ربما تعمل مع مؤسستك الحالية على مدار السنوات الخمس الماضية. كلا ، آسف !! لقد كان عقدا. قد تحصل على كل هذا الاحترام والتقدير وكل هذه الحوافز ، لكنك لا تزال تشعر بالاستياء. إذا كان الأمر كذلك ، فقد حان الوقت للمضي قدمًا و تحول.
الوفاء هي سمة رائعة ، وهي دائمًا على رادار جميع منظمات الأعمال تقريبًا. ولكن ، على الرغم من التزامنا وتفانينا في العمل ، فإننا مطالبون أحيانًا باتخاذ تلك القرارات الصعبة المتمثلة في:
- التحول إلى شركة أخرى بحثًا عن أجر أو فرص أفضل
- بدء التشغيل الخاص بنا أو أي مشروع تجاري
- التقاعد مبكرا !!
لا يتجاهل الأطباء أبدًا ارتفاع ضغط الدم لدى مرضاهم وهو مؤشر حيوي يصور ارتفاع ضغط الدم. وبنفس الطريقة ، لا يجب على الموظف أن يتجاهل كل تلك العلامات الحيوية التي تتطلب منك ذلك استمر. إذا واجهت أيًا من الأسباب المذكورة في هذه المقالة ، فعليك التفكير طويلاً في ترك وظيفتك الحالية.
أفضل أحد عشر سببًا يوضح وقت التبديل
1. لديك بعض فرص العمل الأفضل
التقدم هو سمة بشرية طبيعية. إن عدم التوقف والصعود هو عملية شائعة لتحقيق النجاح. قال شخص مثقف للغاية ذات مرة:
أمشي ببطء ، لكنني لا أمشي للخلف أبدًا.
- بقلم ابراهام لينكولن ، الرئيس السادس عشر للولايات المتحدة
يعد التحول إلى مؤسسة تجارية أخرى بحثًا عن فرص عمل أفضل أمرًا طبيعيًا تمامًا ، وفي رأينا ، يجب على كل موظف السعي باستمرار لتحسين مستوى حياته أو حياتها.
وبالتالي ، يجب عليك بالتأكيد الانتقال إلى شركة أفضل ، إذا كنت تحصل على واحدة على الأقل مما يلي:
- توازن محسّن بين العمل والحياة ، حيث يمكنك تخصيص بعض الوقت الإضافي لعائلتك
- بيئة عمل متفوقة ، مع تدابير سلامة مناسبة ، وسياسات تتمحور حول الموظف ، وقواعد مكافحة التحرش
- فرص ترويجية ونمو ممتازة
- حوافز أفضل ، مثل الرعاية الصحية ، والتقاعد ، والمكافآت ، وصندوق الادخار ، وما إلى ذلك.
- أخيرًا وليس آخرًا ، مكافأة شهرية أكبر
تحسين دخلك الشهري ، ومنح أسرتك بعض الوقت الإضافي ، والسماح لأطفالك بالحصول على تعليم أفضل ، هو لك حق متأصل إلى جانب كونه واجبًا. ومن ثم ، إذا كنت قادرًا على الحصول على أي من المزايا المذكورة أعلاه ، فيجب عليك ترك وظيفتك الحالية وتفضل الانتقال.
2. لا يتم احترام أفكارك
البشر لديهم ميل طبيعي للتفكير. وهي مصممة لاستكشاف وتحليل وتشكيل حجج ذات معنى على أساس منطقي. وهذا يدفع الموظفين إلى تقديم الاقتراحات والنصائح ومشاركة وجهات نظرهم مع رؤسائهم.
إنها حقيقة ثابتة أن الموظفين يشعرون بالسوء الشديد وعدم الرضا إذا تم ببساطة وضع آرائهم في سلة المهملات. وهذا يخلق عقلية سلبية، حيث يتم تثبيط تحفيز الموظفين للتفكير خارج الصندوق، وبالتالي لا يتمكنون أبدًا من تطوير أي مهارات إبداعية أو تفكير نقدي.
