Od nepaměti zaměstnanci měnili role z jedné společnosti do druhé. I když se cíle nebo důvody takové migrace mohou u každého člověka lišit, jedna věc, které chce téměř každý dosáhnout, je spokojenost. Změna loajality se může ukázat jako nákladná pro stávajícího zaměstnavatele, ale vede k oboustranně výhodné situaci pro zaměstnance a jejich organizaci. Společnosti upřednostňují a upřednostňují kandidáty s předchozími zkušenostmi, získanými dovednostmi a znalostmi. Dokonce jsou rádi, že pohltí migrovaného kandidáta tím, že zaplatí extra lukrativní nabídky a rozšířené výhody.
10 hlavních důvodů migrace
Jak již bylo zmíněno dříve, potřeba migrace se liší podle obsazení případu. Lidé mění svou pozici z jedné organizace do druhé z různých důvodů, například:
1) Zvýšení platu
Nejčastějším, obvyklým a obvyklým důvodem pro změnu zaměstnání je očekávání zvýšené mzdy. Společnosti oceňují zkušenosti, odbornost a pochopení, které člověk má na své roli. V některých případech bylo pozorováno, že obvyklé zvýšení platů nabízené destinačními organizacemi přechytračí a překonává každoroční zvýšení nabízené stávající organizací zaměstnance.
Jsou ochotni nabídnout zvýšení platu, protože do vás již někdo investoval na vlastní náklady. To šetří jejich cenné zdroje na školení a umožňuje jim tak využívat lepší služby již vyškoleného zaměstnance za téměř zanedbatelné náklady.
Podle nedávné studie, novomanželé zaměstnanci tvoří největší část migrujících lidí v očekávání lepšího platu. Rostoucí životní náklady, nájemné a klesající návratnost investic lze také považovat za několik dalších faktorů pro uskutečnění takové migrace.
2) Ve snaze o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Ve světě snů by každý chtěl sdílet svůj drahocenný čas rovným dílem mezi rodinou/přáteli a kanceláří. Ale ve skutečnosti by se dal poměr považovat za 70:30 ve prospěch úřadu. V některých nejhorších případech to může být až 90:10 ve prospěch úřadu. Zaměstnanci proto často chtějí přejít na práci s menší pracovní zátěží. Existuje spousta společností, které nabízejí dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a dokonce udržují váš stávající plat. Některé ze společností mohou být:
- Sociální média Account Manager
- Digitální marketing
- Vývojář hry
- Vývojář obsahu
- Účetní
- Poradce pro investice, jako je akciový trh, podílové fondy
- Burzovní makléř
Existuje vysoká pravděpodobnost, že ve snaze dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem budete muset vykonávat role odlišné od vaší primární práce. Je to však scénář, který zahrnuje hlubokou analýzu a výzkum.
3) Lepší příležitosti k růstu nebo kariérnímu postupu
Vždy existují organizace, které nabízejí minimální propagační akce a příležitosti k růstu. Pokud jste zaměstnancem takové organizace a cítíte se nespokojeni nebo rozhořčení, pak je moudrým krokem poohlédnout se po jiných organizacích v podobném odvětví. Touha po růstu ve svém profesním životě je naprosto normální a zažívá ji téměř každý zaměstnanec pracující v reálném světě.
Dělání stejných opakujících se věcí den co den dělá zaměstnance nudným, znuděným a demotivovaným. Práce na vedoucí pozici přináší nejen pocit uspokojení, ale také vyšší plat. Zaměstnanci jsou aktivem každé organizace a je jejich odpovědností udržovat je motivované nabízením adekvátních příležitostí k růstu.
4) Lepší vyhlídky na učení
Organizace investují do svých zaměstnanců a nabízejí různé možnosti vzdělávání, jako např.
- Rozšíření vzdělávacích programů o učení:
- Nové technologie
- Nejnovější software nebo
- Jednoduše nový způsob provádění rutinního zákroku.
Člověk by mohl zažít, že možnosti učení v jeho/její organizaci jsou omezené a ne tak rozsáhlé, jak nabízejí její kolegové. Takoví zaměstnanci se mohou pohnout a hledat společnosti, které vám pomohou v sebezdokonalování, čímž se stanete všestrannějšími a učenějšími.
5) Kancelář blízko domova
Společnosti sídlí v místech vzdálených od bydliště. Dojíždění je hektický úkol a může vás rozdrtit ve své monotónnosti. Zaměstnanci, kteří si váží rodinného času a chtějí svůj volný čas investovat spíše do rekreačních aktivit než do cestování, přecházejí na tuto možnost.
