أهم 21 سؤالاً في مقابلة Talent Plus في عام 2024

بفضل الجهود المشتركة للدكتور ويليام إي هول ، وكيمبرلي راث ، ودوغ راث ، وساندي ماكسويل ، تم تأسيس Talent Plus في عام 1989 كمنظمة استشارية للموارد البشرية. تتبع الشركة أهدافها والاستفادة من رؤاها وقد غطت الرحلة الطويلة التي استمرت ما يقرب من ثلاثة عقود برقة ودقة.

الغرض الأساسي للشركة هو تحديد المواهب الحقيقية لعملائها من الشركات باستخدام التوظيف والأكاديميين والتقييمات والتقنيات الحديثة الأخرى. علاوة على ذلك ، توفر Talent Plus أيضًا تدريبًا تقنيًا للباحثين عن عمل لزيادة مهاراتهم وجعلها قابلية للتوظيف.

في الوقت الحاضر ، تنتشر أعمال الشركة في 20 دولة ، حيث تخدم أكثر من 400 عميل. تحتفظ الشركة بمقرها الرئيسي في ولاية نبراسكا بالولايات المتحدة الأمريكية ولديها أيضًا مكتب عالمي في سنغافورة.

العمل مع هذه الشركة عالية الاحتراف والربح هو حلم يراه الكثير من الباحثين عن عمل. إذا كنت ترغب أيضًا في أن تكون جزءًا من قصة نجاحهم ، إلى جانب الحصول على كل تلك الفوائد المربحة ، فقط اعمل بجد وراجع جميع أسئلة المقابلة الشائعة.

21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة

1. لماذا من الضروري تدريب الموظفين؟ ألا تعتقد أن تدريب الموظفين يؤدي إلى نفقات غير ضرورية بالنظر إلى حقيقة أن الموظفين يمكن أن يتعلموا أثناء تواجدهم في الوظيفة؟

تقدم Talent plus خدمات التدريب لعملائها حيث يقومون بتدريب الموارد البشرية وفقًا لتوقعاتهم. في استجابة مثالية ، ما عليك سوى تقديم الحجج لصالح أهمية التدريب الوظيفي.

عينة إجابة

سيدي ، تدريب الموظفين عملية حاسمة ولا يمكن تجنبها بأي ثمن. باستثناء بعض المناصب ذات المستوى الأدنى ، والتي تكون متكررة تمامًا وكتابية بطبيعتها ، يجب تدريب الموظفين العاملين في جميع المناصب الوظيفية الأخرى بشكل صحيح وفقًا لاحتياجات الدور الوظيفي. خلاف ذلك ، ستشهد الشركة تدهور جودة العملية إلى جانب عدم رضا العملاء.

2. ما هي المحتويات المختلفة لوصف الوظيفة؟

Talent Plus هي شركة موارد بشرية ، وستقوم بالتأكيد بإعداد الكثير من التوصيفات الوظيفية أثناء العمل بها. وبالتالي ، يقوم القائم بإجراء المقابلة باختبار معرفتك في هذا الصدد.

عينة إجابة

سيدي ، يجب أن يغطي الوصف الوظيفي الجيد الجوانب التالية:

• عنوان الوظيفة
• الغرض من الافتتاح
• الأدوار والمسؤوليات والواجبات التي يتعين القيام بها في الوظيفة
• المؤهلات الدنيا والمفضلة
• ظروف العمل المتاحة
• التعويض المقدم (الأجر الشهري والحوافز)

3. يشكو العديد من عملائنا من التضارب بين القوى العاملة لديهم. هل يمكنك مشاركة بعض المشكلات الشائعة؟

تالنت بلس إلى جانب توظيف الموارد البشرية تقدم أيضًا خدمات استشارية لعملائها. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة الأسباب الشائعة للنزاعات بين القوى العاملة.

عينة إجابة

سيدي ، تنشأ الخلافات بين الموظفين لأسباب عديدة منها:

• سوء فهم الأدوار الوظيفية
• التدريب غير الكافي المقدم للموظفين
• المضايقة والمضايقة في مكان العمل
• أسلوب الإدارة والقيادة غير المناسبين ، إلخ.

4. ماذا تعرف عن "تحفيز الموظف"؟ هل يمكنك مشاركة بعض الطرق غير النقدية لتحفيزهم؟

يختبر هذا السؤال فهمك للجوانب المختلفة لعلم نفس الموظف.

عينة إجابة

سيدي ، يشير تحفيز الموظف ببساطة إلى العمليات المختلفة التي تشجع الموظف على تقديم أداء أفضل. في حين أن الإجراءات النقدية تعمل بشكل أفضل ، لا يزال هناك العديد من الحوافز غير النقدية التي يمكن أن تحفز الموظفين ، وهي:

• تقدير
• المكافآت ، مثل الجوائز والجوائز
• الاجازات العائلية
• الهدايا أو القسائم أو القسائم ، إلخ.

