Wenn Unternehmensorganisationen existieren, um Gewinne zu erzielen, haben die Mitarbeiter solcher Organisationen jedes Recht, einen angemessenen Anteil ihrer Vergütung für angewandte harte Arbeit und Ausdauer zu fordern. Das Gehalt ist ein wichtiger Aspekt, wenn es um die Anstellung eines Kandidaten geht. Es kann gleichzeitig knifflig und effektiv sein, aber ein Mitarbeiter muss seine Interessen wahren und sich vor möglichen Fällen von Ausbeutung und Täuschung schützen.
Es ist üblich, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden. Eine perfekte Antwort auf diese Frage liegt in der gründlichen Marktforschung und -analyse, die Sie durchführen müssen, um das Gehalt zu verstehen, das in einer ähnlichen Branche für ähnliche Fachleute angeboten wird.
In Anbetracht seiner heiklen und kniffligen Natur freut sich Prepmycareer, Ihnen einen Artikel zu präsentieren, der Ihnen beibringt:
- Wie können Sie Ihr Gehalt verhandeln? – Tipps und alle relevanten Informationen und
- Wie schreibt man ein Gehaltsverhandlungsschreiben? -Format und relevante Beispiele
Expertentipps für Gehaltsverhandlungen
1. Führen Sie umfangreiche Recherchen durch
Die Antwort mit einer zufälligen Gehaltszahl ist für Sie nicht praktisch, sondern Sie ermöglichen es einem Interviewer, eine negative Meinung zu Ihnen zu äußern. Wenn Sie eine zu hohe Zahl teilen, werden Sie einfach als Söldner bezeichnet und gleichzeitig eine niedrige Gehaltszahl, die Sie für zu verzweifelt und weniger geschickt hält. Daher ist es notwendig, dass Sie eine angemessene Recherche auf der Grundlage der folgenden Parameter durchführen:
| Parameter | Erläuterung |
| Geografische Position | Dieser Faktor spielt eine große Rolle bei der Entscheidung über Ihr Gehalt. Wenn Sie eine Stelle an einem halbstädtischen oder ländlichen Standort antreten, erhalten Sie im Vergleich zu den in städtischen oder großstädtischen Standorten entsandten Mitarbeitern immer ein geringeres Gehalt, unabhängig davon, ob Sie über ähnliche Erfahrungen oder ähnliche akademische Qualifikationen verfügen . |
| Berufserfahrung | Zum Zeitpunkt der Durchführung der Forschung ist es notwendig, sich um die in jedem Berufsprofil erwähnte Berufserfahrung zu kümmern. Die Profis mit einer höheren Berufserfahrung bekommen immer ein höheres Gehalt. Rechnen Sie also als Faustregel mit einem Gehaltsrückgang von 10 bis 15 % pro weniger Jahr Berufserfahrung. |
| Bildungsniveau | Denn Mitarbeiter, die hochqualifiziert sind und über eine Vielzahl gültiger Zertifizierungen verfügen, würden immer ein höheres Gehalt bekommen. Daher muss das Gehalt, das der Fachmann, den Sie als Grundlage nehmen, bezieht, einen ähnlichen Bildungsabschluss wie Sie haben. |
| Besondere Qualifikationen | Dieser Informationsaspekt ist in den Profilen, die Sie durchsuchen, nicht so authentisch. Es ist eine übliche Angewohnheit der Fachkräfte, in ihrem Profil alle relevanten Fähigkeiten zu erwähnen, die sich auf die Art ihrer Arbeit beziehen und dieser entsprechen. Daher wird empfohlen, dass Sie sich nicht zu sehr auf diese Art von Informationen konzentrieren. |
2. Entwickeln Sie Ihr Gespräch
Um effektiv zu verhandeln, müssen Sie einige triftige Gründe und Punkte haben, auf deren Grundlage Sie eine Gehaltserhöhung fordern können. Diese Punkte könnten sehr gut durch die von Ihnen durchgeführten Recherchen beeinflusst werden, aber Sie werden gebeten, sich stärker auf die Präsentation Ihrer eigenen Bildungserfolge, Fähigkeiten und Berufserfahrungen zu konzentrieren.
