Mehrdeutigkeit Interviewfragen sind die Verhaltensfragen, die in einem Vorstellungsgespräch am häufigsten gestellt werden, egal zu welchem Bereich Sie gehören. Die Bedeutung von Mehrdeutigkeit ist Ungenauigkeit, die Eigenschaft, für mehr Interpretationen als nur eine offen zu sein, mit anderen Worten, Vagheit oder Bereitschaft, und etwas, das zwei oder mehr mögliche Ansätze zum Verstehen haben kann.
Zum Beispiel hat eine Person mit einer unklaren Situation zu tun, wenn sie herausfindet, dass es mehr als eine Lösung für ein Problem gibt, sie sich aber nicht sicher ist, welcher Weg der geeignetste ist, um es zu lösen.
Jetzt müssen Sie sich überlegen, wie diese Mehrdeutigkeit mit Interviewfragen zusammenhängt oder warum der Arbeitgeber dies als ein wichtiges Thema betrachtet, aus dem die Fragen in einem Interview gestellt werden. Um Ihnen eine Antwort auf all Ihre Fragen zu geben, haben wir diesen Artikel, der Sie bei der Beantwortung solcher verhaltensbezogenen Interviewfragen zu Mehrdeutigkeit anleitet.
Warum stellt der Arbeitgeber Mehrdeutigkeitsfragen?
Arbeitgeber neigen dazu, Fragen zu stellen, die sich auf Mehrdeutigkeit beziehen, da dies eines der beliebtesten Themen für Vorstellungsgespräche ist und wir in einer schnelllebigen Welt leben und alle Branchen in dieser schnelllebigen Welt dynamischer Natur sind. Die Funktionsweise dieser Branchen kann ungewiss sein.
Es gibt einige Branchen, in denen die Unternehmen, in denen sie arbeiten, stabil und konstant sind, aber das ist nicht bei allen Branchen der Fall, und in solchen Branchen kann Unklarheit viele Herausforderungen und Hindernisse darstellen.
- Der Interviewer sucht nach einem Kandidaten, der die Fähigkeit hat, mit Unsicherheit und Chaos umzugehen.
- Er möchte Ihre Toleranz und Geduld für Mehrdeutigkeiten bei der Arbeit sehen.
- Sie wollen sehen, wie man in einem dynamischen kulturellen Umfeld arbeiten kann.
- Zu sehen, wie Sie in unsicheren Situationen Entscheidungen treffen können.
- Um zu sehen, wie Sie mit Situationen umgehen, in denen etwas Unerwartetes passiert.
- Um zu sehen, wie gut Sie die Veränderung annehmen und effektiv kommunizieren können.
Umgang mit mehrdeutigen Fragevarianten
Diese Frage kann von den Personalverantwortlichen gerne auf verschiedene Weise gestellt werden
- Umgang mit Mehrdeutigkeitsbeispielen?
- Beispiel für eine unklare Situation am Arbeitsplatz?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich mit Mehrdeutigkeiten auseinandersetzen mussten?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an einem Projekt mit unklaren Verantwortlichkeiten arbeiten mussten?
Wie man mit mehrdeutigen Interviewfragen umgeht
1. Zeigen Sie, dass Sie Herausforderungen schätzen
Der Einstellungsmanager sucht nach Kandidaten, die Herausforderungen als Mittel zum Erfolg annehmen, einen Kandidaten, der Herausforderungen und Möglichkeiten zu schätzen weiß, die ihrer Natur nach mehrdeutig sind. Zeigen Sie dem Personalchef also, dass Sie eine effektive Führungskraft sind und dass Sie die damit verbundenen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten zu schätzen wissen.
Es ist nicht wichtig, Lösungen und Antworten auf die Herausforderungen zu finden. Wichtig ist, weiter zu lernen, Herausforderungen zu genießen und Mehrdeutigkeiten zu tolerieren.
2. Sprechen Sie positiv über Ambiguität
Der Zweck solcher zweideutiger Fragen ist, dass der Arbeitgeber sehen möchte, ob Sie mit solchen Situationen unvoreingenommen umgehen können, anstatt negativ über solche zweideutigen Situationen zu sprechen. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie solche Situationen problemlos tolerieren können.
