Gehaltsverhandlungen waren für viele Karriereanwärter oder denjenigen, der seinen ersten Job ergattert hat, ein Alptraum. Wenn Sie über einen Campus Drive einen Job bekommen, durchlaufen Sie viele Phasen wie Eignungstests, Gruppendiskussionen, technische Interviews und schließlich ein HR-Interview, um Ihren Wert zu beweisen. Sie verdienen also absolut das Recht, Ihr Gehalt mit Würde zu verhandeln.
Wenn es sich jedoch nicht um eine Vermittlungskampagne handelt, können Sie Ihre Erfolge und Erfahrungen als Druckmittel verwenden, um den Wert zu erhalten, den Sie verdienen. Der häufigste Fehler vieler Bewerber ist die Untergrabung ihres Wertes und ihrer Bedeutung als Mitarbeiter.
Gehaltsverhandlungen sind ein wichtiger Schritt in jedem Vorstellungsgespräch. Es hilft Ihnen, sich im entsprechenden Unternehmen zu etablieren. Um diese Phase zu meistern, müssen Sie lange vor dem Vorstellungsgespräch vorbereitet sein.
Vor Vorstellungsgespräch
1. Kennen Sie Ihre Profis.
Ihre Profis zu kennen, ist bei Gehaltsverhandlungen immer von Vorteil. Profis zu kennen hilft dir, dich selbst besser kennenzulernen. Hilft Ihnen, Ihren Wert zu berechnen.
2. Haben Sie eine Strategie, um Ihre Nachteile zu überwinden.
Da Sie Ihre Vorteile haben, werden Sie offensichtlich einige Nachteile haben. Diese machen Sie nicht unverdient. Die Art und Weise, wie Sie diese Nachteile angehen, macht Sie noch wertvoller. Wenn Sie Ihre Nachteile kennen, können Sie entscheiden, wie Sie sich präsentieren möchten.
3. Berechnen Sie Ihren verdienten Wert.
Versuchen Sie nun, indem Sie diese Vor- und Nachteile im Hinterkopf behalten, einen Wert zu berechnen, den Sie Ihrer Meinung nach verdienen sollten. Dies hilft Ihnen, klare Gedanken und Ideen zu bekommen. Dadurch gewinnen Sie etwas Selbstvertrauen und unterbreiten dem Personalvermittler ein klares Angebot.
4. Seien Sie auf schwierige Fragen vorbereitet.
Da es Ihre Pflicht ist, dafür zu sorgen, dass Sie nicht unterbewertet werden, ist es die Pflicht des Personalvermittlers, das bestmögliche Angebot für ihn zu erzielen. Der Personalvermittler wird Sie testen, indem er schwierige Fragen stellt wie „Haben Sie ein anderes Angebot?“, „Haben wir Ihre oberste Priorität?“. Diese Fragen scheinen nicht schwer zu sein, werden aber gestellt, um zu überprüfen, ob Sie defensiv werden.
Der beste Rat hier ist, ehrlich zu sein und niemals zu lügen. Wenn Sie lügen, schadet es Ihnen nicht nur in Zukunft, sondern wirkt auch unprofessionell und unethisch.
5. Kennen Sie den Personalvermittler.
Die Bedürfnisse des Personalvermittlers zu kennen spielt immer auf unserer besseren Seite. Dies hilft Ihnen, Ihre Strategien zur Selbstdarstellung zu planen und zu wissen, worauf Sie sich konzentrieren müssen, während Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen.
6. Bereiten Sie Ihr Prahlereiblatt vor.
Ein Prahlenblatt ist eine Liste Ihrer Leistungen und Erfahrungen, die Sie Ihrem Personalvermittler mitteilen möchten, um einen perfekten Wert für sich selbst zu schaffen. Versuchen Sie, nicht zu eingebildet zu klingen, wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen.
7. Kennen Sie die genaue Zahl.
Dies wird Ihnen helfen, klare Ideen zu bekommen, das zu verhandelnde Ziel zu kennen und zu wissen, wann Sie aufhören müssen. Diejenigen, die die genaue Zahl kennen, neigen dazu, ein Angebot in der Nähe ihrer Wunschfigur einzuholen. Dies lässt den Arbeitgeber glauben, dass Sie intensiv recherchiert haben, um Ihren Marktwert zu kennen.
Während des Interviews
1. Präsentieren Sie Ihre Gedanken auf organisierte Weise.
Wenn Sie Ihre Gedanken auf organisierte Weise präsentieren, wird Ihre Klarheit der Gedanken deutlich. Ein organisierter Weg wird nicht nur Ihre Interessen berücksichtigen, sondern auch das Interesse des Personalvermittlers, um zu zeigen, dass Sie sich als nützlicher Aktivposten für das Unternehmen erweisen werden.
2. Fordern Sie mehr als entschieden.
Fordern Sie mehr als Sie wollen. Dies wird dazu beitragen, bei Verhandlungen mit großem Fuß zu beginnen. Versuchen Sie, Ultimaten zu vermeiden, da dies Ihren Verhandlungsspielraum einschränkt.
