Pokud nemáte mnoho času na přípravu na pohovor, jedna otázka, na kterou byste měli být připraveni odpovědět, je ta, na kterou jste nejvíce hrdí. Na tuto otázku je těžké odpovědět, protože existuje tolik možností. Odpovědět tazateli zmateným pohledem je to nejtěžší, co můžete udělat.
Diskuse o vašem kariérním úspěchu při pohovoru ukazuje, že jste konkurenceschopný kandidát. Tazateli ukazuje profesní motivace, hodnoty a definice úspěchu. Oba tyto faktory jsou důležité při zvažování kandidáta na otevření kariéry.
Důvod, proč se tazatelé ptají: 'Na co jste nejvíce hrdý?'
Dotazování na váš nejpyšnější úspěch vypovídá hodně o vašem postoji a přesvědčení. Ukazuje, jak si definujete úspěch pro sebe, což je zásadní pro pochopení co tě motivuje.
Uchazeč, který svůj nejpyšnější okamžik popisuje jako den, kdy na své pozici vydělávají nejvíce peněz, prozradí mnoho z toho, kdo jsou a čeho si nejvíce váží. Zlepšují svůj výkon v přepočtu na dolary a řídí se potřebou vydělat co nejvíce peněz.
Stejně tak kandidát, který tvrdí, že samoučení kódovacího jazyka je jejich nejpyšnějším kariérním úspěchem, také poskytuje mnoho znalostí tazateli. Reflektuje uchazeče, který má zájem získat nové dovednosti a zkušenosti.
Tazatelé se ptají nových kandidátů, na co jsou nejvíce hrdí, aby se o nich jako o lidech a jejich zájmech dozvěděli více.
Na základě vaší odpovědi by mohli rozpoznat, zda jste motivovaný kandidát, který se chce učit a růst v práci, o kterou jste se ucházeli. Také určí, zda je pro vás tato práce vhodná a zda vám mohou pomoci získat nové dovednosti, které by vám na základě vaší reakce umožnily pokročit mnohem dále.
Jak odpovědět na otázku?
Odpovědět tazateli na to, na co jste nejvíce hrdí, je těžké, protože vaše odpověď se musí vztahovat na roli, pro kterou vedete pohovor, a ukázat své silné stránky, abyste zlepšili své celkové výsledky pohovoru. I když k vašemu nejdůležitějšímu úspěchu došlo v klíčovém bodě vaší kariéry, je třeba jej vysvětlit stručně.
- Odrážet své kvalifikace a kariérní zkušenosti
Je to chytrý nápad zaměřit se na svou kariéru a vzdělávací zkušenosti a najít zkušenosti, na které jste hrdí, než dáte pero na papír a zformulujete vzorovou odpověď pro váš pohovor.
Udělejte si seznam všech z nich a vyberte ty nejrelevantnější pro pozici, na kterou vedete pohovor.
Můžete například říci, že získání magisterského titulu ve věku 22 let byl významný úspěch, který prokazuje vaši oddanost pokroku. Volitelně můžete jako ukazatel použít bývalou práci, kde jste vedli vysoce výkonný program, jehož výsledkem bylo velké množství příjmů a výhod.
Udělejte si seznam všech svých kariérních úspěchů, abyste se na tuto otázku připravili. Ačkoli jste ve svém osobním životě mohli dosáhnout určitých věcí, na které jste hrdí, zaměstnavatel bude mít s největší pravděpodobností zájem dozvědět se o vašich profesních úspěších. Poznamenejte si vše, co vás během této doby meditace napadne, bez ohledu na to, jak velké nebo malé. Celý brainstorming vám pomůže vzpomenout si na vaše největší úspěchy.
- Připojte jej k Job
Mějte na paměti, že vaše odpovědi by měly být specifické pro roli, pro kterou vedete pohovor. Když měníte zaměstnání, je důležité vybrat si příklad, který demonstruje vaše přenositelné schopnosti.
Začněte zužovat svůj seznam na základě pozice, o kterou se ucházíte, protože máte také dlouhý seznam. Před přípravou odpovědi se podívejte na nabídku práce a proveďte analýzu společnosti. Budete tak moci zjistit, zda některý z vašich úspěchů souvisí spíše s prací, o kterou se ucházíte.
Například péče o zákazníky je v několika profesích kritická, takže můžete zdůraznit kteroukoli ze svých předchozích služby zákazníkům setkání, abyste ukázali, jak jste silný komunikátor s horlivým pohledem na informace.
Vyberte odpověď, která zaměstnavatelům ukáže, že máte potenciál dělat v jejich společnosti fantastické věci. Místo drobného úspěchu hledejte něco, co mělo významný dopad na váš úspěch. Využijte to jako příležitost ukázat, že usilujete o velké cíle.
- Spojte své cíle se společností.
Výše uvedený tip lze rozšířit na jakoukoli otázku na pohovoru; při formulování odpovědí mějte na paměti priority společnosti.
Předpokládejme, že děláte pohovor pro filantropickou organizaci. V tomto scénáři můžete zmínit, jak jste hrdí na svou dobrovolnou práci a jak byste chtěli doporučit firmy, se kterými by společnost mohla spolupracovat. To je podle vize a charakteru společnosti a pomůže vám to vyniknout jako vhodného pro tuto roli.
- Popište, jak jste práci provedli
Ukažte, jak vám vaše sada schopností pomohla odvést pozoruhodnou práci ve vaší odpovědi. Popište, které dovednosti vám pomohly dosáhnout vašeho cíle. Můžete se také podrobně věnovat schopnostem, které jste cestou získali. Odpovědí je vynikající šance, jak demonstrovat, že stále hledáte příležitosti k postupu ve své profesi. Zdůrazněte skutečnost, že stále hledáte nové cíle a usilujete o cíl. Vezměte šéfa prostřednictvím akcí, které jste dodržovali, abyste dosáhli tohoto cíle.
