Řízení lidských zdrojů je proces v organizaci, kde lidé nabírají, vybírají, uvádějí zaměstnance, poskytují orientaci, provádějí školení a rozvoj a mnoho dalších. Manažer lidských zdrojů je dohlížitelem oddělení lidských zdrojů a vykonávají úkoly, které provádí tým lidských zdrojů.
Popis práce manažera lidských zdrojů
Manažeři zdrojů jsou považováni za velmi významné spojení mezi vedením společnosti a jejími zaměstnanci. Dovednosti, plat, povinnosti a vlastnosti jsou popsány v obsahu níže.
Povinnosti manažera lidských zdrojů
Manažer lidských zdrojů je odpovědný za hladkou a prvotřídní práci v organizaci. Níže je uveden seznam nejdůležitějších povinností nebo odpovědností.
- Řízení lidských zdrojů implementuje HR strategie se skutečnými obchodními strategiemi, které byly vytvořeny.
- HR manažer je ten, kdo řídí proces náboru a výběru ve společnosti.
- Hrají také důležitou roli v organizaci při budování silného vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, aby měli dobré a přátelské prostředí.
- Manažer lidských zdrojů dohlíží a řídí systém hodnocení výkonu v organizaci.
- Hrají důležitou a důležitou roli v plánování a rozvoji. Manažeři se podílejí na identifikaci, plánování, rozvoji a realizaci nežádoucích aktivit nebo cílů.
- Human Resource Manager vytváří zásady v personální politice své organizace a neustále je reviduje, aby očekával lepší výkon zaměstnanců.
- Důležitým úkolem manažera je rozpoznat, jak jejich zaměstnanci pracují, a odměnit je za jejich výkon a oddanost organizaci.
- Manažeři lidských zdrojů umožňují zaměstnancům rozvíjet své dovednosti pro budoucí požadavky podle organizace.
- Manažer lidských zdrojů by měl být k dispozici v případě sporu mezi dvěma nebo více stranami a manažer má právo zasáhnout, aby přišel s řešením.
- Jsou to oni, kdo organizují vzdělávací a rozvojové programy.
Zde jasně vidíme, že stát se manažerem v oddělení lidských zdrojů není jednoduché. Musí pokrýt těžké povinnosti v organizaci, aby ji řídili efektivně a efektivně. Na druhou stranu, pokud se něco v organizaci pokazí, pak jsou zodpovědní a zodpovědní oni.
Očekávaný plat manažera lidských zdrojů
'Manažer' je vysoce ceněná pozice, kterou může být v jakékoli organizaci, oddělení, podniku atd. Manažer v oddělení lidských zdrojů je dobře odměňován za své těžké povinnosti a odpovědnosti v jakékoli organizaci po celém světě. Průměrný manažer lidských zdrojů je kolem 80,665 XNUMX USD podle amerického národního průměru.
Podle některých zpráv bylo také odhaleno, že přibližně 90 procent platů manažerů lidských zdrojů je nižší než 88,000 10 USD, zatímco zbývajících 41,000 procent je vypláceno méně než 61,000 XNUMX USD ročně. Navíc se kombinovaná průměrná mzda manažera lidských zdrojů pohybuje kolem XNUMX XNUMX USD. Ano, samozřejmě, to velmi závisí na kvalifikaci jednotlivce.
Vstupní manažeři lidských zdrojů s méně než pětiletými zkušenostmi dostávají průměrně 50,000 XNUMX USD ročně. Nyní se toto mírně zvyšuje, pokud dochází k zisku pracovních zkušeností, ale nemá velký vliv, pokud má jednotlivec pracovní zkušenosti delší než dvacet let.
Dovednosti manažera lidských zdrojů
Mít dovednosti řídit a vést zaměstnance je pro organizaci velmi důležité. Manažer lidských zdrojů by měl mít hluboké znalosti příslušných oblastí a mít praktické dovednosti pro vytváření více příležitostí v obchodním světě. Zde jsou některé dovednosti potřebné pro manažera lidských zdrojů:
- Efektivní komunikační dovednosti- Manažer lidských zdrojů by se měl umět jasně vyjadřovat, zahrnuje ústní i písemnou komunikaci. Tato oblast vyžaduje hodně ústních rozhovorů se zaměstnanci, aby organizace fungovala hladce.
- Dobré organizační schopnosti – Protože víme, že HR manažer dohlíží na všechny funkce, měl by mít správný systematický způsob řešení jakékoli situace. Se všemi úkoly spojenými s organizací by měl být HR manažer schopen zvládnout všechny více úkolů současně.
- Rozhodování – HR manažer musí každý den učinit mnoho rozhodnutí. Během náborového procesu musí okamžitě a řádně rozhodnout, zda je uchazeč na přidělenou práci způsobilý či nikoliv. Rozpoznání dobrého talentu ve velmi krátkém čase by mělo být snadné a všechny managementy by měly mít dobrý zvuk a podporovat organizační funkce.
- Školení a rozvoj – HR manažeři jsou ti, kdo jsou zodpovědní za nabízení příležitostí zaměstnancům s cílem maximalizovat výkon. Měli by vyškolit zaměstnance, aby pro ně našli správné místo v organizaci.
- Rozpočtové dovednosti – Kromě praktických dovedností by měl být HR manažer rychlý v myšlenkových výpočtech nebo v psaní. Hlavní úlohou každého HR manažera je omezovat výdaje a neutrácet za zbytečné aktivity.
- Technologické dovednosti – Jedná se o velmi důležitou dovednost, kterou by měl být HR manažer aktualizován. HR manažer by měl mít schopnost přizpůsobit se přicházejícím technologiím, aby jejich organizace nezastarala.
Vlastnosti potřebné pro manažera lidských zdrojů
Stát se HR manažerem může znít jednoduše, ale není to tak snadné, jak to zní. Zahrnuje základní požadavky, jako je vzdělání, předchozí pracovní zkušenosti, získané certifikáty a nejdůležitější technické dovednosti. Můžete také očekávat jemné dovednosti a osobnostní rysy, které jsou u současné generace velmi důležité.
Aby se stali HR manažerem, potřebují bakalářský titul v oboru lidských zdrojů nebo s ním může souviset. Některým souvisejícím kurzem lidských zdrojů je řízení podniku, který se také rozhodl pro finanční kurz, určitě se ocitnete na vyšší úrovni s dobrým platem. Někteří vybírající také preferují magisterský titul v oboru Human Resources nebo Master of Business Administration (MBA). Absolvování některého z těchto kurzů vás může v budoucnu vést k tomu, že se stanete skvělým manažerem lidských zdrojů.
Proč investovat do čističky vzduchu?
HR manažeři jsou těmi, kdo hrají významnou roli v každé organizaci. Plánují, koordinují a řídí všechny administrativní funkce v organizaci. Budoucnost vidí kalkulací a výběrem správného kandidáta na správnou práci, aby měli každoročně dobrý zisk. Pokud se vám článek líbí, sdílejte, komentujte část, která se vám líbila nejvíce, a zanechte zpětnou vazbu níže.
Reference
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.