Žijeme v šíleném světě. Existují lidé, kteří nemohou najít jedinou práci, a zároveň lidé odmítají dlouhý seznam nabídek, aby si vybrali tu nejlepší. Jste na této stránce, pak jistě patříte do té druhé kategorie, tedy těch talentovaných, kteří hodnotí několik nabídek. Odmítnout pracovní nabídku je umění. Občas je to složité a může vás to nechat v nepořádku.
Osm důvodů pro odmítnutí nabídky práce
Důvodů pro odmítnutí pracovní nabídky je několik a hodně závisí na preferencích a prioritách konkrétního člověka. Existuje mnoho variant, přesto můžeme určit několik běžných důvodů pro odmítnutí konkrétní pracovní nabídky:
1) Nízký plat
Někdy ve snaze ušetřit výdaje zaměstnanců mají organizace tendenci být příliš chytré a nabízejí platy, které jsou hluboko pod standardy a tržními mediány. V takových případech je rozumné konkrétní pracovní nabídku odmítnout.
Tip Opatrnosti
Před odmítnutím jakékoli pracovní nabídky se ujistěte, že jste provedli podrobný, pečlivý a hodnotný průzkum trhu, jaký plat dostávají vaši kolegové za podobnou roli v podobném odvětví. Pokud je plat nabízený organizací nižší než 80 % vámi očekávaného platu, navrhujeme vám odmítnout nabídku a hledat jiné příležitosti.
2) Podřadné výhody a výhody
Pobídky, několik benefitů a výhod hrají důležitou roli v zajištění budoucnosti zaměstnance a poskytují mu pocit úspěchu a spokojenosti. Na světě existuje několik organizací, které nabízejí vynikající placené balíčky s lukrativními:
- Systémy zdravotního pojištění pokrývající všechny závislé osoby
- Systémy životního pojištění umožňující všem závislým osobám pobírat dávky
- Rehabilitační programy
- Zábavní programy
- Chytře navržené důchodové plány
- Plány zaměstnaneckých opcí atd.
Při porovnávání jedné pracovní nabídky s jiným zaměstnancem spolu se složkou mzdy je nutné porovnávat i tyto benefity. Pracovní nabídku organizace, která nabízí vyšší plat, ale postrádá další výhody, musí být pečlivě vyhodnocena, protože vyšší plat je zcela kompenzován hodnotou těchto výhod.
3) Špatné příležitosti k růstu
S příchodem technologie existuje několik vyhrazených stránek, které umožňují zaměstnanci zveřejňovat osobní komentáře týkající se:
- Možnosti růstu konkrétní společnosti
- Pracovní prostředí
- Kancelářské politika
- Kavárna atd.
Zaměstnanec při odmítnutí pracovní nabídky musí zhodnotit organizaci jako celek procházením těchto stránek a čtením komentářů současných nebo odcházejících zaměstnanců společnosti. Díky tomu by mohl lépe porozumět příležitostem růstu, které organizace nabízí.
Tip Opatrnosti
Na těchto stránkách je několik zaměstnanců, kteří úmyslně udělají špatné komentáře, aby pokazili pověst organizace jednoduše proto, že jsou buď notoričtí, nebo nespokojení. Zkuste si proto přečíst několik recenzí místo toho, abyste se drželi několika hrstek komentářů.
4) Špatná infrastruktura
Organizace mají tendenci udržovat optimální úroveň infrastruktury a kancelářského vybavení, aby zajistily hygienické a zdravé pracovní prostředí pro zaměstnance organizace. To nejen zlepšuje jejich výkonnost, ale také zlepšuje jejich zdravotní stav. Pečlivě prozkoumejte úroveň infrastruktury nabízené organizací. V případě, že není nadstandardní, můžete přejít k další nabídce poté, co je zdraví a hygiena na prvním místě.
5) Příliš přísné zásady
Téměř všechny organizace mají zavedeny přísné kontroly a opatření, aby byla zajištěna integrita, věrnost, upřímnost a dochvilnost zaměstnance. Někdy jsou vytvořeny zásady, které mají zaměstnance spíše obtěžovat, než aby mezi nimi vštěpovaly pocit poctivosti. Možným příkladem takové politiky může být: Pokud vás kdykoli v prostorách kanceláře zastihnou bez remízy, bude vám stržena srážka ve výši 10 % z vaší čisté splatné mzdy. To je příliš drakonické na to, abychom to přijali a následovali.
6) Pracovní doba překračuje mandát
Každá vláda přijímá zákony, které zmiňují maximální pracovní dobu, kterou může organizace nařídit zaměstnanci pracovat. Řekněme, že v Indii existuje politika nenutit zaměstnance pracovat více než 40 hodin týdně. Pokud vaše organizace očekává, že budete pracovat hodiny překračující stanovenou hranici, můžete si vybrat alternativní nabídku.