3. Bewahren Sie ein hohes Maß an Vertrauen
Bei Gehaltsverhandlungen ist es sehr wichtig, dass Sie sich ein hohes Maß an Selbstbewusstsein bewahren, denn nur so können Sie Ihre Forderung nach einer Gehaltserhöhung effektiver und eindrucksvoller durchsetzen. Eine sanfte Forderung, gepaart mit einer nicht enthusiastischen Einstellung, würde Sie nirgendwohin führen, und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Gehalt nicht einmal um einen marginalen Prozentsatz erhöht wird. Haben Sie daher Vertrauen, bewahren Sie Ihr Selbstvertrauen und vertrauen Sie Ihren Fähigkeiten und Talenten. Sie haben sich die Wanderung sicherlich verdient, so sollte Ihre Einstellung und Herangehensweise sein.
4. Teilen Sie eine optimale Gehaltsklasse
Es ist ratsam, anstelle einer zufälligen Gehaltszahl eine jährliche Gehaltsspanne mit einem angemessenen Spielraum zwischen der Ober- und Untergrenze zu teilen. Es wird auch empfohlen und empfohlen, eine höhere als die normale Gehaltsspanne zu teilen, sodass Sie, wenn Ihr Gesprächspartner mit den Verhandlungen beginnt und Sie auf eine niedrigere Ebene bringt, dem für die Rolle angebotenen Durchschnittsgehalt sehr nahe kommen.
Wie schreibe ich ein Gehaltsverhandlungsschreiben?
Sei es eine E-Mail oder eine physische Korrespondenz, Sie müssen immer entweder Ihren Vorgesetzten oder einen Interviewer über eine erwartete Gehaltserhöhung informieren. In beiden Fällen müssen Sie ein Gehaltsverhandlungsschreiben verfassen. Dieses Schreiben enthält folgende Merkmale:
- Der Brief muss in einem höflichen und überzeugenden Ton verfasst sein
- Muss alle Ihre stichhaltigen Punkte und Gründe, auf deren Grundlage Sie eine Gehaltserhöhung fordern, klar zum Ausdruck bringen
- Vergessen Sie nie, die in Ihrer Forschung gesammelten Daten zu erwähnen, da dies einen tiefen Eindruck auf den Leser hinterlässt
- Schließen Sie den Brief flexibel ab und sagen Sie immer: „Sie sind offen für weitere Verhandlungen“
Format und Muster eines Gehaltsverhandlungsschreibens
Das Schreiben eines Briefes zur Gehaltsverhandlung ist ein kniffliger und sensibler Prozess. Um eine hervorragende Kopie anzufertigen, werden Sie daher gebeten, den unten aufgeführten Musterbrief zu lesen, damit Sie ihn besser verstehen:
Musterbrief (Hauptteil)
Es war und ist immer spannend, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Ob es sich um ein Auslandsprojekt oder einen Inlandsausflug handelt, diese Organisation hat mir viel beigebracht und meine Fähigkeiten erheblich verbessert. Es ist jedoch 6 Jahre her, dass ich in dieser Organisation tätig war, und es ist höchste Zeit, dass ich um eine Erhöhung meines Gehalts bitte.
Sir, basierend auf meinen Branchenrecherchen und einem Vergleich des durchschnittlichen Gehalts, das in der Branche angeboten wird, bitte ich Sie, mein Gehalt um 20 % zu erhöhen oder eine Spanne von 50,000 bis 70,000 US-Dollar in Betracht zu ziehen. Darüber hinaus habe ich während meiner Beschäftigung eine Vielzahl von Zertifizierungskursen absolviert, was meine Argumente weiter stärkt. Ich habe viel von der Organisation mitgenommen und bleibe weiterhin an der Gehaltsfront verhandelbar.
Bibliographie
- https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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