Možná pracujete se svou současnou organizací posledních 5 let. Ne, promiň!! Bylo to deset let. Možná se vám dostává veškerého respektu, uznání a všech těch pobídek, ale přesto cítíte nespokojenost. Pokud tomu tak je, je nejvyšší čas, abyste se posunuli dál a zapnuto.
Loajalita je fascinující vlastnost, která je vždy na radaru téměř všech obchodních organizací. Ale přestože jsme oddaní a oddaní zaměstnanci, někdy se od nás vyžaduje, abychom učinili tato těžká rozhodnutí:
- Přechod k jiné společnosti za účelem hledání lepšího ohodnocení nebo příležitostí
- Zahájení vlastního startupu nebo jakéhokoli podnikání
- Předčasný odchod do důchodu!!
Lékaři nikdy neignorují vysoký krevní tlak svých pacientů, což je vitální znak, který zobrazuje hypertenzi. Stejně tak zaměstnanec nesmí ohluchnout ke všem těm životním funkcím, které od vás vyžadují jít dál. Pokud se setkáte s některým z důvodů uvedených v tomto článku, musíte dlouho přemýšlet o tom, že ukončíte svou současnou práci.
Jedenáct nejlepších důvodů, které ukazují, že je čas přejít
1. Máte lepší pracovní příležitosti
Pokrok je přirozená lidská vlastnost. Nikdy se nezastavit a vzestoupit je populární proces k dosažení úspěchu. Jeden vysoce intelektuální člověk jednou řekl:
Jdu pomalu, ale nikdy nejdu pozpátku.
– Abraham Lincoln, 16. prezident Spojených států amerických
Přechod k jiné obchodní organizaci při hledání lepších pracovních příležitostí je naprosto normální a podle našeho názoru se každý zaměstnanec musí důsledně snažit o zlepšení své životní úrovně.
Proto byste určitě měli přejít k lepší společnosti, pokud získáváte alespoň jednu z níže uvedených možností:
- Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, díky které můžete věnovat trochu času navíc své rodině
- Vynikající pracovní prostředí s odpovídajícími bezpečnostními opatřeními, zásadami zaměřenými na zaměstnance a pravidly proti obtěžování
- Skvělé možnosti propagace a růstu
- Lepší pobídky, jako je zdravotní péče, odchod do důchodu, spropitné, penzijní fond atd.
- V neposlední řadě vyšší měsíční odměna
Zlepšit svůj měsíční příjem, dát své rodině trochu času navíc a umožnit svým dětem dosáhnout lepšího vzdělání, je vaše inherentní právo kromě toho, že je to povinnost. Pokud tedy můžete získat některou z výše uvedených výhod, musíte opustit své současné zaměstnání a raději jít dál.
2. Vaše nápady nejsou respektovány
Lidé mají přirozenou tendenci myslet. Jsou navrženy tak, aby zkoumaly, analyzovaly a tvořily smysluplné argumenty na logickém základě. To povzbuzuje zaměstnance, aby rozšiřovali návrhy, rady a sdíleli své názory s šéfy.
Je prokázanou skutečností, že zaměstnanci se cítí velmi špatně a nespokojeni, pokud jsou jejich názory jednoduše vyhozeny do koše. To vytváří negativní způsob myšlení, ve kterém jsou zaměstnanci demotivováni myslet jako z krabice, a tak nikdy nejsou schopni rozvíjet kreativitu nebo kritické myšlení.
Pokud se tedy vašim nápadům nevěnuje pozornost, jsou ignorovány nebo jsou dokonce přehlíženy, pak je nejvyšší čas, abyste se obrátili na některé jiné společnosti, které jsou více zaměřené na zaměstnance a respektují své lidské zdroje.
3. Chcete vlastnit startup
Sny jsou pro lidi přirozené. Když jsme děti, máme ty strašné sny o dinosaurech a čarodějnicích cestujících na koštěti, ale jak dospíváme, všichni sníme o tom, že budeme úspěšní a vyrobíme něco vlastního. Tato neutuchající touha vlastnit něco, co můžeme nazvat svým vlastním, připravuje cestu pro zakládání nových podniků a podněcuje tyto začínající podniky.
Pochybnosti zabíjejí více snů, než neúspěch.
– Suzy Kasseem, úspěšná americká básnířka
Pokud tedy máte výjimečný podnikatelský nápad a máte vůli i cestu k úspěchu, pak už nepřemýšlejte a dát výpověď. Seberte sílu, odvahu a připravte si dokonalý plán na úspěch.