5. ما هي الطرق المختلفة التي يتم استخدامها والتي يمكن تدريب الموظفين بها؟

يختبر هذا السؤال فهمك لعمليات تدريب الموظفين المختلفة.

عينة إجابة

سيدي ، هؤلاء هم:

• دراسات الحالة
• محاضرات جماعية ومناقشات وأنشطة
• تدريب المحاكاة
• لعب الأدوار ، إلخ.

6. مشاركة بعض أفضل برامج الموارد البشرية المستخدمة على نطاق واسع في صناعتنا.

يختبر هذا السؤال مدى معرفتك بالبرامج المختلفة المستخدمة في مجال التوظيف والتدريب.

عينة إجابة

بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:

• بامبو HR
• عوامل نجاح SAP
• ساعات العمل
• غوستو ، إلخ.

7. ما هي الحلول المختلفة التي نقدمها لعملائنا؟

يختبر هذا السؤال وعيك بالعمليات والوظائف التي تقوم بها الشركة.

عينة إجابة

سيدي ، الشركة في مجال استشارات الموارد البشرية وتقدم عدة حلول مثل:

• اختيار: يتم توظيف الموارد البشرية الموهوبة والفكرية والمثابرة باستخدام التقييمات المتقدمة علميًا وعمليات التوظيف
• التطوير التجاري: التقنية و مهارات بسيطة يتم تطوير الموظفين من خلال الدورات والدورات التدريبية المنسقة
• التحليلات: يتم قياس أداء موظفي الشركة بشكل مناسب على أساس دوري باستخدام أنظمة تقييم الأداء وتقنية القياس

8. إن التطورات التكنولوجية في قطاع الشركات تمضي بخطى سريعة مع المزيد والمزيد من عمليات الأعمال التي تحصل على أتمتة. ألا تعتقد أن وجودنا في خطر؟

هذا سؤال مقابلة صعب يختبر قدرتك الفكرية من خلال وضعك في حالة ذهنية سلبية. لإعطاء إجابة مثالية ، فقط كن متفائلاً ودافع عن وجود Talent Plus باستخدام المنطق والحجج المعقولة.

عينة إجابة

سيدي، في رأيي المتواضع، وجود كل عمل دائمًا ما يكون معلقًا بخيط رفيع. تشكل المنافسة من المنافسين، والتغيرات في السياسات الحكومية، وتفضيلات المستهلكين، والتقدم التكنولوجي، تحديًا لكل شركة وتجبرها على الابتكار.

الموارد البشرية مثل محركات الآلة ، والمعروفة باسم منظمة الأعمال ، وبغض النظر عن مقدار التشغيل الآلي ، سيظل هناك مجال كبير للبشر للعمل في الشركات.

ومن ثم ، حسب فهمي ، فإن الأتمتة تخلق العديد من الوظائف الإضافية والمرتبطة ، والتي بدورها ستعمل على تحسين آفاق الشركة.

9. ما هو برنامج "التدريب التنفيذي" الذي ننظمه لعملائنا؟

يختبر هذا السؤال ما إذا كنت على دراية بجميع الخدمات التي تقدمها الشركة لعملائها أم لا.

عينة إجابة

سيدي ، يقدم Talent Plus برنامج تدريب تنفيذي مدته ستة أشهر ، والذي يتوزع على اثنتي عشرة جلسة مختلفة. الهدف الأساسي من هذا البرنامج هو غرس المهارات القيادية بين موظفي الشركات وتعظيم إمكاناتهم. علاوة على ذلك ، تم تصميم هذا البرنامج أيضًا وتخصيصه وفقًا لمتطلبات عملاء الشركة لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.

10. تعتمد خدماتنا على أربع وظائف إدارية أساسية. هل أنت على علم بهم؟

يختبر هذا السؤال معرفتك الكتابية المرتبطة بمبادئ الإدارة والوظائف الإدارية الأساسية.

عينة إجابة

نعم سيدي ، نطاق كل شركة موارد بشرية محدد من خلال هذه الوظائف الأساسية الأربع ، وهي:

11. ما هو نهج الشركة؟

يختبر هذا السؤال مدى معرفتك بنهج ورؤى وأهداف Talent Plus.