- Mluvte o tom, co jste se naučili
Učit se ze svých úspěchů je cesta ke skvělým výsledkům. Až dosáhnete svého cíle, popište jakékoli životní lekce nebo moudrost, které jste se naučili. Řekněte jim, co jste se během procesu naučili o obětavosti a oddanosti.
- Při odpovídání buďte upřímní/upřímní
Místo toho, abyste se snažili svůj úspěch bagatelizovat nebo aby se zdál pozoruhodnější, než je, snažte se být ve své odpovědi pravdiví a upřímní. Nikdy nevíte, jestli by šéf později tento úspěch prozkoumal více, takže mějte přesné informace. Stačí použít informace, které si vzpomenete, k vybudování své reputace a ukázat, že máte potřebné dovednosti k dosažení svých cílů.
Při odpovídání na otázky při pohovoru buďte vždy upřímní. Nabídka vymyšleného příběhu by se sice mohla zdát působivější, ale nesloužila by nikomu. Náborový manažer se pravděpodobně chytí vašich lží, a pokud ne, přijdete na to, pokud získáte pozici, která by mohla ohrozit vaši budoucí kariéru ve společnosti.
Metoda STAR
Otázky týkající se behaviorálních rozhovorů, které volají po vysvětlení z osobní minulosti, jsou proslule obtížné. Přístup STAR je nástroj kariérního pohovoru, který pomáhá uchazečům odpovídat na otázky týkající se jejich předchozích zkušeností, jako je jejich nejpyšnější úspěch.
„Situace, úkol, akce, výsledek“ je zkratka pro STAR. Přístup STAR si klade za cíl zůstat na správné cestě k vytvoření koherentní a stručné odpovědi na otázky týkající se behaviorálního rozhovoru, které zahrnují předchozí pracovní scénáře.
Situace: Prvním krokem při použití přístupu STAR k řešení otázek při pohovoru je mít dostatečné podrobnosti o stavu, který je důležitý pro otázku, kterou tazatel pokládá.
Úkol: V tomto případě popište svou pozici a odpovědnosti.
Akce: Definujte své činy a zároveň zdůrazněte atributy, které by byly užitečné na pozici, o kterou se ucházíte.
Výsledek: Zvažte výsledky a to, jak ovlivnily vaši kariéru.
Protože nabízí pokyny pro poskytnutí úplné odpovědi specifické pro dané téma, přístup STAR může být užitečný při vytváření odpovědi na to, na jaký úspěch jste nejvíce hrdí.
Příklady odpovědí
- Mým nejdůležitějším úspěchem je vidět článek publikovaný v časopise Fortune. Mým profesním cílem bylo získat vedlejší článek v časopise Fortune, protože jsem byl vysokoškolák. Nenechal jsem se odradit tím, že jsem poslal několik nabídek a dostal jsem několik odmítnutí. S článkem o životním stylu o posílení postavení žen a mužů jsem vytrval, dokud jsem se nesnažil víc, dokud jsem nebyl nakonec přivítán. Tato šance mi pak rozšířila řadu dalších dveří a byla to skvělá alternativa k mému životopisu.
- "V mé kariéře jsem nejvíce hrdý na úspěch, když jsem vydal službu organizující rozvrh s obchodem OnePlus, která se objevila v první desítce nejvíce nainstalovaných aplikací roku 2018." Byl to projekt, který jsme s mým partnerem zahájili v prvním ročníku na vysoké škole a dalších sedm let se jen stupňoval. Tento úspěch má v mém srdci zvláštní místo, protože to bylo nejen jedno z mých prvních podnikání, ale bylo to také nejziskovější. Každý pátý si naše aplikace stáhne 1 milion stažení a od svého vzniku vytvořila 159 pracovních míst. Vliv této aplikace mě fascinuje při plnění mých nejambicióznějších cílů.
- Jsem hrdý na to, že mohu nepřetržitě vést tým 50 lidí více než 12 let s meziročním nárůstem příjmů. Začali jsme se skupinou 5 cestovních poradců a rychle jsme se rozšířili na celkem 50 začleněním různých odborných pozic. Tyto nové vyhlídky povzbuzují pracovní sílu a v důsledku toho jsme měli velmi menší fluktuaci zaměstnanců. Vzhledem k mé efektivitě ve vedení tohoto týmu jsem povýšil na výkonného ředitele, kde jsem organizaci řídil dalších šest let. Ale nyní jsem schopen uplatnit své dovednosti v oboru, který velmi úzce souvisí s mými zájmy.
- „Od té doby, co jsem ve svém současném zaměstnání převzal vedení posádky, jsem nejvíce hrdý na atmosféru, kterou jsem pro svůj tým vybudoval. Při práci se dobře bavíme. Efektivita se postupně zlepšovala, zatímco obrat klesal.“
Proč investovat do čističky vzduchu?
U každého dalšího typického tématu pohovoru je důležité naplánovat si odpovědi předem a použít příklady relevantní pro pozici nebo organizaci, pro kterou pohovor vedete. Pokud to odmítnete a budete jen přednášet obecné nebo nesmyslné odpovědi, vaše pravděpodobnost získání práce bude zničena. V důsledku toho se ujistěte, že poskytujete promyšlené odpovědi, které reprezentují vaši osobnost i vaši přiměřenost pro pozici, na kterou vedete pohovor.
Reference
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.