Téměř všechny organizace přijímají kandidáty prostřednictvím výběrového řízení. Proto se celkem očekává, že kandidáti budou muset projít schůzkou nebo pohovorem, což je hloubková konverzace mezi pohovorovým panelem a kandidátem o podrobnostech jejich života, pracovních zkušenostech, vzdělání atd. To se děje tak, aby panel pohovorů získal křišťálově jasnou představu o vašich silných a slabých stránkách a nábor podle potřeb společnosti.
Otázky k rozhovoru s konzultantem
V tomto článku se s vámi podělíme o některé otázky k rozhovoru spolu s jejich odpověďmi, abychom vám trochu ulehčili a pomohli vám co nejlépe se upravit. Níže jsou uvedeny některé z těchto pravděpodobných otázek a jejich řešení:
Q1. Představit se?
Odpovědět. To je ta nejzákladnější otázka, se kterou se někdo může setkat. Většinou se vás budou ptát všichni účastníci pohovoru. Toto je žádáno, abyste se mohli představit o svém osobním životě a vzdělání a tak dále.
Q2. Jaká jsou vaše očekávání od této společnosti?
Odpovědět. Nepovažujte to za krutou otázku. Chtějí vidět, zda se vaše očekávání shodují se zájmem společnosti. Pokud to odpovídá vašemu očekávání, možná budete mít velké štěstí, že budete vybráni na tento post. Pokud však máte více než jen ambici stát se do 3 let generálním ředitelem společnosti, pak to nemusí být žádoucí odpověď, kterou hledají.
Q3. Kam to chceš dotáhnout za 5 let?
Odpovědět. Musíte pochopit, že společnost by chtěla zaměstnance, který by dosáhl pozoruhodného nárůstu zisku. Při zodpovězení této otázky tedy budete muset být velmi opatrní. Měli byste zmínit své silné stránky související s postem, který hledají, a také zmínit, protože se musíte více soustředit.
Q4. Na základě čeho bychom vás měli zaměstnat?
Odpovědět. To je nejnáročnější otázka, které budete čelit při každém pohovoru. Je to proto, že se ptali a budou klást všem kandidátům stejnou otázku a pak budou soudit na základě základů, které jim položili. Buďte proto při odpovídání na tuto otázku velmi opatrní a snažte se být tak inovativní, jak jen můžete, ale ujistěte se, že jste upřímní.
Q5. Uveďte pádný důvod pro tento požadavek na práci?
Odpovědět. To je velmi častá otázka na pohovoru. Během této odpovědi budete muset naslouchat svému srdci a snažit se být co nejvíce upřímní. Buďte praktičtí a odpovězte na to. Ujistěte se, že jste si také osvětlili typ práce, kterou jste hledali, a to je přesně ta, spolu se všemi vašimi potřebami týkajícími se finanční podpory, pracovní doby a místa výkonu práce a tak dále.
Q6. Jaký názor na tebe mají ostatní?
Odpovědět. To je ten nejlepší okamžik, kdy se odlišíte od ostatních lidí. Většinou se všichni lidé pokusí popsat sami sebe jako s vynikajícími komunikačními schopnostmi a tak dále. Ale co je tím faktorem dělá vás jedinečným z nichž mohou být přídavná jména jako inovativní, řešitel problémů a tak dále? Můžete být ve svém oboru tvrdě pracujícím jednotlivcem, ale je ocenitelnější, když pomáháte ostatním dokončit jejich práci.
Q7. Mluvit o svých slabinách?
Odpovědět. Lidé jsou stvořeni správně silné a slabé stránky. Nemůžete říci, že vás tvoří pouze silné stránky a žádné slabé stránky. To na vás udělá jen negativní dojem. Také byste neměli hledat odpověď, která vás povede k vyloučení z práce, ale zároveň budete muset být upřímní. Můžete říci, že jste méně dokonalí pro určitou část požadavku na práci, ale máte řešení, jak se zlepšit, možná prostřednictvím nějakého školícího programu nebo osobních workshopů.
Q8. Mluvit o svých silných stránkách?
Odpovědět. Poté, co jste odpověděli na své silné stránky, je to jasná otázka. To může být pro vás snadné citovat, protože nikdo nezná vaše silné a slabé stránky více než vy. Můžete mít mnoho dovedností, ale myšlenkou je více se zaměřit na dovednosti, které společnost vyžaduje nejvíce. Nesnažte se vybrat něco, co nesouvisí s prací, o kterou se ucházíte, jako jsou šachy nebo Carrom. To může vést k negativnímu dojmu z vaší žádosti a může vést k diskvalifikaci.
Q9. Řekněte nám prosím o svých dosavadních úspěších?
Odpovědět. V podstatě za tuto otázku se budete muset pochlubit. Zkuste mluvit o svých posledních úspěších, které budou stačit k tomu, aby přesvědčily panel pohovoru o tom, že si zasloužíte tuto práci. Citujte o tom, jak byste mohli překonat problém ve vaší předchozí společnosti nebo jak byste mohli pomoci svému kolegovi úspěšně provést prezentaci na velmi naléhavé schůzce. Buďte velmi upřímní ohledně jeho odpovědi a neberte tuto otázku v ležérním smyslu, jinak byste ji mohli pokazit přílišnou sebedůvěrou. Připravte si konkrétní seznam úspěchů, kterých jste dosáhli, který vám pomůže v systematickém odpovídání.
Q10. Je nějaký důvod, proč opouštíte své současné zaměstnání?
