Musíte si být vědomi toho, že přijímací pohovor může být jedním z nejtěžších kol výběrového řízení, kterému budete čelit alespoň jednou za život. Má se za to, že „nábor není proces pouhého výběru, ale většinou formální proces odmítnutí“. Toto prohlášení je však vysoce kontroverzní, protože kdyby tomu tak bylo úplně, národ by až dosud vyčerpal všechny své fondy. Můžete být jedním z těch vybraných kandidátů na tuto práci, pokud o ni budete tvrdě usilovat a vaše tvrdá práce se vám jistě vyplatí.
Většinou všechny organizace rekrutují kandidáty prostřednictvím výběrového řízení, které zajistí nejvhodnějšího kandidáta na daný post. Uchazeči tedy budou muset projít schůzkou s rozhraním, což je v podstatě podrobná konverzace mezi náborovým panelem a kandidátem o jejich dovednostech, pracovních zkušenostech, dosaženém vzdělání a tak dále.
Běžné otázky týkající se rozhovorů
Q1. Představte se v krátkosti?
Odpovědět. To je nejzákladnější otázka, kterou by vám každý zaměstnavatel položil na začátku pohovoru. Většinou se vás na to zeptají všichni účastníci panelu, aby získali hrubou představu o vašich osobních zkušenostech z pracovního života, dovednostech, vzdělání a tak dále.
Q2. Co od této společnosti očekáváte?
Odpovědět. To může být záludná otázka. Chtějí zkontrolovat, zda jsou vaše očekávání v souladu se zájmem společnosti. Pokud se to shoduje s jejich očekáváním, pak můžete mít štěstí, že budete vybráni na tuto pracovní pozici. Očekávat, že se do 2 let stanete generálním tajemníkem společnosti, však nemusí být příliš žádoucí odpověď.
Q3. Jakého milníku chcete po 5 letech dosáhnout?
Odpovědět. Musíte vědět, že společnost hledá zaměstnance, který by byl schopen dosáhnout pozoruhodného nárůstu zisku. Takže buďte připraveni na tuto otázku, předem zarámujte svou odpověď a na dotaz vytočte svou odpověď. Také byste měli zmínit své silné stránky, které jsou relevantní pro příspěvek, který hledají, a také ukázat, že se musíte stále zlepšovat.
Q4. Proč si myslíte, že bychom vás měli zaměstnat?
Odpovědět. To je velmi náročná a manipulativní otázka, kterou se zajímá každý recruiter. Důvod je jednoduchý – položí stejnou otázku všem kandidátům a každou odpověď vyhodnotí podle potřeby firmy. Buďte tedy chytří a upřímní, když odpovídáte na tuto otázku, a buďte maximálně kreativní, ale ujistěte se, že vše, co říkáte, je 100% správné.
Q5. Uveďte dobrý důvod pro vaši pracovní potřebu?
Odpovědět. To je velmi pravděpodobná otázka na pohovoru, ať už se hlásíte na jakýkoli post. Když na to odpovídáte, dejte na sebe veškerou svou emocionální sílu a snažte se ukázat co největší upřímnost. Buďte praktičtí, sebevědomí a odpovězte na to. Ujistěte se, že kladete důraz také na typ práce, pro kterou jste chtěli pracovat, a to je přesně ta jediná práce, spolu se všemi vašimi požadavky souvisejícími s finanční silou, časovými plány a místem práce.
Q7. Řekni něco o svých slabinách?
Odpovědět. Lidé jsou stvořeni správně silné a slabé stránky. Nemůžete říci, že vás tvoří pouze silné stránky a žádné slabé stránky. To na vás udělá jen negativní dojem. Také byste neměli hledat odpověď, která vás povede k vyloučení z práce, ale zároveň budete muset být upřímní. Můžete říci, že jste méně dokonalí pro určitou část požadavku na práci, ale máte řešení, jak se zlepšit, možná prostřednictvím nějakého školícího programu nebo osobních workshopů.
Q8. Mluvit o svých silných stránkách?