عينة إجابة

سيدي ، تتبع الشركة نهج REA L عمليًا ، والذي يرمز إلى:

• Recognize: تعتقد الشركة أن كل شخص موهوب ، ويمكن استخدام العلم لتحديد تلك المواهب. ومن ثم ، فإن استخدام "التعرف" تحدد الشركة المواهب المختلفة للموظف. يستخدم هذا التقييم عدة طرق وهي:
  • التقييمات (أعدت الشركة أكثر من 70 تقييمًا مطورًا علميًا لأدوار وظيفية وصناعات مختلفة)
  • التوظيف المخصص و
  • محاذاة الأدوار
• ENgage: تقدم الشركة حلولًا قائمة على المنظور ، والتي تمكن الموظفين ليس فقط من التعامل مع أصحاب العمل ولكن أيضًا تساعدهم على عيش أفضل حياة عمل لهم.
• Accelerate: تعمل الشركة على تعزيز إنتاجية الأفراد وفرقهم باستخدام آلية التغذية الراجعة التفاعلية وتنظيم فعاليات بناء الفريق
• Lead: تقوم الشركة بتحويل جودة العمليات التجارية التي يقوم بها كل عميل من عملائها بشكل إيجابي من خلال تجنيدهم قادة يتمتعون برؤية ثاقبة.

12. لدى أحد عملائنا ABC Manufacturing Inc. هيكل تنظيمي ضعيف. ما هي العواقب المحتملة التي قد تعاني منها الشركة وكيف يمكنك تصحيحها؟

هذا سؤال عملي للمقابلة ، حيث يتم تقديمك في وضع عمل سلبي. تحتاج إلى إصلاحه باستخدام الاستراتيجيات المناسبة. كن منطقيًا أثناء سرد إجابتك وقدم إجابة منظمة.

عينة إجابة

سيدي ، يمثل الهيكل التنظيمي القوي تسلسلاً هرميًا قويًا تكون فيه المؤسسة قادرة على تعظيم إمكانات مواردها البشرية وتقديم الجودة لعملائها وكذلك أصحاب المصلحة. يمكن أن تكون هناك عدة عواقب لضعف الهيكل التنظيمي ، مثل:

• عدم وجود مسؤوليات إدارية
• انخفاض الربحية وتحصيل الإيرادات
• قلة تطوير الموظفين بسبب ضعف التعاون بين الموظفين
• التضارب داخل المنظمة حيث لم يتم تحديد الأدوار الوظيفية بوضوح

وبالتالي ، من الضروري تصحيح كل هذه المشكلات عن طريق:

• التخطيط للمستقبل من خلال النظر في الأخطاء التي ارتكبت في الماضي التاريخي للشركة
• تطوير هيكل تنظيمي مناسب من خلال النظر في أهداف العمل
• أخيرًا ، سأحدد تدفق الاتصال الذي ستنتقل بعده جميع أجزاء المعلومات من إدارة المستوى الأعلى إلى المستوى الأدنى

13. من هو الرئيس التنفيذي لشركتنا ومتى تأسست شركتنا؟

يمكنك دائمًا توقع أسئلة واقعية تتعلق بتاريخ المنظمة وإنجازاتها الرئيسية.

عينة إجابة

سيدي ، الرئيس التنفيذي للشركة (في وقت كتابة هذا المقال) السيدة كيمبرلي راث ، وتالنت بلس تأسست في عام 1989.

14. نقوم بتقييم وتقييم أداء موظفينا باستمرار. ما مدى انفتاحك على ردود الفعل السلبية والانتقادات؟

من الشائع أن يعلق كبار السن / الرؤساء على أداء العمل للموظفين ويقدمون التعليقات أو الانتقادات. نظرًا لأن التعامل معها بشكل إيجابي هو مطلب مشترك لجميع الشركات ، يجب أن تجيب على هذا السؤال بتفاؤل.

عينة إجابة

سيدي، عندما تعمل في مؤسسة ما، فإن لديها مجموعة من المعايير والمبادئ الخاصة بها والتي من خلالها يتم تحديد وتقييم أداء الموظفين. يشعر معظم الموظفين بالإهانة والسلبية بعد تلقي الانتقادات السلبية، وهو نهج غير صحيح على الإطلاق. في حالتي، لا أفعل ذلك أبدًا، ودائمًا ما أعتبر كل ردود الفعل والانتقادات السلبية بمثابة فرصة لتحسين أدائي. أنا منفتح جدًا تجاههم وأعاملهم بإيجابية.

15. الروتين اليومي والعمل الشاق لديه القدرة على سحق الموظفين. كيف تحفز نفسك؟ هل يمكنك مشاركة العوامل التحفيزية الخاصة بك معنا؟

من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة عوامل التحفيز الشخصية الخاصة بك ، مثل:

• نحث لكسب المال
• الحصول على الاعتراف
• كن مشهورًا داخل فريقك
• احصل على مزايا وحوافز إضافية ، إلخ.

كن صادقًا ، وشارك فقط أي شيء يحفزك.

