Zvýšení platu je pro zaměstnance motivací. Je to uznání, které ukazuje, že pro organizaci máte určitou hodnotu a že vaše práce je silná. Je to způsob, jak by společnost mohla zvýšit morálku svých zaměstnanců. Když se zaměstnanec uchází o práci ve firmě nebo organizaci, dělá to z nějakých důvodů, mezi důvody rozhodně patří spravedlivé odměňování, ale nikdo do firmy nenastupuje, aby byl navždy na stejné pozici. Konečným cílem dělat práci pro zaměstnance je „samorůst“ a vidět, jak se peníze na jeho účtu znásobují.
To je důvod, proč většina zaměstnanců žádá své zaměstnavatele o slušné zvýšení platu, je to proto, že mají pocit, že jsou aktivem organizace, která přispívá k dosažení organizačních cílů, a mají větší hodnotu, než jaká odráží jejich běžná mzda. Mají pocit, že si zaslouží mnohem víc, a je naprosto normální žádat o zvýšení platu. Není nic špatného na tom, abyste se hodně snažili a byli ve své práci skvělí. Být ambiciózní je v pořádku.
Jako zaměstnanec společnosti můžete váhat s žádostí o zvýšení platu, ale proto máme tento článek, který vám to usnadní a zní profesionálně. Nemůžete přímo oslovit svého šéfa tím, že řeknete: „Chci zvýšit plat. Možná dostanete odpověď jako: „Dobře, jistě, žádný strach, dostaneš to...až získáš více zkušeností.“
Některé dovednosti, které potřebujete, abyste mohli požádat o zvýšení
- Vyjednávací schopnosti: Znamená to urovnat rozdíly a dojít k závěru, kde jsou obě strany spokojené.
- Proaktivní komunikační dovednosti: Znamená to být sebevědomý ve svém projevu a být reprezentativní, abyste mohli dokázat svůj názor.
- Profesionalita: Znamená to být zdvořilý a klidný a udržovat mezeru nadřazenosti a podřízenosti.
Don't žádat o zvýšení
- Nedávejte ultimátum, které zní: „Chci zvýšit plat, nebo skončím“. To je známka extrémně neprofesionálního chování, protože to zní irelevantně.
- Nesrážejte ostatní v procesu předvádění sebe sama.
- Nesrovnávejte svou mzdu se svými spolupracovníky.
- Nebuďte emotivní a nenechte to znít osobně.
- Nevymýšlejte falešné pracovní nabídky od jiných společností, protože vás mohou dostat do problémů.
- Nepřipisujte si nepřiměřené uznání za práci, kterou jste nevykonali.
Průvodce žádostí o zvýšení
Někteří zaměstnanci nežádají o zvýšení platu, protože si myslí, že jejich úsilí by měli vidět sami jejich manažeři. Jejich tvrdá práce by se měla vyplatit, aniž by na to poukazovali, což je spravedlivé. Ale měli byste vědět, že vaši šéfové mají informace o veškeré tvrdé práci, kterou jste dělali, a stále si musíte zachovat svůj názor, který popisuje, proč si zasloužíte zvýšení platu.
Vaše nabídka by měla odpovědět na otázku „Proč si zasloužíte zvýšení platu?“ Abychom mohli vytvořit svůj návrh pro žádost o zvýšení platu, podívejme se nyní, jak můžete požádat o zvýšení a získat pozitivní výsledky:
1) Začněte výzkumem
Proveďte online průzkum toho, jaká je aktuální hodnota práce, kterou jste dělali v jiných organizacích ve vašem městě. Tímto způsobem zjistíte, zda jste nedostatečně ohodnoceni, a můžete tyto informace využít ve svůj prospěch ve svůj prospěch tím, že budete rozumní.
2) Shromážděte všechna data a čísla hovorů
Prozkoumejte vše o vaší práci na pozadí. Poznamenejte si pokaždé, kdy vaše společnost těžila z vaší práce a úsilí. Znáte přesný počet smluv, které jste proměnili v pozitivní obchod, přesný počet klientů, které jste přivedli do obchodu, přesný počet návštěvníků, ze kterých se stali zákazníci, a přesný počet projektů, na kterých jste dosud pracovali. Udržujte si záznamy o každé úžasné práci, kterou jste udělali a děláte, a nepřidávejte žádné nepravdivé informace. Nechte to reálné a vymyslete poctivá čísla.
3) Vždy zvolte správný čas
Vědět, kdy požádat o navýšení, je také velmi důležitým aspektem skutečného navýšení, protože existuje několik možností, které můžete odmítnout i poté, co bylo vaše hřiště skvělé, jen kvůli špatnému načasování. Musíte být emocionálně a mentálně inteligentní ohledně svého načasování.