Tato cesta může být náročnější, protože budete muset pracovat všechny ty hodiny navíc a vložit krev, pot i slzy do toho, čemu říkáte úspěšný obchodní podnik. Nikdy však nepochybujte o svých zvláštních schopnostech a vždy pamatujte, že jste schopni dosáhnout toho, o čem jste snili.
4. Nejste nadšeni do práce!!
Život je příliš krátký na to, abychom trávili čas něčím, co nemá smysl a není schopno zajistit lidské uspokojení. Zavedená kariérová koučka, paní Augustine, s více než 20letými zkušenostmi v plánování kariéry, říká, že „zaměstnanec, který necítí žádné vzrušení, když chodí každé pondělí ráno do práce, musí hledat alternativy“.
Pokud je práce vhodná pro vaše dovednosti, vaše zájmy a vaši zvědavost, neuplyne jediný den, kdy byste se znuděni nebo nespokojení s plněním zadaných úkolů. Pokud tedy váš pracovní nabídky žádné vzrušení, žádné zábavné momenty nebo náročné situace, pak nejste víc než robotická ruka vaší organizace.
V takovém případě musíte analyzovat svou osobnost a zjistit, co pro vás funguje. Zveřejněte toto a vyhledejte relevantní pracovní místa na základě svých zjištění, které nabízejí různé společnosti. Pokud jste schopni zajistit pohovor, nezapomeňte se zeptat svého tazatele,“ Jaké to je pracovat pro vaši organizaci? Jaký je to pocit?"
5. Nikdy nezískáte žádné ocenění
Lidé se liší od robotů. Mají city a schopnost cítit smutek, smutek, potěšení, blaženost a lásku. Uznání je považována za nejsladší a nejvyšší formu motivace. Vytváří nejen pocit sounáležitosti, ale také dodává zaměstnancům zázračnou energii, aby podávali co nejlepší výkon.
Organizace, která nikdy neocení své zaměstnance a neuzná jejich dobré výkony, jsou považovány za toxické místo pro práci, kde zaměstnanec je prostě bezcitný robot, kterému jsou přidělovány úkoly na základě termínu a na oplátku dostává peníze. To vytváří vážnou nespokojenost mezi zaměstnanci, kdy se ocitají lapající po vzduchu.
Pokud se tedy cítíte stejně a nikdy jste nedostali žádné ocenění práce, bez ohledu na to, jak moc se snažíte nebo pracujete prsty až na kost, musíte přemýšlet o tom, že uděláte krok.
6. Ve svém současném nastavení nejste respektováni
Popírání, urážení a znevažování zanechávají hluboký psychologický dopad na lidskou mysl. Když jsou zaměstnanci na pracovišti uraženi, cítí se méně sebevědomí a mají chuť se někam schovat, aby je nikdo neviděl. Významný psycholog, pan Alex Holmes, uvádí, že „První příznaky deprese začínají potřebou cítit se izolovaně na přeplněném místě“.
Pokud jste tedy nerespektováni, ignorováni nebo zesměšňováni svými vrstevníky, kolegy, seniory nebo kýmkoli v organizaci a vaše stížnosti nejsou řádně prošetřeny, pak už nic nevydržte a prostě přepněte. Existuje tolik správně spravovaných a na zaměstnance zaměřených společností, které se zavázaly kromě rozvoje jejich celkové osobnosti také řídit duševní pohodu svých zaměstnanců.
Pokud jste talentovaný jedinec a hodně věříte ve své dovednosti a schopnosti, prostě udělejte krok a zkuste hledat lepší společnosti.
7. Nesouhlasíte s hodnotami vaší současné organizace
Každá obchodní organizace má svůj vlastní soubor:
- Vize a poslání
- Styly vedení a řízení
- Kultura práce a
- Očekávání od zaměstnanců
Někdy prostě nejsou vhodné a nedodržují mezinárodní standardy a zásady. Většina zaměstnanců nesouhlasí s nevhodnými styly řízení a pracovní zátěží, která jen zvyšuje jejich frustraci.
Takové organizace se neřídí doporučeními slavného profesora managementu Williama Ouchiho ve své teorii Z managementu. V této teorii konkrétně uvedl, že každá obchodní organizace musí svým zaměstnancům nabídnout:
- Dlouhodobá jistota zaměstnání
- Konsensuální rozhodování
- Stálé propagace
- Silná filozofie a pracovní kultura
To podporuje duševní pohodu a štěstí mezi zaměstnanci a zároveň je činí loajálnějšími a oddanými obchodní organizaci. Pokud vaše společnost nedodržuje tyto mezinárodní etické standardy, raději hledejte alternativy.
8. Váš čas na cestování je prostě příliš mnoho
Kanceláře a továrny se nacházejí na odlehlých místech, ve firemní věži nebo průmyslovém parku. Obytná místa k těmto provozovnám se nacházejí v poměrně velké vzdálenosti, kterou musí zaměstnanci pravidelně pokrývat.
