Žijeme v konkurenčním světě, který se skládá z nepřeberného množství obchodních domů a tisíců zaměstnanců pracujících pro tyto obchodní domy. Zaměstnanci mají tendenci přecházet od jednoho zaměstnavatele k druhému při hledání:
- Zvýšení platu
- Široká expozice
- Charakter práce
- Work-Life Balance popř
- Prostě pro změnu.
To vede k situaci, kdy při práci nakonec máte 2 nebo 3 další pracovní nabídky, a to díky stále rostoucí digitalizaci. Zaměstnanci tak mají tendenci čelit situaci, kdy je napadne obecná otázka „Jak sdělit zaměstnavateli, že máte jinou nabídku?“. Na to může být několik odpovědí, ale zde probereme možnosti/alternativy, které máte k dispozici.
Časté chyby při více pracovních nabídkách
Chyba č. 1: Neobdržení písemné nabídky
Žijeme v dynamickém světě, kde se vše rychle a rychle mění. Dále, pokud mluvíme o obchodních domech, obchodují v super dynamickém světě. Při zvažování více nabídek je třeba být obezřetný ohledně přijímání alternativních nabídek písemně. Bylo zjištěno, že v několika situacích nebyla alternativní nabídka, kterou zaměstnanec obdržel, pravdivá a pravá a byla spíše jen podvodem nebo výsměchem.
Chyba č. 2: Propadnutí extra lukrativních nabídek
Téměř každý se v životě musel dostat do situace, kdy dostal sdělení s podrobnostmi o extra lukrativní nabídce, o kterou není hoden. Napadnutí takových nabídek bez řádné náležité péče může vést k dvojnásobné pohromě – ztrátě prvního/primárního zaměstnání a také k pozdějšímu zjištění, že alternativní nabídka byla falešná nebo byla nabídnuta od falešné společnosti. Proto je třeba se o nabídce důkladně informovat a rozumět všem podmínkám.
Chyba č. 3: Neporovnávání výhod navíc
Všichni dobře víme, že kromě platu existuje i několik pobídek, které organizace svým zaměstnancům nabízí. Mohou se pohybovat od:
- Zdravotní pojištění pro zaměstnance i jeho rodinu
- Perfektní bonus za docházku
- Festivalový bonus
- Rekreační výlety s rodinou
- Neomezené dny nemoci
- Dávky smrti
- Cestovní příspěvek
- Úhrady potravin
Seznam výhod nebo pobídek může pokračovat dál a dál. Jeden by při hodnocení alternativního návrhu neměl vzít v úvahu pouze zvýšení mezd, ale také porovnat pobídky nabízené potenciálním zaměstnavatelem.
Je vysoce pravděpodobné, že efekt zvýšené mzdy bude anulován menšími nabízenými pobídkami. Zaměstnanec v takové situaci ztratí místo toho, aby ze změny zaměstnání získal.
Může existovat mnoho způsobů, jak vyjádřit své přání vybrat si alternativní možnost u svého současného zaměstnavatele. Vše závisí na tom, v jaké fázi náborového procesu se nacházíte.
Jak zvládnout více nabídek práce
1) Vymazáno prověřování nebo počáteční fáze nebo kolo 1
Pokud jste teprve v první fázi náborového procesu a nesetkali jste se se svým manažerem lidských zdrojů, musíte neprodleně poslat e-mail kontaktní osobě, se kterou jste se setkali nebo která zorganizovala vaši první fázi pohovoru. E-mail musí být ve zdvořilém tónu s malými písmeny. Obsah vašeho e-mailu může být:
Vážený pane/paní,
Jsem si velmi dobře vědom skutečnosti, že je to opravdu brzy a předčasné, ale rád bych vás upozornil, že jsem dostal další nabídku. Pokud má vaše prestižní organizace stále zájem o mou přihlášku, laskavě mě vraťte zpět, abych rozhodl o dalším postupu. Děkuji ti, ABC
2) Vymazáno kolo HR nebo kolo 2
Pokud jste prošli kolem HR, což je druhá úroveň prověřování ve většině organizací, znamená to, že jste o krok vpřed v zajištění svou vysněnou práci. Pokud jste v této fázi obdrželi jinou nabídku, která je podle vašeho názoru lepší než ta stávající, musíte poslat e-mail HR manažerovi s uvedením:
Vážený pane/paní,
Doufám, že jste v nejlepším zdraví a dobré náladě. Jak víte, že jsem na shánění práce a přihlásil jsem se do několika organizací, proto jsem dnes dostal další lukrativní nabídku, která mi nabízí širokou expozici a výhody. Vaše organizace je moje vysněná společnost a vždy jsem snil o práci zde.
Pokud si stále myslíte, že jsem hoden organizace, vraťte mě zpět.
Děkujeme vám,
ABC
3) Vymazal technické kolo
Pokud jste zvládli technické kolo nebo kolo 3, znamená to, že jste vyřadili většinu své konkurence a brzy si zajistíte práci. Proces náboru je pro většinu organizací bolestivý proces, protože do něj investují svůj čas, peníze a energii. Vyjádření své touhy pracovat pro jinou společnost v této fázi se může ukázat jako nepříjemné a těžkopádné pro lidi, kteří se zabývají náborovým procesem. Sdílení své skutečné pozice zdvořilým způsobem vám však umožní zvládnout tuto delikátní situaci. Osobě, která provedla vaše technické kolo, musíte poslat e-mail s uvedením:
Vážený pane/paní,
Cítím se poctěn a poctěn, že mě vaše prestižní organizace považuje za hodného na pozici XXXXXX (uveďte označení, na které jste byli přijati) . Lidé jako já a vy se neustále vyvíjejí a vybírají si alternativy, které jsou pro ně nejvhodnější. Chci říci, že se nebudu moci připojit k vaší organizaci, protože jsem dostal jinou nabídku. Děkuji, že na mě myslíte a že jste se mnou věnovali svůj drahocenný čas. Pokud je to možné, vraťte mě zpět a stále můžeme probrat cestu vpřed.
Děkujeme vám,
ABC
Proč investovat do čističky vzduchu?
Zaměstnanec musí reagovat na různé situace odlišným způsobem. Načasování a obsah zarámovaného e-mailu bude hrát klíčovou roli v tom, jak dobře jste zvládli delikátní situaci. Odpovědi musí být poskytnuty s maximální péčí a včas.
Pokud se vám naše články líbí, sdílejte je se svými přáteli a rodinou. Napište komentář k článku a řekněte nám, co si o tom myslíte.
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.