Odpovědět. Poté, co jste odpověděli na své silné stránky, je to jasná otázka. To může být pro vás snadné citovat, protože nikdo nezná vaše silné a slabé stránky více než vy. Můžete mít mnoho dovedností, ale myšlenkou je více se zaměřit na dovednosti, které společnost vyžaduje nejvíce. Nesnažte se vybrat něco, co nesouvisí s prací, o kterou se ucházíte, jako jsou šachy nebo Carrom. To může vést k negativnímu dojmu z vaší žádosti a může vést k diskvalifikaci.
Q9. Řekněte nám prosím o svých dosavadních úspěších?
Odpovědět. V podstatě za tuto otázku se budete muset pochlubit. Zkuste mluvit o svých posledních úspěších, které budou stačit k tomu, aby přesvědčily panel pohovoru o tom, že si zasloužíte tuto práci. Citujte o tom, jak byste mohli překonat problém ve vaší předchozí společnosti nebo jak byste mohli pomoci svému kolegovi úspěšně provést prezentaci na velmi naléhavé schůzce. Buďte velmi upřímní ohledně jeho odpovědi a neberte tuto otázku v ležérním smyslu, jinak byste ji mohli pokazit přílišnou sebedůvěrou. Připravte si konkrétní seznam úspěchů, kterých jste dosáhli, který vám pomůže v systematickém odpovídání.
Q10. Je nějaký důvod, proč opouštíte své současné zaměstnání?
Odpovědět. Nenechte se touto otázkou zaskočit a vyzvracejte vše, co znáte. Neodvažujte se tvrdit, že jste neměli rádi svého šéfa nebo že vaše platba byla vysoce pod vaším pozičním standardem. Buďte jemní a zvažte, že se neočekává žádný propagační růst nebo že oddělení, ve kterém jste pracovali, čelilo nestabilitě. Také, pokud se vám nelíbilo pracovní prostředí ve vaší předchozí společnosti, může to být také oprávněný důvod.
Q12. Kdy nejpozději můžete začít?
Odpovědět. Buď upřímný. Pokud jste v současné době zapojeni do jakékoli organizace, dejte jí vědět, že se k této organizaci připojíte poté, co obdržíte rezignační dopis od předchozí společnosti. Pokud však nejste zadaní, můžete do práce nastoupit okamžitě. Můžete je také informovat o tom, že od zítřka můžete začít pracovat, což prokáže vaše nadšení pro vaši práci a pozitivně zapůsobí na vaši žádost.
Q13. Uveďte prosím svůj současný plat?
Odpovědět. Jak vychází z USA, jde o nezákonnou činnost žádat po někom plat. Důvodem je to, že podmínky pro každou společnost a každou zakázku se liší podle jejího umístění a typu zakázky. Pokud však narazíte na nějakou takovou otázku související s tímto, buďte připraveni na ni odpovědět. Můžete se také zmínit o svých očekáváních s platem od této současné organizace.
Q14. Jaká jsou vaše platová očekávání od této práce?
Odpovědět. U této otázky prosím zvažte získání informací o průměrné mzdě, kterou vyplácí společnost ve vašem okolí, abyste si o tom udělali představu a nedělali tam zbytečný nepořádek. Uveďte jim prosím rozsah platu, který očekáváte, neuvádějte přesné číslo a také mějte na paměti, že jste spokojeni, pokud vám bude poskytnut nejmenší rozsah vašeho očekávaného platu.
Q15. Co zde chcete pracovat?
Odpovědět. Pokuste se udělat domácí úkol o tom, proč by lidé rádi pracovali v této společnosti, což může být z důvodů, jako je pracovní prostředí, lepší příležitosti k učení, nebo vás to může učinit profesionálnějším ve vašem žánru. Ujistěte se, že nekladete větší důraz na platovou stránku, která vytvoří dojem o vašem příklonu k peněžnímu faktoru.
Q16. Co říkáte o naší společnosti?
Odpovědět. Toto je otázka, která bude položena s jediným motivem, aby otestovala vaše znalosti o společnosti, do které jste se přihlásili. Pokud neodpovíte správně s důvěrou, pak to bude znamenat, že práci pro tuto společnost nemyslíte vážně, místo toho máte jiný motiv, který není žádoucí. Uchazeči, kteří mají o tuto práci zájem, budou mít tendenci provádět rozsáhlý průzkum všech aspektů této společnosti. Ujistěte se tedy, že máte dostatek představ o organizaci, protože toto je velmi pravděpodobná otázka.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.