Tato komutace klade velký důraz nejen na psychickou pohodu, ale i na fyzické tělo zaměstnance. Pravidelné cestování na dlouhé vzdálenosti, a to i dvakrát denně, vede ke ztrátě produktivního času a také ke zvýšení cestovních nákladů.
Bylo pozorováno, že většina zaměstnanců jen kvůli získání zkušeností cestuje do vzdálených míst a téměř tráví více než 4 hodiny denně dojížděním. Pokud tomu tak je, zamyslete se nad tím. V ideálním případě musí zaměstnanec udržovat čas na cestování co nejkratší, aby mohl věnovat dostatek času rodině a předejít zbytečné únavě.
Pokud se tedy vaše pracoviště nachází poměrně daleko, začněte hledat pracovní příležitosti v okolí, nejlépe dostupné ve vaší oblasti nebo zóně.
9. Nejste spokojeni se svým pracovním prostředím
Pracovním prostředím se rozumí sociální a fyzické podmínky místa, kde zaměstnanec plní své povinnosti a tráví většinu času v práci. Vhodné pracoviště je důležité v životě každého zaměstnance, protože má schopnost ovlivnit několik aspektů, kterými jsou:
- Psychická pohoda zaměstnanců
- Vztahy a spolupráce tvořené zaměstnanci na pracovišti
- Efektivita a produktivita zaměstnanců
- Duševní, fyzické a emocionální zdraví zaměstnanců
Nevhodné pracovní prostředí je považováno za zátěž nejvyšší úrovně, kdy jsou zaměstnanci nuceni jednoduše pracovat jako vázaná práce bez jakéhokoli uspokojení nebo pocitu úspěchu. Takové pracovní prostředí obvykle nikdy nebude odpovídat vašemu stylu práce, kromě toho, že postrádá veškerou potřebnou kancelářskou infrastrukturu.
Pokud tedy dostáváte příliš mnoho pracovního vytížení bez jakékoli další kompenzace nebo se u vás vyvinuly křeče v zádech kvůli kancelářské židli horší kvality, je jistě nejvyšší čas, abyste se stali přeběhlíky a přešli k lepším obchodním organizacím.
10. Chcete změnit svou kariéru
Kdo říká, jednou účetní, navždy účetní. Kdo říká, jednou obchodní zástupce, vždy obchodní zástupce. Vůbec nejsme filmaři nebo neprofesionálové, spíše vám chceme říct, že žádný věk není příliš starý na to, abyste změnili obor své práce. Pokud vaše srdce leží někde jinde, pak bez ohledu na to, v jakém věku si to uvědomujete, prostě to následujte.
Jakmile začnete jít za snem, váš život se probudí a vše má smysl.
– Barbara Sher, slavná řečnice a koučka životního stylu
Podle nedávného průzkumu, který provedla stránka Prepmycareer.com mezi více než 10,000 15 firemními zaměstnanci, přibližně XNUMX % souhlasilo s tím, že se chtějí posunout v kariéře, nejlépe do jiné oblasti, protože to není to, v čem by chtěli pokračovat.
Prováděním úkolů, zaměstnání a povinností, které odpovídají vašim zájmům a preferencím, získáte nejen maximální uspokojení, ale také se budete cítit sebevědoměji a nabitější energií. Nikdy se nenudíte a vždy máte pocit, že pokračujete v práci. Pokud tedy cítíte totéž, postavte se za své srdce a udělejte tolik potřebnou změnu.
11. Máte chuť více studovat
Vzdělání je to, co nás dělá civilizovanými, informovanějšími, chytřejšími a pomáhá nám stát se lepšími občany. Pamatujete si, jak tvrdě jste před 5 lety pracovali na tom, abyste rozlouskli rozhovor plný otázek týkajících se vaší domény? Předpokládáme, že ano, velké ano!! Pokud chcete pokročit a vyšplhat se po firemním žebříčku, pak budete jistě muset investovat do svých schopností a dovedností.
Pokud tedy máte chuť získat nějaké vzdělání a upgradovat svou akademickou sekci, není to vůbec špatný nápad!! Připravte se na přijímací zkoušky spolu s výkonem své práce a zajistěte si místo na některé prestižní univerzitě nebo vysoké škole.
Jakmile budete vybráni, budete požádáni, abyste opustili svou současnou práci, což musíte udělat. Tato oběť se nakonec vyplatí, když prostřednictvím umístění v kampusu získáte balíček s vysokými platy.
Reference
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ame.2001.5897929
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/13620430710745872/full/html?fullSc=1
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.