7) Špatná finanční situace
Obchodní domy fungují v dynamickém světě. Ve všem je prostě příliš velká konkurence s omezenými zdroji a loajální fanouškovskou základnou. Je tedy zřejmé, že v ekonomice by existovaly společnosti, které by vydělávaly obrovské zisky, a společnosti, které by výkonnostně podléhaly nebo byly jednoduše ve ztrátě. Pokud máte pocit, že organizace může brzy zkrachovat nebo že její produkty a služby nebudou schopny se vyrovnat svým kolegům, prostě se nepřipojujte. Míra přežití chudých podniků je příliš nízká a příběhy o obratu jsou velmi omezené.
8) Nevyhovuje vám popis práce
Každá organizace nabízí svým potenciálním kandidátům popis práce. Pokud máte pocit, že jste pohovor ukončili, ale nezajímají vás povinnosti, které je třeba splnit, doporučujeme vám procházet další sadu pracovní nabídky nebo si jednoduše vyhledejte povinnosti a úkoly, které vyhovují vaší povaze a stylu práce.
Tři nejlepší způsoby, jak reagovat
1) Buďte konkrétní
Vaše odpovědi na odmítnutí pracovní nabídky musí být konkrétní, odůvodněné a logické. Vágní odpovědi by jednoduše ukázaly, že to se svou kariérou nemyslíte vážně a jen sprostě odmítáte pracovní nabídky bez jakéhokoli důvodu a logiky. To by mohlo nesmírně poškodit vaše budoucí vyhlídky v organizaci. Proto vždy uveďte jasný důvod odmítnutí nabídky.
2) Nebuďte upovídaní
Nedostatků, s jejichž organizací jste dostali pracovní nabídku, může být tisíc. Ale neměli byste je zmiňovat všechny. Raději si vyberte kohokoli nebo maximálně dva. Váš hlavní obsah musí skončit do 3 až 4 řádků, aby vaše odpověď zůstala ostrá, ostrá a opravdová.
3) Zachovat si důstojnost
I když do organizace nevstupujete, jednoduše to neznamená, že byste ji nazývali, používali sprostá slova nebo ji prostě zneužívali. Jako profesionál si musíte zachovat vysokou úroveň důstojnosti a zdvořilosti, a to i při odmítnutí pracovní nabídky.
Pět nejlepších způsobů, jak odmítnout pracovní nabídku
Metoda jedna
Jsem ohromen a hluboce ohromen vaší organizací a charakterem nabízeného pracovního profilu. Přesto by byla škoda, že se nebudu moci připojit k vaší organizaci, protože mám v ruce další lukrativní nabídku, která převyšuje plat a pobídky nabízené vaší prestižní organizací. Protože jsem člověk, s peněžní chamtivostí, doufám, že organizace pochopí a přijme mé rozhodnutí. přeji hodně štěstí.
Metoda dva
Být prominentní značkou, špičkovou infrastrukturou a lukrativním platem, je to pro mě těžké, ale chtěl jsem vyjádřit svou neschopnost vstoupit do organizace kvůli lepší a kvalitnější pracovní nabídce v mých rukou. Je to věc našeho života a musíme pečlivě vybírat. Doufám, že mé rozhodnutí přijmete a ulehčíte mi.
Třetí metoda
Účast na pohovoru byla radost a naše rozhovory byly motivující. Chci říci, že nebudu moci vstoupit do vaší organizace, protože jsem již vstoupil do jiné organizace, která mi nabízí vyšší plat a lukrativní zaměstnanecké benefity. Bylo rozkošné, že jsi zvážil žádost o zaměstnání a dokonce mi nabídl pracovní nabídku. Doufám, že v pozdějších letech budu moci organizaci sloužit nějakým lepším způsobem.
Metoda čtyři
Od vaší organizace jsem obdržel pracovní nabídku na pozici (___uveďte název příspěvku____). Ale byla by moje smůla, že se nebudu moci připojit k vaší organizaci, protože mám pocit, že popis práce neodpovídá mému vzdělání a dovednostem. Proto jsem nucen nabídku odmítnout a posoudit ostatní nabídky práce. Doufám, že rozumíte problému a přijmete můj dopis v dobrém duchu.
Metoda pět
Chci poděkovat celému týmu, zejména HR manažerovi za to, že mi projevili důvěru a dokonce mi rozšířili nabídku práce. Nebudu však moci vstoupit do organizace, protože jsem již vstoupil do jiné organizace, která mi nabízí lepší plat a výhody. Rozhodnutí bylo opravdu těžké, ale protože se jedná o volbu související s mou kariérou, musím být praktičtější než být citlivý nebo emocionální. Doufám, že mé rozhodnutí pochopíte a zůstaneme u dobrých knih.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Nabídky práce se těžko odmítají. Ne každý má takový talent nebo štěstí, že si může vybrat ze široké škály pracovních nabídek. Buďte proto pilní a pečlivě vyhodnoťte pracovní nabídku. Nedovolte, aby vás přemohla letargie nebo váš negativní postoj. Při odmítnutí pracovní nabídky buďte logičtí a uvažujte. Pokud se vám naše články líbí, nezapomeňte je sdílet se svou rodinou a přáteli. Také nám dejte vědět prostřednictvím sekce komentářů níže, jak moc se vám naše články líbí.
Reference
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.