Unternehmensorganisationen stellen Produkte und Dienstleistungen für ihre Kunden und Endbenutzer her. Das primäre Ziel jedes Unternehmens ist es, Gewinne zu erzielen und seinen Marktanteil zu erweitern, um seine allgemeine Sichtbarkeit zu verbessern und den Löwenkuchen der Marktanteile zu ergattern. Dies ist nur möglich, wenn Unternehmensorganisationen ein Produkt liefern, das qualitativ hochwertig und langlebig ist und die realistischen Erwartungen der eigenen Standards der Organisation und der Kundenanforderungen erfüllt. Möglich und verwirklicht wird all dies durch eine spezialisierte Position, den Qualitätssicherungsbeauftragten.
Rolle eines Qualitätssicherungsbeauftragten in einer Unternehmensorganisation
Die Hauptaufgabe eines Qualitätssicherungsbeauftragten besteht darin, sicherzustellen, dass das entwickelte Endprodukt den strengen Qualitätsstandards und Benchmarks entspricht, die von der Organisation für ihre Produktionszwecke festgelegt wurden. Dazu führt die an dieser Stelle beschäftigte Person eine Vielzahl von Audits und Inspektionen durch, um mögliche Schäden, Minderwertigkeiten und Mängel an den hergestellten Produkten festzustellen. Dies macht diese Position sehr verantwortungsbewusst und rechenschaftspflichtig, da selbst geringfügige Fahrlässigkeit direkte Auswirkungen auf die Geschäftsorganisation in Form von Umsatzeinbußen und einer Zunahme von Verbraucherbeschwerden haben könnte.
Die 21 besten Interviewfragen zum Studieren und Vorbereiten
1) Ein Boundary Testing konzentriert sich primär auf welchen Aspekt?
Diese Frage überprüft Ihr grundlegendes Wissen zum Thema Testen und Bewerten.
Beispielantwort
Sir, beim Boundary-Testing-Verfahren, das für die Softwareevaluierung verwendet wird, werden Grenzen festgelegt und Tests durchgeführt, um Werte zu erhalten, die sowohl den oberen als auch den unteren Bereich darstellen und zwischen ihnen liegen. Dies hilft bei der Identifizierung von Fehlern und der Effizienz des entworfenen Programms.
2) Nennen Sie drei Testschritte.
Dies ist eine berufsspezifische Interviewfrage, bei der Sie drei wichtige Schritte mitteilen müssen, die mit der Art der Testfalleinstellung verbunden sind.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Voraussetzungen für die Prüfung
- Förderliche Testumgebung u
- Ausgaben generiert
3) Nennen Sie drei Arten von Softwaretests.
Diese Frage überprüft Ihr grundlegendes Wissen zum Thema Testen und Bewerten.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Rauchprüfung
- Shakeout-Tests und
- Belastungs-/Stresstests
4) Erklären Sie den Hauptunterschied zwischen Lasttests und Stresstests?
Diese Frage erfordert, dass Sie die verschiedenen Testverfahren und die deutlichen Unterschiede zwischen ihnen vollständig kennen.
Beispielantwort
Sir, jede Software hat eine bestimmte Kapazität oder eine Grenze, bis zu der sie in der vorgesehenen und erwarteten Weise arbeiten kann, bevor sie nicht mehr reagiert. Bei Stresstests wird diese Grenze überschritten, um die erzielten Ergebnisse zu bewerten. Bei Belastungstests wird diese Grenze jedoch nicht überschritten und eine Software gibt Daten ein, die innerhalb ihres normalen Bereichs liegen. Die platzierte Last geht nicht über die vorgesehene Kapazität der Software hinaus.
5) Was versteht man unter dem Begriff Rapid Prototyping?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der verschiedenen Prototyping-Modelle.
Beispielantwort
Sir, Rapid Prototyping ist eine neue Technik, die heutzutage weit verbreitet ist. Es bezieht sich einfach auf die Erstellung von 3D-Designs oder Aufdrucken zum besseren Verständnis der Kundenanforderungen. Es handelt sich um eine Fertigungstechnik zur Erstellung computergestützter Konstruktionen (CAD).
6) Was ist die vollständige Form von CRUD und seinem Hauptelement?
Diese Frage testet Ihre Kernprinzipien der Qualitätssicherung und Testprinzipien.
Beispielantwort
Sir, CRUD steht für:
- Erstellen
- Lesen Sie mehr
- Aktualisieren und
- Löschen
Der Hauptbestandteil, mit dem CRUD-Tests durchgeführt werden, sind SQL-Anweisungen.
7) Nennen Sie zwei herausragende Tools für ein effektives Testmanagement.