3. Erwarten Sie situative Interviewfragen
Der Arbeitgeber wird keine direkten Fragen stellen, wenn es darum geht, zu testen, wie Sie mit Mehrdeutigkeiten umgehen. Er wird Ihnen situative und verhaltensbasierte Interviewfragen stellen, die sehen, wie Sie auf eine bestimmte Situation reagieren, wenn sie auftritt.
Die Fragen werden so formuliert, dass Sie in eine hypothetische Situation versetzt werden, und Sie müssen die Frage beantworten, indem Sie davon ausgehen, dass Sie sich in dieser Situation befinden.
Die Methode Situation, Aufgabe/Hindernisse, Aktion und Ergebnis kann Ihnen dabei helfen, solche Fragen besser zu beantworten. Die gestellten Fragen sind mit den Aufgaben des Jobs verknüpft, stellen Sie also sicher, dass Sie die Recherche durchgeführt haben. Die Art und Weise, wie Sie auf solche Fragen antworten, zeigt, wie geschickt Sie sind, wenn es darum geht, kritisch zu denken und Mehrdeutigkeiten anzugehen.
4. Erstellen Sie Ihren eigenen strategischen Ansatz
Während Sie sich darauf vorbereiten, solche Interviewfragen zu beantworten, entwickeln Sie Ihre eigene Strategie, um auf solche Fragen zu antworten. Zum Beispiel, wie Sie wissen, „Wie gehen Sie mit Ambiguität im Leben oder im Job um?“ ist eine der häufigsten Interviewfragen, also bereiten Sie eine Antwort auf diese Frage vor, bevor Sie das Interview tatsächlich geben, bereiten Sie 2-3 verschiedene Antworten auf die Frage vor, fügen Sie einige Beispiele und Erfahrungen hinzu und formulieren Sie Ihre Antwort so, dass Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen demonstriert werden . Wenn Sie diesem Ansatz folgen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben.
5. Zeigen Sie, dass Sie sich an Veränderungen anpassen können
Ein Kandidat, der versteht, dass die Geschäftsbranche von Natur aus dynamisch ist, und der bereit ist, sich an die Dynamik anzupassen, d. h. eine Person, die bereit ist, alles zu akzeptieren und daran zu arbeiten, was der Job auf Sie zuwirft, ist derjenige, der eingestellt wird Position. Um sicherzustellen, dass Sie dieser Kandidat sind, seien Sie selbstbewusst und zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, mit den Unsicherheiten im Job umzugehen.
Umgang mit Mehrdeutigkeit am Arbeitsplatz
- Um mit Mehrdeutigkeiten umgehen zu können, sollten Sie lernen, wie man handelt, ohne vollständige Details einer Aufgabe zu haben. Wenn Sie in der Lage sind, Maßnahmen zu ergreifen, ohne über vollständige Details zu verfügen, wird der Umgang mit zweideutigen Situationen einfach.
- Das Akzeptieren von Herausforderungen ist ein weiterer Faktor, um Ambiguität am Arbeitsplatz zu tolerieren. Wenn Sie selbstbewusst genug sind, Risiken einzugehen und sich Herausforderungen zu stellen, sieht die Ungewissheit für Sie nicht wie ein Hindernis aus.
- Lernen Sie, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Situationen ändern sich ständig entsprechend den Faktoren, die einen Markt beeinflussen, und Sie müssen auf alle ungewissen Veränderungen vorbereitet sein, die jederzeit an Ihrem Arbeitsplatz auftreten können. Dies wird Ihnen helfen, flexibel genug zu sein, um mit Mehrdeutigkeiten umzugehen.
- Kommunizieren Sie effektiv mit Ihren Kollegen, Ihrem Vorgesetzten, Ihren Untergebenen usw., um mit Mehrdeutigkeiten umzugehen. Eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz ermöglicht es Ihnen, Zweifel auszuräumen und offen Fragen zu stellen, die sich auf Aufgaben beziehen, für die Ihnen nicht viele Details zur Verfügung gestellt werden.
Beispiele für mehrdeutige Interviewfragen mit Antworten
Frage 1. Wie gehen Sie in Ihrem Job mit Ambiguität um?
