Co je neustálé zlepšování? k čemu je to potřeba?
Kromě toho, že je to otázka, která pravděpodobně zazní při vašem rozhovoru, je to také důležitá věc ve vašem životě. Proč je potřeba neustálé zlepšování? Jak se neustále zlepšovat? Jakkoli jsou to témata na jiný den, jsme zde, abychom diskutovali o tom, jak na tyto otázky o neustálém zlepšování odpovědět.
Otázky a odpovědi na neustálé zlepšování
1.) Jak definujete neustálé zlepšování?
To je záludná otázka, na kterou je třeba odpovědět opatrně. Tazatel se na to pravděpodobně zeptal, aby se ujistil o vašem postoji k neustálému zlepšování a jak jste přizpůsobiví různým situacím. Takže na to nemůžete bez starostí odpovědět. Vaše odpověď musí obsahovat velmi stručný význam tohoto termínu, pak musí také vypovídat o tom, co z toho cítíte, pak byste měli říci, co je potřeba.
Ukázka odpovědi
„Neustálé zlepšování znamená nezůstat u svého současného já. Je to neustále se zlepšovat ve všech aspektech, znalostech, chování, komunikaci, kreativitě atd. Pro mě osobně je to však postoj. Postoj žít život podle. Vždy hledám konstruktivní kritiku a hledám příležitosti, jak se zlepšit. “
2.) Kde se vidíš za pět let?
Tato otázka se nemusí zdát přímo spojena s neustálým zlepšováním, ale je. Tazatel chce touto otázkou zjistit, zda spojujete svou budoucnost se společností nebo ne. Druhým aspektem této otázky je, že chtějí vědět, zda skutečně věříte ve zlepšení sebe sama.
Ukázka odpovědi
” Rád bych byl lepším člověkem, chtěl bych ještě zlepšit své komunikační dovednosti, chtěl bych se také zlepšit v práci, kterou dělám. Myslím, že práce ve vaší společnosti mi pomůže zlepšit se. Mým cílem je dosáhnout manažerského postu v této společnosti samotné. Vím, že je to ambiciózní, protože jsem se ucházel o místo na základní úrovni, ale cítím, že na tom mohu pracovat za 5 let.“
3.) Jak se cítíte při selhání? Je třeba se tomu všemi prostředky vyhnout?
Tato otázka má filozofický přesah. Tak, to je, aby z vás dostal, jak vy osobně vnímáte selhání. Na tuto otázku je tedy třeba odpovědět velmi opatrně, protože pokud odpovíte v kterémkoli z extrémů, společnost vás může považovat za hrozbu.
Ukázka odpovědi
„Neúspěch je věc, které se člověk nemusí bát. Není to však věc, k níž by se dalo vzhlížet. Pokud náhodou dojde k selhání, není třeba se jí zbavit, je třeba ji analyzovat a poučit se z ní. “
4.) Když narazíte na problém v práci nebo doma, jak ho řešíte?
Tato otázka je položena, abychom věděli o řešení vašeho problému a o tom, jak je používáte. Doporučuji vám odpovědět „5 Proč“ nebo „PDSA“. To jsou zásadní metody logicky a systematicky dospívat k řešení zadaných problémů. Spolu s odpovědí musíte uvést příklad.
Ukázka odpovědi
” Snažím se zatím zůstat v klidu a snažím se co nejlépe analyzovat situaci. Snažím se také získat více pohledů na problém, aby moje řešení nebylo jednostranné. Například: Pokud se moje dítě chová špatně, bylo by opravdu snadné ho potrestat nebo mu nadávat, ale když zůstanu v klidu a vyzkouším jeho perspektivu, pochopím, proč to udělalo. Mohu tedy odvodit dlouhodobé řešení k tomuto chování."
5.) Můžete mi říct, kdy jste udělali chybu a jak jste ji vyřešili?
Tato otázka pomůže tazateli prozkoumat, jaký jste člověk, a také otestovat vaši odolnost.
Prostřednictvím této otázky bude tazatel chtít zjistit, zda budete ve svém problému upřímní, nebo se je pokusíte skrýt.
6.) Jak můžeme vylepšit proces podávání žádostí, kterým jste doposud prošli?
Tato otázka by vás otestovala na základě toho, zda jste všichni mluvili nebo zda skutečně dokážete kritizovat. Na odpovědi na tuto otázku tolik nezáleží, ale na odpovědi ano. Abych to upřesnil, tazatel chce jen věrohodnou odpověď. Jde o to, abyste se ujistili, že můžete kritizovat to, co považujete za špatné.
7.) Jaké jsou výzvy, které na pozici hledáte?
Odpověď na tuto otázku vás může velmi snadno odmítnout, pokud odpovíte nesprávně. Nesmíte říkat, že hledáte pohodlnou rutinní pozici s využitím vašich současných dovedností, společnost vás jistě nezaměstná. Místo toho byste měli společnosti říci, že aktivně vyhledáváte výzvy a usilujete o neustálé zlepšování sebe sama a také svých dovedností. Zvýšíte tak své šance na výběr.
8.) Jaký je důvod vašeho odchodu z poslední práce??
Opět se nemusí zdát, že to souvisí s otázkou neustálého zlepšování, ale proč si tedy myslíte, že se vás tazatel na tuto otázku ptá? Na tuto otázku jako takovou neexistuje špatná odpověď, ale sdělit společnosti, že jediný důvod, proč opouštíte tuto práci kvůli penězům nebo něčemu podobnému, nemusí zvýšit vaše šance na získání práce. Místo toho byste měli odpovídat v duchu osobního růstu, nedostatku výzev, stagnace v kultivaci dovedností.
Ukázka odpovědi
"Důvodem, proč jsem opustil své poslední zaměstnání, je to, že můj osobní růst nebyl ve skutečnosti zaměřen na můj osobní růst, moje pozice pro mě nebyla příliš náročná a kvůli nedostatku výzev stagnovala i kultivace mých dovedností."
Doufám, že se vám čtení tohoto seznamu líbilo. Doufám, že tyto tipy dobře dodržíte a budete je praktikovat a získáte práci svých snů. Pamatujte, že tyto body jsou důležité, protože vás mohou stát novou zářivou práci, na kterou jste se těšili. Uveďte svou zpětnou vazbu k seznamu v sekci komentářů a také sdílejte článek se svými přáteli, pokud se vám líbil.
Odkazs
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.