Machen Sie ein großartiges Gehaltsgegenangebot – ein wertvoller Leitfaden

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Jeder Kandidat, der sich auf eine Stelle bewirbt, sucht nach einem festen Gehaltsscheck. Ja, es gibt andere entscheidende Faktoren, um diesen Job zu machen, aber die Erfüllung Ihrer finanziellen Bedürfnisse ist die Priorität jedes Bewerbers. Das Gehalt, das Ihnen ausgezahlt wird, hängt von zwei Situationen ab

  1. Braucht das Unternehmen Sie mehr als Sie selbst?
  2. Du brauchst diesen Job mehr als alles andere.

Wie viel Geld ein Arbeitgeber bereit ist, für Ihren Job entsprechend Ihren Fähigkeiten zu zahlen, ist eine wichtige Sache, die Sie im Auge behalten sollten. Ihr Gehalt hängt von zwei entscheidenden Faktoren ab: Zum einen vom Marktwert der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, in Verbindung mit der Größe des Unternehmens, zum anderen vom individuellen Verhandlungsgeschick.

Machen Sie ein tolles Gehaltsgegenangebot

Was sind Verhandlungsgeschick?

Verhandlungsgeschick sind die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um sich an einer Diskussion zu beteiligen, die darauf abzielt, eine gegenseitige Einigung zwischen zwei oder mehr Parteien zu erzielen. Es handelt sich um einen interaktiven Prozess, der zwischen zwei oder mehr Personen stattfindet, die als „Verhandlungsführer“ bezeichnet werden und versuchen, eine gemeinsame Basis zu finden, die zu einem Kompromiss führt.

Wichtigkeit von Verhandlungsgeschick bei der Erstellung eines großartigen Gehaltsgegenangebots:

  1. Diese Fähigkeiten tragen zu einem langfristigen beruflichen Erfolg bei.
  2. Es hilft einem Kandidaten, die Bezahlung zu bekommen, die er verdient.
  3. Wenn Sie Ihr aktuelles Gehalt aushandeln, besteht eine 100-prozentige Chance, Ihr Gehalt in Zukunft zu erhöhen.
  4. Besser das Verhandlungsgeschick, besser das Gehalt.
  5. Es hilft, die Lohnlücke zu schließen.
  6. Es zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie sich Ihres Wertes bewusst sind.
  7. Es hilft Ihnen, das zu bekommen, was Sie wollen.

Wenn Sie beim Vorstellungsgespräch nicht über Ihr Gehalt verhandeln, wird Ihr Gehalt geringer und Sie können sich nicht einmal darüber beschweren, wie Sie es früher bei Ihrem Vater getan haben, weil er Ihnen weniger Taschengeld gegeben hat.

Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie ein Gegenangebot machen

  1. Seien Sie höflich und höflich zum Arbeitgeber. Ihr Gegenangebot sollte nicht zu einem Gegenargument werden.
  2. Machen Sie den Arbeitgeber nicht glauben, dass das Gehalt das einzige Motiv für Sie ist, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
  3. Informieren Sie sich über den Marktwert und die Gehaltstrends der Branche, um ein besseres Gehaltsgegenangebot zu machen.
  4. Kennen Sie Ihren Wert, wenn Sie vom Arbeitgeber unterbezahlt werden, und seien Sie selbstbewusst genug, dies in Ihrem Angebot auf sehr professionelle Weise zu erwähnen.
  5. Sagen Sie offen, was Sie von dem Unternehmen erwarten.
  6. Verlange nicht mehr als das, was du verdienst.

Wie macht man ein tolles Gehaltsgegenangebot?

Beginnen Sie damit, Interesse an der Stelle zu zeigen

Erst wenn der Arbeitgeber sicher ist, dass Sie Interesse haben, für sein Unternehmen zu arbeiten, können Sie Ihren Wunschlohn aushandeln. Sie können Ihr Interesse bekunden, indem Sie sagen:

„Ich freue mich darauf, als [Stelle] in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.“

Oder „Ich freue mich über die Gelegenheit, mit Ihnen und diesem Unternehmen zusammenzuarbeiten“.

Dies sind einige Starter, die dem Arbeitgeber zeigen, dass das Gehalt nicht Ihre oberste Priorität ist und die eigentliche Priorität darin besteht, zu arbeiten. Solche Sätze werden ein großartiges Aufbauargument sein, um mit der Verhandlung des Gehaltsschecks voranzukommen.

Recherchieren Sie Ihren Marktwert

Machen Sie Ihre Hausaufgaben und finden Sie heraus, was der tatsächliche Wert der Arbeit ist, die Sie dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beschäftigung auf dem aktuellen Markt anbieten müssen. Wenn der Wert geringer ist als das, was das Unternehmen Ihnen anbietet, haben Sie keinen Grund, die Bezahlung weiter zu verhandeln. Nur wenn der Marktwert Ihres Jobs höher ist als das, was der Arbeitgeber Ihnen zahlen wird, sind Sie offen für Verhandlungen. Der Beschäftigungswert hängt jedoch vom wirtschaftlichen Aufschwung und der wirtschaftlichen Rezession gemäß den auf dem Markt auftretenden Situationen ab.