Beispielantwort 1: „Ich gehe mit solchen Situationen mit Geduld um, da es mir hilft, nicht in Panik zu geraten, wenn etwas Unerwartetes passiert oder wenn eine unsichere Situation entsteht. Indem ich geduldig bleibe, kann ich bessere Entscheidungen treffen und mit Situationen umgehen, die ihrer Natur nach mehrdeutig sind. Ich denke viel nach, bevor ich eine Entscheidung treffe, um mit konkurrierenden Prioritäten gut zu funktionieren.“
Beispielantwort 2: „Mehrdeutigkeit ist der tägliche Teil meines Berufs. Kundenpräferenzen ändern sich ständig, neue Trends tauchen jederzeit auf, auch wenn wir nicht damit gerechnet haben. Es gibt so viele Situationen, in denen ich denke, dass ich es besser gemacht und eine bessere Entscheidung getroffen hätte, wenn ich mehr Details gehabt hätte. Ich bin ein einfallsreicher Mensch und auch ein bisschen ein kritischer Denker, und es hilft mir, mit Mehrdeutigkeiten umzugehen, indem ich darauf vorbereitet bin.“
Frage 2. Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie bei der Arbeit mit Unklarheiten konfrontiert waren. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
Beispielantwort: „Bei meinem letzten Job als Teilzeitangestellter in einem Einzelhandelsunternehmen sollte ich in Abwesenheit des Filialleiters die gesamte Filiale betreuen. Ich kannte die Aufgaben und Pflichten des Managers kaum, aber ich kannte seinen Umgang mit Mitarbeitern durch seine demokratischen Führungsqualitäten.
Ein Kunde kam zu mir und stellte eine produktbezogene Frage, von der ich nichts wusste. Ich wusste nicht, was ich dem Kunden antworten sollte, also bat ich ihn, ein paar Minuten zu warten. Ich habe versucht, den Geschäftsleiter zu kontaktieren, um nach Einzelheiten zu fragen, aber er war beschäftigt. Ich versuchte, ruhig zu bleiben, anstatt in Panik zu verfallen. Also habe ich das Produkt online recherchiert und die Kundendienstnummer dieses Produktherstellers angerufen, um Einzelheiten über das Produkt zu erfahren, und ich konnte die Anfrage des Kunden nicht vollständig, aber teilweise beantworten.“
Frage 3. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine Entscheidung treffen mussten, ohne über alle Details und Informationen zu verfügen, die Sie benötigen.
Beispielantwort: „In der Anfangsphase meiner vorherigen Tätigkeit wurde ich von meinem Vorgesetzten gebeten, das Meeting zu leiten, das mit dem neuen Rohstofflieferanten stattfinden sollte. Mir wurden einige Informationen über den Lieferanten gegeben, aber ich hatte keine Ahnung, wie das Verfahren für die Durchführung eines Meetings in diesem Unternehmen war, da ich dort ein neuer Mitarbeiter war, aber ich wusste, wenn mein Manager mir diese große Chance gab, musste er etwas in mir gesehen haben , aber mein Manager hat mir nicht genau gesagt, mit welchen Lieferungen wir es zu tun haben und was genau der festgelegte Pitch und das Budget sind.
Ich hatte eine Idee, dieses Problem zu lösen, also recherchierte ich, sobald ich nach Hause kam, das Vorjahresbudget des Unternehmens zusammen mit dem Vertrag mit demselben Lieferanten, und ich diskutierte mit meinen bestehenden Kollegen, wie mein Manager seinen Pitch für das gehalten hat Vertrag vom letzten Jahr. Ich habe viel gelernt und konnte das Meeting erfolgreich leiten. Mein Vorgesetzter war von meiner Leistung sehr beeindruckt.“
Dies waren einige Möglichkeiten, wie Sie besser mit mehrdeutigen Situationen umgehen können, die am Arbeitsplatz auftreten. Wenn zwei Lösungen sich zu widersprechen scheinen, denken Sie darüber nach und handeln Sie danach, denn Sie können jederzeit um Feedback für Ihre Arbeit bitten, nachdem Sie eine Entscheidung getroffen haben. Der Trick, mit Mehrdeutigkeit umzugehen, besteht darin, ruhig zu bleiben und die Ideen zu sich fließen zu lassen, über die Ergebnisse und Ergebnisse nachzudenken, bevor Sie auf eine Lösung reagieren und eine Interpretation ziehen, und dies wird Ihnen helfen, die Mehrdeutigkeit am Arbeitsplatz zu reduzieren.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.