16. عملياتنا صارمة ونطلب من موظفينا الحفاظ على الجودة بالإضافة إلى تلبية معايير الأداء. هذا غالبا ما يؤدي إلى التوتر والقلق. إذا كنت تشعر بالشيء نفسه ، فكيف ستديره؟

الإجهاد هو مشكلة شائعة يواجهها جميع موظفي الشركة تقريبًا. لكونها جزءًا من القوى العاملة ، تطلب Talent Plus من جميع موظفيها إدارة مستويات التوتر لديهم باستخدام تقنيات مختلفة لكسر التوتر ، مثل التأمل واليوغا والتنفس العميق ، وما إلى ذلك ، وبالتالي ، كإجابة مثالية على هذا السؤال ، ما عليك سوى مشاركة ما يصلح. لك.

17. نظرًا لكوننا منظمة أعمال راسخة مع انتشار عملياتها في أكثر من 20 دولة ، فإننا نخصص عدة مهام لموظفينا والتي يجب إكمالها قبل المواعيد النهائية. هل ستكون قادرًا على القيام بذلك؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فكيف؟

من خلال هذا السؤال ، يطلب منك المحاور مشاركة أسلوب تحديد الأولويات الخاص بك والذي يمكنك من خلاله ترتيب مهامك المتعددة لليوم بترتيب ذي معنى. يمكن أن يكون هذا على أساس إلحاح التقديم أو مستوى الصعوبة أو ببساطة استهلاك الوقت.

18. حياة الإنسان مليئة بالصعود والهبوط. أثناء العمل معنا ستكون هناك أوقات رغم أنك تقدم أفضل ما لديك ، فلن تكون قادرًا على تلبية توقعاتنا. كيف تدير مثل هذه الأوقات المحبطة؟

تمامًا مثل البرق في السماء قبل العاصفة الرعدية ، يصيب الفشل أيضًا حياة كل فرد في أطواره السيئة. هذا يمثل بداية وقت محبط ، حيث بغض النظر عما تفعله ، فأنت غير قادر على تجاوز الخط. تتوقع Talent Plus أن يكون كل موظف ذكيًا بما يكفي لتجاوز هذه المرحلة المحبطة من الحياة والعمل بنفس المستوى من النشاط بالإضافة إلى الشغف أثناء العمل. ومن ثم ، ردًا على هذا السؤال ، ما عليك سوى مشاركة الطرق التي تدير بها الأوقات السيئة والفشل في مكان العمل.

19. ما هي توقعات راتبك؟

هذا سؤال شائع للمقابلة ويمكنك بالتأكيد أن تتوقع أن يعرف القائم بإجراء المقابلة في Talent Plus توقعات راتبك. لمشاركة شريحة رواتب مثالية ، ما عليك سوى البحث في مجال عملك وأيضًا جدول الرواتب الذي تقدمه Talent Plus. علاوة على ذلك ، يمكنك بالتأكيد التفاوض بناءً على خبرتك ، لكن يوصى بالحفاظ على موقف مرن.

20. هناك عدد كبير من شركات الاستشارات الإدارية. ما الذي يجعلنا مميزين ويحثك على التقديم معنا؟

من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة مستوى جديتك والتزامك تجاه Talent Plus كصاحب عمل. لإعداد نص جيد لردك ، ما عليك سوى تصفح الموقع الرسمي للشركة وتدوين جميع الحقائق والتفاصيل ذات الصلة. اقرأ تاريخهم ومقارباتهم وبيانات مهمتهم واجمع كل المعلومات لتشكيل إجابة هيكلية.

21. هل لديك أي أسئلة لنا؟

سواء كانت جلسة مقابلة أو مرحلة حلم أو حياة ، فإن كل شيء ينتهي عند نقطة معينة. يمثل هذا السؤال نهاية يومك الكبير ويوفر لك فرصة أخيرة لإثارة إعجاب المحاور الخاص بك. كإجابة مثالية ، يجب عليك إزالة كل شكوكك عن طريق طرح أسئلة مضادة ذات صلة من القائم بإجراء المقابلة. يجب أن تكون هذه الأسئلة متعلقة بالمنظمة ، وثقافة عملها ، وبيئة العمل ، والأخلاق ، وما إلى ذلك. لفهم أفضل ، اقرأ فقط نماذج الأسئلة المذكورة أدناه:

عينة الأسئلة

• ما هي حوافز العمل المتعددة التي يتم تقديمها للموظفين بعد تحقيق الأهداف المنصوص عليها؟
• يرجى مشاركة جميع البدلات الممنوحة للموظفين كجزء من حزمة رواتبهم.
• ما هي إيجابيات وسلبيات العمل مع هذه الشركة؟

قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (لمقابلة Talent Plus):

مراجع حسابات

1. https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
2. https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781003233244/best-practices-gifted-education-ann-robinson-bruce-shore-donna-enersen

سانديب بهانداري

سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.

أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.

يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/