Wenn also ein Arbeitgeber einen Kandidaten fragt: „Wie hoch ist Ihr Gehaltswunsch?“, lassen Sie sich keine Wunderzahlen einfallen, von denen Sie träumen, dass sie ein Gehaltsscheck sind, sondern konzentrieren Sie sich auf die Realität. Beginnen Sie die Verhandlung, indem Sie sagen:

„Basierend auf meinen Recherchen beträgt der aktuelle Marktwert der Stelle und der Art der Arbeit, für die ich mich beworben habe, x $. Daher würde ich mir wünschen, mindestens diesen Betrag bezahlt zu bekommen.“

Oder „Ich habe die Branche, in der wir tätig sind, und den aktuellen Marktwert meiner Arbeit recherchiert. Mit einer Reihe meiner Qualifikationen und meiner Berufserfahrung würde ich mich wohlfühlen, für dieses Unternehmen für ein Gehalt von x $ zu arbeiten.“

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Zahl nennen, denn selbst wenn der Arbeitgeber Ihrem Gegenangebot zustimmt, zahlt er Ihnen genau den Betrag, um den Sie gebeten haben, und niemals mehr als den von Ihnen genannten Betrag.

Dies ist die Aussage, die Sie machen, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen weniger Geld bietet, als Sie dem Arbeitgeber bringen. Diese Aussage würde sich als guter Verhandlungsstarter erweisen.

Andere Aussagen wie

„Ich würde es begrüßen, wenn mein Gehalt…“

„Ich würde mich wohler fühlen arbeite hier, an dieser Stelle, wenn mein Gehalt…“ könnte ebenfalls verwendet werden.

Sie können jederzeit recherchieren, was Ihre anderen Kollegen in derselben Position verdienen, um zu prüfen, ob es mit dem Angebot übereinstimmt, das Ihnen gegeben wurde.

Verwenden Sie Ihren letzten Gehaltsscheck als Referenz

Falls Sie in Ihrem vorherigen Job mehr verdient haben als in dem Job, auf den Sie sich beworben haben, können Sie dies dem neuen Arbeitgeber mitteilen. Meistens wäre das nicht der Fall, aber wenn doch, dann nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil.

Sprechen Sie über Ihre Zukunft im Unternehmen

Wenn der Arbeitgeber erfährt, dass Sie einige Projekte oder Ideen für das Unternehmen im Voraus entworfen haben, ist er möglicherweise an Ihrem Gegenangebot interessiert, denn wenn Sie einen Mehrwert für sein Unternehmen schaffen, bietet er Ihnen den Preis, den Sie haben Verlangen.

Es könnte auch der Fall eintreten, dass Sie sich für zwei Vorstellungsgespräche gleichzeitig beworben haben und ein Unternehmen Sie besser bezahlt als ein anderes Unternehmen, aber Ihnen das Arbeitsumfeld des anderen Unternehmens besser gefällt als das, was das erste zu bieten hat, erwähnen Sie in diesem Fall es dem anderen Arbeitgeber, indem er darum bittet,

„Wie Sie wissen, wurde ich auch von so und so dem Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und sie haben mir einen Gehaltsscheck von x $ angeboten. Glauben Sie zufällig, dass Sie Ihr Angebot ändern könnten, um näher an dieses Gehalt heranzukommen, da es mir angenehmer wäre, mit diesem Gehalt zu arbeiten?“

Ein Mitarbeiter kann auch die vom Unternehmen angebotenen Vergünstigungen und Anreize aushandeln, wenn der Arbeitgeber die Gehaltshöhe nicht aushandeln möchte.

Zusammenfassung

Zögern Sie nicht, nach dem Gehalt zu fragen, das Sie verdienen, da die meisten Kandidaten kein Gehaltsgegenangebot machen, weil sie befürchten, dass der Arbeitgeber sie nicht für den Job einstellen würde oder es so aussieht, als würde er zu diesem frühen Zeitpunkt zu viel verlangen Stufe der Arbeit. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber immer auf Gegenangebote vorbereitet sind und erwarten, dass der Kandidat dieses Angebot unterbreitet. Wenn das Unternehmen mit Ihrem Gegenangebot nicht einverstanden ist, können Sie sein aktuelles Angebot jederzeit ablehnen und nach etwas suchen, das besser zu Ihnen passt.

Ich hoffe, dieser Artikel hilft Ihnen, ein großartiges Gehaltsgegenangebot zu machen. Kommentieren Sie, was Ihnen an diesem Artikel gefallen hat, und teilen Sie ihn.

Bibliographie

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  2. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA14836055&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00251690&p=AONE&sw=w
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