Eine Gehaltserhöhung ist eine Motivation für einen Mitarbeiter. Es ist eine Anerkennung, die zeigt, dass Sie für die Organisation von gewissem Wert sind und dass Ihre Arbeit stark ist. Auf diese Weise kann ein Unternehmen die Arbeitsmoral seiner Mitarbeiter steigern. Wenn sich ein Mitarbeiter für eine Stelle in einem Unternehmen oder einer Organisation bewirbt, tut er dies aus bestimmten Gründen, die Gründe beinhalten definitiv eine faire Bezahlung, aber niemand tritt einem Unternehmen bei, um für immer in derselben Position zu bleiben. Das ultimative Ziel, einen Job für einen Mitarbeiter zu erledigen, ist „Selbstwachstum“ und zu sehen, wie das Geld auf seinem Konto vervielfacht wird.
Aus diesem Grund bitten die meisten Mitarbeiter ihren Arbeitgeber um eine angemessene Gehaltserhöhung, weil sie das Gefühl haben, dass sie ein Aktivposten der Organisation sind, der zum Erreichen der Unternehmensziele beigetragen hat und einen größeren Wert hat als das, was ihr reguläres Gehalt widerspiegelt. Sie haben das Gefühl, dass sie viel mehr verdienen, und es ist absolut normal, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Es ist nichts falsch daran, sich anzustrengen und in seinem Job großartig zu sein. Es ist in Ordnung, ehrgeizig zu sein.
Als Mitarbeiter des Unternehmens zögern Sie vielleicht, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, aber deshalb haben wir diesen Artikel, um Ihnen das zu erleichtern und gleichzeitig professionell zu klingen. Sie können Ihren Chef nicht direkt ansprechen, indem Sie sagen: „Ich möchte eine Gehaltserhöhung.“ Sie könnten eine Antwort erhalten wie: „Okay, sicher, keine Sorge, Sie werden es verstehen … wenn Sie mehr Erfahrung sammeln.“
Einige Fähigkeiten, die Sie benötigen, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten
- Verhandlungsgeschick: Es bedeutet, Differenzen beizulegen und zu einem Ergebnis zu kommen, bei dem beide Parteien zufrieden sind.
- Proaktive Kommunikationsfähigkeiten: Es bedeutet, selbstbewusst in Ihrer Rede zu sein und vorzeigbar zu sein, damit Sie Ihren Standpunkt beweisen können.
- Professionalismus: Es bedeutet, höflich und ruhig zu sein, indem man diese Kluft zwischen Vorgesetzten und Untergebenen beibehält.
Bitten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung
- Stellen Sie kein Ultimatum wie „Ich will eine Gehaltserhöhung oder ich höre auf“. Dies ist ein Zeichen dafür, dass Sie extrem unprofessionell sind, indem Sie irrelevant klingen.
- Bringen Sie andere nicht zu Fall, während Sie sich selbst präsentieren.
- Vergleichen Sie Ihr Gehalt nicht mit dem Ihrer Kollegen.
- Werden Sie nicht emotional und lassen Sie es nicht persönlich klingen.
- Machen Sie nicht falsch Jobangebote von anderen Unternehmen, da diese Sie in Schwierigkeiten bringen können.
- Nehmen Sie nicht unangemessene Anerkennung für Arbeit, die Sie nicht geleistet haben.
Leitfaden für die Bitte um eine Gehaltserhöhung
Einige Mitarbeiter bitten nicht um eine Gehaltserhöhung, weil sie denken, dass ihre Bemühungen von ihren Vorgesetzten selbst gesehen werden sollten. Ihre harte Arbeit sollte sich auszahlen, ohne darauf hinzuweisen, was fair ist. Aber Sie sollten wissen, dass Ihre Chefs Informationen über all die harte Arbeit haben, die Sie geleistet haben, und Sie müssen immer noch Ihren Standpunkt vertreten, der beschreibt, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.
