في محاولة لتحسين إنتاجية الموظفين وتحسين وضع الربحية في نهاية المطاف ، تطورت منظمات الأعمال للعمل في إطار الفريق. في هذه الطريقة ، يتم تجميع موظفي المؤسسة في فرق مختلفة على أساس طبيعة المهام المتوقع تنفيذها. وبالتالي ، فإن العمل في مؤسسة تجارية هو الآن في الغالب عمل جماعي ويهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بفهم نهجك وعقلك وموقفك تجاه العمل في فريق.
لماذا هذا السؤال؟
هذا سؤال شائع للمقابلة ويتم طرحه الآن بشكل متزايد في العديد من جلسات المقابلات التي تُعقد في جميع أنحاء العالم. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة السمات المختلفة والميزات الرئيسية والتوقعات التي تتوقعها من فريقك. تهدف هذه المقالة إلى تغطية هذا السؤال بتعمق وحتى تقديم عشر إجابات نموذجية فريدة لهذا السؤال جنبًا إلى جنب مع بعض النصائح الفعالة.
ثلاث نصائح للإجابة الفعالة على هذا السؤال
1. أذكر رغبتك
كل موظف يتوقع شيئًا من فريقه. سيقرر هذا العامل إلى حد كبير ما إذا كان الفريق المكلف به مثاليًا أم لا. يريد القائم بإجراء المقابلة ، من خلال هذا السؤال ، معرفة هذه العوامل منك ، لأنها ستساعده بشكل كبير في فهم شخصيتك ، ومنهجك ، بالإضافة إلى موقفك. من المستحسن أن تظل صادقًا وتجنب جميع أنواع الإجابات العامة.
2. كن ممتنا
قد يكون أعضاء الفريق محبطين وغير متعاونين ويشركون أنفسهم في شد الساق. من الواضح أن هذا ليس فريقًا مثاليًا ، ويمكنك بالتأكيد تضمين هذه الجوانب في إجابتك. لكن ، حاول أن تحد من مشاعرك ولا تصبح فجأة سلبية ويائسة لأن هذا يمكن أن يكون ضدك. من خلال القيام بذلك ، سوف يُنظر إليك على أنك فرد متشائم ، وغير قادر على التحكم في عواطفه بشكل فعال.
3. لا تستجيب أبدًا بشكل سلبي
يهدف كل سؤال مقابلة إلى تحليل وفحص شخصيتك العامة وموقفك. من خلال الرد على أي سؤال بطريقة سلبية ، فإنك ببساطة تسلب المحاور الخاص بك من هذه الفرصة. سيؤدي ذلك إلى تكوين رأي سلبي في تحياتك ، وسيُنظر إليك على أنك مرشح غير مستعد. ومن ثم ، لا ترد مثل هذا أبدًا:
- سيدي ، كل فريق مثالي وأنا قادر على التكيف بدرجة كبيرة للعمل حتى في فريق غير مثالي.
- الموظفون الذين يقولون إن الفريق ليس مثاليًا ، وليسوا مثاليين هم أنفسهم.
- لست مهتمًا بأعضاء فريقي ، بل أركز فقط على مهاراتي وقدراتي.
عشر إجابات فريدة وأفضل نموذج للدراسة
نموذج إجابة واحد
سيدي ، العمل في إطار فريق أمر شائع جدًا في الوقت الحاضر حيث يتبنى المزيد والمزيد من الشركات هذه التقنية. في رأيي المتواضع ، الدعم الممتاز من زملائي في الفريق والتوجيه هو ما أبحث عنه ، لأن هذا لن يساعدني فقط في إيجاد حل فوري لجميع مشاكلي ولكن أيضًا تحسين مستويات الإنتاجية والكفاءة.
نموذج الإجابة الثانية
سيدي ، العمل الجماعي ثقافة يتم اتباعها بكثرة من قبل العديد من منظمات الأعمال. لكن أثناء قيامهم بذلك ، فقد نسوا ببساطة القضايا المتعلقة به. في رأيي ، الفريق المثالي هو فريق يتألف من موظفين لا ينخرطون ببساطة في مضايقة أو مضايقة من أي نوع أو طبيعة. هذا ببساطة لأن مثل هذه الأنشطة غير الأخلاقية تحرمك من راحة بالك وتؤثر حتى على أدائك العام وقدرتك.
