众所周知，除了薪资期望之外，申请一个组织的下一个最重要的因素就是工作环境。 您可能想知道环境是更具竞争性还是充满嫉妒。 重视员工意见并注重通过各种培训计划、网络研讨会和研讨会对员工进行教育的环境被认为是理想的工作环境。
来自所有组织的雇主都非常想知道求职者希望从组织中获得什么样的工作环境。 这是任何选择过程的一个非常重要的方面。
员工理想的工作环境-面试问题
在本文中，我们将分享招聘团队在选拔过程中可能会询问您的哪些问题，以及如何以最准确的方式回答这些问题，以确保自己在公司中的职位。 以下是 10 个问题及其答案的示例。
1. 您认为培训计划是提高效率的一个因素吗？
培训计划无疑会影响任何员工的效率。 他们往往会提高你的工作表现。 此外，培训计划往往会为您提供更多的现场实践，以便您获得实用的现场知识。
2. 员工认可是对你的激励吗?
积极的认可总是驱使你努力工作。 它们会立即提升你的道德热情，促使你努力工作以保持这一地位。 员工认可可以是公开的口头承认或任何形式的有形承认。
3. 管理如何帮助你赢得更好的自己？
不断跟进工作可以证明在提高员工生产力方面非常有效，但是，这种方法应该是一种更积极和鼓励的方法，不应伤害任何人的情绪，否则，它可能会适得其反。
4. 娱乐设施在组织中重要吗？
我认为员工应该可以使用正式的健身中心、茶歇或任何类型的娱乐设施。 这样，我们可以为工作区中的员工提供放松。
5. 工作与生活的平衡对您来说有多重要？ 工作与生活的平衡对任何雇主来说都非常重要。 每个雇主都应该至少有一天的休息时间来享受他们的社交生活，否则，在某个时间点之后，工作也会变得非常单调。
破解面试的技巧和窍门
我们将提供一些直接的提示和技巧，以便您更轻松地实现我们的目标。 以下是其中一些：
您对理想工作环境的定义是什么？
因此，关于理想工作环境的观点因人而异。 但是有一些关于这一点的特征是所有人共有的。 理想的工作环境意味着所有员工将有平等的机会就某些事项发表意见，获得足够的培训设施等。
遵循面试官对你的要求？
雇主在问这个问题时，始终牢记他们想要的答案涵盖他们必须提供的设施，而不是他们不能提供的设施。除了无论你说什么之外，你还必须非常自信和诚实，才能让他们相信你所说的一切。
研究你的雇主
如果您对理想工作环境的想法与雇主的想法相符，您必须通过对雇主进行研究来做一些功课。 以下是有关如何处理此问题的一些提示：
- 在线浏览： 浏览公司网站并尝试找到他们在加入时提供的工作环境。 此外，LinkedIn、Instagram 和 Facebook 等社交媒体帐户将有助于获得更多这方面的知识。
- 从现有员工那里获得知识： 他们将是您最好的信息来源，因为他们有在那里工作的经验。 您可能不认识他们，因此请尝试考虑通过任何社交媒体或电话进行相互对话。 这种建立关系对你有两方面的好处——首先是你会更多地了解你的动机，也会帮助你在工作场所建立相互关系。
- 公司的新闻稿和评论非常有帮助： 尝试在该网站或您可以在线访问的其他网站的评论部分找到关于该公司的评论。 一个公司的工作规模、他们的指导方针和工作天数和时间也对决定他们的工作气场起着重要作用。 因此，尽可能多地收集所有这些信息，以深入了解您的动机。
相应地构思你的答案
首先问问自己，你喜欢在什么样的氛围中工作。并据此准备你的答案。 如果你曾在一家你不喜欢环境的公司工作，你应该在招聘团队面前强调这一点，并说明什么可以使氛围变得更好。
此外，如果你曾在一家你喜欢这份工作的公司工作，并且在那里你的生产力和效率得到了提高，那么请尝试寻找能为你提供类似东西的工作。 现在，提出一个对您和招聘人员都有益的诚实答案，以便他们能够理性地招聘。
尽量掩盖部分，如果你不能完全符合他们的预期答案
如果您发现您的兴趣与招聘团队的兴趣不完全匹配，请尝试掩盖以匹配公司提供的内容。 以下是执行此操作的一些方法：
1. 您所做的任何研究 我们公司?
您可能会被问到这个问题。 无论你对它们做了多远的研究，只要把它说出来。 这会给你留下一个印象，即你非常热衷于在这家公司工作。 以这样一种方式来设计你的答案，使你的答案几乎符合公司的利益。
2. 你有多合作？
未来的雇主往往了解你在团队中工作的能力，因为无论你在你的领域多么有才华，你也必须与其他同事合作。 展示你的团队合作能力，并提出你在以前的公司时使用的合作技巧。 您还应该阐明您的专业技能，以便招聘团队更愿意雇用您。
3. 你的道德价值观是什么？
如果您发现自己的某些特征与组织的特征相匹配，那么请将这些特征放在聚光灯下。 例如，如果您喜欢在竞争激烈的环境中工作，并且您看到他们网站上的广告大致相同，那么请尝试将这一点带到您的谈话中，让招聘团队了解共同利益。 这可能会让你在公司中赢得那个职位。
结论
关于您对公司工作氛围的期望，我们已经分享了您在面试时可能会问到什么样的问题的详细描述性内容。 在这篇笔记中，你将能够收集到关于如何以 99% 的准确度和决心回答任何问题的深刻信息，以及你将如何回答，以便招聘团队有足够的信心选择你作为他们的员工。 希望这些内容对您的准备工作有所帮助，如果您对此有任何问题或建议，请在下方评论。
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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