Diese Frage testet Ihr Wissen und Ihr Verständnis der verschiedenen Tools, die beim Testen von Software verwendet werden.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Jira und
- Qualitätszentrum
8) Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Es ist üblich, dass die Interviewer diese Frage während einer Interviewsitzung stellen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre voraussichtliche Gehaltsspanne erfahren. Prepmycareer rät Ihnen, keine zufälligen Gehaltszahlen zu teilen, sondern eine Bandbreite zu teilen, die auf umfassender Marktforschung und -analyse basiert. Auf diese Frage können Sie sich in unserem ausführlich vorbereiten Fachartikel.
9) Wie interpretiert man ein Ursache-Wirkungs-Diagramm?
Diese Frage testet Ihre Kernprinzipien der Qualitätssicherung und verschiedene statistische Tools.
Beispielantwort
Sir, ein Ursache-Wirkungs-Diagramm, besteht aus einer X-Achse und einer Y-Achse, wobei eine die Eingaben und die andere Ausgaben darstellt. Diese Art von Technik wird verwendet, um die verschiedenen Situationen und Testkombinationen zu analysieren, um schließlich eine Entscheidungstabelle zu erhalten.
10) Erklären Sie drei Attribute effizienter Testfälle?
Diese Frage testet Ihr Wissen über das Schreiben von Testfällen in verschiedenen Programmiersprachen wie Python, Java usw.
Beispielantwort
Ja, Herr, das sind:
- Die Testfälle müssen klar, prägnant und präzise sein, da dies zu einer einfacheren Ausführung führen würde
- Stellen Sie sicher, dass kein Testfall wiederholt wird
- Stellen Sie sicher, dass Sie das gesamte Spezifikationsdokument gelesen haben und die Testfälle eine 100-prozentige Abdeckung bieten.
11) Wann können Sie beginnen?
Es ist üblich, dass Interviewer während der Interviewsitzung selbst ein Angebot über Ihre Verfügbarkeit einholen. Diese Frage hat nichts Technisches, aber sie kann Sie begeistern, weil einige Kandidaten das Gefühl haben, diesen Job fast gesichert zu haben. Daher rät Prepmycareer solchen Kandidaten, ihre Emotionen zu kontrollieren, da diese Frage Ihre Auswahl in keiner Weise garantiert. Diese Frage kann damit vertieft vorbereitet werden Link.
12) Was sind die verschiedenen Arten von Bugs?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der Kernprinzipien der Qualitätssicherung.
Beispielantwort
Sir, es gibt hauptsächlich zwei Arten von Fehlern:
- Bug-Leck: Es bezieht sich auf Fehler oder Defekte, die von den Endbenutzern gefunden werden, nachdem das Produkt freigegeben wurde und auf dem Markt ist, auf den seine Benutzer zugreifen können.
- Fehlerfreigabe: Diese Art von Fehler wird vom Testteam selbst identifiziert und erkannt.
13) Was motiviert Sie zu arbeiten?
Es ist üblich, dass Interviewer diese Frage stellen, um sich der primären Motivationsfaktoren bewusst zu werden, die Sie veranlassen, an Ihrem Arbeitsplatz hart zu arbeiten. Dies ist eine höchst subjektive Frage und hängt vollständig von Ihren Umständen, finanziellen Bedingungen und Bestrebungen ab. Versuchen Sie daher, allgemeine Antworten zu vermeiden, und erweitern Sie eine sorgfältig ausgearbeitete logische Antwort. Bereiten Sie sich mit diesem ausführlich auf diese Frage vor Link.
14) Als Führungskraft für Qualitätssicherung erhalten Sie mehrere Aufgaben an einem einzigen Tag. Wie priorisieren Sie?
Diese Frage erfordert, dass Sie Ihre Priorisierungsstrategie mit Ihrem Interviewer teilen. Möglicherweise priorisieren Sie Aufgaben auf der Grundlage ihres Schwierigkeitsgrads oder ordnen sie auf der Grundlage ihres Zeitverbrauchs an, was auch immer es ist, teilen Sie einfach eine ehrliche Antwort mit. Auf diese Frage können Sie sich damit umfassend vorbereiten Link.
15) Mögen Sie Tiere? Wenn ja, teilen Sie Ihren Favoriten.
Für die Unvorbereiteten ist diese Frage einfach eine Auswahlfrage, aber für die Vorbereiteten ist sie ein Meister der Analyse. Durch diese Frage geht ein Interviewer tief in Ihre zukünftigen Bestrebungen und Qualitäten ein, die Sie in naher Zukunft erwerben möchten. Welches Tier Sie auch wählen, stellen Sie einfach sicher, dass Sie auch einige der einzigartigen Eigenschaften dieses Tieres teilen. Dies ist eine Trendfrage in Vorstellungsgesprächen, die eine gründliche Vorbereitung erfordert. Prepmycareer hilft Ihnen gerne weiter und Sie können auf unsere zugreifen exklusiver Beitrag zu dieser Interviewfrage.
