يقول الناس أن المقابلات صعبة وتتضمن أسئلة تحكم على شخصيتك وسيطرتك على الملف الشخصي الأساسي. هذا هو أحد تلك الأسئلة التي يجد المرشحون أنها إشكالية ويصعب الرد عليها. ولكن ينبغي النظر إلى هذا على أنه فرصة لزيادة فرص اختيارك. تتمتع الإجابة المدروسة والمُعدة جيدًا والواضحة بالقدرة على التأثير على الشخص الذي يجري معك المقابلة وإبهاره بشكل كبير، مما يمنحك ميزة على المرشحين الآخرين.
بعض الإصدارات الأخرى من سؤال التوظيف هذا
يحب القائمون على المقابلات طرح سؤال معين بطرق مختلفة ، مع الحفاظ على أهداف ومبادئ السؤال نفسه. فيما يلي قائمة بالاختلافات المحتملة لهذا السؤال:
- ما هي أكبر نقاط الضعف لديك؟
- كيف تنتقد نفسك؟
- ماذا يخبرك أصدقاؤك عن عيوبك الرئيسية؟
- كيف حالك هش؟
- لماذا يجب على منظمة طردك من العمل؟
- ما هو أكبر خطأ ارتكبته في حياتك؟
ماذا يتوقعون منك؟
يميل الباحثون إلى تقييم قدراتك ومهاراتك ونقاط ضعفك من خلال الأسئلة التي يطرحونها. يُطلب هذا السؤال بشكل أساسي للكشف عن نقاط ضعفك والسمات التي تريد العمل عليها وتحسينها.
علاوة على ذلك ، يريدون أن يعرفوا إلى أي مدى يمكنك التعامل مع موقف خارج منطقة راحتك ويتطلب استخدامًا كبيرًا للذكاء والذكاء. كل هذه السمات مفيدة حقًا لاقتحام أي منظمة معينة وبالتالي تقييمها من قبل المحاورين من خلال هذا السؤال.
أفضل خمس نصائح للتعامل مع هذا السؤال الذي لا ينبغي تعيينه
1) كن صادقا (في حدود)
الصدق هو أفضل سياسة خاصة عند التعامل مع هذا السؤال. بإخبارهم عن نقاط الضعف البسيطة أو غير المهمة ، فإنك تشير ضمنًا إلى أنك تحاول فقط أن تكون ذكيًا ودبلوماسيًا. لا توجد منظمة تريد توظيف مثل هؤلاء الموظفين ، لأنهم لا يتناسبون مع ثقافة المؤسسة وأخلاقيات العمل.
2) قم بإجراء التقييم الذاتي الخاص بك
للتعامل مع هذا السؤال والإجابة عليه بطريقة فعالة ، يجب على المرء إجراء تحليل عميق وذاتي لنفسه. انشر هذا ، وقم بإعداد تقرير مكتوب واذكر نقاط القوة والضعف عليه. سيساعدك هذا بشكل كبير في إعداد إجابة دقيقة.
3) لا تبتعد
قد يكون هناك مائة من أوجه القصور والقصور فيك. قد يكون هناك مئات الأسباب لعدم قيام المنظمة بتوظيفك. ولكن ، يوصى بشدة بعدم الانجراف والبدء في سردها واحدة تلو الأخرى. هذا يعني أنك شخص ساذج وصادق جدًا بحيث لا يمكن اختيارك في هذه الأوقات المضطربة التي تنطوي على منافسة ضخمة وديناميكيات الأعمال.
4) أخبر أحدهم بالضعف (الحد الأقصى اثنان)
أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي مشاركة نقطة ضعف واحدة أو اثنتين كحد أقصى معهم. يجب تأطير نقاط الضعف وإعدادها بعد إجراء تحليل ذاتي شامل وجيد الإعداد.
5) كيف يمكنك التحسين؟
لا يوجد أحد مثالي في هذا العالم ويفهمه أصحاب العمل جيدًا. ومن ثم ، يُنصح دائمًا بإغلاق الإجابة من خلال مشاركة المحاور الخاص بك في الطرق والمنهجيات التي تتبناها أو اعتمدتها للتغلب على ضعفك أو قصورك.
أفضل عشرة إجابات
نموذج إجابة واحد
قد يكون أفضل سبب لرفضي هو مشاكل الذكاء العاطفي. أنا أعتبر نفسي شخصًا عاطفيًا للغاية ولا يريد أبدًا زيادة العبء أو استغلال أي فرد ، مما قد يعيق أهداف المنظمة وكفاءتها. إن استخدام موظف لمصالحه الخاصة ليس فقط أسلوبي في العمل وأنا أفضل منهجًا أكثر توازناً.
نموذج الإجابة الثانية
يجب ألا توظفني لأنني شخص شديد الدقة وأريد البحث وجمع الكثير من المعلومات قبل الشروع في مشروع أو مهمة. نظرًا لكوني شخصًا ذو توجه تفصيلي ، فأنا دائمًا أطرح الكثير من الأسئلة من كبار السن لدي ، وأطلب منهم دائمًا ترتيب جلسة تدريب منفصلة وشخصية ، من أجل التأكد من أنني أضع علامة في كل مربع مطلوب.
