Bez ohledu na to, jak dobrá je vaše práce nebo dokonce i když máte svou vysněnou práci, pokud máte nepříjemného šéfa, vaše produktivita začne mizet a vaše kreativita začne spirálovitě klesat. Tato situace se nemusí zdát být problémem pro některé, ale pro mnohé se může zhoršit.
Špatný manažer nebo šéf patří mezi tři hlavní důvody, proč zaměstnanec mění práci. Být vokální je vždy možností, jak se s touto situací vypořádat. O to je těžší se s tím vypořádat. Najdete mnoho lidí, kteří situaci řeší agresivně, ale zbytečná agrese je vždy špatná.
Jak se s tímto problémem vypořádat?
1. Hledejte kořeny
Nepříjemné chování vašeho šéfa není vždy svědectvím toho, že je špatný člověk. Mohlo by to být kvůli pracovnímu vytížení, hierarchickému tlaku atd. Znát skutečný důvod před posouzením situace nebo vašeho šéfa se může mýlit. Zkuste tedy komunikovat s ostatními zaměstnanci nebo bývalými zaměstnanci a dostaňte se ke kořenům problému. Nemůžete ho/ji označit špatným titulem šéfa pro některé momentální epizody šlehání. Někdy to můžete vidět jako posun k pozitivní straně. Pamatujte, že vaše tolerance je jedním z důležitých faktorů vaší profesionality.
2. Podívejte se, zda funguje kompromis
Někdy je problém ve vás samotných. Zkontrolujte, zda je to kvalita vaší práce, která je důvodem problémů vašeho šéfa. Zkontrolujte, zda se váš šéf chová stejně k ostatním zaměstnancům. Pokud ne, zkuste hledat, co byste na sobě mohli zlepšit. Mohou to být vaše problémy s řízením času, organizační problém, kvalita výzkumu atd. Toto je první krok k celkovému přístupu k problému. Zkuste se přizpůsobit situaci a zjistěte, zda to funguje. Někdy to stojí za kompromisy.
3. Vypočítejte škodu
Někdy nemůžete udělat kruté kroky, jako je hlášení HR nebo odchod ze zaměstnání jen kvůli malému úderu od vašeho šéfa. Pokud dokážete snadno zvládnout stres, zkuste stát vysoko. Někdy se pro analýzu závažnosti situace počítá i částka vaší výplaty. Jako byste nemohli myslet na odchod z práce s balíčkem 1,00,000 XNUMX XNUMX $ jen kvůli malému neúspěchu. Pokud je však pracovní prostředí příliš toxické a má zbytečnou a mučivou daň na vašem duševním zdraví, pak je lepší zvážit jiné možnosti.
Udělejte si seznam všech kladných a záporných bodů práce. Snažte se být co nejvíce nezaujatý.
4. Připravte se na rozhovor
Toto by mělo být vaše poslední tlačítko, na které kliknete po vyzkoušení všech ostatních možných způsobů, jak se s tímto problémem vypořádat. Někdy je komunikace klíčem ke všemu. Můžete přímo konfrontovat svého šéfa se svými problémy. Snažte se být co nejprofesionálnější a nejjemnější. Je to však velmi kluzká cesta, ale pokud neprofesionalita vašeho šéfa nezastíní jeho úsudek a pracovní chování, může to být nejlepší způsob, jak vyřešit všechny vaše problémy.
5. Začněte hledat práci
Toto je možnost, kterou se mnoho zaměstnanců rozhodne tento problém řešit. Většinou zaměstnanci, kteří jsou nedoceněni, že si to zaslouží. Ano, měli byste uvažovat o přechodu na jinou práci, pokud vám nevyhovuje správa vaší kanceláře. To však nemůže být volba pro ty, kteří jsou v oboru čerstvější a mají velmi méně zkušeností. Pro takové lidi je lepší být trpěliví a co nejlépe využít příležitosti, která se jim naskytne. Jakmile budou mít dostatek zkušeností, mohou tuto možnost zvážit.
6. Nikdy nepomlouvejte svého šéfa
S hledáním práce přichází kola pohovorů a určitě se vás zeptají na vaše předchozí nebo současné pracovní prostředí. Během vašeho pohovoru nikdy nepřipadá v úvahu, že by váš předchozí nebo současný zaměstnavatel byl špatný. Akorát to zvýrazní vaši neprofesionalitu a netoleranci. Zkuste se tedy při odpovídání na otázky zaměřit na pozitivní stránku své práce.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Není to vždy o změně zaměstnání, kdykoli narazíte na jakýkoli problém. Zde se uplatní vaše schopnosti řešit problémy. Snažte se ze všech situací vytěžit dobro, nenechte vnější toxicitu ovlivnit vaši produktivitu. Snažte se v každé situaci hledat pozitivní stránku. I když se rozhodnete práci opustit, snažte se odejít důstojně. Pokuste se to napravit, protože někdy jste dokonce požádáni o doporučující dopis pro vaši další práci. Prozkoumejte dobře manažerský status práce, pro kterou se rozhodnete.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.