وبالتالي ، إذا كانت أفكارك لا تحظى بالاهتمام ، أو يتم تجاهلها ، أو حتى يتم تجاهلها ، فقد حان الوقت لكي تفكر في التقدم إلى بعض الشركات الأخرى ، والتي تكون أكثر توجهاً نحو الموظفين وتحترم مواردهم البشرية.
3. أنت تريد أن تمتلك شركة ناشئة
الأحلام تأتي بشكل طبيعي للإنسان. عندما كنا أطفالًا، تراودنا تلك الأحلام المروعة عن الديناصورات والساحرات الذين يسافرون على المكنسة، ولكن عندما ننضج، نحلم جميعًا بالنجاح وصنع شيء خاص بنا. هذا السعي المتواصل لامتلاك شيء ما، والذي يمكن أن نطلق عليه اسم ملكنا، يمهد الطريق لتأسيس أعمال جديدة ويشعل تلك الشركات الناشئة.
الشك يقتل الاحلام اكثر من الفشل.
- بقلم سوزي قاسم شاعرة أمريكية ناجحة
ومن ثم ، إذا كانت لديك فكرة عمل استثنائية ولديك الإرادة وكذلك الطريق للنجاح ، فلا تفكر أكثر اترك عملك. اجمع قوتك وشجاعتك وأعد خطة مثالية للنجاح.
قد يكون هذا المسار أكثر صعوبة ، حيث سيُطلب منك العمل طوال تلك الساعات الإضافية ، وبذل الدماء والعرق والدموع في صنع ما تسميه مشروعًا تجاريًا ناجحًا. لكن لا تشك أبدًا في قدراتك الخاصة وتذكر دائمًا أنك قادر على تحقيق ما كنت تحلم به.
4. أنت غير متحمس للذهاب إلى العمل !!
الحياة أقصر من أن نقضيها في فعل شيء ما، وهو أمر لا معنى له وغير قادر على توفير الرضا البشري. تقول المدربة المهنية السيدة أوغسطين، التي تتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في التخطيط الوظيفي، إن "الموظف الذي لا يشعر بالإثارة أثناء ذهابه إلى العمل صباح كل يوم اثنين، عليه أن يبحث عن البدائل".
إذا كانت الوظيفة مناسبة لمهاراتك واهتماماتك وفضولك فلن يمر يوم واحد تشعر فيه بالملل أو عدم الرضا عن تنفيذ المهام الموكلة إليك. ومن ثم ، إذا كان لديك عروض العمل لا إثارة ، لا لحظات ممتعة ، أو مواقف صعبة ، فأنت لست أكثر من ذراع آلية لمؤسستك.
في مثل هذه الحالة ، يجب عليك تحليل شخصيتك بنفسك ومعرفة ما يناسبك. بعد ذلك ، ابحث عن الوظائف ذات الصلة بناءً على النتائج التي توصلت إليها والتي تقدمها الشركات المختلفة. إذا كنت قادرًا على تأمين مكالمة للمقابلة ، فلا تنس أبدًا أن تطلب من القائم بإجراء المقابلة ، " ما هو شكل العمل لمؤسستك؟ كيف تشعر بها؟"
5. أنت لا تحصل على أي تقدير
يختلف البشر عن الروبوتات. لديهم مشاعر وقدرة على الشعور بالحزن والأسى والسرور والنعيم والحب. المدح والتشجيع يعتبر أحلى وأعلى شكل من أشكال التحفيز. فهو لا يخلق شعورًا بالانتماء فحسب، بل يمنح أيضًا طاقة خارقة للموظفين لأداء أفضل ما لديهم من قدرات.
تعتبر المنظمة التي لا تقدر موظفيها أبدًا وتعترف بأدائهم الجيد مكانًا سامًا للعمل، حيث يكون الموظف مجرد روبوت عديم الشعور، يتم تكليفه بمهام محددة في الموعد النهائي ويحصل على المال في المقابل. وهذا يخلق استياءً شديدًا بين الموظفين، حيث يجدون أنفسهم يلهثون من أجل الحصول على الهواء.
ومن ثم ، إذا كنت تشعر بنفس الشيء ، ولم تحصل على أي تقدير للعمل ، بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة أو العمل بأصابعك حتى العظم ، فعليك التفكير في القيام بخطوة.