Odpovědět. Nenechte se touto otázkou zaskočit a vyzvracejte vše, co znáte. Neodvažujte se tvrdit, že jste neměli rádi svého šéfa nebo že vaše platba byla vysoce pod vaším pozičním standardem. Buďte jemní a zvažte, že se neočekává žádný propagační růst nebo že oddělení, ve kterém jste pracovali, čelilo nestabilitě. Také, pokud se vám nelíbilo pracovní prostředí ve vaší předchozí společnosti, může to být také oprávněný důvod.
Q11. Pokud se chcete na něco zeptat, udělejte to prosím?
Odpovědět. Otázky byste měli klást pouze v případě, že máte nějakou relevantní. Pokud se ptáte na relevantní odpovědi, panel rozhovoru okamžitě získá představu, že jste dobrý posluchač. Můžete si také udělat dobrý průzkum společnosti a položit o ní relevantní, ale zajímavé otázky.
Q12. Kdy nejpozději můžete začít?
Odpovědět. Buď upřímný. Pokud jste v současné době zapojeni do jakékoli organizace, dejte jí vědět, že se k této organizaci připojíte poté, co získáte a výpověď od předchozí společnosti. Pokud však nejste zadaní, můžete do práce nastoupit okamžitě. Můžete je také informovat o tom, že od zítřka můžete začít pracovat, což prokáže vaše nadšení pro vaši práci a pozitivně zapůsobí na vaši žádost.
Q13. Uveďte prosím svůj současný plat?
Odpovědět. V USA je téměř nelegální ptát se na svůj plat. Je to proto, že podmínky pro každou společnost a každé zaměstnání se liší. Nicméně, i když dostanete tuto otázku, buďte připraveni na ni odpovědět. Můžete také zkusit zmínit svá očekávání s platem od této současné organizace.
Q14. Zmínit své platové očekávání?
Odpovědět. Zvažte prosím průzkum průměrné mzdy, kterou vyplácí společnost ve vaší lokalitě, abyste si o tom mohli udělat jasnou představu. Ujistěte se, že jim dáte rozsah vašeho očekávaného platu a neuvádíte číslo, a také si uvědomte, že jste spokojeni s nejnižším rozsahem vašeho očekávaného platu.
Q15. Co vás vedlo k rozhodnutí pracovat zde?
Odpovědět. Musíte se snažit prozkoumat, proč lidé rádi pracují v této společnosti, což může být kvůli prostředí, dobrým příležitostem k učení nebo vám to může umožnit získat více profese. Nedávejte však větší důraz na platovou stránku, která by mohla vytvořit dojem o vašem sklonu k penězům a ne k práci.
Q16. Popište něco o naší společnosti?
Odpovědět. Tato otázka je položena především proto, abyste si ověřili své znalosti o společnosti. Pokud byste nedokázali správně odpovědět, ukáže to, že to s prací v této společnosti nemyslíte tak vážně. Uchazeči, kteří mají o práci zájem, budou mít tendenci zkoumat téměř všechny pozemky této společnosti. Ujistěte se tedy, že máte o organizaci dostatek představ.
Q17. Jak jste se o této práci dozvěděl?
Odpovědět. Zde můžete odpovědět z jakéhokoli zdroje, který o této práci víte. Mohou to být vaši přátelé, příbuzní, noviny, jakékoli webové stránky nebo jakýkoli televizní zpravodajský kanál. Také se ujistěte, že jdete do stručných podrobností o tom, o čem mluvíte.
Q18. Je nějaký důvod, proč jste opustil své předchozí zaměstnání?
Odpovědět. Není tedy žádoucí dát výpověď než budete mít po ruce jinou práci. Můžete však uvést důvody, jako je špatný pracovní stav, změna místa kvůli nevyhnutelným okolnostem nebo zdravotní problémy a tak dále.
Q19. Byli jste vyhozeni? Proč?
Odpovědět. Zkuste uvést jakoukoli situaci, ve které jste byli zdvořilí. Pokud jste se dostali do hádky se svým šéfem, zkuste to nahradit rozdílnými názory a ne hádkou. Pokuste se také přesvědčit panel pohovorů, že jste se toho od předchozí organizace hodně naučili a těšíte se na minimalizaci šancí, že se totéž bude opakovat.
Q20. Proč jsi byl propuštěn?
Odpovědět. V tomto případě nikoho neobviňujte. Zdvořile uveďte důvod této situace a přejděte ke stabilitě společnosti a její historii se všemi těmito vrstvami a propouštěním lidí.
Q21. Upřesněte prosím vaši mezeru v zaměstnání?
Odpovědět. Nesnažte se znít drsně, když říkáte, že jste si chtěli odpočinout od všech světských problémů. Místo toho jim můžete říci, že jste byli zaneprázdněni zlepšováním svých dovedností nebo jste přispívali k blahu své rodiny nebo něčím produktivním v každém smyslu.
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně rozhovoru (pokud chcete rozhovor prolomit):
Proč investovat do čističky vzduchu?
V tomto článku získáte krátkou představu o tom, jak zvládnout jakýkoli pohovor ve svém životě. Do každého rozhovoru jsme tedy zahrnuli téměř všechny běžně kladené otázky. Neváhejte a dejte nám vědět, jak moc vám tento obsah pomohl, a v případě jakýchkoli pochybností ohledně tohoto tématu nám neváhejte poskytnout jakékoli návrhy nebo se zeptat na otázky. Dejte nám prosím vědět v komentářích níže.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.