失去您的第一份/主要工作，以及在后期发现替代报价是假的或来自虚假公司。因此，必须彻底询问报价并了解每一项条款和条件。
错误三：不比较额外的好处
我们都很清楚，除了薪水之外，还有一些激励措施，组织会向其员工提供这些激励措施。 这些可能包括：
- 员工及其家人的健康保险
- 全勤奖金
- 节日奖金
- 与家人的休闲旅行
- 无限制的病假天数
- 身故赔偿
- 差旅津贴
- 食品报销
津贴或激励措施的清单可以继续下去。 第一，在评估替代提案时，不仅应考虑加薪，还应比较未来雇主提供的激励措施。
增加工资的效果很可能会因提供的激励较少而被抵消。 在这种情况下，员工将失去而不是从工作变动中获益。
可以通过多种方式表达您希望为当前雇主选择替代选项的愿望。 这完全取决于您所处的招聘流程的哪个阶段。
如何处理多个工作机会
1) 通过筛选或初始阶段或第 1 轮
如果您只是在招聘过程的第一阶段并且还没有见到您的人力资源经理，那么您必须立即发送电子邮件给您遇到的联系人或组织您第一阶段面试的联系人。 电子邮件必须使用小写字母，语气礼貌。 您的电子邮件内容可以是：
尊敬的先生/女士，
我非常清楚这确实为时过早且为时过早，但我想特意通知您，我已收到另一份录取通知书。 如果您的知名组织仍然对我的申请感兴趣，请回复我以决定前进的方向。 谢谢你，ABC
2) 已通过 HR 回合或第 2 回合
如果您已经通过了人力资源轮（大多数组织中的第二级筛选），那么这意味着您在确保获得职位方面又向前迈进了一步 你的理想职业. 如果在此阶段，您收到了另一份报价，您认为它比现有报价更好，那么您必须向人力资源经理发送一封电子邮件，说明：
尊敬的先生/女士，
希望您身体健康，精神振奋。 如您所知，我正在找工作并已向多家组织提出申请，因此今天，我收到了另一份丰厚的工作邀请，它为我提供了广泛的曝光率和额外津贴。 贵公司是我梦想的公司，我一直梦想在这里工作。
如果您仍然认为我配得上这个组织，请让我回来。
感谢您，
美国广播公司
3) 通过技术回合
如果您已经通过了技术轮或第三轮，那么这意味着您已经淘汰了大部分竞争对手，很快您将获得这份工作。对于大多数组织来说，招聘过程是一个痛苦的过程，因为他们投入了时间、金钱和精力。对于处理招聘流程的人员来说，在这个阶段表达您为另一家公司工作的愿望可能会令人恼火且麻烦。然而，以礼貌的方式分享你的真实立场将使你能够处理这种微妙的情况。您必须向进行技术回合的人员发送一封电子邮件，说明：
尊敬的先生/女士，
我感到荣幸和荣幸，您享有盛誉的组织认为我配得上 XXXXXX 的职位（说明您被聘用的职位）。 像我和你这样的人类总是在进化，并选择最适合他们的选择。 我想声明的是，我无法加入贵组织，因为我收到了另一份邀请。 感谢您考虑我并与我分享您的宝贵时间。 如果可能的话，把我退回去，我们仍然可以讨论前进的方向。
感谢您，
美国广播公司
结论
员工必须以不同的方式应对不同的情况。 电子邮件的时间安排和内容，将在您处理微妙情况的过程中发挥关键作用。 必须极其谨慎地及时作出答复。
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参考资料
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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