16) Was sind deine Stärken?
Eine Interviewsitzung ist ohne eine „Stärken/Schwächen“-Frage fast unvollständig. Dies ist die am häufigsten gestellte Frage im Vorstellungsgespräch und ermöglicht einem Interviewer, Ihre Persönlichkeit und Einstellung besser zu erfassen. Um sich optimal auf diese Frage vorzubereiten, bereiten Sie immer einen schriftlichen Bericht vor und schreiben Sie Ihre wenigen größten Stärken auf. In Anbetracht seiner Häufigkeit und Bedeutung in einer Interviewsitzung hat Prepmycareer eine vorbereitet exklusiver Beitrag zu dieser Interviewfrage.
17) Qualitätssicherung ist Teamarbeit. Kommentieren Sie die Erklärung.
Diese Frage erfordert, dass Sie Ihre Ansichten und Gedanken über die Arbeit im Team und nicht individuell teilen. Doch egal für welche Seite Sie sich entscheiden, es werden immer Fragen an Sie gestellt. Wenn Sie es vorziehen, in einem Team zu arbeiten, werden Sie als eine Person angesehen, die nicht individuell mit einem Minimum an Aufsicht, Hilfe und Anleitung arbeiten kann. Auf der anderen Seite, wenn Sie lieber individuell arbeiten, sind Sie kein Teammensch und können keine Harmonie mit Ihren Kollegen aufrechterhalten.
In Anbetracht der kniffligen Natur dieser Interviewfrage hat Prepmycareer einen exklusiven Beitrag entworfen, der dieses Dilemma im Detail behandelt und erklärt. Bitte lesen Sie dazu unseren Beitrag durch Link.
18) Können Sie in einer hektischen Arbeitsumgebung arbeiten?
Unternehmensorganisationen arbeiten unter hoher Arbeitsbelastung und immensem Druck, der letztendlich auf die Mitarbeiter des Unternehmens verteilt und übertragen wird. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, ob Sie dem Arbeitsdruck standhalten und dennoch eine herausragende Leistung erbringen können. Wenn Sie nach Antworten gesucht werden, greifen Sie auf unsere zu exklusiver Beitrag, die fachmännisch hergestellt wird.
19) Was ist der größte Fehler eines Qualitätssicherungspersonals am Arbeitsplatz?
Dies ist eine berufsspezifische Frage, die Ihre praktischen Arbeitsabläufe testet.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach besteht der größte Fehler, den ein Qualitätssicherungsleiter während seiner Beschäftigung begeht, darin, dass er oder sie während des Produktionsprozesses keine regelmäßigen Inspektionen durchführt. Es macht einfach keinen Sinn, Ineffizienzen und Mängel zum Zeitpunkt des Endergebnisses zu lokalisieren. Diese Handlung verringert nicht nur die Rentabilität des Unternehmens, sondern führt auch zur Verschwendung von Humanressourcen.
20) Warum haben Sie uns gewählt?
Anhand dieser Frage möchte ein Interviewer Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement gegenüber der Unternehmensorganisation, mit der Sie zusammenarbeiten wollten, beurteilen. Teilen Sie als ideale Antwort auf diese Frage einige der einzigartigen Errungenschaften und Ergebnisse der Organisation, die von der offiziellen Website des Unternehmens bereitgestellt werden könnten. Eine perfekte Antwort auf diese Frage kann Ihnen wirklich helfen, einen positiven Eindruck von sich selbst zu hinterlassen, bereiten Sie sich daher immer ernsthaft auf diese Frage vor. Helfen Sie sich dabei Fachartikel.
21) Haben Sie Fragen an uns?
Ob es sich um das Vorstellungsgespräch eines Buchhalters oder eines Managers handelt, es ist üblich, dass ein Interviewer mit dieser Frage endet. In seiner Antwort können Sie Ihrem Gesprächspartner anhand der folgenden Musterfragen einige relevante Fragen stellen:
Modellfragen
- Welche Gesundheitsleistungen und Zulagen gewährt die Organisation ihren Mitarbeitern?
- Ist es die Richtlinie der Organisation, den Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auf ihre Mitarbeiter auszudehnen?
- Welche verschiedenen Bildungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme werden von der Organisation für ihre Mitarbeiter durchgeführt?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um sie später zu üben oder um sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Qualitätssicherungsinterviews):
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.