Hledejte příležitost, když je váš šéf šťastný a má náladu poslouchat, co chcete říct. Svůj výběr můžete také uvést, když úspěšně dokončíte projekt, protože je velká šance, že ho váš šéf neodmítne.
Vyhněte se žádostem o zvýšení platu v situaci, kdy se vaše společnost potýká se ztrátou nebo se jí finančně nedaří nebo se jen nepodařilo splnit cíl.
4) Naučte se vyjednávat
Jak jste se dočetli výše, je důležité vědět, jak vyjednávat. Vy a váš manažer nebudete vždy na stejné stránce ohledně rozhodnutí. Manažer se může pokusit oslabit váš postoj tím, že přidá věci jako: „Se zvýšením navýšení se zvýší i vaše odpovědnost.“
Přesvědčte manažera, že jste si vědomi všech povinností, které s tím budou spojeny, a že jste připraveni pracovat mnohem efektivněji, abyste ospravedlnili požadované zvýšení platu.
Stanovte si cíl, přesnou částku, o kterou chcete získat navýšení. Pokračujte v komunikaci se svým manažerem, aby si byl vědom vašeho pokroku.
5) Co říci, když žádáte o zvýšení platu
Když žádáte o zvýšení platu, buďte zdvořilí, profesionální a konkrétní. Vaše úvodní věta může být:
„Pane, pracuji za stejnou mzdu už dlouho, opravdu bych ocenil zvýšení platu s ohledem na mé minulé výsledky a pracovní výkon. Rád bych se podělil o své úspěchy, pokud můžeme mluvit o úpravě mého platu v souladu s mým přínosem pro tuto společnost.“
"Opravdu si myslím, že se mi ve své práci daří mimořádně dobře, a tak doufám, že se nám podaří zvýšit můj plat na Rs." (konkrétní částku navýšení, kterou chcete).
„Pracoval jsem opravdu tvrdě a úspěšně jsem dosáhl smluvního cíle, který vedl k 15% nárůstu zisku. Byl bych rád, kdyby můj plat odpovídal druhu práce, kterou společnosti přispívám.“
„Ocenil bych, kdybyste si udělali trochu svého času a přezkoumali můj výkon s ohledem na můj plat. Laskavě mi dejte vědět, kdykoli budete mít možnost o tom mluvit."
6) Podělte se o své cíle se svým manažerem
Zde za vás udělají práci vaše proaktivní komunikační schopnosti. Diskutujte o svých dlouhodobých cílech se svými nadřízenými. Vysvětlete jim, že důvodem, proč jste součástí této společnosti, je to, že jste zde viděli svůj růst. Dejte jim vědět o svých úspěších a promluvte si otevřeně, proč chcete zvýšit plat. Zeptejte se jich, jak se můžete ve své práci zlepšit. Pokud pracujete na vyšší úrovni, než je ve skutečnosti vaše práce, zmiňte to ve svém rozhovoru.
To se může ukázat jako opravdu užitečné a přivede vás o krok blíže k vašemu navýšení.
7) Uveďte následky
Chcete-li pozitivně zakončit svůj výběr, uveďte, jak efektivně a efektivně budete pracovat poté, co získáte navýšení. Diskutujte o svých budoucích cílech pro společnost, promluvte si o své vizi budoucích projektů, na kterých budete se společností pracovat, jak přispějete společnosti k dosažení vyšších zisků a přivedení více klientů, aby do společnosti investovali. To bude odrážet, jak moc milujete a vážíte si své práce.
Byla by to věc radosti a velkého úspěchu, pokud byste toto zvýšení získali, ale nenechte se demotivovat nebo odradit, pokud dostanete jako odpověď „ne“. Vždy je pro vás lepší příležitost a lepší čas. Zeptejte se svého manažera, jaké dovednosti vám chybí, zapracujte na této zpětné vazbě a zdokonalte se v tom, co právě děláte.
Pokud děláte práci a víte, že tyto dovednosti máte, pak je čas, abyste odešli za svým vlastním zlepšením a získali práci, kde za svou práci získáte hodnotu. Hledejte práci, která odpovídá vašim představám. Udržujte si vysokou morálku.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Abych to shrnul, pamatujte, že pečlivě sestavujete svůj případ s dokonalým načasováním, abyste jej předložili se všemi čísly a záznamy. Hraní rolí na vašem hřišti je vždy možností, která vám pomůže cvičit a předvídat budoucí možnosti. Poznejte svou hodnotu, buďte odhodlaní pro to, co chcete, a vždy se zaměřte na to, proč si zasloužíte zvýšení platu. Doufám, že zvládnete závod o navýšení.
Doufám, že vám tento článek pomůže a zanechte níže své komentáře, co si o tomto článku myslíte. Sdílejte tento článek s lidmi, které znáte a kteří chtějí získat plat ve své práci.
Reference
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.