Lidé říkají, že rozhovory jsou složité a zahrnují otázky, které posuzují vaši osobnost a přilnavost k základnímu profilu. To je jedna z těch otázek, které kandidáti považují za problematické a těžko na ně odpovídat. Ale je třeba to vnímat jako příležitost, jak zvýšit své šance na výběr. Promyšlená, dobře připravená a jasná odpověď má moc ovlivnit a zapůsobit na vašeho tazatele, což vám poskytne výhodu nad ostatními kandidáty.
Některé další verze této náborové otázky
Tazatelé rádi pokládají konkrétní otázku různými způsoby, přičemž cíl a principy otázky zůstávají stejné. Zde je seznam možných variant této otázky:
- Jaké jsou vaše největší slabosti?
- Jak se kritizujete?
- Co vám říkají vaši přátelé o vašich hlavních nedostatcích?
- Jak moc jsi křehká?
- Proč by vás měla organizace vyhodit ze zaměstnání?
- Jakou největší chybu jsi ve svém životě udělal?
Co od vás očekávají?
Tazatelé mají tendenci hodnotit vaše schopnosti, dovednosti a slabé stránky prostřednictvím otázek, které kladou. Tato otázka je v podstatě položena k odhalení vašich slabých stránek a vlastností, na kterých chcete pracovat a zlepšovat se.
Dále chtějí vědět, jak dobře dokážete zvládnout situaci, která je mimo vaši zónu pohodlí a vyžaduje velké využití důvtipu a inteligence. Všechny tyto vlastnosti jsou skutečně přínosné pro pronikání do jakékoli konkrétní organizace, a proto je tazatelé hodnotí prostřednictvím této otázky.
Pět nejlepších tipů, jak se s tím vypořádat, by neměla být otázka
1) Buďte upřímní (v limitu)
Poctivost je nejlepší politikou, zvláště při řešení této otázky. Když jim řeknete o slabých stránkách, které jsou nepodstatné nebo bezvýznamné, naznačíte, že se jen snažíte být chytrý a diplomatický. Žádná organizace nechce najímat takové zaměstnance, protože se prostě nevejdou do kultury a pracovní etiky organizace.
2) Proveďte své sebehodnocení
Abychom tuto otázku zvládli a odpověděli na ni účinným způsobem, musíme provést hlubokou a sebeanalýzu sebe sama. Zveřejněte toto, připravte písemnou zprávu a uveďte své silné a slabé stránky na to. To vám nesmírně pomůže připravit přesnou odpověď.
3) Nenechte se unést
Nedostatků a nedostatků ve vás může být sto. Může existovat sto důvodů, proč vás organizace nesmí zaměstnat. Důrazně však doporučujeme, abyste se nenechali unést a začali je vypisovat jeden po druhém. To by znamenalo, že jste důvěřivý člověk a příliš čestný na to, abyste byli vybráni v těchto turbulentních časech zahrnujících obrovskou konkurenci a obchodní dynamiku.
4) Řekněte jedné slabosti (maximálně dvě)
Nejlepší odpovědí na tuto otázku je sdílet s nimi jednu nebo maximálně dvě slabé stránky. Slabé stránky musí být formulovány a připraveny po provedení důkladné a dobře připravené sebeanalýzy.
5) Jak se můžete zlepšit?
Nikdo v tomto světě není dokonalý a zaměstnavatelé tomu velmi dobře rozumí. Proto je vždy vhodné uzavřít odpověď tím, že se s vaším tazatelem podělíte o způsoby a metodiky, které si osvojujete nebo jste si osvojili, abyste překonali svou slabost nebo nedostatek.
Deset nejlepších ukázkových odpovědí
Ukázková odpověď jedna
Nejlepším důvodem mého odmítnutí by mohly být problémy s emoční inteligencí. Považuji se za vysoce emocionálního člověka, který nikdy nechce příliš zatěžovat nebo vykořisťovat žádného jednotlivce, což by mohlo brzdit cíle a odbornost organizace. Využít zaměstnance pro vlastní benefity prostě není můj styl práce a preferuji vyváženější přístup.
Ukázková odpověď dvě
Nesmíte mě najímat, protože jsem velmi pečlivý člověk, který se chce před zahájením projektu nebo úkolu prohrabat a shromáždit spoustu informací. Jako detailně orientovaný člověk se vždy svých seniorů ptám na spoustu otázek a vždy je žádám, aby si domluvili samostatné a osobní školení, abych se ujistil, že zaškrtnu každé požadované políčko.