S nárůstem podnikání lze vždy najít malé a střední podniky v blízkosti svého domova. Bylo pozorováno, že většina zaměstnanců, kteří přecházejí ve snaze ušetřit čas na cestování, se musí spokojit s prací, která je pod jejich standardy a nabízí nižší plat.
6) Migrace na jiný pracovní profil
Organizace nabízí různé role. Velká organizace je rozdělena do různých vertikál a složitých hierarchií. Existuje šance, že jste přijali roli, která vám nevyhovuje. Pokud svou práci nemilujete, bylo by lepší vybrat si pracovní profil, který je zajímavější a lépe odpovídá vašim dovednostem. Dělat práci, které si nevážíte, nepomůže vaší věci a můžete skončit odpojeni a odpojeni.
7) Při hledání lepší pracovní kultury
Organizace, které jsou různorodé a najímají zaměstnance z různých prostředí a různorodosti, kteří se nakonec stanou součástí jejich pracovní síly, se setkávají s běžným problémem kancelářské politiky. Vyskytlo se několik případů, kdy zaměstnanec změnil svou práci kvůli přílišnému rozptýlení, zvýhodňování a negativitě. Tento typ narušení omezuje pracovní schopnosti zaměstnance a nakonec může dojít ke ztrátě přiděleného cíle nebo překročení stanoveného termínu. Pokud zažíváte něco podobného, buďte odvážní a udělejte změnu.
8) Lepší bezpečnost práce
Každý má rád stabilitu a přeje si vytvořit pravidelný zdroj příjmů. Těchto cílů lze dosáhnout, pokud jste najati organizací, která prostě nepropouští lidi kvůli malicherným problémům nebo stížnostem. Vyskytly se případy nekalých firemních zásad, kdy zaměstnanci byli propuštěni svými příslušnými organizacemi kvůli triviálním záležitostem, od nenosení odpovídající kravaty až po neúčast na firemních večírcích.
Pokud jste uvízli v takové organizaci a máte pocit, že byste se mohli brzy stát obětí takového špatného vedení, pak migrujte do jiné společnosti, která nabízí lepší vyhlídky ve vztahu k jistotě a stabilitě zaměstnání.
9) Neadekvátní odměny/pobídky a zásady zaměřené na zaměstnance
Všechny společnosti na světě spolu s pevnou mzdou označovanou jako plat také vyplácejí pobídky nebo odměny svým zaměstnancům. Těmito výhodami může být cokoliv od zdravotního pojištění až po nabídku placeného rodinného výletu. Pocit získat něco navíc dělá zázraky a dává zaměstnanci spokojenost a pocit úspěchu.
Společnosti nabízející inovativní a moderní zaměstnanecké pobídky získávají loajalitu, víru a přízeň zaměstnanců. Pokud vám chybí nabízené pobídky, vyhledejte volná místa nabízená v podobném odvětví. Nedoporučuje se spokojit se s nižším platem ve snaze získat vyšší pobídky, protože při provedení řádné analýzy přínosů byste zjistili, že více ztrácíte než získáváte.
10) Opuštění společnosti se špatnou rozvahou
Nejlepšími předpovědi budoucí ziskovosti a přežití společnosti jsou zaměstnanci společnosti. Bylo pozorováno, že zaměstnanci společnosti mají tendenci vědět mnohem dříve o budoucích vyhlídkách společnosti, než se rozvine a stane se veřejnou doménou. I když nepracujete ve finančním oddělení nebo na pozici s dobrou pověstí, můžete vnímat atmosféru prostřednictvím:
- Informace z neformálních zdrojů
- Zaslechnutí drbů mezi skupinou zaměstnanců
- Tisková média
- Místní televize atd.
Pokud máte pocit, že něco není v pořádku a schopnost vaší společnosti pokračovat v nepřetržité činnosti je vážně omezena, proveďte neprodleně změnu, nebo dokonce můžete přijít i o svůj plat.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Může to být jistý druh odvahy přejít z jedné společnosti do druhé, protože si z velké části nejste vědomi událostí, které se ve vaší cílové organizaci odehrají. Přesto se důrazně doporučuje pravidelně vyhledávat společnosti nabízející lepší vyhlídky. Zaměstnanci musí neustále zkoumat příležitosti nabízející lepší budoucnost a kariéru. Pokud se vám naše články líbí, nezapomeňte je sdílet se svou rodinou a přáteli. Také nám řekněte, jak se cítíte v našich článcích, v sekci komentářů níže.
Reference
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.