6. أنت غير محترم في الإعداد الحالي الخاص بك
إن الإنكار والإهانة والقدح يترك أثراً نفسياً عميقاً في عقول البشر. عندما يتعرض الموظفون للإهانة في مكان العمل، يشعرون بثقة أقل ويشعرون بالرغبة في الاختباء في مكان ما حتى لا يتمكن أحد من رؤيتهم. ويقول الطبيب النفسي البارز، السيد أليكس هولمز، إن “العلامات الأولى للاكتئاب تبدأ بالحاجة إلى الشعور بالعزلة في مكان مزدحم”.
ومن ثم، إذا تعرضت لعدم الاحترام أو التجاهل أو الاستهزاء بك من زملائك أو زملائك أو كبار السن أو أي شخص في المنظمة ولم يتم التحقيق في شكاواك بشكل صحيح، فلا تتحمل المزيد، وقم بالتبديل فقط. هناك الكثير من الشركات التي تتم إدارتها بشكل صحيح والتي تركز على الموظفين، والتي تلتزم بإدارة الصحة العقلية لموظفيها إلى جانب تطوير شخصيتهم بشكل عام.
إذا كنت فردًا موهوبًا ولديك الكثير من الإيمان بمهاراتك وقدراتك ، فما عليك سوى اتخاذ خطوة ومحاولة البحث عن بعض الشركات الأفضل.
7. أنت لا توافق على قيم مؤسستك الحالية
كل مؤسسة تجارية لديها مجموعتها الخاصة من:
- الرؤى وبيانات الرسالة
- أساليب القيادة والإدارة
- ثقافة العمل و
- التوقعات من الموظفين
في بعض الأحيان ، هذه ليست مناسبة ولا تتبع المعايير والمبادئ الدولية. لا يتفق معظم الموظفين مع أساليب الإدارة غير المناسبة وعبء العمل الذي يزيد ببساطة من مستويات الإحباط لديهم.
مثل هذه المنظمات لا تتبع التوصيات التي قدمها أستاذ الإدارة الشهير ويليام أوشي في نظريته زد للإدارة. في هذه النظرية ، ذكر على وجه التحديد أن كل مؤسسة تجارية يجب أن تقدم لموظفيها:
- الأمن الوظيفي على المدى الطويل
- اتخاذ القرار بالتراضي
- الترقيات الثابتة
- فلسفة قوية وثقافة عمل
هذا يعزز الرفاهية العقلية والسعادة بين الموظفين بينما يجعلهم أكثر ولاءً وتفانيًا تجاه منظمة الأعمال. إذا كانت شركتك لا تتبع هذه المعايير الأخلاقية الدولية ، فمن الأفضل أن تبحث عن بدائل.
8. وقت سفرك كثير جدا
تقع المكاتب والمصانع في أماكن بعيدة، في برج الشركات أو المنطقة الصناعية. تقع الأماكن السكنية لهذه المؤسسات على مسافة كبيرة، وهو ما يحتاج إلى تغطيتها من قبل الموظفين بشكل منتظم.
يضع هذا التخفيف ضغطًا عميقًا ليس فقط على الصحة العقلية ولكن أيضًا على الجسد المادي للموظف. يؤدي السفر لمسافات طويلة بشكل منتظم، مرتين في اليوم، إلى فقدان وقت الإنتاج بالإضافة إلى ارتفاع تكاليف السفر.
لقد لوحظ أن معظم الموظفين يسافرون إلى أماكن بعيدة من أجل اكتساب الخبرة فقط ويقضون ما يزيد عن 4 ساعات يوميًا في التنقل. إذا كان الأمر كذلك، يرجى التفكير في الأمر. ومن الناحية المثالية، يجب على الموظف أن يحافظ على وقت سفره عند أدنى مستوى ممكن، وذلك لتكريس وقت مناسب للعائلة ومنع نفسه من التعب غير الضروري.
ومن ثم ، إذا كان مكان عملك يقع على مسافة بعيدة ، فابدأ في البحث عن فرص عمل قريبة ، ويفضل أن تكون متاحة في منطقتك أو منطقتك.