Ihr Pitch sollte die Frage „Warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen?“ beantworten. Lassen Sie uns nun sehen, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten und positive Ergebnisse erzielen können, um Ihren Pitch für die Bitte um die Gehaltserhöhung zu gestalten:
1) Beginnen Sie mit einer Recherche
Recherchieren Sie online, was der aktuelle Wert der Arbeit ist, die Sie in anderen Organisationen in Ihrer Stadt geleistet haben. Auf diese Weise finden Sie heraus, ob Sie unterbezahlt sind, und können diese Informationen während Ihres Verkaufsgesprächs zu Ihren Gunsten nutzen, indem Sie vernünftig sind.
2) Sammeln Sie alle Daten und Gesprächsnummern
Recherchieren Sie alles über die Hintergrundarbeit, die Sie geleistet haben. Notieren Sie jedes Mal, wenn Ihr Unternehmen von Ihrer Arbeit und Ihrem Einsatz profitiert hat. Informieren Sie sich über die genaue Anzahl der Verträge, die Sie in ein positives Geschäft umgewandelt haben, die genaue Anzahl der Kunden, die Sie ins Geschäft gebracht haben, die genaue Anzahl der Besucher, die zu Kunden wurden, und die genaue Anzahl der Projekte, an denen Sie bisher gearbeitet haben. Führen Sie Aufzeichnungen über jede erstaunliche Arbeit, die Sie getan haben und tun, und fügen Sie keine falschen Informationen hinzu. Bleiben Sie ehrlich und kommen Sie mit ehrlichen Zahlen.
3) Wählen Sie immer eine richtige Zeit
Zu wissen, wann man um eine Gehaltserhöhung bitten muss, ist auch ein sehr wichtiger Aspekt, um tatsächlich eine Gehaltserhöhung zu bekommen, denn es gibt mehrere Möglichkeiten, dass Sie abgelehnt werden, selbst wenn Ihr Angebot großartig war, nur wegen schlechten Timings. Sie müssen emotional und mental intelligent sein, was Ihr Timing angeht.
Suchen Sie eine Gelegenheit, wenn Ihr Chef zufrieden ist und sich anhören möchte, was immer Sie zu sagen haben. Sie können Ihren Pitch auch platzieren, wenn Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, denn es besteht eine gute Chance, dass Ihr Chef ihn nicht ablehnt.
Vermeiden Sie es, eine Gehaltserhöhung in einer Situation zu verlangen, in der Ihr Unternehmen mit einem Verlust konfrontiert ist oder es finanziell nicht gut läuft oder einfach ein Ziel nicht erreicht hat.
4) Lernen Sie zu verhandeln
Wie Sie oben gelesen haben, ist es wichtig zu wissen, wie man verhandelt. Sie und Ihr Vorgesetzter sind sich bei der Entscheidung nicht immer einig. Der Manager versucht möglicherweise, Ihre Ansprache abzuschwächen, indem er Dinge hinzufügt wie: „Mit der Erhöhung der Gehaltserhöhung werden auch Ihre Verantwortlichkeiten zunehmen.“
Überzeugen Sie den Vorgesetzten, dass Sie sich aller damit einhergehenden Verantwortlichkeiten bewusst sind und dass Sie bereit sind, viel effizienter zu arbeiten, um die gewünschte Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.
Legen Sie ein Ziel fest, den genauen Betrag, um den Sie eine Gehaltserhöhung erhalten möchten. Kommunizieren Sie weiterhin mit Ihrem Vorgesetzten, damit er über Ihre Fortschritte informiert ist.
5) Was soll man sagen, wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet?