3. Wissen, wann man weggehen muss.
Seien Sie bereit, ein Angebot abzulehnen, das sehr niedrig ist, was Sie verdienen. Der Personalvermittler wird versuchen, Sie während der Verhandlungen auf Schwächen zu halten, aber Ihre Bereitschaft, sich von einem untergrabenden Angebot fernzuhalten, kann manchmal Ihre Stärken darstellen. Es wird nicht einfach, aber es ist wichtig zu wissen, wann man nein sagen muss.
4. Sei selbstbewusst.
Vertrauen ist Ihre Rüstung bei Gehaltsverhandlungen. Der Personalvermittler wird versuchen, Ihre Wachsamkeit zu verringern, um das beste Geschäft für das Unternehmen abzuschließen, aber hören Sie nicht auf, bis Sie die gewünschte Nummer erhalten haben.
5. Machen Sie sich keine Sorgen, Fragen zu den Verantwortlichkeiten der angebotenen Positionen zu stellen.
Dies ist eine Strategie, die von vielen Jobsuchenden verwendet wird, um bei Verhandlungen eine bessere Hand zu bekommen. Das Stellen von Fragen zu den Verantwortlichkeiten der angebotenen Position lässt den Personalvermittler die Wichtigkeit Ihrer Anforderung erkennen und gibt uns einen besseren Stand in der Verhandlungsphase.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Konstrukteur bewerben, können Sie nach dem für die Stelle erforderlichen Analyseumfang fragen. Sie können nach den Projekten fragen, an denen Sie arbeiten werden.
6. Konzentrieren Sie sich auf Sie als Bereicherung für sie.
Der Personalvermittler wird versuchen, Ihre vergangenen Fehler zu nutzen, um mit einem einseitigen Deal davonzukommen. Versuchen Sie, sich auf Ihre Fähigkeiten zu konzentrieren, die dem Unternehmen in der kommenden Zukunft helfen werden. Versuchen Sie, sie davon zu überzeugen, dass Sie eine Bereicherung für ihr Unternehmen sind. Erinnern Sie sich an das Prahlereiblatt, das wir vorbereitet haben. Dies ist der perfekte Moment, um dieses Blatt zu verwenden.
7. Drohen Sie ihnen nicht, bleiben Sie positiv und vermeiden Sie es, aufdringlich zu sein.
Mit dem Verlassen zu drohen und mit den Angeboten zu prahlen, gilt als höchst unprofessionell. Seien Sie bei Gehaltsverhandlungen nicht unhöflich. Ein Recruiter sieht Werte wie Koordination und Reife. Wenn Ihr Verhalten seinen/ihren Bedürfnissen widerspricht, dann wird es Sie sicherlich in die Position der Schwäche bringen.
Probieren Sie stattdessen Folgendes aus: „Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sich mein Arbeits- und Verantwortungsbereich erweitert hat und meine Rollen seit den letzten Jahren stark gewachsen sind. Über diese Perspektive würde ich gerne noch einmal über meine Vergütung sprechen.“
Eine Antwort erhalten
1. Ziehen Sie andere Optionen in Betracht.
Manchmal werden Sie nicht in der Lage sein, die angestrebte Zahl für Ihr Gehalt zu erreichen, aber das bedeutet nicht immer, dass Sie davon Abstand nehmen sollten. Versuchen Sie, andere Optionen wie Urlaubszeiten, Prämien, Projektprovisionen, Aufgaben, bessere Titel usw. in Betracht zu ziehen. Dies kann Ihnen helfen, insgesamt ein besseres Geschäft zu machen.
2. Hören Sie genau zu.
Genaues Zuhören ist sehr wichtig, wenn Sie die Bedürfnisse des Personalvermittlers wirklich kennen wollen. Dies wird Ihnen helfen, eine Lösung zu finden, die beide Seiten glücklich macht.
3. Verhandeln Sie nicht nur um zu verhandeln.
Viele Menschen verhandeln nur, weil sie zum Verhandeln verpflichtet sind und beweisen, dass sie sich nicht so leicht einmischen werden. Das Feilschen um Kleinigkeiten lässt dich irritierend und unreif erscheinen. Versuchen Sie, mehrere Themen gleichzeitig zu verhandeln, anstatt nacheinander vorzugehen.
4. Zögern Sie nicht, um Bedenkzeit für das Angebot zu bitten.
Dies funktioniert nicht mehr, wird aber von vielen Menschen genutzt, um zu zeigen, dass sie über ihr Angebot nachdenken und sich in einer Position der Stärke befinden. Manche Leute erhalten sogar einen Rückruf mit einem besseren Angebot, die Position vorzeitig zu schließen.
Zusammenfassung
Gehaltsverhandlungen werden keine leichte Aufgabe sein. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihren Wert, Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten in viel größerem Umfang kennen. Versuchen Sie, an Ihrem Verhandlungsgeschick zu arbeiten. Der wichtigste Punkt bei Gehaltsverhandlungen besteht darin, den Personalvermittler von Ihrem Wert zu überzeugen, ohne unhöflich zu sein und jegliche falsche Darstellung zu vermeiden.
Sie werden in dieser Phase an vielen Stellen verurteilt, aber lassen Sie sie niemals einen Vorteil gegenüber sich haben. Es ist auch wichtig zu wissen, wann man sich zurückziehen muss. Versuchen Sie, einen Deal auszuhandeln, der nicht voreingenommen ist und Ihnen beiden gut tut
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.