نموذج الإجابة الثالثة
أعتقد أنني أصبحت أنانيًا للغاية وأناني في بعض الأحيان لدرجة أنه يؤثر بشدة على أدائي وكفاءتي. هذه سمة سلبية في داخلي ، وقد كشفتها معك بصراحة وقد تكون الشيء الوحيد الذي يمكن أن يتعارض معي في هذا السباق لتأمين وظيفة في مؤسستك المرغوبة. كن مطمئنًا ، أنني مثالي ولدي المهارات والقدرات لأداء جميع المهام.
نموذج الإجابة الرابعة
لا يوجد أحد مثالي في هذا العالم، وكل شخص لديه بعض العيوب. أنا أيضا لدي نقاط ضعف. أعتقد أنني شخص ساخر وأريد تحليل جميع المبادئ التوجيهية والقواعد التي وضعتها المنظمة لتنفيذ مهمة معينة. من خلال القيام بذلك، أستغرق المزيد من الوقت لإكمال المهمة المعينة والعودة إلى المواعيد النهائية. لكن بهذه الطريقة، أستطيع أن أصنع تحفة فنية لا تشوبها شائبة ولا تشوبها شائبة.
نموذج الإجابة الخامسة
أعتقد أنني أفتقر إلى مهارات التواصل وأعتبر نفسي شخصًا انطوائيًا وخجولًا دائمًا ويحاول تجنب إجراء محادثات مع الناس. وهذا يعيق قدرتي على طرح الشكوك وتوضيح كل شيء مسبقًا. لكنني أعوض ذلك عن طريق الحصول على كل شيء باللونين الأبيض والأسود وقراءته على نطاق واسع. أقوم بإعداد الملاحظات منهم.
نموذج الإجابة ستة
كما هو واضح من العين المجردة ، فأنا مهووس ولست نشيطًا بدنيًا. هذا يجعلني أشعر بالخمول وأنا أشعر بالتعب بسهولة شديدة مما يعوق أداء عملي. لكنني بدأت بإجراءات مختلفة للتحكم في الوزن تتسم بالود والفعالية. في الوقت نفسه ، بدأت في منح نفسي أهدافًا ومهامًا صغيرة ولكنها ذات مغزى من أجل التغلب على عيب كوني كسولًا وخاملًا
نموذج الإجابة السابع
أنا شخص موجه نحو النمو يحب المضي قدمًا والتقدم في مسيرتي المهنية ومستقبلي بطريقة تقدمية ورائعة. هذا يعني ببساطة أنني أتوقع أن توفر لي مؤسستك فرص نمو كافية ولكن معقولة. خلاف ذلك ، هناك احتمالية أن أقوم بالتبديل. هذا أيضًا لا يعني أنني لست مخلصًا. أنا شخص يريد أن أحقق المرتفعات والازدهار بالعمل الجاد وبإعطاء 100٪.
عينة الإجابة ثمانية
يعد الوفاء بالمواعيد النهائية واتباع جميع إرشادات المشروع موهبة أمتلكها بالتأكيد بكميات كافية. ولكن قد تكون هناك حالات أتأخر فيها عن العمل. تتوقع وصولي الساعة 9 صباحًا ولكني سأكون هناك الساعة 9:30 صباحًا. وهذا ضعف صادق في داخلي وأنا أتقبله وأحاول بكل الطرق أن أكون أكثر دقة وفي الوقت المحدد. وهذا لا يعيق بأي حال من الأحوال أداء عملي أو إخلاصي تجاه العمل حيث أعوضه بالعمل متأخرًا و/أو إلغاء فترات الراحة.
نموذج الإجابة تسعة
إذا كنت ترغب في تعيين موظفين خجولين ومنطوائيين واتباع جميع التعليمات بخنوع كما نحن في الجيش ، فقد أكون خيارًا خاطئًا بالنسبة لك. من أجل مصلحة صاحب العمل وسعيًا لتحسين مستوى كفاءتي وأدائي ، أطرح دائمًا الكثير من الأسئلة وأطلب التوجيه من كبار السن بانتظام. الأسئلة دائمًا ذات صلة ولكن في بعض الأحيان يبدو أنها تزعج كبار السن لدي. قد يكون هذا هو العيب الوحيد في نفسي.
نموذج الإجابة عشرة
يناسب الوصف الوظيفي الذي قدمته أسلوبي وتفضيلاتي. أنا على دراية كاملة بكل شيء ، لكني أفتقر إلى المعرفة الفائقة ببرنامج CRM. من أجل التغلب عليها ، انضممت بالفعل إلى دورة تدريبية عبر الإنترنت لأن هذا هو المطلب الأساسي لجميع أصحاب العمل. أؤكد لكم أنه حتى تاريخ الانضمام ، سأكتسب معرفة عملية بالبرنامج ، لدرجة أنه سيساعدني كثيرًا في أداء واجباتي.
وفي الختام
تشكل الأسئلة الخادعة وذات التقييم الذاتي جزءًا من جميع عمليات المقابلة تقريبًا ويجب إعدادها بدقة ودقة. يمكن لهذه الأسئلة أن تجعل حياتك المهنية أو تفسدها وتحسن فرص الاختيار إلى حد كبير ، بمجرد التعامل معها والإجابة عليها بدقة. إذا كنت تحب مقالاتنا فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أيضًا ، أخبرنا من خلال قسم التعليقات أدناه ، كم تحب مقالاتنا.
مراجع حسابات
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.