9. لست سعيدًا ببيئة عملك
تشير بيئة العمل إلى الظروف الاجتماعية والمادية للمكان الذي يؤدي فيه الموظف واجباته ويقضي فيه معظم وقته أثناء وجوده في العمل. إن مكان العمل المناسب مهم في حياة كل موظف، حيث أن له القدرة على التأثير في عدة جوانب، وهي:
- الرفاه العقلي للموظفين
- العلاقات والتعاون التي شكلها الموظفون في مكان العمل
- كفاءة وإنتاجية الموظفين
- الصحة العقلية والجسدية والعاطفية للموظفين
تعتبر بيئة العمل غير المناسبة عبئًا على أعلى مستوى حيث يضطر الموظفون إلى العمل ببساطة كعمالة مستعبدين دون أي رضا أو شعور بالإنجاز. عادة، بيئة العمل هذه لن تتناسب أبدًا مع أسلوب عملك، إلى جانب افتقارها إلى كل البنية التحتية المكتبية اللازمة.
ومن ثم ، إذا تم تحميلك الكثير من عبء العمل دون أي تعويض إضافي ، أو كنت قد طورت تشنجًا في الظهر بسبب كرسي المكتب ذي الجودة الرديئة ، فمن المؤكد أنه حان الوقت لأن تصبح مرتدًا وتحولت إلى بعض منظمات الأعمال الأفضل.
10. أنت تريد تغيير حياتك المهنية
من يقول ، مرة محاسب ، دائما محاسب. من يقول ، مرة واحدة مندوب مبيعات ، دائما مندوب مبيعات. نحن لا نتحول إلى فيلم أو غير احترافي على الإطلاق ، بل نريد فقط إخبارك أنه لا يوجد عمر أكبر من أن يغير مجال عملك. إذا كان قلبك يكمن في مكان آخر ، فبغض النظر عن العمر الذي تدركه ، فقط اتبعه.
بمجرد أن تبدأ في السعي وراء حلم ، تستيقظ حياتك وكل شيء له معنى.
- بقلم باربرا شير ، المتحدث الشهير ومدرب أسلوب الحياة
وفقًا لاستطلاع حديث أجراه Prepmycareer.com على أكثر من 10,000 موظف في الشركة ، وافق حوالي 15٪ على رغبتهم في الانتقال الوظيفي ، ويفضل أن يكون ذلك ، إلى مجال مختلف ، لأن هذا ليس ما يريدون الاستمرار في القيام به.
من خلال أداء المهام والوظائف والواجبات التي تتوافق مع اهتماماتك وتفضيلاتك ، لا تكتسب فقط هذا الرضا المطلق بل تشعر أيضًا بمزيد من الثقة والنشاط. لا تشعر بالملل أبدًا ، وتشعر دائمًا أنك تواصل العمل. ومن ثم ، إذا كنت تشعر بالشيء نفسه ، فقط دافع عن قلبك وقم بإجراء هذا التبديل الذي تشتد الحاجة إليه.
11. تشعر أنك ترغب في المزيد من الدراسة
التعليم هو ما يجعلنا متحضرين وأكثر دراية وذكاء ويساعدنا في أن نصبح مواطنين أفضل. هل تتذكر مدى صعوبة عملك قبل 5 سنوات فقط لاختراق تلك المقابلة المليئة بالأسئلة المتعلقة بمجالك؟ نفترض ، نعم ، نعم كبيرة !! إذا كنت ترغب في التقدم وتسلق سلم الشركة هذا ، فستتم مطالبتك بالتأكيد بالاستثمار في قدراتك ومهاراتك.
وبالتالي ، إذا كنت ترغب في الحصول على بعض التعليم ورفع مستوى القسم الأكاديمي الخاص بك ، فهذه ليست فكرة سيئة على الإطلاق !! فقط استعد لامتحانات القبول إلى جانب متابعة عملك ، واحصل على مقعد في بعض الجامعات أو الكليات المرموقة.
بمجرد اختيارك ، سيُطلب منك إنهاء وظيفتك الحالية ، وهو ما يجب عليك القيام به. ستؤتي هذه التضحية ثمارها في النهاية عندما تحصل على حزمة مدفوعة الأجر من خلال المواضع في الحرم الجامعي.
مراجع حسابات
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.