نموذج الإجابة الثالثة
سيدي ، العمل في إطار فريق رائع ، وأنا أبحث عن فريق يوفر لي فرصًا تعليمية ممتازة. يجب أن يتم تشكيل الفريق بطريقة تشمل كل نوع من الموظفين المتعلق بكل تسلسل هرمي ، بدءًا من المستوى الأعلى إلى المستوى المتوسط إلى المستوى الأصغر. هذا يساعد في التطوير الشامل للموظفين وفرص تعلم أفضل
نموذج الإجابة الرابعة
سيدي ، الفريق المثالي هو الفريق الذي يمكنك من خلاله ، أثناء كونك جزءًا من هذا الفريق ، أن تنمو في حياتك المهنية وتحصل على فرص ترويجية منتظمة. يجب ألا يتعثر الموظف أثناء العمل في إطار فريق في تعيين معين ، بل يرى نفسه يتم ترقيته إلى منصب أعلى مما يمنحك مستوى أعلى من المسؤولية بالإضافة إلى الراتب.
نموذج الإجابة الخامسة
سيدي ، الفريق المثالي هو الفريق الذي يروج لك دائمًا ويشجعك على تنفيذ مهمة ، مهما كانت صعبة. يجب ألا يكون هناك حادثة واحدة لسحب الساق أو مضايقتها أو تثبيط عزيمتها. يجب أن يكون جميع أعضاء الفريق داعمين بطبيعتهم ويجب أن يشجعوا بعضهم البعض لتحقيق أهدافهم الفردية وكذلك أهداف الفريق.
نموذج الإجابة ستة
سيدي التعاون بين أعضاء الفريق ضروري ومحوري في تحقيق النجاح. ستكون هناك دائمًا حالات يمرض فيها شخص أو لديه أي مشاكل طارئة. في مثل هذه السيناريوهات ، يجب على أعضاء الفريق التعاون ومشاركة عبء العمل لعضو الفريق هذا دائمًا فيما بينهم. يجب ألا يكون هناك أي تردد في القيام بذلك ، بل يجب على أعضاء الفريق التقدم بمحض إرادتهم وتقديم يد المساعدة.
نموذج الإجابة السابع
أعتقد أن الفريق المثالي يتكون دائمًا من موظفين متفانين وملتزمين يعملون لتحقيق هدف مشترك. يجب ألا يشارك أعضاء الفريق في فريق وظيفي معين ويضيعون الوقت من خلال الانخراط في النميمة أو مناقشة الأمور التافهة أو حتى القتال بشأن قضايا تافهة. يجب أن يكون مستوى التفاني ثابتًا وعاليًا في جميع الأوقات ، مما يحفز ويحفز الفريق بأكمله لتحقيق أهدافهم وأهدافهم بطريقة محددة زمنيًا.
عينة الإجابة ثمانية
العمل الجماعي هو كل شيء عن الدعم والتعاون وامتلاك عقلية تحفز النجاح والإنجازات والإنجازات. أرغب في العمل في مصطلح يمتلك موقفًا مبتدئًا وموجهاً نحو النتائج في منهجه. يجب أن يكون أعضاء الفريق ، بدلاً من أن يكونوا كسالى وغير مبالين ، على استعداد للحصول على النتائج وأيضًا تحقيق النجاح ، من خلال تنفيذ المهمة الموكلة بطريقة محددة زمنياً.
نموذج الإجابة تسعة
في رأيي المتواضع ، يجب أن يكون الفريق الأقل تنوعًا ثقافيًا وانقسامًا عرقيًا. هذا من شأنه أن يساعد أعضاء الفريق على التعرف على بعضهم البعض والراحة مع بعضهم البعض بسرعة كبيرة. لن يسمح هذا بتشكيل مجموعات فردية داخل الفريق وسيؤدي أيضًا إلى أدنى مستويات المحسوبية وعدم الجدية. إن الفريق غير المتنوع سيؤدي إلى تنفيذ أفضل للمهام وسيكون في وضع يمكنه من تحقيق أهدافه بطريقة محددة زمنيًا.
نموذج الإجابة عشرة
سيدي ، الثقافة المثالية للفريق ممكنة فقط عندما يكون هناك نظام هرمي واضح المعالم. على الصعيد الشخصي ، أود أن أعمل في فريق ، حيث يوجد تسلسل هرمي مناسب وإنشاء بروتوكولات ، فيما يتعلق بمن يتعين عليك الإبلاغ عنه وتقديم عملك وطلب التوجيه منه. يجب أن يكون هناك القليل من الفوضى أو أي نوع من الارتباك ، لأن هذا يؤثر بشكل خطير على كفاءة الموظف.
مراجع حسابات
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.