Seien Sie höflich, professionell und konkret, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Ihr Startsatz könnte lauten:
„Sir, ich arbeite seit langem für die gleiche Bezahlung, ich würde eine Gehaltserhöhung sehr schätzen, wenn ich meine bisherigen Ergebnisse und Arbeitsleistung betrachte. Ich würde gerne meine Errungenschaften teilen, wenn wir darüber sprechen könnten, mein Gehalt entsprechend meinem Beitrag zu diesem Unternehmen anzupassen.“
„Ich denke wirklich, dass ich meinen Job außergewöhnlich gut mache, und deshalb hoffe ich, dass wir mein Gehalt auf Rs erhöhen können. (bestimmte Erhöhung, die Sie wünschen).“
„Ich habe wirklich hart gearbeitet und das Vertragsziel erfolgreich erreicht, das zu einer Gewinnsteigerung von 15 % geführt hat. Ich würde mich freuen, wenn mein Gehalt der Art von Arbeit entspricht, die ich in das Unternehmen einbringe.“
„Ich würde es begrüßen, wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um meine Leistungsbilanz in Bezug auf meine Bezahlung zu überprüfen. Bitte lassen Sie es mich wissen, wann immer Sie Zeit haben, darüber zu sprechen.“
6) Teilen Sie Ihre Ziele mit Ihrem Vorgesetzten
Hier werden Ihre proaktiven Kommunikationsfähigkeiten die Arbeit für Sie erledigen. Besprechen Sie Ihre langfristigen Ziele mit Ihren Vorgesetzten. Erklären Sie ihnen, dass Sie Teil dieses Unternehmens sind, weil Sie hier Ihr Wachstum gesehen haben. Informieren Sie sie über Ihre Erfolge und führen Sie ein offenes Gespräch, in dem Sie erklären, warum Sie eine Gehaltserhöhung wünschen. Fragen Sie sie, wie Sie bei Ihrer Arbeit besser werden können. Wenn Sie auf einem höheren Niveau arbeiten als das, was Ihre eigentliche Arbeit ist, dann erwähnen Sie dies in Ihrem Gespräch.
Dies kann sich als sehr hilfreich erweisen und Sie Ihrer Gehaltserhöhung einen Schritt näher bringen.
7) Geben Sie die Nachwirkungen an
Um Ihrem Pitch ein positives Ende zu geben, erwähnen Sie, wie effektiv und effizient Sie nach der Gehaltserhöhung arbeiten werden. Besprechen Sie Ihre zukünftigen Ziele für das Unternehmen, sprechen Sie über Ihre Vision zukünftiger Projekte, an denen Sie mit dem Unternehmen arbeiten werden, wie Sie zum Unternehmen beitragen werden, indem Sie mehr Gewinne erzielen und mehr Kunden dazu bringen, in das Unternehmen zu investieren. Dies wird widerspiegeln, wie sehr Sie Ihre Arbeit lieben und schätzen.
Es wäre eine Frage der Freude und einer großartigen Leistung, wenn Sie diese Gehaltserhöhung erhalten würden, aber lassen Sie sich nicht demotivieren oder entmutigen, wenn Sie ein „Nein“ als Antwort erhalten. Es gibt immer eine bessere Gelegenheit und einen besseren Zeitpunkt für Sie. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welche Fähigkeiten Ihnen fehlen, arbeiten Sie an diesem Feedback und werden Sie besser in dem, was Sie gerade tun.
Wenn Sie die Arbeit machen und wissen, dass Sie diese Fähigkeiten haben, dann ist es Zeit für Sie, zu Ihrer eigenen Verbesserung zu gehen und einen Job zu finden, bei dem Sie einen Wert für Ihre Arbeit erhalten. Suchen Sie nach einem Job, der Ihren Vorstellungen entspricht. Halte deine Moral hoch.
Zusammenfassung
Denken Sie zusammenfassend daran, dass Sie Ihren Fall sorgfältig mit dem perfekten Timing erstellen, um ihn mit allen Zahlen und Aufzeichnungen zu präsentieren. Ein Rollenspiel zu Ihrem Pitch ist immer eine Option, die Ihnen hilft, zukünftige Möglichkeiten zu üben und zu antizipieren. Kennen Sie Ihren Wert, seien Sie entschlossen, was Sie wollen, und konzentrieren Sie sich immer darauf, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Ich hoffe, dass Sie das Rennen um diese Gehaltserhöhung meistern.
Ich hoffe, dieser Artikel hilft Ihnen und hinterlassen Sie unten Ihre Kommentare, was Sie von diesem Artikel halten. Teilen Sie diesen Artikel mit den Menschen, die Sie kennen und die eine Gehaltserhöhung in ihrem Job erhalten möchten.
Bibliographie
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.