Základním účelem vedení pohovoru je zhodnotit kandidáta prostřednictvím odpovědí, které poskytne. Čím záludnější otázka, tím lepší hodnocení. Popsat své šéfy je běžná otázka na pohovoru, která je záludná a vyžaduje hodně přípravy. Promyšlená a stručná odpověď, která je logická a dobře odůvodněná, může na vašeho tazatele zapůsobit a může zvýšit vaše šance na výběr.
O kterém šéfovi se mluví?
Všichni pracujeme a migrujeme z jedné organizace do druhé při hledání lepších vyhlídek. V každé organizaci se člověk setká se seniorem, který vede, nadává, přiděluje cíle a hodnotí výkon. Prostřednictvím této otázky chtějí vědět o vašem nejlepším seniorovi i o tom nejhorším. Důvod, proč si vybrat svého nejlepšího a nejhoršího šéfa, jim musí být jasný a dobře vysvětlený.
Proč je tato otázka položena?
Každá otázka položená v procesu pohovoru je promyšlená a je sestavena po použití velkého množství mysli. Prostřednictvím této otázky může tazatel získat nepřímé odpovědi na následující otázky:
- Jaký je váš styl, způsob nebo postup, kterým se chcete nechat ovládat nebo pod dohledem?
- Jste člověk, který jen přenáší vinu na jiné lidi?
- Rádi vytváříte obětní beránky za chyby, které jste udělali?
- Budete schopni zapadnout do pracovní kultury organizace?
- Budete produktivní v přísném pracovním prostředí?
- Přebíráte odpovědnost za chyby, kterých se dopustíte?
Zaměstnavatelé neustále hledají zaměstnance, kteří to myslí vážně při plnění svých povinností a jsou schopni řídit se pokyny nebo směrnicemi poskytnutými vedením.
Dva nejlepší tipy, jak tuto otázku zvládnout
1) Nenechte se unést
Všichni jsme potkali špatného šéfa. Ale prosím, ovládejte své emoce a sdílejte o něm cokoli. Nenechte se unést a slova volte po zvážení. Jakýkoli urážlivý nebo obscénní jazyk by jednoduše znamenal, že jste bez ohledu na to, jak vynikající jste akademický záznam je nebo jak cenné jsou vaše pracovní zkušenosti.
2) Nikdy neříkej, že jsi nepotkal žádného špatného šéfa
Největší chybou, kterou kandidáti dělají, je, když jednoduše odmítnou sdělit cokoliv o svém špatném šéfovi. To vyvolává dojem, že jste příliš diplomatičtí a snažíte se být chytří. Koneckonců, toto byla část otázky, tazatele to zajímalo víc. Pouhým popřením svého špatného šéfa nemůže být vaše hodnocení dokončeno a vaše šance na výběr by se vyčerpaly.
Seznam deseti nejlepších odpovědí na tuto otázku
Odpověď č. Jedna
Každý jedinec je jiný než ostatní a naši šéfové jsou také individuality. Před podáním žádosti v této jsem pracoval se dvěma společnostmi a mohu říci, že jsem se setkal s dobrým i špatným šéfem. Dobrý šéf mě naučil time managementu a ten druhý mě vždycky tahal za nohu, protože měl za oblíbence jiného juniora. Přesto jsem si nikdy nestěžoval a soustředil se na své úkoly.
Odpověď č. dvě
Nejlepší šéf, kterého jsem potkal, byl během mé stáže u ABC Management LLP. Tehdy jsem byl čerstvější a naučil mě všechno, aniž by mě to rozčilovalo nebo frustrovalo. Byl pro mě jako otcovská postava a vše vysvětlil srozumitelným způsobem. Dále jsem při své první práci na plný úvazek potkal špatného šéfa, který byl opravdu arogantní a vždy na mě křičel, že dělám i malé chyby.
Odpověď č. tři
Mým nejlepším šéfem byl vždy můj otec, který mě naučil vše od disciplíny po vytrvalost. Byl to on, kdo rozvinul tyto vlastnosti ve mně, který jsem jinak byl drzé dítě bez budoucnosti. Opravdu mu dlužím. Dále jsem během svého působení v ABC Foods Ltd potkal špatného šéfa. Byl opravdu letargický a dával mi hodně práce, včetně jeho povinností a úkolů. Ale jako disciplinovaný člověk jsem vše řešil s úsměvem a nikdy jsem si nestěžoval.