Ukázka odpovědi tři
Věřím, že se někdy stávám příliš egoistou a sebestředným, že to má vážný dopad na můj výkon a efektivitu. To je ve mně negativní vlastnost, kterou jsem vám upřímně prozradil a může to být jediná věc, která může jít proti mně v tomto závodě o práci ve vaší kýžené instituci. Buďte si jistí, že jsem perfektní a mám dovednosti a schopnosti k provedení všech úkolů.
Ukázka odpovědi čtyři
Nikdo na tomto světě není dokonalý a každý má pár nedostatků. I já mám slabiny. Věřím, že jsem člověk, který je cynický a chce analyzovat všechny pokyny a pravidla vytvořená organizací za účelem provedení konkrétního úkolu. Tímto způsobem zaberu více času na dokončení zadaného úkolu a dodržím termíny. Ale tímto způsobem jsem schopen vytvořit mistrovské dílo, které je bezchybné a dokonalé.
Ukázka odpovědi pět
Věřím, že mi chybí komunikační dovednosti a považuji se za introverta, který je vždy plachý a snaží se vyhýbat konverzaci s lidmi. To brání mé schopnosti klást si pochybnosti a vše si předem vyjasnit. Ale vynahrazuji si to tím, že mám všechno černé na bílém a hodně to čtu. Připravuji si z nich poznámky.
Ukázková odpověď šest
Jak je vidět pouhým okem, jsem posedlý a málo fyzicky aktivní. Díky tomu jsem letargický a velmi snadno se unaví, což brzdí můj pracovní výkon. Ale začal jsem s různými opatřeními na kontrolu hmotnosti, která jsou přátelská a účinná. Zároveň jsem si začal dávat malé, ale smysluplné cíle a mise, abych překonal svůj nedostatek línosti a letargie.
Ukázková odpověď Sedm
Jsem člověk orientovaný na růst, který se rád posouvá vpřed a posouvá svou kariéru a budoucnost progresivním a rozkošným způsobem. To jednoduše znamená, že očekávám, že mi vaše organizace poskytne přiměřené, ale přiměřené příležitosti k růstu. V opačném případě existuje šance, že bych mohl přejít. To také neznamená, že nejsem loajální. Jsem člověk, který chce dosáhnout výšek a prosperity tvrdou prací a tím, že vydám ze sebe 100 %.
Ukázková odpověď osm
Dosažení termínů a dodržování všech projektových pokynů je dovednost, kterou určitě mám v dostatečném množství. Ale byly by případy, kdy přijdu pozdě do práce. Čekáte mě v 9:9, ale já tam budu v 30:XNUMX. Je to ve mně upřímná slabost, kterou přijímám a snažím se všemi způsoby být přesnější a včas. To v žádném případě nebrání mému pracovnímu výkonu nebo mé upřímnosti k práci, protože si ji vynahrazuji tím, že pracuji pozdě a/nebo eliminuji přestávky.
Ukázková odpověď devět
Pokud chcete najmout zaměstnance, kteří jsou stydliví, introverti a pokorně dodržují všechny pokyny jako my v armádě, možná jsem pro vás špatnou volbou. V zájmu svého zaměstnavatele a ve snaze zlepšit svou úroveň efektivity a výkonu se vždy ptám na spoustu otázek a pravidelně hledám radu od svých seniorů. Otázky jsou vždy relevantní, ale někdy se zdá, že mé seniory rozčilují. To je možná jediný můj nedostatek.
Ukázka odpovědi deset
Vámi poskytnutý popis práce vyhovuje mému stylu a preferencím. Všeho jsem si plně vědom, ale chybí mi lepší znalost CRM softwaru. Abych to překonal, zapojil jsem se již do online kurzu, protože to je základní požadavek všech zaměstnavatelů. Ujišťuji vás, že do data nástupu bych získal pracovní znalosti softwaru natolik, že by mi nesmírně pomohl při plnění mých povinností.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Záludné a sebehodnotící otázky jsou součástí téměř všech procesů pohovoru a musí být připraveny důkladně a precizně. Tyto otázky mohou způsobit nebo zlomit vaši kariéru a výrazně zlepšit šance na výběr, jakmile se s nimi bude zacházet a zodpovězeno pečlivým způsobem. Pokud se vám naše články líbí, nezapomeňte je sdílet se svou rodinou a přáteli. Také nám dejte vědět prostřednictvím sekce komentářů níže, jak moc se vám naše články líbí.
Reference
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.