Odpověď č. čtyři
Nejlepší šéf, kterého jsem kdy potkal, byla žena pracující jako senior sales manager. Byla mojí přímou seniorkou a naučila mě vše o mysli zákazníka. Byla opravdu bystrá ve své práci a měla talent prodávat i ty nejtvrdší věci. Z její práce a jejího přístupu k řešení problémů jsem se hodně naučil. Špatný šéf, kterého jsem potkal, mě vždycky rozptyloval tím, že mě nutil k neproduktivní konverzaci, což ovlivnilo můj výkon.
Odpověď č. Pět
Můj nejhorší šéf byl zralý člověk ve věku něco kolem 50 let, který mě vždy vedl špatně. Kdysi jsem kontroloval postupy provádění práce online, což promarnilo spoustu mého pracovního času a vážně to ovlivnilo můj výkon. Nejlepší šéf, kterého jsem potkal, byla žena kolem 40 let, vždy mi velmi zdvořilým tónem vysvětlila všechny mé úkoly na den a dokonce mi pomohla, kdykoli jsem se zasekl.
Odpověď č. šest
Svého nejhoršího šéfa jsem potkal, když jsem absolvoval průmyslové školení v oboru výroby kuličkových ložisek. Každý očekává, že cvičenec bude dělat chyby, vždyť od toho je trénink. Ale vždy mi vynadal a nikdy mi nepomohl, když se obrátil na řešení. Na druhou stranu jsem během své první práce dostal skvělého šéfa. Kompletně mě upravoval a předal své cenné znalosti bez jakéhokoli ega nebo arogance. Kvůli němu jsem vším.
Odpověď č. Sedmá
Nejlepší šéf, kterého jsem dostal, byl, když jsem během školních let odjel na letní tábor. Bylo tam tolik aktivit a tolik dětí, ale on vždy věnoval zvláštní pozornost všem mým vystoupením a aktivitám. Naučil mě time management a dovednosti přesvědčování v tak mladém věku devíti let. Naopak nejhoršího šéfa jsem dostal dodnes, když jsem byl ve svém prvním zaměstnání. Vždy mě odrazoval, že nebudu schopen dokončit konkrétní úkol.
Odpověď č. XNUMX (pro čerstvější)
Jelikož by to byla moje první práce, doufám a věřím, že dostanu skvělé šéfy, kteří mě budou vždy motivovat a pomůžou mi ve všem. Když mluvím o školních dobách, byl tam učitel, který mi vždy vynadal a zklamal mě, i když jsem dostal dobré známky. Byla opravdu vznětlivá a chovala ke mně zvláštní nenávist. Každopádně, jakmile jsem postoupil na střední školu, dostal jsem skvělé učitele, kteří mi hodně pomohli utvářet mou budoucnost.
Odpověď č. Devět
Během své první stáže u ABC Accounts Management LLP jsem potkal svého nejlepšího šéfa. Tehdy jsem neznal žádný účetní software a dokonce jsem dělal chyby při předávání základních účetních zápisů. Ale vždy mě podporoval a povzbuzoval. Naučil mě všechno od nuly a udělal ze mě vzdělaného muže. Během mého působení ve skupině XYZ jsem potkal svého nejhoršího šéfa. Byl opravdu egoista a chtěl, abych ho neustále chválil.
Odpověď č. deset
Sykofanství je něco, co jsem vždy nenáviděl. Během svého předchozího působení v ABC Sales Corp jsem potkal člověka. Vždy povyšoval obchodní manažery ne na základě zásluh, ale na základě patolízalství. Kdo mu složil komplimenty, staral se o něj, dostal povýšení a ostatní zaměstnanci bojovali v zápalu konkurence. Nesnáším tento způsob kariérního postupu. Ale během tréninku s XYZ jsem potkal i jednoho dobrého. Čas od času mě vedl a radil. V důsledku toho jsem dnes postgraduální se 3 cennými certifikacemi.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Odpovědi generované touto otázkou jsou zásadní pro pochopení myšlení kandidáta. Každá společnost má svůj soubor pravidel a etikety řízení, zda se k ní perfektně hodíte nebo ne, zda dokážete převzít odpovědnost za svou práci nebo ne, lze vyhodnotit pomocí odpovědí generovaných touto otázkou. Pokud se vám naše články líbí, nezapomeňte je sdílet se svou rodinou a přáteli. Také nám dejte vědět prostřednictvím sekce komentářů níže, jak moc se vám naše články líbí.
Reference
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.